【实例】中昌集团组织设计方案-32页
《职位等级架构》 《部门职责描述》 4. 中昌集团目前的组织架构副总经理分管人事/行政副总经理分管发展副总经理分管财务副总经理分管经营副总经理分管舟山副总经理分管上海办公室人事部计划财务部经营管理部企划销售部规划
2010-07-15
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P32 P32 10 组织设计方案
《职位等级架构》 《部门职责描述》 4. 中昌集团目前的组织架构副总经理分管人事/行政副总经理分管发展副总经理分管财务副总经理分管经营副总经理分管舟山副总经理分管上海办公室人事部计划财务部经营管理部企划销售部规划
2009-06-08
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P32 XX集团组织设计方案咨询报告
《职位等级架构》 《部门职责描述》 4. 中昌集团目前的组织架构副总经理分管人事/行政副总经理分管发展副总经理分管财务副总经理分管经营副总经理分管舟山副总经理分管上海办公室人事部计划财务部经营管理部企划销售部规划
2009-09-26
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P32 集团组织设计方案
《职位等级架构》 《部门职责描述》 4. 中昌集团目前的组织架构副总经理分管人事/行政副总经理分管发展副总经理分管财务副总经理分管经营副总经理分管舟山副总经理分管上海办公室人事部计划财务部经营管理部企划销售部规划
2010-08-20
21731
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P31 组织设计方案
《职位等级架构》 《部门职责描述》 4. XX集团目前的组织架构副总经理分管人事/行政副总经理分管发展副总经理分管财务副总经理分管经营副总经理分管舟山副总经理分管上海办公室人事部计划财务部经营管理部企划销售部规划
2012-03-23
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P32 xx集团组织设计方案
《职位等级架构》 《部门职责描述》 4. ??集团目前的组织架构副总经理分管人事/行政副总经理分管发展副总经理分管财务副总经理分管经营副总经理分管舟山副总经理分管上海办公室人事部计划财务部经营管理部企划销售部规划
2012-01-05
23144
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P99 【实例】重庆华洋产业集团有限公司-房地产事组建及项目实施方案-99页
房地产事业部管理计划（2） 7. *经理1人重庆华洋产业（集团）有限公司 房地产事业部组织结构图 总经理总经理助理行政人事部副总经理营销策划部市 场 策 划策划推广工 程 管 理预 决 算合 同 计 划财 务 部开 发
2010-01-21
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P99 ××有限公司房地产事业部组建方案
房地产事业部管理计划（2） 7. *经理1人重庆华洋产业（集团）有限公司 房地产事业部组织结构图 总经理总经理助理行政人事部副总经理营销策划部市 场 策 划策划推广工 程 管 理预 决 算合 同 计 划财 务 部开 发
2010-07-11
2151
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P99 重庆华洋产业集团有限公司房地产事业部组建方案
房地产事业部管理计划（2） 7. *经理1人重庆华洋产业（集团）有限公司 房地产事业部组织结构图 总经理总经理助理行政人事部副总经理营销策划部市 场 策 划策划推广工 程 管 理预 决 算合 同 计 划财 务 部开 发
2012-06-19
31138
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P99 【实例】重庆华洋产业集团有限公司房地产事组建及项目实施方案-99页
房地产事业部管理计划（2） 7. *经理1人重庆华洋产业（集团）有限公司 房地产事业部组织结构图 总经理总经理助理行政人事部副总经理营销策划部市 场 策 划策划推广工 程 管 理预 决 算合 同 计 划财 务 部开 发
2011-02-20
20641
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P126 ××房地产公司管理体系最终报告B
申请，填写《招聘员工申请表》，交主管副总经理审批，由总经理批准 招聘部门正经理级、总经理助理级人员或特殊人员，由副总经理提出申请，填写《招聘员工申请表》，由总经理批准对应聘部门经理及以下职务人员，由人
2010-07-09
7016
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P32 【实例】麦肯锡-上广电-_岗位描述手册
本项目所设计岗位描述准备期岗位 总部 广电股份公司总经理 终端产品本部负责人 网络业务本部负责人 SVA风险投资本部负责人 综合业务本部负责人 总会计师/财务中心主任 技术中心总经理，总工程师 改革推进部负责人下属业务单位
2009-12-16
7854
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P32 【实例】麦肯锡-上广电-_岗位描述手册-31页
本项目所设计岗位描述准备期岗位 总部 广电股份公司总经理 终端产品本部负责人 网络业务本部负责人 SVA风险投资本部负责人 综合业务本部负责人 总会计师/财务中心主任 技术中心总经理，总工程师 改革推进部负责人下属业务单位
2009-10-02
9115
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P32 Appendix1_岗位描述手册
本项目所设计岗位描述准备期岗位 总部 广电股份公司总经理 终端产品本部负责人 网络业务本部负责人 SVA风险投资本部负责人 综合业务本部负责人 总会计师/财务中心主任 技术中心总经理，总工程师 改革推进部负责人下属业务单位
2012-10-13
21669
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P15 14个非常实用的人力资源招聘流程图
14个非常实用和通用的人力资源招聘流程图 2. 流程图1：年度人员预算流程每年10月30日之前人力资源部总经理/主管副总制订下一年度 工作计划提交综合分析报告 审核不通过通过汇总工作计划和人员编制增加需求 形成年度预算
2019-12-26
5548
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P60 xx电子母子公司管理诊断报告
人，且主要做财务工作财务部只是从事记账和财务报表汇总博士后工作站也是作用有限人力资源职能基本没有总经理很少精力用于股份公司进一步弱化其职能，还是？ 8. 股份公司仍然是未来发展的平台，其功能需要强化产
2009-03-08
18286
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P50 组织架构操作方案
机构及岗位设计科技园开发中心总监 1征地拆迁部 总经理 1拆 迁 事 务 经 理 3工程建设部 总经理 1工 程 造 价 经 理 1工 程 管 理 经 理 x综 合 事 务 经 理 3招商部 总经理 1客 户 经 理 3市 场
2009-04-07
10870
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P56 【咨询报告】埃森哲-江苏石油分公司绩效管理体系培训计划 55页
江苏石油分公司年度的战略调整，对关键绩效指标进行维护，确保考核内容和公司战略紧密配合。开始与总经理和副总经理确认下年度的公司经营管理战略和组织结构调整江苏石油年度经营管理战略修订并产生江苏石油分公司K
2012-06-23
10502
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P56 埃森哲--江苏石油分公司绩效管理体系培训计划
江苏石油分公司年度的战略调整，对关键绩效指标进行维护，确保考核内容和公司战略紧密配合。开始与总经理和副总经理确认下年度的公司经营管理战略和组织结构调整江苏石油年度经营管理战略修订并产生江苏石油分公司K
2010-11-26
22996
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P71 ××房地产公司管理体系最终报告A
*天麟未来三年的发展具有诸多有利的因素天麟的运营团队在以往操作过的项目以及“远洋风景”项目中已形成了自己的竞争优势总经理/团队对专业经营企业的决心 较高的团队素质 公司股东对公司的要求比较实际 与政府/土地资源方有较好的关系
2012-02-09
3705
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