美的集团人力资源制度——人力资源招聘成本管理规定
美冷字[2000] 40号 签发人:张河川 人力资源招聘成本管理规定 第一章 总则 第一条 目的 为有效控制人力资源招聘成本,合理划分招聘费用,提高招聘效率,保证招聘效果,结合事业部制公司化运作管理机制,特制定本规定。
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美冷字[2000] 40号 签发人:张河川 人力资源招聘成本管理规定 第一章 总则 第一条 目的 为有效控制人力资源招聘成本,合理划分招聘费用,提高招聘效率,保证招聘效果,结合事业部制公司化运作管理机制,特制定本规定。
1. 人力资源规划流程总经理/董事会人力资源部各部门人力资源现状汇总表盘点人力资源现状,统计下一年度退休人员情况根据部门业务发展要求和员工职业生涯设计编制培训计划培训需求计划总经理签发 会议纪要会议纪要人事信息档案管理员
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招 聘 流 程 图 公司出现 新的职位 公司原有的用人要求 公司内部选聘、任命职工 (人事部门) 公司内部是否能够找到合适职工 (人事部门或总经理) 公司是否已批准 补充职工 {人事部门(报总经理)}
公司发展战略 人事部工作流程图(总图) 机构职责 组织 结构图 组织结构设置 职位说明书 工作分析 年度编制计划 定岗定编 人力资源规划 招聘 员工关系 培训发展 薪酬福利 绩效管理 岗位 调整 劳动合同
套完整的、各部分有机结合的财务管理模式,这部分模式除了有关专业内容之外,还要包括与之相配套的财务人力资源管理和内部理财机制的建设; (4)与其他职能部门相协调。 二、 财务战略管理:战略型财务管理的主线
战略性人才储备(案例) --战略性人才储备贯穿于企业发展的全过程,但容易被忽视,特别是在一些规模小、成长快的企业。 【案例】 A公司是山东一家知名民营科技企业,近年来取得突飞猛进的发展。然而随
战略性融资合同 合同编号:______________ 甲方:______________________ 乙方:______________________ 签订地点:__________________
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超市人力资源部招聘工作总结 现将具体工作情况总结如下: 一、 理顺工作思路,明确招聘目标。 1、对管理人员侧重素质和学历,逐步实现干部本土化。大型综超近几年内在重庆地区的迅速发展,使本土零售业人才奇
招聘面试记录表 姓 名 应聘职位 用表提要 请主持面谈人员,就适当之格内划 /,无法判断时,请免划 /。 评价项目 评分 5 4 3 2 1 仪容礼貌精神 极佳 佳 平实 略差 极差
员工招聘申请书 申 请 单 位 申请日期 申 请 人 数 职 位 名 称 原有人数 职 务 类 别 □原 月,□新 增 □永 久, □临 时 □职 员,□工 人 雇 用 事 由 拟核工资 试用期间 正式
招聘管理制度 第一章 总 则 第一条 适用用范围 本制度适用于承德乾隆醉酒业有限公司(以下简称乾隆醉)员工(除一线生产工人外)的招聘管理。包括分公司办事处员工的招聘。 第二条 目的 为满足公司持续、
招聘申请书 申请日期 年 月 日 申 请 部 门 申请日期 需要日期 拟选择 日 期 拟选择方式 所需条件 工 作 内 容 增补理由 批 示 情 形 名 称 编制人数 现有人数 拟增补 人 数 性 别
第三篇:招聘与录用 第一章:招聘概述 员工招募、调配 一、 人员的招聘、筛选与录用 1. 招聘录用原则 (1) 广开才路、多种渠道 (2) 人事部门统一企业的人事招聘、录用制度,供下属
夏季人力资源招聘会通告 为认真做好高校毕业生就业工作,促进社会经济发展和稳定。充分发挥公共就业服务对促进就业再就业的作用,帮助兵团和**市部分企业解决用工紧缺问题,进一步做好离校未就
招聘广告实例 · 招聘广告的编写要真实、合法和简洁,内容一般包括广告题目、公司简介、审批机关、招聘岗位、人事政策和联系方式。 × × 公 司 诚 聘 ××公司是注册于高新技术产业开发区主要从事计
**市人力资源专场招聘会实施方案 为了在我市营造良好的外商投资环境,向外商企业推荐合适的人力资源,满足其人才需求,全力做好外商投资企业服务工作,同时,全面提升我市人力资源求职和招聘服务层面,发挥
内部招聘 1 范围 月度采购计划包含从公司内部员工中进行招聘的过程,根据岗位描述和公司用人标准进行初选、面试,协调内部调动工作,并办理交接调动手续和员工档案信息管理的工作 2 控制目标 2.1 确保