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称， 认定应在达到要求的时间起 2 年内办理完成，取得资格的时间博 士后从出站之日算起，博士从建立劳动关系之日算起，其他从认 定之日算起。逾期未办理须通过评审取得相应的职称。原则上不 作二次认定，认定后不能因具备新的学历条件再次认定。

保险基金或者其他社会保险支付工 伤保险待遇或者其他保险待遇。 10.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳 动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的

中国石化进入受限空间作业安全管理规定(中国石化安[2011]718 号) ........ 33 5. 管道储运公司、分公司劳动保护费用及个体劳动防护用品管理规定(中国石化管道 安[2011]31 号) ................

脱贫攻坚的 治本之策，围绕贫困户实现持续稳定增收，培育新型市场经营主 体，完善带贫益贫机制，实现有劳动能力的贫困户至少有一至两 项长短结合的产业项目。按照村村有脱贫产业、户户有增收项目 的要求，进一步

绩绩绩绩 效效效效 政治因素政治因素政治因素政治因素 经济因素经济因素经济因素经济因素 劳动力市场劳动力市场劳动力市场劳动力市场 科学技术科学技术科学技术科学技术 社会文化社会文化社会文化社会文化 组织战略组织战略组织战略组织战略

根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。 第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除 劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪 酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职

人；两省新增在杭就业建档立卡贫困 人员 7321 人，其中黔东南州 1450 人、恩施州 663 人；培训 两州劳动力 7474 人，其中建档立卡贫困人员 5165 人（黔东 南州 3124 人、恩施州 2041 人）。

为贫困人口?(２)ƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺ ６.贫困户家庭有 ６０ 岁以上仍有劳动能力的家庭成 员在信息系统中的“劳动能力”如何填写? (３)ƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺ ７.贫困户因病需长期吃药ꎬ但又无法通过慢性病鉴

社会存在与社会意识的现存冲突 【答案】 A 4. 在以私有制为基础的商品经济中， 商品生产者的私人劳动生产的产品是否与社会的需求相适应， 作 为具体劳动的有用性质能否为村会所承认， 商品的使用价值和价值之间的矛盾能否得到解决，

通过员工关系维护，实现个人与企业的共赢 1. 依据新劳动法重新规范公司《劳动合同》 2008 年出台的《中华人民共和国劳动合同法》对约束了企业用人的规范，保证了企业 与员工双方的利益。虽然在 08 年人力资源部对公司《劳动合同》进行了简单修改，但

著提高，迎来了中华民族从站起来到富起来、强 起来的伟大飞跃。 （2）改革开放使广大人民群众参与社会劳动、创造社会财富的积极性和主动性空前高涨。尊重劳 动、尊重知识、尊重人才、尊重创造已成为社会共识。 7．40

格的安全生产规章制度，坚持不安全不生产。加强对生产 现场监督检查，严格查处违章指挥、违规作业、违反劳动纪律的“三违”行为。凡超能力、超强度、超定员组织 生产的，要责令停产停工整顿，并对企业和企业主要负

业振兴需要人口尤其是人才向乡村集聚。然而，随着 工业化、城镇化的推进，不仅农村总人口在逐渐减少， 而且由于大量青壮年劳动力向城镇和第二、第三产业 的转移，农村人口老龄化程度不断提升。本文基于农 村人口老龄化现状，分析农村人口老龄化在乡村振兴

断】 职业危害因素按其性质分类可分为物理性有害因素、化学性有害因素、生物性有害因 素、与劳动过程有关的劳动生理、劳动心理方面的因素以及与环境有关的环境因素。 （ ） A、 正确 B、 错误 正确答案：A

（残疾人只需填写残疾人 证号码） 与户 主关 系 民 族 政治 面貌 文化 程度 在校生 情况 健康 状况 劳动 技能 是否 现役 军人 是否参加 城乡居民 基本医疗 保险（或商 业保险） 是否 享受 低保 是否参加

村产业到户扶贫措施的主要问题是未能因人制宜，农林牧渔业对劳动力要 求过高，而A 村很多贫困户劳动力低下，不具备发展特色农业的优势。 （2）A 村很多贫困户劳动力低下，选择土地流转、土地入股等方式，或发展乡村

除依照法律被剥夺政治权利的人外，年满（A）的中国公 民都有选举权和被选举权。 A.18 周岁 B.16 周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的 C.20 周岁 D.22 周岁 15.在宪法所保障的基本权利中，最基本的一项是（B）。

着经济的 不断发展和社会的不断进步，工会管理也面临一些新问题。本文结合设计行业的 特征，以发展和谐劳动关系为主线，以维护职工权益为重点，探索维护设计行业 职工合法权益，推动行业经济发展。 1、设计行业工会管理工作的重要性

； （７） 改善烧毛作业环境 ， 保持车间良好通风 ； （８） 按规定发放 、 正确穿戴符合规定的劳动防护用品 ， 禁止穿 着产生静电 、 火星的服装进入危险工作区域 ； （９） 现场设置警示标识和危险化学品

增长了工作才干，还提高了业务能力。 此外，新《劳动合同法》的实施，对企业人力资源管 理尤其是劳动关系的处理带来很大的压力和挑战，加重了 企业的人力资源管理成本，极大地增加了劳动关系处理工 作的难度，如何妥善处理好劳动关系，是人力资源工作的