清华大学敏捷供需链管理
敏捷供需链管理系统组成与结构35 36. 基于协调决策中心的企业组织结构目前，大多数企业组织结构是一种按职能部门划分的、标准的、金字塔式的层级组织机构。该结构的主要优点有：（1）便于纵向增加管理层级，横向增加员工数量；
2012-01-11
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P51 P68 战略性人力资源的系统整合与管理
第二单元：企业核心能力与人力资源PlanningExecution使命追求 核心价值观 组织的基本原则与价值取向是什么？组织 业务流程 我们必须在哪些方面做的更优秀？ 核心人才 核心专长与技能 顾客在哪些方面与员工有接触？
2012-11-16
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P68 68战略性人力资源的系统整合与管理
第二单元：企业核心能力与人力资源PlanningExecution使命追求 核心价值观 组织的基本原则与价值取向是什么？组织 业务流程 我们必须在哪些方面做的更优秀？ 核心人才 核心专长与技能 顾客在哪些方面与员工有接触？
2011-06-04
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P62 德鲁克的管理精髓
理是什么？管理为什么？ 德鲁克说：“管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。”这就是德鲁克对管理的定义。
2010-04-08
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P37 【课件】远讯咨询-人力资源管理的核心环节-绩效管理-用友公司用户年会演讲材料-36页
1. “组织发动机” 人力资源管理的核心环节： 绩效管理孟凡宇 总裁 2004年10月13日 昆明用友公司用户年会 演讲材料 2. *目录远迅对人力资源管理体系的整体理解 绩效管理的作用与演变 案例分析
2012-04-05
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P68 247战略性人力资源系统整合管理
第二单元：企业核心能力与人力资源PlanningExecution使命追求 核心价值观 组织的基本原则与价值取向是什么？组织 业务流程 我们必须在哪些方面做的更优秀？ 核心人才 核心专长与技能 顾客在哪些方面与员工有接触？
2010-12-13
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P43 普华永道项目建议书
7 3. 项目组织、进度和咨询费用预算 25 4. 为什么应选择普华永道公司 32 附录- 咨询小组主要人员简历 38 内容 3. 1 我们对天歌集团需求的理解 4. 公司战略过渡性计划组织结构设计发展战略IT系统范围
2009-04-12
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P1 地铁总公司五年发展战略布置示意图
，地铁公司负担承诺的责任新方案人员到位新组织结构撤销一号线工程部二号线建设初步设计部分通车全线通车三号线建设新方案人员到位新组织结构培训招聘人员人员到位、新组织结构,重点改善核心业务撤销不需要的子公司
2010-04-15
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P41 管理信息系统
1管理信息系统概念 起源 定义 发展 结构 3. 1.1 起源 20世纪30年代柏德：强调决策在组织管理中的作用 20世纪50年代西蒙：管理依赖于信息和决策；维纳发表控制论与管理，把管理过程当成一个控制过程。计算机开始用于会计工作。
2010-01-07
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P36 146企业人力资源管理
4、人力资源管理通过不断地获得人力资源 把得到的人力整合到组织中而融为一体 开发他们的潜能和积极性 控制他们的工作绩效 这样的责任、职能和过程。 11. 5、人力资源管理的发展过程档案管理阶段政府职能阶段组织职能阶段 12. 6、人力
2011-10-16
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P150 ISO14000培训资料
境管理和环境审核联合体系的规则”简称为环境管理审核规则，简称EMAS 1996年9月1日国际标准化组织公布了ISO14001和ISO14004环境管理体系标准 1996年10月1日又公布了14010/11/12标准
2009-10-24
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P66 压疮管理PPT
随着年龄、疾病等的影响，皮肤会出现衰老、病变。 压疮部分是可以预防的，但并不是全部。 若入院时局部组织已有不可逆损伤，24~48小时就有可能发生压疮. 护理不当确能发生压疮，但是并不是所有的压疮都是由于护理不当。
2019-08-23
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P47 X汽车集团采购战略简介
1、同步采购：采购前移、参与全过程 12. *1*前期采购 集团组织中心化信息汇总 分析采购委员 会决策采购需求子公司5子公司n 子公司4子公司1子公司2子公司32、集中采购： 组织集中 规模集中 决策集中 13. *1* 3、全球采购：
2011-01-20
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P47 一汽集团采购战略简介
1、同步采购：采购前移、参与全过程 12. *1*前期采购 集团组织中心化信息汇总 分析采购委员 会决策采购需求子公司5子公司n 子公司4子公司1子公司2子公司32、集中采购： 组织集中 规模集中 决策集中 13. *1* 3、全球采购：
2009-10-05
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P23 【课件】北大方正陈伟 绩效考核推进实施与结果运用资料 (1)
与人力资源管理决策挂钩，才能真正改变人们的行为，帮助组织获取竞争优势。 9. 八、绩效考核结果的十种应用技巧 运用之一： 导引员工的行为 趋向组织的目标 10. 管理大师杜拉克-------有效的管理
2011-01-16
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P23 绩效考核推进实施与结果运用（一）
与人力资源管理决策挂钩，才能真正改变人们的行为，帮助组织获取竞争优势。 9. 八、绩效考核结果的十种应用技巧 运用之一： 导引员工的行为 趋向组织的目标 10. 管理大师杜拉克-------有效的管理
2012-02-16
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P23 绩效考核推进实施与结果运用
与人力资源管理决策挂钩，才能真正改变人们的行为，帮助组织获取竞争优势。 9. 八、绩效考核结果的十种应用技巧 运用之一： 导引员工的行为 趋向组织的目标 10. 管理大师杜拉克-------有效的管理
2011-05-13
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P23 (盛高培训之三）绩效考核推进实施与结果运用资料 (1)
与人力资源管理决策挂钩，才能真正改变人们的行为，帮助组织获取竞争优势。 9. 八、绩效考核结果的十种应用技巧 运用之一： 导引员工的行为 趋向组织的目标 10. 管理大师杜拉克-------有效的管理
2012-09-24
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P61 郑教授执行力教程(New)
——身体素质 ——综合性评估 组织方面 ——外环境：外部不可抗拒因素 社会因素、自然灾害、流行病、战争、事故三、人们常犯的执行力错误 11. 2、执行力错误的根源 组织方面 ——内环境之一：从管理上看
2010-11-24
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P55 专业演讲技巧
演讲的七个关键步骤 分析准备演讲 选择组织演讲结构 演讲前的准备 排练和实际演讲 即兴演讲 6. 在本课程结束之后，你应该可以： 了解有效演讲的七个步骤 有效地分析和组织演讲 有效使用视听设备和辅助工具
2009-12-25
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