XXXXX限公司
集体合
甲方名称： 乙方名称 ：
协商首席代表： 协商首席代表：
址： 员工总数
单位性质： 工会会员数：
联系电话： 联系电话：
第章 总
第条 建立谐稳定劳动关系保障职工企业合法权益促进企业济发展根中华民国劳动法（简称劳动法）中华民国劳动合法（简称劳动合法）劳动社会保障部集体合规定广东省企业集体合条例关法律法规规定企业全体职工等愿协商致签订合
第二条 合双方劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职业培训保险福利等事项通集体协商达成书面协议
第三条 合企业企业全体职工具法律约束力企业工会全体职工必须遵守准
第四条 企业遵国家方关法律法规进行营理保障职工合法权益重视提高职工素质断改善工作生活环境条件企业效益增长基础逐步提高工资水增强企业凝聚力重视听取工会职工企业生产营理工资工作时间保险福利职业培训劳动保护等方面意见建议工会协商处理涉职工切身利益关问题
第五条 工会尊重企业营者法营理合法权利教育职工遵守职业道德劳动纪律组织职工开展劳动竞赛技术革新技术协作等活动发动职工企业发展出谋献策团结职工努力完成项生产工作务
第六条 职工遵守企业法制定项规章制度职工企业双方严格履行劳动合规定义务保守企业专利技术商业秘密
第七条 企业工会建立集体协商制度合签订履行关事项进行等协商
第二章 劳动合理
第八条 企业职工等愿协商致基础签定劳动合形式确立劳动关系企业职工应劳动关系建立时签订劳动合未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合
第九条 企业职工签订劳动合时应尊重双方知情权履行关事项法定告知义务
第十条 企业职工签订劳动合劳动保障行政部门法制定劳动合文根身实际情况工会协商听取工会意见该文进行修订补充行制定合文修订补充合文企业行制定合文应报单位劳动行政部门审核
合文容现行法律法规国家关政策相抵触合中劳动条件劳动报酬等标准低合规定标准
第十条 工会应帮助指导职工企业法订立履行劳动合企业职工签订续签劳动合时企业代表工会代表应职工解释劳动合条款讲解劳动合知识
第十二条 企业职工签订变更解终止劳动合应采书面形式严格遵守劳动法劳动合法等法律法规关规定
第十三条 企业生产营需变更职工工种工作岗位应征职工意时变更劳动合关条款
第十四条 企业权法律法规企业法制定规章制度处理违纪职工解劳动合企业处理违纪职工变更解劳动合应提前通知工会工会认适权提出意见法支持职工申请劳动争议仲裁者提出诉讼
第十五条 企业规定建立劳动争议调解委员会调解企业职工履行劳动合事项发生劳动争议劳动争议调解委员会调解达成协议企业职工应觉履行调解成国家关劳动争议仲裁诉讼规定处理
第三章 职工教育培训
第十六条 企业鼓励职工参加济政治文化专业技术知识学企业应建全职工教育培训制度年度制定职工教育培训计划设立职部门负责职工岗位岗前教育培训继续教育
第十七条 企业应根国家关规定提取职工教育培训费专门职工教育培训
企业应工会通报教育培训费情况
第十八条 企业坚持层次形式渠道开展职工教育培训鼓励职工岗位成学成业余时间学获相应文职工企业予定奖励补贴企业意参加类学校业余进修学职工获薪假参加相关考试
第四章 劳动报酬
第十九条 企业坚持工酬劳分配原企业应听取工会意见基础制定工资标准工资分配制度工资分配形式告知全体职工
第二十条 职工法定工作时间提供正常劳动企业应劳动合约定职工支付正常工作时间劳动报酬
第二十条 企业生产营困难法定时间职工提供正常劳动务职工服安排坚守岗位前提应获低企业低工资标准劳动报酬
企业低工资标准企业工会协商确定低
企业法定低工资标准
第二十二条 企业应月10日前职工支付（）月工资拖欠遇法定休假日者休息日应提前工作日支付
第二十三条 企业应货币形式双方劳动合确定方法时足额职工支付工资职工提供工资清单
第二十四条 企业应建立健全工资增长机制企业工会根企业济效益劳动生产率物价指数参考行业工资水定期开展工资集体协商制定工资增长方案
第二十五条 职工法享受带薪年休假探亲假婚丧假产假生育护理假期间法参加社会活动期间企业应支付正常工作时间工资
第二十六条 职工错企业造成直接济损失职工法应承担赔偿责企业职工工资中扣赔偿费应提前书面告知扣原数额未书面告知扣扣赔偿费月工资余额低低工资标准
第五章 工作时间休息休假
第二十七条 企业法实行日工作超8时均周工作时间超40时标准工时制度工作性质实行述标准工时制度工种岗位国家关规定实行综合计算工时工作制定时工作制
第二十八条 企业法定节假日应法安排职工休假
第二十九条 企业生产营需工会职工协商征意延长工作时间安排职工休息日法定休假日工作企业应严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫职工加班
第三十条 企业应断改善生产营理避免减少加班企业安排职工加班应遵守劳动法劳动合法等法律法规关规定国家关规定职工支付加班费
第三十条 企业实行综合计算工时工作制职工安排法定休假日休息应视加班法定节假日外休息日安排工作视正常工作单位应保证劳动者周少休息日实行综合计算工时工作制职工年综合工时超标准工作时间超部分视加班
第三十二条 损职工身体健康身安全制度性加班工会权代表支持职工予拒绝
第六章 劳动安全卫生
第三十三条 企业应法制定关劳动保护规章制度订立科学严格劳动安全操作规程确保职工劳动安全卫生职工工作中必须严格遵守劳动安全卫生规程职工权拒绝执行企业违章指挥强令险作业危害生命安全集体健康行权提出批评检举控告
第三十四条 企业应职工进行安全卫生教育事特种工作职工应进行专门培训特种作业员应持证岗
第三十五条 企业应保证工作场设备危险物品等理符合国家关安全卫生规定
第三十六条 企业规定职工提供劳动保护品严格执行国家关劳动安全卫生规定职工应规定劳动保护品工会法支持企业做劳动保护理检查监督劳动保护品配备情况
第三十七条 工会支持企业法进行劳动安全生产理会企业检查监督劳动安全卫生制度执行情况
第三十八条 企业应中华民国妇女权益保障法 女职工劳动保护规定等关法律法规保护女职工合法权益特殊权益
第三十九条 工会发现危职工身体健康事项重事隐患企业提出解决建议企业应时作出处理决定发生伤亡事企业应时通知工会协助调查处理24时关部门级工会报告
第七章 保险福利
第四十条 企业应工会协商法制定企业劳动保险福利制度
第四十条 企业职工应法参加养老失业工伤等社会保险企业关法律法规规定时职工办理参加社会保险必手续支付应企业承担部分保险费
第四十二条 企业根企业生产营情况承受力逐步建立种形式补充保险商业保险制度企业支持工会开展职工互济工作活动增强企业凝聚力
第四十三条 高温夜班特殊工种岗位公司应规定支付高温费夜班费等特殊津贴特殊工种补贴
第四十四条 企业努力提高济效益时积极改善职工生活福利遇
第八章 纪律奖惩
第四十五条 企业权法制定劳动纪律奖惩制度企业权劳动纪律奖惩制度决定职工进行考核奖励惩罚
第四十六条 企业制定修改者决定关劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定
违反法律法规国家关政策劳动纪律奖惩制度职工具约束力
第四十七条 模范执行企业项规章制度完成生产工作务产品开发技术改造提高质量提高劳动生产率改善营理等方面取优异成绩职工企业分予荣誉奖励物质奖励
第四十八条 企业违纪职工进行处分时须征求工会意见听取处分职工申辩
第九章 权利义务
第四十九条 工会方协商代表劳动合期担代表日起五年严重失外企业解劳动合
第五十条 企业应建全列规章制度种形式确保职工获相关资料保障职工享受劳动权利履行劳动义务：
（）职工守
（二）职工奖惩规定
（三）岗位责制度
（四）职工考核办法
（五）工资制度
（六）职工教育培训制度
（七）劳动安全卫生操作规程等制度等
第五十条 企业应工会提供必场通讯宣传设施工作物品等
第五十二条 工会应支持企业理员法行职权组织教育职工法行民权利发挥翁作通职工代表会民等协商等途径形式参民理
第五十三条 职工应尊重企业生产营理权积极完成工作务努力提高职业技认真执行企业劳动安全卫生规程严格遵守劳动纪律企业规章制度职业道德
第五十四条 工会应协助企业进行职工福利劳动保护劳动保险等方面工作
第五十五条 工会开展活动确需占工作时间应事先企业协商量影响企业生产营活动
第十章 集体合效力变更解
第五十六条 合提交职工代表会职工会审议通工会代表职工方企业签订
第五十七条 合签订变更双方首席代表签字日起7日企业方应文式三份报送劳动保障行政部门审查劳动保障行政部门收合文日起15日未提出异议合行生效
第五十八条 合效期 年（1－3年） 年 月 日起 年 月 日止合期满前 天双方应签订新集体合进行协商
第五十九条 合履行程中双方均权提出修改合双方协商致职工代表会审议通合进行变更补充合变更补充协议合具等效力补充变更合文应报送劳动保障部门审查
第六十条 列情形变更解合：
（）企业兼解散破产等原致合法履行
（二）抗力等原致合法履行部分法履行
（三）合约定变更解条件出现
（四）法律法规规章规定情形
双方协商代表协商致解合
第十章 违约责合争议
第六十条 合生效双方应严格忠实履行方违反合方造成损失应承担赔偿责
企业违反合侵犯职工劳动权益工会法求企业承担责
第六十二条 履行集体合发生争议双方协商解决协商解决成企业工会均法申请仲裁提起诉讼职工方申请仲裁者提出诉讼应征职工代表会者职工会意
第十二章 附
第六十三条 企业变更名称法定代表工会席负责企业投资体等事项影响合效力
第六十四条 企业工会协商法制定列制度作合附件：
（）工资集体协议
（二）工时制度规定
（三）加班工资审批交付规定
（四）职工休息休假规定
（五）劳动争议调解规
（六）劳动合理规定
（七）劳动纪律奖惩制度
合式四份企业工会执份报市（区镇）总工会劳动社会保障部门份
第六十五条 合未事宜国家方关政策规定处理合期限合条款国家省关集体合规定相抵触国家省规定执行
单位委托授权 基层工会工会联合会（盖章）：
属理组织（盖章）：
首席代表签名： 首席代表签名：
年 月 日 年 月 日
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集体合
甲方名称： 乙方名称 ：
协商首席代表： 协商首席代表：
址： 员工总数
单位性质： 工会会员数：
联系电话： 联系电话：
第章 总
第条 建立谐稳定劳动关系保障职工企业合法权益促进企业济发展根中华民国劳动法（简称劳动法）中华民国劳动合法（简称劳动合法）劳动社会保障部集体合规定广东省企业集体合条例关法律法规规定企业全体职工等愿协商致签订合
第二条 合双方劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职业培训保险福利等事项通集体协商达成书面协议
第三条 合企业企业全体职工具法律约束力企业工会全体职工必须遵守准
第四条 企业遵国家方关法律法规进行营理保障职工合法权益重视提高职工素质断改善工作生活环境条件企业效益增长基础逐步提高工资水增强企业凝聚力重视听取工会职工企业生产营理工资工作时间保险福利职业培训劳动保护等方面意见建议工会协商处理涉职工切身利益关问题
第五条 工会尊重企业营者法营理合法权利教育职工遵守职业道德劳动纪律组织职工开展劳动竞赛技术革新技术协作等活动发动职工企业发展出谋献策团结职工努力完成项生产工作务
第六条 职工遵守企业法制定项规章制度职工企业双方严格履行劳动合规定义务保守企业专利技术商业秘密
第七条 企业工会建立集体协商制度合签订履行关事项进行等协商
第二章 劳动合理
第八条 企业职工等愿协商致基础签定劳动合形式确立劳动关系企业职工应劳动关系建立时签订劳动合未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合
第九条 企业职工签订劳动合时应尊重双方知情权履行关事项法定告知义务
第十条 企业职工签订劳动合劳动保障行政部门法制定劳动合文根身实际情况工会协商听取工会意见该文进行修订补充行制定合文修订补充合文企业行制定合文应报单位劳动行政部门审核
合文容现行法律法规国家关政策相抵触合中劳动条件劳动报酬等标准低合规定标准
第十条 工会应帮助指导职工企业法订立履行劳动合企业职工签订续签劳动合时企业代表工会代表应职工解释劳动合条款讲解劳动合知识
第十二条 企业职工签订变更解终止劳动合应采书面形式严格遵守劳动法劳动合法等法律法规关规定
第十三条 企业生产营需变更职工工种工作岗位应征职工意时变更劳动合关条款
第十四条 企业权法律法规企业法制定规章制度处理违纪职工解劳动合企业处理违纪职工变更解劳动合应提前通知工会工会认适权提出意见法支持职工申请劳动争议仲裁者提出诉讼
第十五条 企业规定建立劳动争议调解委员会调解企业职工履行劳动合事项发生劳动争议劳动争议调解委员会调解达成协议企业职工应觉履行调解成国家关劳动争议仲裁诉讼规定处理
第三章 职工教育培训
第十六条 企业鼓励职工参加济政治文化专业技术知识学企业应建全职工教育培训制度年度制定职工教育培训计划设立职部门负责职工岗位岗前教育培训继续教育
第十七条 企业应根国家关规定提取职工教育培训费专门职工教育培训
企业应工会通报教育培训费情况
第十八条 企业坚持层次形式渠道开展职工教育培训鼓励职工岗位成学成业余时间学获相应文职工企业予定奖励补贴企业意参加类学校业余进修学职工获薪假参加相关考试
第四章 劳动报酬
第十九条 企业坚持工酬劳分配原企业应听取工会意见基础制定工资标准工资分配制度工资分配形式告知全体职工
第二十条 职工法定工作时间提供正常劳动企业应劳动合约定职工支付正常工作时间劳动报酬
第二十条 企业生产营困难法定时间职工提供正常劳动务职工服安排坚守岗位前提应获低企业低工资标准劳动报酬
企业低工资标准企业工会协商确定低
企业法定低工资标准
第二十二条 企业应月10日前职工支付（）月工资拖欠遇法定休假日者休息日应提前工作日支付
第二十三条 企业应货币形式双方劳动合确定方法时足额职工支付工资职工提供工资清单
第二十四条 企业应建立健全工资增长机制企业工会根企业济效益劳动生产率物价指数参考行业工资水定期开展工资集体协商制定工资增长方案
第二十五条 职工法享受带薪年休假探亲假婚丧假产假生育护理假期间法参加社会活动期间企业应支付正常工作时间工资
第二十六条 职工错企业造成直接济损失职工法应承担赔偿责企业职工工资中扣赔偿费应提前书面告知扣原数额未书面告知扣扣赔偿费月工资余额低低工资标准
第五章 工作时间休息休假
第二十七条 企业法实行日工作超8时均周工作时间超40时标准工时制度工作性质实行述标准工时制度工种岗位国家关规定实行综合计算工时工作制定时工作制
第二十八条 企业法定节假日应法安排职工休假
第二十九条 企业生产营需工会职工协商征意延长工作时间安排职工休息日法定休假日工作企业应严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫职工加班
第三十条 企业应断改善生产营理避免减少加班企业安排职工加班应遵守劳动法劳动合法等法律法规关规定国家关规定职工支付加班费
第三十条 企业实行综合计算工时工作制职工安排法定休假日休息应视加班法定节假日外休息日安排工作视正常工作单位应保证劳动者周少休息日实行综合计算工时工作制职工年综合工时超标准工作时间超部分视加班
第三十二条 损职工身体健康身安全制度性加班工会权代表支持职工予拒绝
第六章 劳动安全卫生
第三十三条 企业应法制定关劳动保护规章制度订立科学严格劳动安全操作规程确保职工劳动安全卫生职工工作中必须严格遵守劳动安全卫生规程职工权拒绝执行企业违章指挥强令险作业危害生命安全集体健康行权提出批评检举控告
第三十四条 企业应职工进行安全卫生教育事特种工作职工应进行专门培训特种作业员应持证岗
第三十五条 企业应保证工作场设备危险物品等理符合国家关安全卫生规定
第三十六条 企业规定职工提供劳动保护品严格执行国家关劳动安全卫生规定职工应规定劳动保护品工会法支持企业做劳动保护理检查监督劳动保护品配备情况
第三十七条 工会支持企业法进行劳动安全生产理会企业检查监督劳动安全卫生制度执行情况
第三十八条 企业应中华民国妇女权益保障法 女职工劳动保护规定等关法律法规保护女职工合法权益特殊权益
第三十九条 工会发现危职工身体健康事项重事隐患企业提出解决建议企业应时作出处理决定发生伤亡事企业应时通知工会协助调查处理24时关部门级工会报告
第七章 保险福利
第四十条 企业应工会协商法制定企业劳动保险福利制度
第四十条 企业职工应法参加养老失业工伤等社会保险企业关法律法规规定时职工办理参加社会保险必手续支付应企业承担部分保险费
第四十二条 企业根企业生产营情况承受力逐步建立种形式补充保险商业保险制度企业支持工会开展职工互济工作活动增强企业凝聚力
第四十三条 高温夜班特殊工种岗位公司应规定支付高温费夜班费等特殊津贴特殊工种补贴
第四十四条 企业努力提高济效益时积极改善职工生活福利遇
第八章 纪律奖惩
第四十五条 企业权法制定劳动纪律奖惩制度企业权劳动纪律奖惩制度决定职工进行考核奖励惩罚
第四十六条 企业制定修改者决定关劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定
违反法律法规国家关政策劳动纪律奖惩制度职工具约束力
第四十七条 模范执行企业项规章制度完成生产工作务产品开发技术改造提高质量提高劳动生产率改善营理等方面取优异成绩职工企业分予荣誉奖励物质奖励
第四十八条 企业违纪职工进行处分时须征求工会意见听取处分职工申辩
第九章 权利义务
第四十九条 工会方协商代表劳动合期担代表日起五年严重失外企业解劳动合
第五十条 企业应建全列规章制度种形式确保职工获相关资料保障职工享受劳动权利履行劳动义务：
（）职工守
（二）职工奖惩规定
（三）岗位责制度
（四）职工考核办法
（五）工资制度
（六）职工教育培训制度
（七）劳动安全卫生操作规程等制度等
第五十条 企业应工会提供必场通讯宣传设施工作物品等
第五十二条 工会应支持企业理员法行职权组织教育职工法行民权利发挥翁作通职工代表会民等协商等途径形式参民理
第五十三条 职工应尊重企业生产营理权积极完成工作务努力提高职业技认真执行企业劳动安全卫生规程严格遵守劳动纪律企业规章制度职业道德
第五十四条 工会应协助企业进行职工福利劳动保护劳动保险等方面工作
第五十五条 工会开展活动确需占工作时间应事先企业协商量影响企业生产营活动
第十章 集体合效力变更解
第五十六条 合提交职工代表会职工会审议通工会代表职工方企业签订
第五十七条 合签订变更双方首席代表签字日起7日企业方应文式三份报送劳动保障行政部门审查劳动保障行政部门收合文日起15日未提出异议合行生效
第五十八条 合效期 年（1－3年） 年 月 日起 年 月 日止合期满前 天双方应签订新集体合进行协商
第五十九条 合履行程中双方均权提出修改合双方协商致职工代表会审议通合进行变更补充合变更补充协议合具等效力补充变更合文应报送劳动保障部门审查
第六十条 列情形变更解合：
（）企业兼解散破产等原致合法履行
（二）抗力等原致合法履行部分法履行
（三）合约定变更解条件出现
（四）法律法规规章规定情形
双方协商代表协商致解合
第十章 违约责合争议
第六十条 合生效双方应严格忠实履行方违反合方造成损失应承担赔偿责
企业违反合侵犯职工劳动权益工会法求企业承担责
第六十二条 履行集体合发生争议双方协商解决协商解决成企业工会均法申请仲裁提起诉讼职工方申请仲裁者提出诉讼应征职工代表会者职工会意
第十二章 附
第六十三条 企业变更名称法定代表工会席负责企业投资体等事项影响合效力
第六十四条 企业工会协商法制定列制度作合附件：
（）工资集体协议
（二）工时制度规定
（三）加班工资审批交付规定
（四）职工休息休假规定
（五）劳动争议调解规
（六）劳动合理规定
（七）劳动纪律奖惩制度
合式四份企业工会执份报市（区镇）总工会劳动社会保障部门份
第六十五条 合未事宜国家方关政策规定处理合期限合条款国家省关集体合规定相抵触国家省规定执行
单位委托授权 基层工会工会联合会（盖章）：
属理组织（盖章）：
首席代表签名： 首席代表签名：
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