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工程部精细化管理考核办法 　　针对xx客运专线技术标准高，施工难度大的特点，为了保证工程质量，优质地服务于施工第一现场，为使工程部的自身工作进一步规范化、标准化、制度化。现针对工程部的具体情况特制定如下管理办法

，相应调增各社绩效工资总额；反之相应调减各社绩效工资总额。 　　 　　八、组织实施 　　 　　本考核办法由市联社财会统计部组织实施，市联社稽查大队负责对各社经营计划完成情况进行审计考核，并计算出全年应得绩效工资，由财会统计部通知计发。

XX乡“七五”普法工作评价考核办法 一、考核原则 坚持平时考核与定期考核相结合；坚持定量考核与定性评价相结合；坚持阶段性目标与总体目标考核相结合；坚持实事求是、注重实效。 二、考核标准 （一）“法律七进”工作机制健全。（15分）

XX街道网格长考核办法 为进一步压实社区网格长责任，推动社区干部作风转变，推进单元长工作机制做深做实，结合实际，特制定本办法。 第一条网格长与本网格内单元长实行“同奖同罚、捆绑考核、三位一体”。将网

xx镇公共基础设施管理考核办法 1、 各类公共基础设施管护人员必须履职尽责，保证各项公共基础设施正常运行，村公共基础设施管理站依据本考核办法，将各类公共基础设施运行状况与管护员工资考核挂钩，加强对管护员履职监管。

XX县2022年创先争优工作考核办法 第一条为确保《XX县政府2022年创先争优工作责任清单》（以下简称“清单”）中各项工作内容顺利完成，在全县掀起“你追我赶、奋勇争先”的热潮，按照县政府有关安排，特制订本办法。

2021年供电所农电安全工作管理及考核办法 为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，提高农电安全管理水平，保障农电工作人员的人身安全和农民的用电安全，保证农村电网安全可靠运行，按照国家电力公司

XX镇农村小型水利设施管护工作考核办法 为加强和规范农村水利基础实施养护和管理，解决长期以来农村水利设施管理薄弱的现状，确保农村水利设施正常运行，持续发挥效益，根据《中华人民共和国水法》《XX省小型

2013年度XX县美好乡村建设工作考核办法  为充分发挥乡镇和村责任主体作用以及县直单位指导、支持、服务的职能作用，确保美好乡村建设年度任务的顺利完成，根据《中共XX县委 XX县人民政府关于全面推进

地面供电安全管理规定及考核办法 为了保证矿区供电安全，避免大面积停电事故，减少电线、电缆私拉乱接现象的发生，结合我矿实际制定如下规定。 一、管理规定 1、电气操作人员和维修人员必须持证上岗。 2、所

综合测算后得出。系数分为五个档，每季测算后由收费机电部对评定结果进行下发。测算和评定方式以2021年度第一季度数据为例，详见附件2《高速公路管理有限公司第二季度收费站考核评定系数评定表》。 四、一票否决事宜

XX街道机关干部职工绩效考核办法 为进一步加强对机关干部职工的管理与考核，充分调动全机关职工的工作积极性，提高工作效率，激励广大干部职工创先争优，确保全面完成区委、区政府下达的各项工作任务。根据《中

 **县县直单位驻村帮扶工作 考核办法 为贯彻落实**省《关于印发 < 关于建立“两包三到”精准帮扶联动机制的意见>的通知》（**开发办〔2016〕62号）和**市《印发 < 关于实行市县乡村四级干

XX街道办森林防火考核办法（试行） 为进一步强化森林防火责任制，切实做好森林防火工作，保护森林资源和人民群众生命财产安全，维护林区和谐稳定，根据有关法律、法规的规定和有关文件精神，结合我街道实际,制定本办法。

  **市文化市场行政执法支队 业务知识学习考核办法         第一条  业务知识考核，目的是通过对干部职工进行业务知识考核，增强全队干部职工的学习自觉性，增强业务能力，提高综合素质，打造一支

城管局奖励性绩效工资考核办法 为适应新形势下城市管理工作需要，全面加强机关建设，建立职责明确、办事高效、运转协调、行为规范、奖罚分明的工作运行机制，充分调动局全体干职工的积极性、主动性和创造性，进一

作计划应有利于评估、考核、每项工作必须有明确的目标与效果，做到可量化考核，具体包括： 　　　　A、年度列入公司大事分解的任务。 　　B、本周可预见的所有重要工作。 　　C、本岗位应建立、健全的文档或规章制度。

*市文明单位动态管理量化考核办法   为进一步加强我市文明单位建设，确保文明单位创建规范化、制度化和常态化，现结合*实际，制定本考核办法。 一、考核范围 本细则适用于本市范围内的全国文明单位、省级文

   关于下发《全员安全绩效考核办法》的通知  公司所属各单位：     根据山西焦煤、**煤电及**公司1号文件精神，结合国家和上级安全管理规定，为进一步通过经济杠杆调动全员的安全意识，充分体现安

教师职业道德考核办法 一、指导思想 以党的十八大、党的十九大精神为指导，以规范教师职业道德行为和全面提高教师素质为目的，健全中小学教师职业道德考核制度，完善教师职业行为的激励机制和约束机制，引导教师