私企工合范
甲方(单位)名称：___________________________
企 业 类 ：___________________________
法 定 代 表 ：____________职务___________
址：___________________________
乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________
性：______________民族：__________
户籍：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村
户口种类：非农业户口( )农业户口( )
居民身份证号码：_______________________________
国籍护号码：_______________________________
现 住 址：_______________________________
根中华民国劳动法天津市实施劳动合制度规定等规定甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条 合期限
合期限执行列________款
合期限____年(月)____年____月____日起____年____月____日止中试期____月(日)
二合固定期限____年____月____日始中试期____月(日)
终止劳动合条件约定：
()：_________________________________________
(二)：_________________________________________
(三)：_________________________________________
三完成定工作期限
_________________________________________________
第二条 工作容
甲方根生产工作需安排乙方______________岗位工作乙方应服甲方安排完成岗位求工作
第三条 劳动报酬
甲方国家市关规定月支付乙方工资报酬工资报酬低市规定低工资标准
二甲方月___日货币形式支付工资拖欠支付工资全额支付工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿
三工资具体支付办法标准关容约定：
()__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
第四条 工作时间休息休假
甲方执行国家规定工时制度实行日工作时间超八时均周工作时间超四十时工时制度甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间日超三时月超三十六时
甲方乙方岗位实行_________________工时制度
二甲方延长乙方工作时间劳动法市关规定支付乙方延长工作时间工资报酬
三甲方保证乙方国家市关规定享受种休息休假
第五条 社会保险福利遇
甲乙双方国家市规定参加养老失业医疗工伤生育等社会保险履行缴费义务确保乙方享种社会保险权利
二乙方患病非工负伤实行医疗期制度医疗期期限医疗期病假工资疾病救济费医疗遇关规定执行
三保险福利遇事项约定：
()__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
(四)__________________________________________
(五)__________________________________________
第六条 劳动保护劳动条件
甲方严格执行国家市关劳动保护方面规定乙方进行安全生产操作规程教育培训努力改善劳动条件保证乙方生产程中安全健康
二甲方国家市规定时乙方发放防护品规定乙方进行健康检查
三乙方劳动程中必须严格遵守劳动安全卫生操作规程
四乙方患职业病工负伤死亡甲方国家市关规定予项遇
第七条 劳动纪律
甲方权国家市关规定制定单位规章制度规章制度乙方实行理奖惩
二乙方应遵守甲方制定项规章制度劳动纪律服理合约定保守甲方商业秘密(保守商业秘密具体事项合第十四条中约定)
第八条 合变更
列情形甲乙双方变更合相关容：
()甲乙双方协商意部分条款进行变更
(二)客观情况发生重变化致合完全履行
(三)合订立时关规定已修改废止
第九条 合终止
列情况合终止：
()合期满续订
(二)甲方法宣告破产解散撤销
(三)乙方死亡
(四)甲乙双方约定终止合条件出现
(五)抗力出现致合履行
第十条 合续订
合期满甲乙双方协商意续订合续订合手续应合期满前15日办理
第十条 合解
甲乙双方协商致合解
二列情形甲方解合：
()乙方试期间证明符合录条件
(二)乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
(三)乙方严重失职营私舞弊泄露甲方商业秘密甲方利益造成重损害
(四)乙方法追究刑事责劳动教养
(五)乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(六)乙方求完成合约定务者工种岗位员工作量培训者调整工作岗位胜工作
(七)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(八)甲方濒破产进行法定整顿期间者关部门确认生产营状况发生严重困难确需裁减员
甲方(五)(八)项解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方
三甲方解合符合条款二款(五)(八)项规定甲方应国家市关规定予乙方济补偿符合条第二款(五)项应规定支付医疗补助费
四列情形甲方解合：
()合期未满符合条二款规定
(二)乙方患职业病者工负伤劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
(三)乙方患病负伤规定医疗期
(四)女职工符合国家市关计划生育规定孕期产期哺乳期
(五)法律行政法规规定情形
五乙方解合：
()应提前三十日书面形式通知甲方违反合约定法承担责
(二)列情形乙方时通知甲方解合：
1乙方试期
2甲方暴力威胁者非法限制乙方身手段强迫劳动
3甲方劳动安全卫生条件恶劣危害乙方身体健康
4甲方未合约定支付劳动报酬
第十二条 终止解合证明
终止解劳动合甲方应规定开具终止解劳动合证明书
第十三条 违反合责
甲乙双方方错行造成合履行者完全履行应承担违约责属双方违约根实际情况双方分承担应负违约责违约金约定：_______________________________________________________________________________
二甲乙双方方违反合方造成损害国家市关规定予赔偿
三抗力原致合履行方受损害方承担违约责
第十四条 双方约定事项
____________________________________________
二____________________________________________
三____________________________________________
四____________________________________________
五____________________________________________
第十五条 劳动争议处理
甲乙双方执行合发生争议应协商解决协商效进行调解调解效方均辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服辖权民法院提起诉讼
第十六条 事项
合未事宜条款法律法规抵触国家天津市关规定执行
二合甲乙双方签字盖章甲方应月劳动行政部门办理鉴证双方必须严格遵执行合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表委托代理(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
审查合符合国家市关法律法规规章规定予鉴证
鉴证机关(盖章) 鉴证员(盖章)
鉴证日期： 年 月 日
私企工合范二
单位：_________________________
职工姓名：_________________________
甲方（单位）名称：_____________
址：_____________________________
法定代表（委托代理）_________
乙方（劳动者）姓名：_______________
性：_____________________________
出生年月日：_______________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍贯：_____________________________
身份：农业口（）非农业口（）
身份证号码：_______________________
现住址：_________________________
甲方生产（工作）需招（雇）乙方企业职工根中华民国劳动法中华民国私营企业暂行条例私营企业劳动理暂行规定关劳动法规甲乙双方愿基础等协商意签订劳动合
第条 合期限
合期_____年___月___日起______年____月___日止年中试期_____年___月____日起______年___月___日止___月
第二条 生产（工作）务
甲方安排乙方事_____________工作
乙方意甲方生产（工作）需______岗位承担______务担______工种
乙方应完成岗位规定数量指标质量指标：
第三条 劳动（工作）安全卫生条件
1甲方必须执行国家关劳动安全卫生法规标准采取劳动保护措施改善劳动条件建立安全生产规章制度保证安全生产职工健康
2甲方应根国家关规定乙方发放劳动保护品：_____________________保健食品费：______________元
3甲方应 乙方进行安全教育技术培训乙方事特种作业必须专业训练劳动行政部门考核合格发证持证岗操作
4甲方应事毒害工作乙方定期体检
5甲方安排未成年工（1618周岁）担宜事工种
6甲方应定期生产场危险设施进行安全检查消事隐患纠正违章
第四条 劳动理
1甲方必须严格执行劳动政策关劳动理法律规定根国家关规定建立健全劳动制度项规章
2甲方监督乙方遵章守纪安全生产职业道德生产务完成情况权利
3乙方应严格遵守劳动纪律规章制度服甲方理积极完成事工作
第五条 工作时间劳动报酬
1甲方应实行日超八时均周超四十四时工作制生产需确需延长工作时间时须乙方工会意发乙方加班工资日加班超三时连续加班超三天乙方未成年工（1618周岁）孕期哺乳期女工甲方安排加班加点
2甲方国家法律关政策规定乙方协商确定具体工资标准工资形式奖金津贴补贴（职工低工资低行业集体制企业等条件工低工资水）
3甲方应月时乙方发放工资月______日发薪日超月规定发薪日期第六日起天拖欠乙方工资额___赔偿乙方损失直支付工资日止工资发乙方
4法定节日加班工资______元公休假日加班工____元日加班工资______元事夜间（22时次日6时）工作班发夜餐津贴______元
5甲方应根企业生产发展乙方技术熟练程度劳动效率逐步提高乙方工资水
第六条 保险福利遇
1甲方乙方工资总额______乙方月工资____月劳动行政部门属社会保险机构缴纳退休养老金
甲方没规定乙方社会保险机构缴纳退休养老金乙方退职解合辞退时甲方应国家规定标准数发退休养老金
2第七条第2款第（2）项第（4）项第3款规定解劳动合甲方应乙方工作满年（满 半年满年年计算）发乙方月标准工资生活补助费时合期未满甲方应发乙方合期失业补偿费标准：距合期满相差年发相乙方标准工资月补偿费生活补助费补偿费分合计高超十二月乙方标准工资
3乙方工负伤患职业病治疗期间工资发需医疗费甲方支付医疗终结市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定确认残废甲方发残废金乙方工致残患职业病死亡甲方发丧葬费供养直系亲属抚恤费残废金丧葬费供养直系亲属抚恤费标准劳动保险条例关规定执行
4乙方患病非工负伤甲方应工作时间长短予三六月医疗期医疗期间发低原工资百分六十病假工资
5乙方女职工孕期产期哺乳期遇女职工劳动保护规定关规定执行
6国家法律法规规定乙方应享受法定节假日婚丧假法定节假日遇乙方婚丧假期甲方必须乙方规定休天数视薪假期乙方超假批准作事假处理否旷工处理
第七条 合变更解终止续订
1甲方转产调整生产项目者情况变化甲乙双方协商意变更合相关容
2列情况甲方解合：
（1）乙方试期发现符合录条件
（2）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作法安排工作
（3）国家法律法规规定乙方属应予辞退
（4）甲方歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间须征求工会意见劳动行政部门报告）
3列情况乙方解合：
（1）甲方违反国家规定安全防护设施劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
（2）甲方力合规定支付乙方劳动报酬
（3）甲方履行合者违反国家法规政策侵害乙方合法权益
（4）乙方应征伍甲方意费考中等专业学校学正理求辞职
4乙方劳动教养受刑事处分合行解
5列情况甲方解乙方合：
（1）合期 未满符合条第2款规定
（2）乙方患职业病工负伤医务劳动鉴定委员会确认
（3）乙方患病非工负伤规定医疗期
（4）乙方孕期产假哺乳期间
6甲乙双方方解合须提前三十天书面形式通知方办理解合手续甲方国家法律法规规定辞退乙方解合试期应解合需提前通知方外符合第七条第3款（1）（2）（3）情形乙方时解合
7甲方解合应征求企业工会组织意见
8甲方解合应报劳动行政部门备案
9合期限届满应终止执行生产工作需甲乙双方协商意续订合
第八条 双方认需约定事项
__________________________________________________________________________
第九条 违反劳动合应承担违约责
1甲乙双方方违反合时应方支付违约金违约金标准__________________
2甲乙双方方违反合方造成济损失应根果责予赔偿
3甲方出资培训乙方应事先乙方商定企业服务期限乙方服务期未满欲辞职谋职业应支付甲方培训费__________元
第十条 劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先行协商解决协商解决法定申诉时效辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁直民法院起诉
第十条
1合未事宜法律法规政策等抵触条款国家法律法规政策执行
2合签订日起生效式两份甲乙双方持份合涂改未合法授权代签效
3合双方签订必须送交劳动争议仲裁机构予鉴证
甲方（签章）_________ 乙方（签章）___________
_______年____月____日 _________年____月____日
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甲方(单位)名称：___________________________
企 业 类 ：___________________________
法 定 代 表 ：____________职务___________
址：___________________________
乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________
性：______________民族：__________
户籍：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村
户口种类：非农业户口( )农业户口( )
居民身份证号码：_______________________________
国籍护号码：_______________________________
现 住 址：_______________________________
根中华民国劳动法天津市实施劳动合制度规定等规定甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条 合期限
合期限执行列________款
合期限____年(月)____年____月____日起____年____月____日止中试期____月(日)
二合固定期限____年____月____日始中试期____月(日)
终止劳动合条件约定：
()：_________________________________________
(二)：_________________________________________
(三)：_________________________________________
三完成定工作期限
_________________________________________________
第二条 工作容
甲方根生产工作需安排乙方______________岗位工作乙方应服甲方安排完成岗位求工作
第三条 劳动报酬
甲方国家市关规定月支付乙方工资报酬工资报酬低市规定低工资标准
二甲方月___日货币形式支付工资拖欠支付工资全额支付工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿
三工资具体支付办法标准关容约定：
()__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
第四条 工作时间休息休假
甲方执行国家规定工时制度实行日工作时间超八时均周工作时间超四十时工时制度甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间日超三时月超三十六时
甲方乙方岗位实行_________________工时制度
二甲方延长乙方工作时间劳动法市关规定支付乙方延长工作时间工资报酬
三甲方保证乙方国家市关规定享受种休息休假
第五条 社会保险福利遇
甲乙双方国家市规定参加养老失业医疗工伤生育等社会保险履行缴费义务确保乙方享种社会保险权利
二乙方患病非工负伤实行医疗期制度医疗期期限医疗期病假工资疾病救济费医疗遇关规定执行
三保险福利遇事项约定：
()__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
(四)__________________________________________
(五)__________________________________________
第六条 劳动保护劳动条件
甲方严格执行国家市关劳动保护方面规定乙方进行安全生产操作规程教育培训努力改善劳动条件保证乙方生产程中安全健康
二甲方国家市规定时乙方发放防护品规定乙方进行健康检查
三乙方劳动程中必须严格遵守劳动安全卫生操作规程
四乙方患职业病工负伤死亡甲方国家市关规定予项遇
第七条 劳动纪律
甲方权国家市关规定制定单位规章制度规章制度乙方实行理奖惩
二乙方应遵守甲方制定项规章制度劳动纪律服理合约定保守甲方商业秘密(保守商业秘密具体事项合第十四条中约定)
第八条 合变更
列情形甲乙双方变更合相关容：
()甲乙双方协商意部分条款进行变更
(二)客观情况发生重变化致合完全履行
(三)合订立时关规定已修改废止
第九条 合终止
列情况合终止：
()合期满续订
(二)甲方法宣告破产解散撤销
(三)乙方死亡
(四)甲乙双方约定终止合条件出现
(五)抗力出现致合履行
第十条 合续订
合期满甲乙双方协商意续订合续订合手续应合期满前15日办理
第十条 合解
甲乙双方协商致合解
二列情形甲方解合：
()乙方试期间证明符合录条件
(二)乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
(三)乙方严重失职营私舞弊泄露甲方商业秘密甲方利益造成重损害
(四)乙方法追究刑事责劳动教养
(五)乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(六)乙方求完成合约定务者工种岗位员工作量培训者调整工作岗位胜工作
(七)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(八)甲方濒破产进行法定整顿期间者关部门确认生产营状况发生严重困难确需裁减员
甲方(五)(八)项解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方
三甲方解合符合条款二款(五)(八)项规定甲方应国家市关规定予乙方济补偿符合条第二款(五)项应规定支付医疗补助费
四列情形甲方解合：
()合期未满符合条二款规定
(二)乙方患职业病者工负伤劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
(三)乙方患病负伤规定医疗期
(四)女职工符合国家市关计划生育规定孕期产期哺乳期
(五)法律行政法规规定情形
五乙方解合：
()应提前三十日书面形式通知甲方违反合约定法承担责
(二)列情形乙方时通知甲方解合：
1乙方试期
2甲方暴力威胁者非法限制乙方身手段强迫劳动
3甲方劳动安全卫生条件恶劣危害乙方身体健康
4甲方未合约定支付劳动报酬
第十二条 终止解合证明
终止解劳动合甲方应规定开具终止解劳动合证明书
第十三条 违反合责
甲乙双方方错行造成合履行者完全履行应承担违约责属双方违约根实际情况双方分承担应负违约责违约金约定：_______________________________________________________________________________
二甲乙双方方违反合方造成损害国家市关规定予赔偿
三抗力原致合履行方受损害方承担违约责
第十四条 双方约定事项
____________________________________________
二____________________________________________
三____________________________________________
四____________________________________________
五____________________________________________
第十五条 劳动争议处理
甲乙双方执行合发生争议应协商解决协商效进行调解调解效方均辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服辖权民法院提起诉讼
第十六条 事项
合未事宜条款法律法规抵触国家天津市关规定执行
二合甲乙双方签字盖章甲方应月劳动行政部门办理鉴证双方必须严格遵执行合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表委托代理(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
审查合符合国家市关法律法规规章规定予鉴证
鉴证机关(盖章) 鉴证员(盖章)
鉴证日期： 年 月 日
私企工合范二
单位：_________________________
职工姓名：_________________________
甲方（单位）名称：_____________
址：_____________________________
法定代表（委托代理）_________
乙方（劳动者）姓名：_______________
性：_____________________________
出生年月日：_______________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍贯：_____________________________
身份：农业口（）非农业口（）
身份证号码：_______________________
现住址：_________________________
甲方生产（工作）需招（雇）乙方企业职工根中华民国劳动法中华民国私营企业暂行条例私营企业劳动理暂行规定关劳动法规甲乙双方愿基础等协商意签订劳动合
第条 合期限
合期_____年___月___日起______年____月___日止年中试期_____年___月____日起______年___月___日止___月
第二条 生产（工作）务
甲方安排乙方事_____________工作
乙方意甲方生产（工作）需______岗位承担______务担______工种
乙方应完成岗位规定数量指标质量指标：
第三条 劳动（工作）安全卫生条件
1甲方必须执行国家关劳动安全卫生法规标准采取劳动保护措施改善劳动条件建立安全生产规章制度保证安全生产职工健康
2甲方应根国家关规定乙方发放劳动保护品：_____________________保健食品费：______________元
3甲方应 乙方进行安全教育技术培训乙方事特种作业必须专业训练劳动行政部门考核合格发证持证岗操作
4甲方应事毒害工作乙方定期体检
5甲方安排未成年工（1618周岁）担宜事工种
6甲方应定期生产场危险设施进行安全检查消事隐患纠正违章
第四条 劳动理
1甲方必须严格执行劳动政策关劳动理法律规定根国家关规定建立健全劳动制度项规章
2甲方监督乙方遵章守纪安全生产职业道德生产务完成情况权利
3乙方应严格遵守劳动纪律规章制度服甲方理积极完成事工作
第五条 工作时间劳动报酬
1甲方应实行日超八时均周超四十四时工作制生产需确需延长工作时间时须乙方工会意发乙方加班工资日加班超三时连续加班超三天乙方未成年工（1618周岁）孕期哺乳期女工甲方安排加班加点
2甲方国家法律关政策规定乙方协商确定具体工资标准工资形式奖金津贴补贴（职工低工资低行业集体制企业等条件工低工资水）
3甲方应月时乙方发放工资月______日发薪日超月规定发薪日期第六日起天拖欠乙方工资额___赔偿乙方损失直支付工资日止工资发乙方
4法定节日加班工资______元公休假日加班工____元日加班工资______元事夜间（22时次日6时）工作班发夜餐津贴______元
5甲方应根企业生产发展乙方技术熟练程度劳动效率逐步提高乙方工资水
第六条 保险福利遇
1甲方乙方工资总额______乙方月工资____月劳动行政部门属社会保险机构缴纳退休养老金
甲方没规定乙方社会保险机构缴纳退休养老金乙方退职解合辞退时甲方应国家规定标准数发退休养老金
2第七条第2款第（2）项第（4）项第3款规定解劳动合甲方应乙方工作满年（满 半年满年年计算）发乙方月标准工资生活补助费时合期未满甲方应发乙方合期失业补偿费标准：距合期满相差年发相乙方标准工资月补偿费生活补助费补偿费分合计高超十二月乙方标准工资
3乙方工负伤患职业病治疗期间工资发需医疗费甲方支付医疗终结市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定确认残废甲方发残废金乙方工致残患职业病死亡甲方发丧葬费供养直系亲属抚恤费残废金丧葬费供养直系亲属抚恤费标准劳动保险条例关规定执行
4乙方患病非工负伤甲方应工作时间长短予三六月医疗期医疗期间发低原工资百分六十病假工资
5乙方女职工孕期产期哺乳期遇女职工劳动保护规定关规定执行
6国家法律法规规定乙方应享受法定节假日婚丧假法定节假日遇乙方婚丧假期甲方必须乙方规定休天数视薪假期乙方超假批准作事假处理否旷工处理
第七条 合变更解终止续订
1甲方转产调整生产项目者情况变化甲乙双方协商意变更合相关容
2列情况甲方解合：
（1）乙方试期发现符合录条件
（2）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作法安排工作
（3）国家法律法规规定乙方属应予辞退
（4）甲方歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间须征求工会意见劳动行政部门报告）
3列情况乙方解合：
（1）甲方违反国家规定安全防护设施劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
（2）甲方力合规定支付乙方劳动报酬
（3）甲方履行合者违反国家法规政策侵害乙方合法权益
（4）乙方应征伍甲方意费考中等专业学校学正理求辞职
4乙方劳动教养受刑事处分合行解
5列情况甲方解乙方合：
（1）合期 未满符合条第2款规定
（2）乙方患职业病工负伤医务劳动鉴定委员会确认
（3）乙方患病非工负伤规定医疗期
（4）乙方孕期产假哺乳期间
6甲乙双方方解合须提前三十天书面形式通知方办理解合手续甲方国家法律法规规定辞退乙方解合试期应解合需提前通知方外符合第七条第3款（1）（2）（3）情形乙方时解合
7甲方解合应征求企业工会组织意见
8甲方解合应报劳动行政部门备案
9合期限届满应终止执行生产工作需甲乙双方协商意续订合
第八条 双方认需约定事项
__________________________________________________________________________
第九条 违反劳动合应承担违约责
1甲乙双方方违反合时应方支付违约金违约金标准__________________
2甲乙双方方违反合方造成济损失应根果责予赔偿
3甲方出资培训乙方应事先乙方商定企业服务期限乙方服务期未满欲辞职谋职业应支付甲方培训费__________元
第十条 劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先行协商解决协商解决法定申诉时效辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁直民法院起诉
第十条
1合未事宜法律法规政策等抵触条款国家法律法规政策执行
2合签订日起生效式两份甲乙双方持份合涂改未合法授权代签效
3合双方签订必须送交劳动争议仲裁机构予鉴证
甲方（签章）_________ 乙方（签章）___________
_______年____月____日 _________年____月____日
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