【课件】向红才-劳动法与劳动争议处理
劳动法与劳动争议处理主讲：向红才 2. 第一部分 劳动法第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同与集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护
2009-07-15
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P16 P50 法律知识培训ppt
我们都要深入了解哪些法律法规？ 与企业密切相关的法律法规很多，比如做人力资源管理工作的需要接触到《劳动法》、《劳动合同法》；营销人员要掌握的《合同法》；技术人员可能会遇到《产品质量法》、《知识产权法》；财务人员要掌握《税法》等等。
2019-03-12
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P65 第八章权益保护
1. 第八章 权益保护主要内容第一节 就业权益第二节 就业协议和劳动合同第三节 求职陷阱与防范对策 2. 第一节 就业权益一、毕业生就业的基本权利与义务二、毕业生应了解的法律常识所谓就业权益，就是指毕
2020-03-29
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P52 第六章：劳动关系
1. 劳动关系管理 2. 劳动关系 管理劳动合同集体合同 民主管理 员工沟通劳动争议职业安全卫生 工伤管理看图说话 3. 劳动关系 管理劳动合同 （劳动者派遣管理） 集体合同 （工资集体协商） 职业安全卫生
2010-01-25
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P25 【课件】chapter11劳动关系管理
我国劳动关系现状 14. 劳 动 法 规 15. 劳动法第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护
2012-02-12
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P54 01-中国人力资源重大事件(曾湘泉)
企业和非公有制经济组织从业人员参加医疗保险的意见劳社厅发〔2004〕5号2004年5月28日关于农民工参加工伤保险有关问题的通知劳社部发[2004]18号2004年6月1日关于做好国有大中型企业主辅分
2011-01-24
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P47 经济和环境法律制度
业道德。三、劳动合同 （一）劳动合同的订立 以书面形式订立，并具备以下条款： 1、劳动合同期限，试用期 2、工作内容 43. 3、劳动和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪律 6、劳动合同终止的条件 7、违反劳动合同的责任
2012-04-07
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P34 五险一金宣讲课件社会保险基础知识PPT
失业登记，并有求职要求的。领取条件 10. （一）劳动合同期满自然终止劳动合同的（企业不再续签）； （二）用人单位依法破产或关闭、解散自然解除劳动合同的； （三）因本人过失被用人单位开除、除名、辞退的；
2018-11-15
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P96 助理人力资源管理师复习大纲
企业和劳动者共同的行为规范： 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 70. 劳动关系管理制度的内容劳动合同管理制度 劳动纪律：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则 劳动定员定额规则：编织定员规则、劳动定额规则
2012-12-20
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P33 人力资源所有模块流程图（非常实用）-33页
的人员体检是否合格体检合格名单是否同意审批后的 录用名单是否招足签订劳动合 同并鉴证更新员工信息 档案库并存档劳动合同员工信息档案库A是否是办理人事代 理手续B结果反馈应聘者结果反馈应聘者薪资管理员根据 薪资福利计划编
2009-04-13
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P33 hr流程
的人员体检是否合格体检合格名单是否同意审批后的 录用名单是否招足签订劳动合 同并鉴证更新员工信息 档案库并存档劳动合同员工信息档案库A是否是办理人事代 理手续B结果反馈应聘者结果反馈应聘者薪资管理员根据 薪资福利计划编
2011-05-17
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P33 【流程】人力资源所有模块流程图（非常实用）-33页
的人员体检是否合格体检合格名单是否同意审批后的 录用名单是否招足签订劳动合 同并鉴证更新员工信息 档案库并存档劳动合同员工信息档案库A是否是办理人事代 理手续B结果反馈应聘者结果反馈应聘者薪资管理员根据 薪资福利计划编
2011-08-02
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P33 人力资源规划流程
的人员体检是否合格体检合格名单是否同意审批后的 录用名单是否招足签订劳动合 同并鉴证更新员工信息 档案库并存档劳动合同员工信息档案库A是否是办理人事代 理手续B结果反馈应聘者结果反馈应聘者薪资管理员根据 薪资福利计划编
2010-12-03
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P53 助理人力师总复习
八、工伤事故的分类标准（311） 46. 劳动合同的内容 l 法定条款： 1.劳动合同的期限 2.工作内容 3.劳动保护和劳动条件 4.劳动报酬 5.社会保险 6.劳动纪律 7.劳动合同终止的条件 8.违反劳动合同的责任 l
2010-10-25
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P21 【实例】2006年通海集团人力资源管理规划报告
7. 246810人力资源规划招聘需求分解员工培训与开发社会保险管理绩效管理系统的有效运作薪酬管理劳动合同管理 绩效管理系统的设计当前状态理想状态集团人力资源管理的总体现状分析(目前情况)人员招聘与配置
2011-11-21
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P21 05【实例】通海集团人力资源管理规划报告
7. 246810人力资源规划招聘需求分解员工培训与开发社会保险管理绩效管理系统的有效运作薪酬管理劳动合同管理 绩效管理系统的设计当前状态理想状态集团人力资源管理的总体现状分析(目前情况)人员招聘与配置
2009-07-09
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P15 裁员管理教程
裁员的相关规定《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在
2010-12-17
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P14 PPT制作十大问题
签订两年合同 试用期内要提出解除劳动合同时,应提前3天通知公司才能解除劳动合同 。 ※ 第一次是签2年合同，第二次签3年合同，第三次签无期限劳动合同。 详细内容请参考新劳动法规定。 劳动合同 6. 2.3画蛇添足的艺术字四无量心慈德，喜德，悲德，舍德
2012-03-04
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P14 关于企业裁员的教程
裁员的相关规定《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在
2009-07-05
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P4 国有企业劳动关系
度 的要求和内容 4. 关于劳务派遣（三方）关系用人单位－－派遣单位：与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，承担支付劳动报酬、缴纳社会保险及进行劳动管理的责任。 使用单位－－要派单位：与派遣单位签订劳务
2009-08-25
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