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某镇行政调解调解员管理制度 第一条 为了行政调解工作的顺利进行，制定调解员管理制度。 第二条 实行行政调解员选任制度化和规范化，培养和造就一支懂法律、懂政策、热爱交通运输行政调解工作，熟悉交通运输行

楼道臭鞋惹纠纷  耐心调解好如初   俗话说，“邻居好，赛金宝”，但是邻居之间有时候也是不打不相识，在相处过程中，也会有这样那样的磕磕碰碰，这样的小矛盾小则伤和气，大则也会闹出大问题，所以遇到这样的

XX区培育选树金牌劳动人事争议调解组织工作方案 一、工作目标 2023年6月前，在全区培育选树一批工作基础好、制度机制全、办案能力强、服务水平高的金牌劳动人事争议调解组织，进一步夯实基层劳动人事争议调解组织工作

劳动争议调解协议书 调解协议书 （ ）字第 号 申请人：姓名（或用人单位名称） 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人 被申请人：姓名 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人

劳动争议调解申请书   　　申请人：         （或用人单位名称）性别： 　　地址 ：　　　　　　　　　　　　　　职务（岗位）： 　　法定代表人：　　　　　　　　　　　 职务： 　　委托代理人：

劳动争议调解申请书 劳动争议调解申请书 申请人： 姓名（或用人单位名称） 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人 被申请人： 姓名 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人

申请人（姓名） 单位 性别 申请调解事项及理由 申请人签字（盖章） 年 月 日 对方当事人意见 对方当事人签字（盖章） 年 月 日 调解委员会意见 主管领导签字（盖章） 年 月 日 调解委员会盖章 年 月 日 本文档由香当网(https://www

 1． 目的 为调解劳动争议提供程序准则，以确保举证、调解公道、公平。 2． 适用范围 适用于公司劳动争议工作范围。F 3． 管理程序 流 程 职 责 工 作 要 求 相关文件／记录 开 始 接受当事人书面申请

 1． 目的 为调解劳动争议提供程序准则，以确保举证、调解公道、公平。 2． 适用范围 适用于公司劳动争议工作范围。F 3． 管理程序 流 程 职 责 工 作 要 求 相关文件／记录 开 始 接受当事人书面申请

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调解协议书 （ ）字第 号 申请人：姓名（或用人单位名称） 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人 被申请人：姓名 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人 （事由）

劳动争议调解工作流程 一、申请与受理。 劳动争议发生后，当事人需要通过调解方式解决劳动争议，向所在单位的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会在接到当事人的申请后受理。 二、调解前的准备。 1、弄清争议的基本事实。

总监理工程师调查取证并与争议双方协商后，做出调解决定，用《工作联系单》通知争议双方 合同争议一方或双方向项目监理部书面提交调解争议的申请 合同争议发生 执行仲裁委员会 的裁决或法院判决 向仲裁委员会申请仲裁或直接向法院起诉

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**县劳动人事争议仲裁风险提示 为方便劳动人事争议案件当事人申请仲裁，帮助当事人避免常见的仲裁风险，减少不必要的损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律

劳动人事争议仲裁 审查工作细则 序号 审查内容 审查标准 依据 注意事项 1 仲裁申请书 1、申请书双方当事人信息清楚； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由清楚； 3、申请人本人签字盖章； 4、争议事项是否属于劳动人事仲裁受案范围。

  **县劳动人事争议仲裁院2014年 工作计划   我院在局领导的正确领导下，牢固树立科学发展观，紧紧围绕“服务提升年”这一主题开展仲裁工作，严格按照《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规、规章的规

2013年度工作总结 劳动人事争议仲裁股     2013年，**县劳动人事争议仲裁委员会在上级业务部门和县委、县政府的正确领导下，完善服务功能，增强服务意识，提高办案质量，扎实推进劳动人事争议机构实体化建设

 劳动人事争议仲裁常用文书目录 1、 劳动人事争议仲裁申请书 2、 答辩书 3、 放弃（减少）答辩期同意书 4、 法定代表人（或主要负责人）身份证明书 5、 授权委托书 6、 举证通知书 7、 证据清单

劳动人事争议仲裁院2019年工作汇报 　　我院在局党组的关心和领导下，在上级业务部门的指导下，以围绕构建和谐劳动关系为主题、以营造和谐稳定的劳动关系为目标，积极稳妥地处理各类劳动人事争议案件，稳步踏