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经济运行和经济效益一、经济效益 （一）经济效益的含义 经济效益，一般指人们在生产活动中劳动占用、劳动耗费同劳动成果的对比关系。 （二）提高经济效益的意义 （三）宏观经济效益和微观经济效益 二、经济效益和产品质量

二、会计的职能和目标P1-2（二）会计的目标 P2第四段 力求以尽可能少的劳动耗费，取得尽可能多的劳动成果，做到所得大于所费，提高经济效益，以满足生活和生产的需要。 15. 三、会计的含义和特点（一）会计的含义

每一粒都是农民辛辛苦苦种出来的。 24. 【赏析】 这首诗写农民劳作的艰辛，告诫人们要珍惜农民的劳动成果，要爱惜粮食，表达了诗人对农民深深的同情和敬重之情。 25. 状元成才路状元成才路状元成才路状元

基础 国家或地区颁布的最低工资标准 职员的基本生活费用需要 应与最简单、最不熟练的劳动能力水平、劳动成果相适应 应与公司生产经营发展需要、负担能力相适应 市场劳动的供求状况 本部门、本公司原有的最低等级工资水平

基础 国家或地区颁布的最低工资标准 职员的基本生活费用需要 应与最简单、最不熟练的劳动能力水平、劳动成果相适应 应与公司生产经营发展需要、负担能力相适应 市场劳动的供求状况 本部门、本公司原有的最低等级工资水平

识文档之间的逻辑、从属关系。其次，将这些已完成的文档进行存储，形成个人知识库。为了确保自己辛勤的劳动成果不被丢失，这些文档尽量在多处同时进行备份（如网盘、邮箱等）。在计算机芯片制造领域有一个著名的摩尔

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潜在劳动：员工的潜质（心理品质、能力素质） 流动劳动：员工在劳动过程中的态度、行为和表现 凝结劳动：员工的最终劳动成果（工作业绩） “能力---行为---结果”链条 22. **员工绩效的内涵绩效评价标准p142组织战略

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员工不得在办公区玩电脑游戏。 员工在指定的区域内吸烟。 员工之间要互相尊重，团结协作，珍惜他人的劳动成果，积 极参加集体活动，不说不利于员工团结的话，不做有损于员 工团结的事。 准则篇西安平台员工必读

一定非要苦口，要懂得委婉的艺术。又如，给予别人的作品提出意见或建议之前，一定要先真诚地肯定别人的劳动成果。 39. 这几句话出自柯立芝口中，简直让秘书受宠若惊。柯立芝接着说：“但也不要骄傲，我相信你的

潜在劳动：员工的潜质（心理品质、能力素质） 流动劳动：员工在劳动过程中的态度、行为和表现 凝结劳动：员工的最终劳动成果（工作业绩） “能力---行为---结果”链条 19. 员工绩效的内涵（绩效评价标准的类型）组织战略

到了吸引和留住人才的目的。 32. （二）激励工资制度 33. 奖金制度是企业对员工所创造的超额劳动成果的货币补偿形式； 奖金是一种补充性薪酬形式； 34. 奖金制度的主要特征较强的针对性和灵活性； 可以弥补基本工资的不足；

情是自己做的，但别人都看在眼里，没有哪个领导是瞎子，嘴上不说，心里都明白是怎么回事。别害怕自己的劳动成果被别人剥夺，因为你做的事情，自然有人看在眼里。 　　要想先做事，必须先做人。做好了人，才能做事。

到了吸引和留住人才的目的。 32. （二）激励工资制度 33. 奖金制度是企业对员工所创造的超额劳动成果的货币补偿形式； 奖金是一种补充性薪酬形式； 34. 奖金制度的主要特征较强的针对性和灵活性； 可以弥补基本工资的不足；

（1）责、权、利三者相统一的原则； （2）国家利益、企业利益、个人利益三者相结合的原则； （3）职工劳动所得同劳动成果相联系的原则。 39. 三、现代企业管理的基本原则1、政治和经济相统一的原则； 2、经济利益原则；

喜欢具体的东西飞行员、驾驶员、机械制造、建筑、石油、煤炭开发等喜欢具体的工作希望能很快看到自己的劳动成果，愿做制作能看得见、摸得着产品的工作，并从完成的产品中获得满足室内装饰、园林、美容美发、手工艺品、机械维修、厨师等

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惑工资形式潜在流动凝结具有的劳动 能力，如 学历、职称、 工龄、资历劳动能力 使用、消耗 的过程劳动成果劳动效果与 能力关系密切， 是分配重要依据有力不出力； 出力效果不好理论上可准确 反应消耗量 （脑力、体力）实际难以捕捉，