人力资源薪酬管理
工作的时间性 工作环境（危险性、舒适性） 年龄与工龄 10. *影响薪酬的因素—外在因素生活费用与物价水平 企业负担能力 地区和行业间的工资水平 劳动力市场的供求状况 劳动力的潜在替代物 风俗习惯 11. *薪
2012-05-12
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P123 P123 【课件】人力资源管理之薪酬管理
工作的时间性 工作环境（危险性、舒适性） 年龄与工龄 10. *影响薪酬的因素—外在因素生活费用与物价水平 企业负担能力 地区和行业间的工资水平 劳动力市场的供求状况 劳动力的潜在替代物 风俗习惯 11. *薪
2009-08-16
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P123 【课件】人力资源管理-薪酬管理
工作的时间性 工作环境（危险性、舒适性） 年龄与工龄 10. *影响薪酬的因素—外在因素生活费用与物价水平 企业负担能力 地区和行业间的工资水平 劳动力市场的供求状况 劳动力的潜在替代物 风俗习惯 11. *薪
2009-06-16
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P123 人力资源管理-薪酬管理
工作的时间性 工作环境（危险性、舒适性） 年龄与工龄 10. *影响薪酬的因素—外在因素生活费用与物价水平 企业负担能力 地区和行业间的工资水平 劳动力市场的供求状况 劳动力的潜在替代物 风俗习惯 11. *薪
2009-05-17
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P138 基于胜任力模型的培训体系建立
你可以教会一只火鸡爬上树， 但最好是找来一只松鼠。教谁爬树？ 12. 第一阶段： 帮助企业寻找那些与员工个人能力相关的、并能够协助企业提高其绩 效的因素 McClelland的研究发现能力素质是持久的达成岗位绩效的最好判断因素
2010-02-12
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P58 在中国建立一个全新的汽车品牌
用汽车公司在1995年建立、股份各为50%的汽车生产厂 总投资超过15亿美元,是中国最大的中美合资企业 在1998年选为“上海市一号工程” 4. 中国轿车市场概况中高档轿车市场成长缓慢 消费者对合资生产的轿车抱着怀疑的态度
2010-04-15
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P58 别克品牌整合营销传播策划
用汽车公司在1995年建立、股份各为50%的汽车生产厂 总投资超过15亿美元,是中国最大的中美合资企业 在1998年选为“上海市一号工程” 4. 中国轿车市场概况中高档轿车市场成长缓慢 消费者对合资生产的轿车抱着怀疑的态度
2011-12-10
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P58 别克轿车2004整合推广方案
用汽车公司在1995年建立、股份各为50%的汽车生产厂 总投资超过15亿美元,是中国最大的中美合资企业 在1998年选为“上海市一号工程” 4. 中国轿车市场概况中高档轿车市场成长缓慢 消费者对合资生产的轿车抱着怀疑的态度
2012-02-23
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P43 科尔尼—屯河水泥采购物流咨询报告
机遇和挑战。信息的闭塞和信息的滞后将会对企业的生存和发展造成严重的威胁。 如何才能使企业摆脱传统思维的束缚，使企业快速行驶在信息化的高速公路上，这是每一个企业领导人所关心的问题！在这种情况和形势下，公
2012-12-01
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P21 管理培訓特徵
满意，是你培训的 绝对失败。 15. 现代管理培训的学科来源 组织行为学 社会心理学 教育心理学 企业管理学 现代学习理论 16. 成人学习的基本特性1．经验对学习具有二重作用 2．学习的针对性、功利性强
2011-08-06
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P150 【课件】文跃然薪酬管理3
讨论：您的工资选对了支付的基础吗？ 7. 问题3：如何保证工资的外部公平性？薪酬调查的目的 薪酬调查方法 薪酬调查结果 如何选择适合企业的薪酬水平战略？ 讨论： 1，如果没有薪酬调查，薪酬体系会有什么问题？你们公司有薪酬调查吗？ 2，你们公司的薪酬水平战略是恰当的吗？
2012-11-14
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P29 职业生涯规划商业模板ppt
入上述图表的综合描述说明。高级管理人员在此录入图表的描述说明，在此录入图表的描述说明。岗位认知在此录入图表的描述说明，在此录入图表的描述说明。岗位说明：高级技术管理人员是掌握专业技术的管理能手，是从基
2019-02-18
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P36 10【实例】联想-人力资源三年规划
建立以ERP系统 HR模块为核心的人力资源信息系统 1、高层管理人才和高级技术人才稀缺 2、国内市场对高层管理人员和高级技术人员的需求绝对量大, 增长强劲 3、高层管理者和技术人员的供需关系将长期紧张1、人员增长绝对数量大
2010-09-23
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P36 【实例】联想-人力资源三年规划
建立以ERP系统 HR模块为核心的人力资源信息系统 1、高层管理人才和高级技术人才稀缺 2、国内市场对高层管理人员和高级技术人员的需求绝对量大, 增长强劲 3、高层管理者和技术人员的供需关系将长期紧张1、人员增长绝对数量大
2011-10-20
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P36 人力资源三年规划-联想
建立以ERP系统 HR模块为核心的人力资源信息系统 1、高层管理人才和高级技术人才稀缺 2、国内市场对高层管理人员和高级技术人员的需求绝对量大, 增长强劲 3、高层管理者和技术人员的供需关系将长期紧张1、人员增长绝对数量大
2009-05-22
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P87 061-赵曙明-战略人力资源管理
科技大学研究生院院长 2. 问题 的提出1、企业人力资源管理如何支撑企业的可持续性发 展，它与企业的持续竞争优势是什么关系？ 2、为什么要基于战略来思考企业的人力资源管理 问题？ 3、如何构建适应时代要求的战略性人力资源管理
2010-08-19
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P20 2018年度经营分析与安全生产工作会议ppt
对查缴的涉案物品及时完成装卸、运输、清点、入仓等工作。 （3）公司分别获得佛山市和南海区的“四上”企业扶持资金奖励。 9. 主要工作开展情况及成效02完善“三定”方案 年初，公司调整确定部门设置、组织
2019-02-23
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P43 医院文化建设和管理创新讲课幻灯
4、医院也是一种特殊的企业，企业在建设企业文化时的误区，在医院也有不同程度的表现： http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 3. （二）医院或企业文化建设时的常见误区
2012-05-09
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P51 毕博-紫光人力资源培训
更多复杂的外包和合同签订过程持续增长的国际贸易 不断变化的政府政策法规 企业私有化的趋势 对环境和安全的忧虑 对能力更多的限制 来自人员的压力新世纪来临，国内外IT企业面临着来自企业内外部的挑战 4. * 新环境下的人力资源管理
2011-04-18
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P51 现代人力资源管理方法研讨
更多复杂的外包和合同签订过程持续增长的国际贸易 不断变化的政府政策法规 企业私有化的趋势 对环境和安全的忧虑 对能力更多的限制 来自人员的压力新世纪来临，国内外IT企业面临着来自企业内外部的挑战 4. * 新环境下的人力资源管理
2009-07-25
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