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取骡渗骡甘匆因陆案串赔烈茵钎返暑办公用品申请购买办法（暂行） 为规范公司办公用品的申请购买流程，使之既满足员工工作需要又杜绝铺张浪费，特制定本办法。 一、日常办公用品申请购买办法 部门负责人 办公室文员

公司办公用品管理规定 　　第一条　为加强办公用品使用的管理，节约开支、杜绝浪费现象。办公用品由人事行政部门统一保管，并指定保管人，按公司核定的费用标准向使用人发放。 　　第二条　办公用品常用品由人事

办公用品采购管理规定 一、总则 1、为规范办公用品采购流程，倡导健康优质、绿色环保、勤俭节约的现代办公方式，特制定本规定。 2、本规定所指办公用品系用于公司日常办公所需之耐用物品和消耗品，包括文具、纸薄、自动化耗材、卫生清洁用品等。

公司办公用品管理规定 为加强办公用品使用的管理，节约开支、避免浪费，特制定本管理规定。          一、办公用品分类： 1、常用品：圆珠笔(芯)、水笔(芯)、铅笔、橡皮、墨水、胶水、回形针、大头针、装钉针、稿纸。

办公用品领用规定 第一条 公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。 第二条 各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室 统一订制。 第三条 办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。

办公设备及办公用品管理暂行规定 第一章　采　购 第一条 　办公设备、办公用品的采购要本着节约、合理、适用的原则。         采购复印纸、大中型设备器具、大宗基建材料、批量办公用品、副食品、药品

办公用品采购管理规定范文3篇 一、总则 1、为加强公司办公用品管理，节约成本，提高效率，规范流程，明确责任，倡导健康优质、绿色环保、勤俭节约的现代办公方式，特制定本制度; 2、本制度所指的办公用品系

低值易耗品及办公用品管理规定3篇 第一章总则 第一条为保证办公用品的有效使用和妥善保管，特制定本规定。 第二条本规定中的办公用品包括： 公司给员工个人配置的通讯工具(手机、BP机)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。

  公司办公用品管理规定—规章制度   （一）公司日常办公用品（ 含文具）由行政管理部统一进行采购、管理。行政管理部文员负责公司各部门办公用品的保管、分发。 （二）采购与报销的审批程序 每月最末一周

  办公用品管理规定—法律法规   1.主题内容与适用范围 为加强修试所办公用品管理，控制费用开支，规范修试所办公用品的采购与使用，本着勤俭节约和有利于工作的原则，根据修试所实际情况，特制定本办法。

办公设备及办公用品管理暂行规定 　　第一章　采　购 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

  公司通讯、电脑设备等办公用品的使用管理规定—法律法规   公司通讯、电脑设备等办公用品的使用管理规定 一、笔记本电脑、移动电话、投影仪、数码相机的使用管理 一、由于工作需要为员工配备的移动电话、

公司办公用品领用管理 　　公司办公用品领用管理 　　第一条：为更好的控制办公消耗成本,规范集团总部办公用品的发放、领用和管理工作，特制定本规定。 　　第二条：耐用办公用品的领用： 　　1、耐用办公用

低值易耗品及办公用品管理规定[制度]—法律法规   低值易耗品及办公用品管理规定[制度] 第一条  为使公司各项业务活动正常、有序地进行，既保证工作需要，又防止浪费，规范低值易耗品和办公用品的购置领用、保管和盘点等工作，特制订本规定。

办公用品管理方法 〔修订版〕 第一章 总那么 第一条 为标准公司办公用品的方案、购置、领用、维护、报废等管理，特制定本方法。 第二条 本方法适用于商用空调公司各部门。 第三条 管理部是公司办公用品的

办公用品管理办法   为降低公司办公费用支出，规范办公用品的管理，本着勤俭节约和有利于工作的原则，结合历年各部门办公费用使用情况，制定本办法。 一、办公费用管理方式 1、实行公司内部流通管理方式。办

办公用品管理办法 1　目的 为规范办公用品管理,使办公用品的购置、领用、发放、使用和管理能有序进行。 2　范围 本办法适用于公司办公用品管理。 3　职责 综合管理部是公司办公用品的归口管理部门，负责

办公室发【2018】X号 办公用品管理办法 为规范办公用品的管理，使办公用品的配备和使用达到节约成本、保证效率、提高效益的目标，本着勤俭节约和有利于工作的原则，根据分公司实际情况，特制定本办法。 一、 办公用品分类 办

办公用品管理办法 　　企业标准 　　办公用品管理办法              QG/XX12015002-2004 　　1 范围 　　1.1本标准所指办公用品为（以下简称：股份公司）员工日常办公所

 浙江康恩贝制药股份有限公司 职务说明书 职务名称：办公用品管理员 职务级别 ： 职务编号： 工作部门：总经办 上级主管：行政事务室主任 撰写日期： 撰写人：王燕 部门审核： 人力资源部批准： 一．职务目标：