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将 满足员工需求作为公司的一项宗旨 提高效率／建立学习型组织：建设注重效率、注重学习和能力培养的企业文化，建 立以该目的匹配的组织结构和信息交流体系新人力资源部宗旨部门宗旨 的转变部门定位 的转变执行

的支持与配合； 通过培训吸引、留住的客户一般都是优质的客户。 47. 2、渠道培训的内容 1）企业文化与品牌文化 2）产品、质量知识 3）行业与竞争知识 4）营销知识与营销技能 5）财务与管理知识 6）管理技能

制定并长期执着地坚持一个作为企业立足之本的基本策略 文化—系统的联系 在政策、系统和过程设计中利用企业文化来增加价值和促进绩效的提高 大量多方面的信息交流 通过坚持全方位的信息交流和信息共享来赢得信任 DRC

一批懂技术、懂外语的中、青年人才队伍，逐步打入海外市场；加强人力资源管理；加强企业精神培训，注重企业文化建设和科学发展观；加强财务知识的学习。把自己的本职工作做好，以人为本，以和为贵、不图名利、无私奉

，澍汇将以独特的人才招聘战略，开阔的事业发展空间，优良的人才成长环境，有效的激励机制和以人为本的企业文化理念，使公司成为人才集聚的高地。具体做法， 一是我们为人才提供良好的平台和发展空间--做到事业留

研发（客户、市场）管理 质量管理 人力资源管理 资金（成本）管理 信息管理战略 / 创新 / 品牌 / 企业文化 立项 策划 设计 采购 施工管理 销售 服务战略流程 7. 概念区分——流程分类根据价值链原理

主要目标即能够规范与提升企业的创新能力、学习能力。衡量企业是否为长远发展营造了积极健康的工作环境和企业文化，是否培养和维持了组织中的人员竞争力。 通过设定学习发展类指标能够衡量企业的内部体系和架构是否最

律，在集团制度面前，“人人平等”。制度是维系一个企业持续发展的基础和基石。文化为要企业文化是集团的精神资源，企业文化的贯彻，要从一把手做起，从高层领导做起，由中层干部推广，直至深入到每一位员工。以人为

度总部组建的不同阶段，面临的环境和战略任务侧重不同，采用的集团型企业管理模式不同。发展阶段集团型企业文化特点集团型企业不同的文化背景影响着集团型企业管理模式的选择，文化差异性的程度，决定着集团型企业的管理模式选择。

加多宝参观工厂、员工宿舍、公司办公环境 加多宝清新大比拼 会议室有关产品企业知识的互动游戏和知识竞赛 我眼中的加多宝 有奖征文（后续活动） 31. 第三阶段：刺激需求 联合促销6月9月两香相伴送好礼清香茶园店销陈列 32.

活动内容02五展示展示爱粮节粮之星、粮安之星、粮食安全宣传教育基地等先进典型； 展示爱粮节粮优秀征文、粮食安全主题优秀动漫等各类主题作品； 展示粮食安全宣传教育纳入国民教育体系有关情况； 展示世界粮

如何形成统一、清晰的视觉传播方法 51. “形象”环节 挑战 做法建议： 和谐家庭大赛 21世纪温暖家庭征文活动如何建立统一、清晰、有实质内涵的品牌形象 52. 后续工作讨论报告：挑战、品牌写真、传播主题 下一步：

2）户外路牌广告。如在正面立形象广告画牌，吸引眼球；在后背黄埔大道立广告牌。 定向传播。 3）公关活动策划：春天植竹活动（植树节）；重奖征文（楼盘牌铭）启示。 社会名人观园咏竹会.书画会。 18 19. 5、关于楼盘规划建议 我们认为，楼

46. 你还有哪些宣传优秀家风的新创意?到社区做家风公益宣传 举行家风家训演讲比赛 家风家训知识征文竞赛 开展家风家教主题教育 举办家庭教育培训班 …… 47. 有人说:“时代发展了,电话、视频聊天等很普遍

亮点活动亮点活动-3：携手与影响力网站引爆论坛推广技嘉333系列金牌主板团购 活动时间：2009.12-2010.1 活动形式：团购+征文 活动内容： ⑴I5 750+ P55A UD3R套装 200片 ⑵征集测试文章 -有图有简单测试有文字

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的专栏内优秀书信将编辑成书，作为书信节纪念优胜者将获得赞助商提供的丰富奖品 11. 亲子论坛在参加征文比赛的家庭中选取有代表性 的家庭参加亲子论坛现场讨论活动， 《广州日报》将开辟亲子论坛专刊进行报道

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你的论文、发表的文章、出版的书籍和其他相关的文章； 可能的成果模型、照片或成果摘要； 你的获奖证书和其他获奖证明；（三好、优干、文体、征文、演讲、专业技能等） 你的候选推荐人的地址和电话； 任何关于你的评估和文件。 40. 谢谢[XIE