北大纵横-北京东环置业财务诊断报告
管理体系提升实施建议 17. *2002-8-10*财务管理体系诊断来自内部的评价 主要问题 问题总结 18. *2002-8-10*财务管理体系诊断——来自内部的评价调查问卷结果显示，公司绝大部分员
2012-09-20
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P54 P49 客户重要性排序子流程
3制定工作小组管理模式，包括组成人员要求，培训，知识管理和激励机制 2.7.4项目后期跟踪 2.7.5客户管理效果年度回顾及总结主要 负责人业务单元总经理 业务群总经理各细分市场经理 业务单元总经理 业务群营销副总关键客户经理客户经理
2012-02-09
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P79 35【咨询报告】麦肯锡-上海环保集团人力资源规划
设计岗位定义的基本原则资料来源： 麦肯锡分析岗位定义是一种驱动业绩的管理工具 岗位定义是对一个岗位的总结。它一般包括以下八个部分： 1. 职位名称和上、下级汇报关系 2. 使命与职责 3. 主要工作 4
2010-01-24
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P79 03麦肯锡《上海环保集团---人力资源规划详解》78页
设计岗位定义的基本原则资料来源： 麦肯锡分析岗位定义是一种驱动业绩的管理工具 岗位定义是对一个岗位的总结。它一般包括以下八个部分： 1. 职位名称和上、下级汇报关系 2. 使命与职责 3. 主要工作 4
2012-07-16
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P79 人力资源规划详解
设计岗位定义的基本原则资料来源： 麦肯锡分析岗位定义是一种驱动业绩的管理工具 岗位定义是对一个岗位的总结。它一般包括以下八个部分： 1. 职位名称和上、下级汇报关系 2. 使命与职责 3. 主要工作 4
2011-02-23
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P79 【咨询报告】麦肯锡-上海环保集团人力资源规划-78页
设计岗位定义的基本原则资料来源： 麦肯锡分析岗位定义是一种驱动业绩的管理工具 岗位定义是对一个岗位的总结。它一般包括以下八个部分： 1. 职位名称和上、下级汇报关系 2. 使命与职责 3. 主要工作 4
2010-09-23
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P82 绵阳地区移动通信市场研究报告
连接上网的速度比现在快 所关心的话题内容更丰富 中文内容更丰富 无论上网时间多长，价格不变 74. 总结--消费者使用移动通信的基本利益是“方便工作/亲友联系”。 障碍消费者使用移动通信的关键因素是：话费太高（24
2009-11-16
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P47 电子商务实验总论与创业实验
商业计划的初次发布 9 5.30 市场推广与工作汇报 商业计划与推广报告 10 总结 特点、重点创业企业跟踪（论文、报告、网站） 论文答辩、工作总结与经验交流 33. 三、创业实验组织 强制学生参加 全部专业教师均参加指导
2009-02-03
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P100 文言文特殊句式课件
等表示否定的判断。 五、通过语意直接表示判断（无标志判断句）。 二、用代词"此" "是"句式表判断。 总结：判断句的主要形式 22. 下列句式中哪些是判断句： 1、旦日飨士卒，为击破沛公军。 2、邻之厚，君之薄也。
2020-04-04
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P100 7s管理培训PPT
作场所。 目的 杜绝浪费 在生產過程,日常工作中注意節約每一分公司資源 20. 7S含义—总结 整理—空间效率化原则 整顿—时间效率化原则 清扫—找出问题根源，预防问题产生 清洁—标准化原则 素养—7S始于素养，终于素养
2019-05-14
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P48 如何做合格的安全主管？
做一名合格的安全管理人员多看3老鹰眼严格4包公脸 安全法律法规和技术标准是经过几代人日常工作的经验，血的教训来总结完善的。安全标准就是高压线，就是生命线。让每个企业、每个员工从认识上转变观念，提高安全意识，不要闯红灯，才能避免安全事故的发生。
2020-05-19
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P69 如何搞好企业的内部控制
单位下一年度的战略计划。 6. 预算的调整（重点） 必须对预算与实际的差异进行分析 建立差异调整的各级审批权 定期进行差异总结 32. 7. 预算编制的审批权 综合预算的最后审批权为董事会 8. 预算制度实施的原则 采取分阶段建立、逐步规范化的方式
2009-12-01
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P31 一年级新生入学准备家长会动态课件模板
0分钟的时间，来关注孩子当天的学习和校园生活，帮助他们在逐步融入校园生活的同时，在学习上温故知新、总结方法、循序渐进。 所以，放学接孩子、安排孩子放学后的学习生活，家长需要预先做一些计划。 ●
2019-09-01
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P51 呼叫中心管理培训--绩效考核实务操作
传统考核绩效评估出发点主要关心员工过去做了什么，做的怎么样，基本是为过去做总结。过去、现在和将来三维出发点， 通过对过去的总结制订现在和将来的发展方向。目的单纯的在于奖惩、调薪、人事调整。人事决策和绩
2011-07-03
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P108 如何进行有效的培训-赵曙明博士-106页
64 65. 研讨法的适用范围65 66. 模拟游戏法实施的四步骤选择合适的游戏 指导游戏的进行 总结讨论 促进学员知识、能力的转化66 67. 有效进行角色扮演的关键培训教师对角色扮演的用处要有清醒的认识。
2009-01-08
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P79 严守党规党纪 发扬优良传统ppt
（八）在工作实效方面有的地方对工作不重实效重包装， 把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。 28. （九）在履行职责方面有的部门热衷于与下属单位签订 “责
2019-06-18
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P75 18-讲师授课技巧（布衣公子作品）2012.10.12版@teliss
（二）启－互动开场，引起兴趣 （三）承－承上启下，交代结构 （四）展－进入正题，展开培训 （五）合－回顾总结，强调重点 22. 对于讲师的授课技巧，我们按照讲授的开展过程来进行逐一讲解，我们在此先对成功培训
2011-05-12
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P41 公司培训体系
本报告包括以下主要议题培训体系设计思路 培训体系内容 培训相关工作表 7. 需求分析需求分析制定计划准备实施评估总结从组织、业务和个人三个角度分析企业的培训需求根据培训目标制定出企业年度培训计划，并分解到月度培训安排
2009-08-21
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P46 企业培训之课程开发技能
求调研异常重要。针对组织的需求，要把握好企业发展的脉搏，了解高层领导现阶段对培训工作的要求，并系统总结实际工作中可能遇到的典型问题、常见问题，并尽量给出解决这些问题的可操作的方法；针对员工的需求，要时
2020-03-16
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P49 光传输系统日常巡视及维护ppt
说明网线有问题。 若运行灯长亮，说明SCC板死机，应复位或更换SCC板。 44. 总结四、常见告警解析 45. 总结线路告警中文名称含义及产生原因处理方法R_LOS接收线路侧信号丢失（1）断纤； （2
2019-02-21
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