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1. 中国移动人力资源管理战略规划高层管理汇报会中国移动通信集团公司 2. 内容提要第一部分：中国移动公司远景和战略 第二部分：我们在项目中做了什么 第三部分：我们发现了什么，得到了什么结果　　　　　　　　　

1. 中国移动人力资源管理战略规划高层管理汇报会中国移动通信集团公司 2002年3月 2. 内容提要第一部分：中国移动公司远景和战略 第二部分：我们在项目中做了什么 第三部分：我们发现了什么，得到了什么结果　　　　　　　　　

1. 中国移动人力资源管理战略规划高层管理汇报会中国移动通信集团公司 2002年3月 2. 内容提要第一部分：中国移动公司远景和战略 第二部分：我们在项目中做了什么 第三部分：我们发现了什么，得到了什么结果　　　　　　　　　

消费量的增加，人们将选择更好包装的产品（例如新鲜屋）123 12. *对于业务目标有以下建议完达山集团3-5年内成为国内前2名的企业奶粉产品液态奶产品其它乳制产品从乳制品加工量及乳制品销售收入的角度 13

劳动竞赛活动激励企业思想政治工作激励干部任用机制激励旧金字塔产权+工资、奖金激励危机激励考核激励企业文化激励新金字塔 11. FOREMOSTFull Spectrum Organization Employee

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——企业精神 创造典范的理念 创造典范的操作模式 典范 创造典范的实力 33. 对郎酒集团的初步认识： 四川郎酒集团有限责任公司是政府授权经营的国家大型企业，现有员工3000余人，总资产15亿元，白酒年

柜被应用在一体化厨房内。 评委：现场观众 奖品设置：1等奖1名 海尔围裙及木制炊具一件，厨房便利手册一本 2等奖2名 冰激凌盒一个 3等奖3名 酒瓶启一个 13. “鲜鲜”时装秀： 模特人数：4-6人

企业战略管理 竞争策略 动态控制 人才选拔 财务状况 企业文化 （2）构造企业价值观的组织行为 评估结果的离散度 矛 盾 调 整 趋同（形成企业文化） 平均绩效水平 评估标准的一致性 18. （3）企业选拔、培育人才的有机组成部分

*文化战略（奎因）： 灵活性 家族式企业文化 发展式企业文化 内向性 外向性 官僚式企业文化 市场式企业文化 稳定性 经营战略 文化战略人力资源战略低成本价格战略官僚式企业文化引诱式：规章制度，层次严明，注

使我们生产力提高， 降低成本，因此变得更具竞争力。帮助我们实现成倍增长的愿望。 6 Sigma 帮助我们在整个集团以及企业范围内的过程标准化，使最好的经验得到传播。 6 Sigma 在我们的经营中消除官僚作风。要使6

牌营销品牌/产品矩阵单产品单 品 牌多 品 牌多产品品 牌新飞长虹联想海尔春兰P&G科龙五粮液哈药集团恒基伟业美菱万科联合利华方正摩托罗拉可口可乐青岛 6. 多产品营销组织设计有三种基本的思路结构模式

业绩指导帮助个人进步业绩管理体系组织 意义 战 略 意 义 长远 发展 意义与薪酬等人力资源相连，塑造积极向上的企业文化和端正的价值观，实现对人的激励赋予员工明确的方向感和与战略使命相连接的责任推动个人在组织中的成长及其价值的实现

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第五组Date2 3. 杰出经理人行为Date3 4. 杰出经理人行为Date4 5. 绩效管理企业文化与员工关系 人力资源管理的 关键环节人力资源规划人员招聘薪资与福利绩效管理与 生涯规划员工培训员工关系人力资源管理的关键环节Date5

*3、培训需求分析基本关注点问题需求：解决问题组织需求：策略发展个人需求：发展与绩效e化、国际化、学习性组织、 顾客为中心、企业文化 差距分析、前程规划、 接班人计划、 销售业绩、团队士气销售业绩不佳、团队士气低落、 竞争压力、成长瓶颈

*3、培训需求分析基本关注点问题需求：解决问题组织需求：策略发展个人需求：发展与绩效e化、国际化、学习性组织、 顾客为中心、企业文化 差距分析、前程规划、 接班人计划、 销售业绩、团队士气销售业绩不佳、团队士气低落、 竞争压力、成长瓶颈

执行性规划性事务管理性开发性封闭性开放性权力性服务性手工或单机信息处理信息系统及电子时代榜样精神企业文化 13. 良好的人力资源管理的标志确立人事相宜的人员配置体系 建立、健全有效的激励机制、监督机制和新陈代谢机制

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