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 工资管理制度 一、总则 第一条：为保障员工的合法权益，贯彻多劳多得、奖勤罚懒原则，公司人事行政部依据国家及地方政府劳动人事工资政策及公司相关规章制度制定本管理制度。本制度每年修改一次，作为对公司工资管理系统的维护及完善。

加薪涨工资申请书 　　尊敬的领导： 　　你们好！ 　　我自入职公司以来已经有接近7个月的时间了，一直以来我都以认真饱满的热情投入于工作学习中，当然有很多不懂的问题全靠了同事的帮助和领导的耐心教导，我

老师晋升工资述职报告 　　老师晋升工资述职报告 尊敬的各位领导，亲爱的老师们： 下午好！     今天，我怀着无比激动而又紧张的心情，在这里向大家作汇报。我激动，因为这讲台是那样的神圣，这机又会是那

公司工资制度方案 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅

新员工职务、工资核准表   年 月 日 编号 进厂编号 姓名 分发部门 担任工作 到厂日期 　 日 月 本薪 技术津贴                                        

销售人员工资设计模型 销售人员工资历来是企业关注的重点，它关系到销售人员的工作热情和工作的积极性，直接或间接地影响着企业的生存与发展。以下是几种模型供大家参考。 一、数字比例法 数字比例法是指将业务

工资福利退休科工作总结 一年来，根据上级部门的工作布署，在领导的正确指导下，全局同志的热情帮助下，我科圆满地完成了全年各项工作任务，现总结如下： 一、根据省州工作安排，我科室圆满完成了2013年度的

件工资幅度调查表 部门别 抽 查 统 计 日 期 名 称 作业名 作业件数 作业工 实发工时 每工时工 补 贴 原因分析 采 取 无 小 量 新 品 对 策 本文档由香当网(https://www.xiangdang

工资集体协商协议 　　为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定

新员工职务、工资标准表 年  月 日 姓名 所属部门 职位 入司日期 工资标准 本 薪 津 贴 人事经办 批示 审核 拟定 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

某公司工资制度方案 第一章 总 则 一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章 指导思想 二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅

公司工资制度方案 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅

工资登记表 部门： 年 月 日 页次 职别工号 姓 名 核 订 工 资 整记录 本 薪 技术津贴 年资加给 职务加给 工作补助 合 计 审核 记录 本文档由香当网(https://www.xiangdang

为建立科学的企业劳动工资体系，最大限度地发挥工资管理的激励效果，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资管理暂行条例》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本《工资管理制度》。

…..7 4．2 基本工资设计方案…………………………………………………………….17 4．3 年功工资设计方案…………………………………………………………….34 4．4 绩效薪酬设计方案……………………………………………………………

计划开工、竣工日期 2015年 9月 10日至20 15年9月20日 实际开工日期 20 15年9月20日 施工资质证书证号 施工入围许可证号 工程总投资(万元) 施工合同价值(万元) 建设单位： 签字： 20 年

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劳动合同试用期工资 　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　【解读】本条是关于试用期工资的规定。 　

工资加薪申请书 　　尊敬的公司领导： 　　您好！ 　　我自XX年11月进入公司以来，至今已近俩年，期间一直担任主管职务，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心；加之公司近年不断发展壮大

在工资集体协商会上的讲话 　　同志们： 　　今天，召开全市工资集体协商工作大会，主要是贯彻落实国家总工会、省总工会，以及岳阳市相关会议精神，深入推进我市和谐工业园创建、党工共建，以及企业工资集体协商