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学校师资情况调研报告—调研报告   　　根据市教体局的统一安排，我校组织学校领导班子先后深入教育教学一线，进行调研，广泛与教师座谈、交流，虚心征求他们的意见，并接受反映的问题，对我校教师队伍建设存在

**市社区建设调研报告—调研报告   指导老师： 曾狄教授、廖宏斌博士 课题组成员： 李彦靓、张蓉、闵联佳、罗锋 目   录 绪  论 1 一、当前绵阳市社区建设的基本情况及特点 3 二、当前绵阳市社区建设面临的形势

德福巷调研报告—调研报告   导语：200*年2月，按照区政府《关于“创佳建强奔小康”建设年争创最佳环境实施方案》的要求和史晓红区长指示精神，我局对“德福巷一条街”进行了专项调研工作。通过实地勘测、

青年就业情况调研报告—调研报告   　　随着全球金融危机的蔓延，对我国实体经济的影响日益严重，就业形势越发紧张。特别是就业市场的急剧紧缩，导致青年就业困难、就业压力大，青年就业问题成为当下社会关注的

公安交警调研报告:论交警队伍的学习调研报告—调研报告   　　人们一谈起学习，都似乎觉得是老生常谈，也觉得枯燥无味。特别是人们一参加工作进入社会，就对学习逐渐淡漠了。其实这是一种不好的习惯，是需要在

调研报告格式模板 市场调研报告调研格式模板与说明 　　调研报告格式模板 市场调研报告调研格式模板与说明 　　为了改造、提升玉林城区各大专业市场，重塑玉林商贸形象，促进玉林商贸业进一步繁荣发展，根据区

公安交警调研报告:加强协警员管理的调研报告—调研报告   　　随着交通事业的不断发展和进步，道路里程越来越长，极大地推动了社会经济的发展和进步。但是，与此同时，也加剧了道路里程不断增加和警力严重不足

关于贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》自查报告 　　团市委关于贯彻落实《深化干部人事制度 　　改革纲要》情况的自查报告 　　市委组织部： 　　自《深化干部人事制度改革纲要》颁布以来，团市委党组高度

干部人事制度改革竞争上岗经验材料 　　按照局有关干部人事制度改革工作的总体安排和上级有关指示精神，从XX日至XX日，我处进行了科级干部竞争上岗工作，XX名同志走上了科级领导岗位，其中，新任命的干部最

扎实推进干部人事制度改革 　　我区各级党组织认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》，通过健全和完善干部考察评价、择优汰劣、任用决定、监督约束、激励保障和培养锻炼机制，从整体上推进干部人事制度改革，干部

进一步深化事业单位人事制度改革浅谈—心得体会       事业单位人事制度改革是干部人事制度改革的重要组成部分，对改善体制环境，推进人才战略，激发人才活力，促进社会和谐都具有重要意义。通过近几年的努

  深化企业干部人事制度改革的难点及其对策研究—工矿企业   随着现代企业制度的实施和联合重组工作的完成，我厂干部队伍建设工作环境发生了根本性变化。如何坚持党管干部的原则，改进对干部的管理；如何实现

2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要 各省、自治区、直辖市党委，中央各部委，国家机关各部委党组（党委），解放军各总部、各大单位党委，各人民团体党组： 《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》

  认真学习贯彻《公务员法》着力推进干部人事制度改革—教育教学   《中华人民共和国公务员法》已于今年月日在十届全国人大常委会第十五次会议上顺利通过并正式颁布，将于年月日开始实施。《公务员法》是建国

积极推进干部人事制度改革　健全完善选贤任能的用人机制 　　近年来，特别是中共中央《深化干部人事制度改革纲要》下发以来，区委在市委的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，坚持以邓小平理论为指导，按照“

事业单位人事制度改革考察报告范文 　　站领导： 　　3月25日至30日，人保科罗旭萍参加了由广州市人才培训中心组织的赴重庆进行事业单位人事制度改革的学习考察。本次考察主要是与重庆市人事局事改办、人事

全县干部人事制度综合改革试点工作动员大会上的讲话 　　同志们：　　这次全县干部人事制度综合改革试点工作动员会的主要任务是，深入学习贯彻全国、全省和全市深化干部人事制度改革会议精神，根据县委六届五次全

法治知识竞赛试题库（人才队伍建设与人事制度改革） 一、单选题 1.为提高高技能领军人才政治待遇，《关于提高技术工人待遇的意见》要求各地要探索实行高技能领军人才在工会等群团组织中挂职和兼职，纳入（）联系专家范围。

推行干部人事制度改革的实践与启示—汇报材料       干部能上能下，是新形势下建设高素质干部队伍的必然要求，也是当前干部制度改革面临的一项重点和难点工作。从干部工作的实践看，制约干部能上不能下的原

    结合工作实际，目前消费维权工作中存在的问题及其原因主要有以下几个方面：(一)是相当一部分消费者对法定的消费权益知识知晓不够，自我维权意识不浓，很多受害者要么不知道权益被侵害、要么不知道怎么维权，最终选择了放弃。(二)是部门维权合力不够，职责交叉的多。消费者权益保护工作涉及到十多个行政部门，但同时某一个违法侵权行为很可能几个部门都有权处理，也可能需要几个部门在生产、仓储、运输、销售、消费等