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P114 2、管理者：培训的落实依赖所有层次的管理者，应将培训纳入到管理的主要 活动中——确认培训需求；创造有利于学习的环境；过程监控； 结果评估 3、老板：培训成效的主宰者——将培训融入核心策略；给予足够培训资金；要求 经理履行培训职责
P102 时间管理 有效授权 有效激励 有效沟通 24. 最经常开设的课程（3）企业的全员能力发展项目 新员工入职培训 客户服务意识 高效沟通技巧 演讲技巧 时间管理技巧 基本商务礼仪 高效团队的建设 25. 最经常开设的课程（3）市场与销售
P102 时间管理 有效授权 有效激励 有效沟通 24. 最经常开设的课程（3）企业的全员能力发展项目 新员工入职培训 客户服务意识 高效沟通技巧 演讲技巧 时间管理技巧 基本商务礼仪 高效团队的建设 25. 最经常开设的课程（3）市场与销售
P105 休假或活动所支付的工资等） 特别说明： 薪资总额不包括： 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关退休、退职人 员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出，稿费、讲课费及其他专 门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助薪资总额构成
P48 职20局处级以下6直属机关局 处 级12市级副职18市级正职32处 级 以 下6处级12副厅局级18正厅局级24省级副职42省级正职54科级以下6县级副职12 级及直属机关省 级及直属机关县 级及直属机关市
P32 了解述能会的一些注意事项我该如何准备述能以后再看吧，先回主页面 4. 为什么用“述能”代替“述职”？1、“述职”的核心是“业绩”，是对照一个阶段的主要职责、任务有哪些？完成任务的情况怎样？完成任务好/坏的原因何在？以及寻求进一步改进的办法。
P40 WCM经验e化的真正问题是什么？ 管理？IT？ 13. e化重大观念的突破-11.工具改变了做法 电脑是GIGO(垃圾入，垃圾出)，所以，要用吗？ 脸上若脏，照镜子易知道→数据管理→管理的责任定义 汉康的管理责任还原法，利用电脑迅速做好数据管理
P32 了解述能会的一些注意事项我该如何准备述能以后再看吧，先回主页面 4. 为什么用“述能”代替“述职”？1、“述职”的核心是“业绩”，是对照一个阶段的主要职责、任务有哪些？完成任务的情况怎样？完成任务好/坏的原因何在？以及寻求进一步改进的办法。
P39 践行“四讲四有”做合格党员 任何政党都是政治组织，党员是党肌体的最小细胞。作为一名党员，爱党是首要之职，而讲政治是爱党的具体表现，有信念是爱党的力量源泉。讲政治、有信念就必须要有政治意识、大局意识、核心
P49 用等方式维持经营弹性。 22. 人力资源描述统计-5职位结构分析 职等高低与职位数量应有合理之分配。 职等高低与用人成本直接关连。 职等结构应依照薪资结构及工作评价归等列级结果。 一般职位分布图标： 核心职位基础职位领导职位
P105 休假或活动所支付的工资等） 特别说明： 薪资总额不包括： 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关退休、退职人 员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出，稿费、讲课费及其他专 门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助薪资总额构成
P29 2019年·教师素能提升拓展活动干部素能提升训练营、企业精英魔鬼特训 打造狼性团队特训、卓越管理者拓展培训 员工入职熔炼特训、青少年素能提升训练 中小学素能提升冬夏令营、学生军训、真人CS 国防教育等综合素能培训、幼儿亲子快乐训练营
P35 员指明了方向。 6. 任何政党都是政治组织，党员是党肌体的最小细胞。作为一名党员，爱党是首要之职，而讲政治是爱党的具体表现，有信念是爱党的力量源泉。讲政治、有信念就必须要有政治意识、大局意识、核心
P48 投资银行、中国工商银行1952年，经过清产核资、调整业务和实行储蓄专业化公私合营银行的机构和业务并入中国人民银行 6. 银行基础知识1953年中国人民银行是全国唯一一家办理各项银行业务的金融机构，集中
P59 职务与其他职务相比较的分数相加，即为该职务的得分。将这些职务相比较得出各职务的相对价值。 44. 职 务ABCDEFG甲评定结果 乙评定结果 丙评定结果 评判序数和 评定人数 平均序数 职务相对价值排序1
P66 总 则第一条 出台目的 为了规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》，制定本法。第二条 适用范围本法
P14 根据原公司职 位情况，按职 级/职位对照表 进行职位分类。 知识 能力 职责按薪酬政策曲 线制定 根据职位评值 结果及市场调 查报告 责任型职位 研究型职位 平衡型职位 根据职位评值 的结果，对职 位进行分类。明确职位
P46 投入和责任心，不再珍惜这份工作，对企业的亲和力降低，寻找低层次的比较对象以求暂时的心理平衡，或者辞职等。 14. 3E原则内部公平外部 公平个体公平Internal equity （内部公平）是指不同
P40 投入和责任心，不再珍惜这份工作，对企业的亲和力降低，寻找低层次的比较对象以求暂时的心理平衡，或者辞职等。 14. 3E原则内部公平外部 公平个体公平Internal equity （内部公平）是指不同
P32 2018年工作回顾1.背景 一、2018年工作成就过去一年是全面贯彻党的十九大精神开局之年，是本届政府依法履职第一年。我国发展面临多年少有的国内外复杂严峻形势，经济出现新的下行压力。 5. 2018年工作回顾2