县政府考核评价材料


    县政府考核评价材料
    年县政府领导班子市委市政府县委坚强领导县县政协监督支持团结带领广干部群众紧紧围绕建设济繁荣社会文明环境优美民幸福现代化省域副中心城市目标全面贯彻新发展理念落实高质量发展求迎难动作项事业取重进展圆满完成项目标务总体县政府领导班子凝聚力强战斗力强执行落实力强团结力锐意进取班子务实创业勤政民班子实绩突出群众满意班子
    政治建设全面加强整体功发挥始终学贯彻新时代中国特色社会义思想作首政治务持续巩固深化***成果通县政府组会议政府常务会议等种形式系统学总书记新重讲话指示156篇切实增强四意识坚定四信做***确保县政府工作正确政治方全面贯彻中央***省委省政府市委市政府区委决策部署第时间传达学第时间研究部署折扣重决策部署贯彻落实县政府工作中
    二始终坚持抓抓重推动发展力强始终推动济高质量发展作首务强化工作措施积极动作全力赴扩投资抓产业稳增长促消费产
    绿色生态产业园建设加快推进戈壁农业项目开工建设建成连栋智温室20万方米实施高标准农田25万亩国家现代农业产业园利通考核认定入围国家农村产业融合发展示范园农业集约化规模化发展奠定坚实基础二产新建光伏发电项目300兆瓦装配式建筑产业园建筑垃圾循环济产业园等100项目开工建设垃圾焚烧发电水处理剂生产等20项目建成投产新培育规工业企业20家全区工业增加值增长324规工业增加值增速全省排名第三产西部商贸城互联网商品贸易中心建成运营智慧物流园加快建设海底捞麦劳等40知名连锁品牌落户区20家商贸企业达规入库文化艺术创意园开门迎客沙漠公园国际赛车城破土动工年接游客达2000万次筹措资金8000万元通发放补贴消费券奖励企业等措施拉动消费54亿元力促进消费回补潜力释放
    三倾心力改善民生社会保障覆盖全坚持力量力行继续保持80财政支出民生保障城建紧紧围绕省域副中心城市建设城市安居改造市政道路园林绿化城市保障功完善等工程利实施城市综合承载力断增强教育改扩建城乡中学20第六幼园建设利推进第八幼园建成招生新增学位5000卫生区民医院综合楼建成投
    型医疗设备升级更新电子健康卡全面普互联网医院加快建设文化新建乡镇体育健身中心10组文化室200组织惠民演出100场次社保全面落实业创业社会保险民政救助等社会保障政策群众更分享改革发展成果
    四始终坚持深化改革体制机制创新持续深化放服改革推行享模式见面审批容缺审批网审批入驻行政服务中心政务事项办件例30提高60办件时间压缩率58提高73材料总体减少7095政务服务事项实现网办98政务服务事项实现跑次网中介服务超市线运行企业开办时间压缩1工作日持续深化供侧改革减免市场体税费69亿元新发展类市场体8460户增长216深化农村集体产权制度改革鼓励新型营体参农村三变改革确认集体济成员达2538万强化企业创新体位新认定高新技术企业15家高新技术企业保量达60家
    五始终坚持法行政廉洁奉公求严坚持法行政贯穿政府工作全程严格法定权限行权力履行职责认真落实全面严治体责班子成员率先垂范身作始终纪律规矩挺前面通廉政约谈工作约谈等形式定期开展廉政约谈廉政检查约谈提醒
    387次整改问题50余条严格遵守中央八项规定精神省市区委项规定制定完善重行政决策程序规定三重事项决策制度实施细等10余项制度规定推动形成决策科学执行坚决监督力权力运行机制

    文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 15 香币 [ 分享文档获得香币 ]

    下载文档

    相关文档

    考核评价材料

    **同志,男,汉族,**年**月出生,***人,现年**周岁,大学学历,中共党员,现任酒**政府副县政府长,主要分管城乡建设、城市管理、街道社县政府、民政事业和旅游外事等方面工作。该同志政治立场坚定,组织

    1年前   
    340    0

    **同志考核评价材料

    **,男,汉族,19**年3月*日出生,****人,中共党员,2006年毕业于*****学院,大学本科学历,法学学士学位。2007年7月参加大学生进村就业招考被分配到**政府工作。

    5年前   
    1817    0

    县政府领导班子考核评价材料经典优秀范文

     一年来,县政府领导班子在县委的正确领导下,在县人大、县政协的监督支持下,团结带领广大干部群众,以“xx”为目标,迎难而上、主动作为,各项事业都取得了重大进展

    2年前   
    740    0

    员工评价考核细则

    员工评价考核细则 一、目的 1、客观评价员工在2012年工作表现和素质能力。 2、考核员工工作绩效和岗位实际能力,建立人力资源档案。 3、为公司人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划...

    11年前   
    11560    0

    如何考核评价校长

     如何考核评价校长       为适应新的教育综合改革发展的要求,构建政府、学校、社会之间的新型关系,进一步凝聚全县中小学校长干事创业的力量,同时充分调动中小学校长工作的积极性和创造性,...

    9年前   
    9535    0

    新员工考核自我评价

    新员工考核自我评价  在六个月的考核试用期中,我总结出自己在工作中的进步与不足——  比以前有较大进步的方面:  1、从一个生活懒散的学生转为一个行之有束的社会人。  2、在新能源待的期间,对...

    10年前   
    691    0

    年度师德考核自我评价

    刚踏上工作岗位,教师在我心中是一个崇高的职业。可是,现在却要我们对师德进行讨论。我个人觉得师德是一种职业道德,它是教师和一切教育工作者在从事教育活动中必须遵守的道德规范和行为准则,以及与之相适...

    2年前   
    504    0

    年终考核自我评价

    年终考核自我评价  在办公室各位同事领导的指导帮助下,顺利完成了今年的各项工作。其中包括:公司活动的策划,公司内部的培训,公司制度的完善等份内的工作。同事,在职业技能和思想上,不断提醒自己要自...

    9年前   
    581    0

    政府办公室领导班子考核评价材料

    县政府办公室领导班子紧紧围绕全区中心工作,统筹推进各项任务落实,积极为领导、部门和群众提供优质服务,保障了政府机关有序高效运转。总体来看,办公室领导班子

    5个月前   
    207    0

    县委办公室主任年度考核评价材料

     x,男,汉族,x年x月出生,x人,本科文化程度,x年x月参加工作,x年x月加入中国共产党,x年x月任中共x县委办公室主任。  立场坚定,思想政治觉悟高。始终坚持认真学习贯彻党的十九大和全会精神...

    2年前   
    746    0

    常务副县长年度考核评价材料

    该同志思想政治素质好、理想信念坚定,政治上成熟可靠,思想作风过硬,组织协调能力强,能密切联系群众,综合素质高,吃苦精神好,工作上敢抓敢管、敢于动真碰硬、敢于担当,工作魄力大、思路清晰、重点突出,...

    4个月前   
    133    0

    政办主任年度推优个人考核评价材料

    政府办公室主任推优考核材料 作为县人民政府办公室主任,同志负责处理县政府日常工作,领导县政府办公室及政府机关党委全面工作,联系县长及常务副县长的工作

    1年前   
    289    0

    机关年度综合绩效考核社会评价材料

      一、作风建设  印发了《关于进一步加强机关作风建设的通知》,进一步严肃工作纪律,增强保密意识,规范检查调研,规范公文办理,严肃会议纪律,严格考勤制度,规范公务用车管理

    1年前   
    298    0

    师资考核评价典型案例材料

    导师是研究生成长成才的指导者和引路人,导师队伍的水平与研究生的培养质量直接相关。近年来,国内高校遴选导师的条件普遍提高,但是针对导师的持续考核和评价机制

    1年前   
    274    0

    加强干部考核评价机制汇报材料—汇报材料

    加强干部考核评价机制汇报材料—汇报材料   市里在日前召开的工作会议上发出指示:在当前社会,建立科学的干部考核评价机制,对于树立正确用人导向、保证选准用好干部,引导各级领导班子和领导干部牢固树...

    10年前   
    563    0

    自我评价材料

     xx同志自我评价材料         一、思想进步,政治可靠。多年来,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想;学习党的路线、方针和政策,关心时政,用党新时期的理论武...

    10年前   
    10076    0

    XX县学校管理考核评价办法

    第一条 为建立客观公正的学校管理工作考核评价机制,激发学校领导班子和教师队伍活力,进一步推进全县教育管理规范化、制度化、科学化进程,形成务实高效的管理体系和运行机制,

    3年前   
    557    0

    年度绩效考核评价表

    个人绩效考核评价表(2015年度)以下由自评人填写,每项必填。 自评人姓名: 部门: 岗位: 填表日期...

    4年前   
    1234    0

    2014年度考核评价要素

    领导班子考核要素     一、班子结构情况    1、年龄结构。班子成员年龄结构是否呈梯次结构。    2、知识结构。班子成员专业知识结构是否合理;在各有专长的情况下,分工是否得当,能否...

    9年前   
    7125    0

    安全员考核评价大纲

    1、硅酸盐水泥分为个强度等级硅酸盐水泥(P.I、P.Ⅱ)的强度等级分42.5、42.5R、52.5、52.5R、62.5、62.5R共六个,其中R型属早强型水泥。2、混凝土立方体抗压强度标准立方...

    4年前   
    697    0

    文档贡献者

    梅***庄

    贡献于2024-02-26

    下载需要 15 香币 [香币充值 ]
    亲,您也可以通过 分享原创文档 来获得香币奖励!
    下载文档

    该用户的其他文档