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（一）汇率的确定 （二）收入均衡 二、国外部门影响 （一）进出口贸易影响 （二）国内外资本流动影响 （三）存在劳动力流动条件下的国民收入均衡 10. 三、国外部门影响向本国的“传递” “传递”指本国以外的地区居民收入不均衡会影响到本国

（如：航空公司）服务作坊 （如：医院）大众服务 （如：学校）专业服务（PSF) (如：律师事务所）劳动力密集程度 8. 服务包（service package)支持性设施 地点 内部装修 支持性设备 建筑的适当性

界(竞争力)排行榜谈起 总名次 34 管理水平 47 企业家精神 47 人员素质 40 劳动力特性 46 劳动力心态 42 企业效益 45 管理效率 47 人口特性 41 教育结构 45 6. 二、中国缺什么？

企业全体员工的能力。人力资源概念－－人力资源 4. 人力资本（Human Capital）人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。 对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。人力资源与人力资本相同

和劳动各以多大份额参与分配才算真正体现“效率与公平兼顾”的原则。在我国，由于劳动力的供给近乎无限，其它要素相对稀缺，劳动力应得的工资往往受到其他要素的侵蚀，现实生活中，劳动者的基本收益受到侵犯屡见不鲜

23. 关于人口数量与环境关系的几个观点总体思路：增加人口数量对社会发展有利，社会财富的积累是以劳动力数量的增加为源泉。 公元前七－六世纪，管仲：“地大国富，人众兵强，此霸王之本也”，并提出利于人口增

二是生产者，本节进一步针对经营者这一类人力资源的载体的管理成本进行探讨，其着眼点主要是基于经营者劳动力商品的特殊性： 22. 1、经营者的劳动效果是通过企业的经营业绩表现出来，但企业经营业绩绝不仅仅是经营者劳动的结果。

中国某大型电子商务集团打算与泰国合作,搭建橡胶网络交易平台。据此完成1~3题。 1. 与中国相比,泰国橡胶生产的优势是 A.劳动力更充足 B.消费市场更广阔 C.橡胶收割期更长 D.机械化水平更高1.C　【解析】本题考查农业生产区位

个人股东居多、保护债权人的法律比较完善、劳动力市场发达、政府一般不直接对企业进行干预 股东在财务决策中起主导作用 股东财富最大化/每股价格最大化 日本企业的财务管理目标 多为法人股东、主银行制度、终生雇佣和逐级提升及劳动力市场的不发达、政府的中长期规划

结构：劳动者数量、质量、劳动时间和劳 动效率。 5. 2、劳动需求： 含义：一定时期内社会生产过程吸收劳动力的 要求和能力。 实质：生产活动对人力和物力相结合的要求。 特点：派生性。人类生存所必须的生活资料的

新课探究目标导学一：工业化带来人口增长和大众教育的兴起分析工业革命与人口增长的关系 6. 分析工业革命与劳动力结构的关系1841—1877年 英国产业结构和劳动力结构变化 7. 目标导学二：城市化了解城市化兴起的主要原因 8. 了解城市化兴起的一些表现

战略、企业经营状况 企业人才价值观、薪酬策略 工会力量 外部因素 经济环境、物价水平， 同行水准、地区差异， 劳动力市场供求关系 相关法律法规 个人因素 岗位、职务、能力、工龄、 工作表现、量、绩效 工作环境 12

； （6）劳动保护费； （7）企业负担的员工住房津贴； （8）企业代缴的个人收入调节税； （9）劳动力及各类人员的招聘费。 6. 第一节 薪酬控制——人工成本管理 人工成本管理，是在当代经济全球化、企

； （6）劳动保护费； （7）企业负担的员工住房津贴； （8）企业代缴的个人收入调节税； （9）劳动力及各类人员的招聘费。 6. 第一节 薪酬控制——人工成本管理 人工成本管理，是在当代经济全球化、企

要素很少时，增加投入，劳动力使用的专门化提高效率，加上使用的固定设备更容易管理，引致劳动的边际生产率增加。但是，劳动力继续增加，产量随可能继续上升，但增长率势必下降。最后，劳动力增加到彼此妨碍生产时，增长率为负。

性竞争能力16 17. 作业策略的基本组元生产作业系统的选择 产能与厂址的决策 产品（服务）与制程科技的选择 劳动力与工作设计 作业决策的策略性17 18. 生产作业系统的选择产品工艺矩阵(Product/process

11. 第二章 劳动市场与企业的经营决策一、对劳动的需求 二、劳动的供给* 三、工资的决定——劳动力市场的均衡 12. 一、 对劳动的需求取决于劳动的边际生产力 13. 二、劳动的供给劳动和闲暇 劳

技术与组织结构 预期活动变化 工作时间 教育和培训 劳动力稳定性 晋升 补充 培训开发 配备 职业发展劳动力过剩 辞退 不再续签合同 劳务输出 提前退休 缩减工作时间劳动力短缺 加班 补充 培训 晋升 工作再设计

工作环境 工作氛围 发展、晋升机会 能力提高 职业安全 `````` 8. 薪酬制度 目的： 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才 对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工 通过薪酬机制，将短、中、

工作环境 工作氛围 发展、晋升机会 能力提高 职业安全 `````` 7. 薪酬制度 目的： 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才 对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工 通过薪酬机制，将短、中、