日本日立公司集体合同
日本日立公司集体合同 (1987年10月15日) 日立公司(下称公司)承认日立公司工会(下称工会)为公司唯一的工会组织。 公司与工会尊重各自的基本权利与义务,缔结如下协议并真诚地予以遵守。
您在香当网中找到 798902个资源
日本日立公司集体合同 (1987年10月15日) 日立公司(下称公司)承认日立公司工会(下称工会)为公司唯一的工会组织。 公司与工会尊重各自的基本权利与义务,缔结如下协议并真诚地予以遵守。
日本日立公司集体合同 (1987年10月15日)日立公司(下称公司)承认日立公司工会(下称工会)为公司唯一的工会组织。公司与工会尊重各自的基本权利与义务,缔结如下协议并真诚地予以遵守。第一章总则
××市第四建筑工程公司 年集体合同 为了明确企业经营者和生产者各自的责任和义务,协调两者之间的利益关系,充分调动两个积极性,促进和保证企业经营目标的实现,督促经营者在发展生产的同时,努力改善职工的物质文化生活
××市××矿××年集体合同 第一章 总 则 第一条 为了深化企业内部改革,完善承包经营责任制,确立企业与职工之间的正确关系,保证经营者在企业的中心地位和职工的主人翁地位,把经营者的承包变成全体职工的
**集团股份有限公司本部工资专项集体合同 (草案) 甲方:**集团股份有限公司机关工会 (代表集团公司本部全体职工) 乙方:**集团股份有限公司 第一章 总则 第一条 为维护甲乙双方的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系
外企集体合同范本 集体合同又称为团体契约、集体协议等,它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后,由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内
集体合同3篇 本文目录 1. 集体合同 2. 企业集体合同范本 3. 处劳动安全卫生专项集体合同书(公示稿) 出租单位:______村 承租单位(人): 签订地点: 签订时间: 年 月
集体合同名词解释 条例最突出特点是对《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》中关于集体合同制度的原则性规定,作了大量拓展和补充细化,对集体协商代表的产生、集体协商的形式、集体合同的具体内容作了详细
XXXXX有限公司 集体合同 甲方名称: 乙方名称 : 协商首席代表: 协商首席代表: 地址: 员工总人数: 用人单位性质: 工会会员人数: 联系电话: 联系电话: 第一章 总 则 第一条 为建立和谐稳定的劳
2017集体合同(4篇) 本文目录 1. 2017集体合同 2. 集体合同(五) 3. 集体合同示范文本 4. 厨房集体劳动合同范本下载 出租单位:______村 承租单位(人): 签订地点:
××工程公司集体合同 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务,协调两者之间的利益关系,充分调动两者的积极性,促进和保证企业经营目标的实现,督促经营者在发展生产的同时,努力改善职工的物质文化生活,经商定,签订2001年度集体合同。
员工申诉程序 · 集体合同的内容 · 集体合同和劳动合同的区别 · 集体合同的履行 · 集体合同的变更 · 集体合同的终止 · 集体谈判的程序 · 集体谈判的结构 · 集体谈判过程 · 集体谈判和集体合同 员工申诉程序
我国国企改革的唯一出路是建立现代企业制度 主讲人:罗 珉 西南财经大学工商管理学院 2. 我国国有企业改革的基本情况我国国有企业改革大体上可以分为三个阶段: 扩大企业自主权阶段 企业经营承包阶段 企业转机建制阶段
***镇总工会 2017年开展工资集体协商自查工作报告 根据市总工会及区总工会《关于开展《中华全国总工会深化集体协商工作规划 (2014-2018年)》落实情况调研督查的通知》要求,为进一步推动我镇
XXX镇总工会2017年 工资集体协商工作自查报告 为全面深入做好工资集体协商规范化工作,总结经验,查找不足,根据区总工会关于进行集体协商工作检查验收的通知的相关要求,我镇按照《**区企业工资集体协
参与省总工会集体协商工作培训班感悟 为期一周的全省集体协商工作培训班已经结束。本次培训分别从集体协商工作思索与探究、集体协商中的法律法规运用、加强集体协商工作专业性、协商工作实践事例、构建和谐劳动关
行业工会围绕工资集体协商开展多重维护的探索 **区纺织行业工会联合会 *** **区纺织行业工会联合会,由**区总工会与上海市纺织工会联合组建而成。这是全国第一家由地方工会和产业工会有机衔接的全新区
**县总工会上半年工资集体协商进展情况汇报 按照市总开展工资集体协商“攻坚年”的安排部署,我县迅速行动,结合本地实际细化实施方案,与人事劳动与社会保障局密切配合、联手作业,督促全县各类企业开展
工资集体协商指导员培训和目标责任书签订会议上的讲话 田建华 (2018年4月26) 同志们: 今天,我们召开工资集体协商指导员培训和目标责任书签订会议,会议对2018年开展全市集体协商工作做了安排部
工资集体协商中存在的问题 工资是民生之源,是职工最关心、最直接、最现实的利益问题。依法推动企业普遍开展工资集体协商是当前各级工会的一项重点工作,对于保障职工工资分配权益、提高职工收入水平,构建和谐的