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 156力激勵技術

以积极的干预 促使人们在追求个人利益的同时实现企业目标 7. 员工激励原理B的行为有如下特征: 1可塑性:实施激励的价值 2自发性:由衷的我要做 3因依性:从起因上施加影响 4目的性:目标导向的可能性 5持久性:目标导向的实用性

2010-08-09    13693    0
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 173力资源管理(北大)

力。 每个人的行为都是“自我动力”和“超我动力”共同影响的结果。“自我”与“超我”有机结合,构成了的主要动力体系。 5. 我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载http://www.5iebook.com两个动力的驱动自我超我企

2011-09-06    2673    0
P42

 054力资源管理导读1

导读体系本书概读 第一部分:人力资源管理体系 第二部分:人力资源管理专题介绍 第三部分:未来十年力资源趋势 3. 学习这本书的好处增加你对有关人力资源管理观念和技巧的了解,并向你提供关键术语 使你

2012-07-23    26525    0
P42

 175力资源管理导读

导读体系本书概读 第一部分:人力资源管理体系 第二部分:人力资源管理专题介绍 第三部分:未来十年力资源趋势 3. 学习这本书的好处增加你对有关人力资源管理观念和技巧的了解,并向你提供关键术语 使你

2010-09-21    14340    0
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 企业职场训练

1. 企 业 职 场 训 练GUIDANCE TRAINING2000年2月13日 2. 企业是商品的制造者,企业是服务的提供者,企业在必要的时间、必要的地点,将商品及服务提供给需要的大众,这就是企业进行的活动。

2009-04-19    25034    0
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 171力资源管理2

电子商务师 项目管理师 营销师 心理咨询师 7. 《职业经理职业标准》 职 业 经 理 职 业 标 准 基 本 要 求职业道德 作为职业经理 所必备的知识行政管理 财务管理 生产管理 营销管理 信息管理

2009-04-03    30126    0
P148

 职业经理七把金钥匙

1. 山东睿智管理顾问有限公司*职业经理的 七把金钥匙 2. 山东睿智管理顾问有限公司*你的挑战(一)----变革“十倍速”时代 “快鱼吃鳗鱼”时代 “学习型组织”时代 一句话:这是一个变革的时代.

2011-11-12    23206    0
P55

 員選聘與面試技術

时,他向你提供了什么信息? 你将依据什么进行判断? 你的判断是对的吗? 你为什么自认为总是对的? 3. 我们如何认识?AEBDC电梯里的位置 4. 一组数据:3V 言辞 7 % 身体语言 55 % 语调 38 % 5

2012-09-10    12546    0
P50

 215力資源管理專題

Strawn 律师事务所在1990年代中期增加了“收入合伙(the income partner)”。收入合伙的级别在普通律师和初级合伙之间,他们可以承担签署意见和业务谈判等许多全职合伙人才能做

2010-01-04    30868    0
P79

 內訓教材-成為企業

1. 电信培训中心------------企业人在企业中的行事规则成为企业培训者:赖杰琦 2. 电信培训中心企业的本质提供有价值 的商品、服务利润的分享: 员工、股东 税金、公益 再投资满足客户 的需求利润的获得

2011-07-11    26286    0
P21

 046《反脆弱》@糖炒诗-

原著:纳西姆·尼古拉斯·塔勒布出版社:中信出版社反脆弱AntifragilePPT改编:@糖炒诗- 2. Part1. 什么是反脆弱? 3. 01.世界能依不确定性分为两个领域不存在不确定性的 秩序领域

2010-07-01    16090    0
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 116职业能力提升的23种常用方法

1. 职业能力提升的23种 常用方法加入WTO:危机与挑战 产品创新 优质服务 参于竞争 问题 准备如何? 有准备,设计出对策了,能力适应吗? 不能适应,只有淘汰? 2. 用于拟定计划的思维训练常用有4个方法

2010-02-16    15866    0
P76

 198力资源管理总论

常有助于员工献身精神的培养。 2 3. 讨论:1. 分析“三个和尚没水喝”现象。 2. 这儿有八种,你准备怎么安排他们?  (1) 勇敢但不计后果; (2) 点子多但不听话;  (3) 有本事但过于谦虚;

2012-05-04    17364    0
P81

 172力资源管理(ppt 88)

中却难以体现? 请坦诚地发表你的看法 8. 王端旭博士*人力资源真的很重要吗?如何认识人力资源? 是什么? 人力资源如何发挥作用? 人力资源主管的影响力 人力资源管理的角色定位 9. 王端旭博士*人

2011-08-11    22823    0
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 210力资源制度建设

2、企业竞争的三个层次品牌竞争产品竞争价 格质 量服 务市场策略管理、创新人力资源竞争理念、文化、机制的综合素质表层竞争深层竞争核心竞争一、HRM与打造企业的DNA 5. 二、HRM与打造企业的DNA3、栽下梧桐树,引来金凤凰

2010-09-23    24306    0
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 048力资源管理课程

人力资源规划、教育培训计划、组织发展工作 6、职务分析与职务评估、薪酬设计 8. 人力资源部的角色 策 略 策略伙伴 变革推动者 制度 行政事务 雇员伙伴 运 行 9. 人力资源管理新的模式 在新的模式中,人力资源必须能为企业的生存创

2010-05-10    14236    0
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 感觉统合影响的一生PPT

1. 感觉统合专业分享 感觉统合影响的一生 2. 什么是感觉统合感觉输入大脑整合大脑决策指令下达身体反应 3. 感觉统合理论的发展历史1972年美国爱尔斯博士提出 1981年诺贝尔物理医学奖肯定其对中枢神经发展的重要性

2019-05-02    1375    0
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 046力资源计划

重视对年轻人才的培养和使用,选聘和提拔年轻进入管理层 方案  加强对现任管理干部的高级管理培训;  选择优秀一线员工接受管理培训及其它培训;  在招聘工作中向有管理经验的年轻倾斜;  对现任管理干部进行

2010-08-05    25283    0
P18

 200力资源计划 PLANNING FOR HR

重视对年轻人才的培养和使用,选聘和提拔年轻进入管理层 方案  加强对现任管理干部的高级管理培训;  选择优秀一线员工接受管理培训及其它培训;  在招聘工作中向有管理经验的年轻倾斜;  对现任管理干部进行

2010-06-03    17395    0
P116

 13力资源规划课件5

中。我们能做什么和不能做什么? 第二组:企业在什么样的情况下,适合发展管理团队? 第三组:现代经理应当如何看待人性? 第四组:在企业中贯彻“以人为本”的管理,如何对传统的组织控制系统进行改良? 10

2012-11-10    28442    0
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