XXXX学校校本教研工作汇报范文 近年来，我们学校始终坚持“学校是教学研究的基地；教师是教学研究的主体；促进师生共同发展是教学研究的主要目的”的校本教研基本理念，以“专业引领、自我反思、同伴互助”为基本模式，以理论学习、结对帮扶、课堂展示、听课评课、教学反思、经验介绍、校际交流等基本形式，为教师参与校本教研搭建平台，深入开展形式多样的校本教研活动，不断创新教研方式，积极提升教师素质，以优质的校本教研助推学校教育质量提升。 一、强化校本教研意识 激发教师教研活力 为了加强校本教研工作的组织领导，学校成立了以校长为组长，其他领导班子为成员的校本教研领导小组，负责校本教研的督导，领导小组组织全体教师反复研读《校本教研四星级学校评估标准》，召开专题会议，制定考核方案，细化分解任务、定期检查进度，让“创建促进教师与学校同发展”的理念深入到每一位老师的心里。 1.建立校本教研运行机制 我校确立“校长室”---“教研处、教务处”——“教研组（备课组）”——“学科教师”四级教研管理体系。以教研处、教务处为中心，逐级推进，层层落实，为校本教研的顺利开展提供有力的组织支撑，有效地推进校本教研的开展。 2.完善校本教研管理制度 学校制定了《XX学校校本教研工作实施方案》，确定我校的校本教研工作长远的目标、近期的任务，完善了《XX学校校本教研制度》等。这些制度为校本教研扎扎实实、有条不紊的开展提供了有力的保障。 3.营造校本教研浓厚氛围 学校领导高度重视校本教研工作并且率先垂范。学校要求所有管理人员亲自参与校本教研活动，校领导由过去的管理者，变为教研工作的参与者，深入备课组参加教研活动，深入课堂听课评课，与教师平等对话，共同探讨，从而形成了浓厚的校本教研氛围。 二、丰富校本教研内容 促进教师专业发展 （一）专业引领 更新观念 （1）利用先进的教育理念---进行专业引领 为了打造一支师德好、教风严、风气正、干劲足的青年教师队伍，我们加强对青年教师专业理论的学习指导。去年学校把青年教师发展学校的活动主题确定为“专业阅读年”，重点开展现代教学理论、现代学习和学法理论、先进的教学经验等方面的学习，以学科为单位分为六个学习小组。学习小组采取读书阅读和分享交流相结合、专家指导与自学研修相结合，专题培训与研讨活动相结合，采用听、说、看、做、写等形式，开展教育教学理论与实践的读刊心得交流，收到了很好的效果。 （2）依靠学校的行政引领---组织教师培训 我校利用每双周三的晚上举办青年教师晚研修培训。上学年，主要围绕课题申报培训、班主任技能培训和微课制作进行培训，我们邀请了有关专家作了《微课制作》的专题讲座、论文写作的专题讲座。开展了以“身边的榜样 身边的力量”为主题的晚研修活动。作为E学习试点学校，我们还组织参加实验的教师进行了E学习和数字化平台应用培训等。校本教研帮助教师自觉地走向教育理论，更新教育观念，有效端正自己的教学行为，也有力的促进了教师专业的成长和专业技能的提高。 我校认真贯彻市教育局师能建设“百千万工程”的精神，组织教师培训，在XX市”三字一话“比赛中，我校XX教师获得XX市初中组一等奖第一名，并普通话最佳奖。在市班主任技能大赛中XXX老师获得一等奖。去年上半学年以来，我校以“寻找优质课”为主，持续开展以微格教室为主阵地的四导四学课堂导学模式的研究和“我的课堂创新”教学活动，目前参与教师达XX人，占一线上课教师总数的76%。 （3）借助专家的智慧引领---开展各类讲座 我校积极开展校本培训，每年的寒暑假学校都要组织全体骨干教师、教研组长和备课组长参加“XX课堂导学模式专题研讨会”，组织各学科备课组的骨干教师参加新学期导学稿的研制培训。在去年暑期培训活动中，我们就特别邀请了XX省教科院的XX主任、XX研究所所长等专家，他们从教师专业成长的角度，从自身出发，谈个人的努力和追求，为我校教师的专业成长指出了一条切实可靠的发展思路。 （二）学习交流 取长补短 略 （三）坚持特色 创新发展 略 三、深化校本教研本体研究，提升学校教学质量 （一）抓好集体教研 营造校本教研气氛 1．充分发挥教研组长、备课组长的引领和带头作用，扎实开展集体备课。教务处定时定点定人定岗组织检查，将检查结果计入期末备课组和教师工作考评。周五晚备课与周二、周四下午文理科教研活动侧重点不同，互为补充。周二、周四主要是学科老师外出参加市级教研活动或组内观课听课、议课评课等，周五晚备课则以交流当周教学的收获感受，研讨下阶段教学内容和教学设想为主。 2．学校以课堂教学研究为载体，以备课组为研究实体，以“寻找优质课”为主要范例，结合本校和学科教学实际，以教学中的问题研究为切入点，实施行动研究，有计划、有目的地进行研究，让预设和生成都精彩。在组织形式上突出全员参与，在研究内容上突出课改实施中的重点、难点问题的研究，开展学习方式的研究和课堂教学模式等教学专题和课题研究，从而不断引领教研工作向纵身发展。 （二）培养与考核并重 拓宽校本教研途径 1．开展自我反思，更新教学理念 校本教研只有转化为教师的自我反思行为，才得以真正的落实。学校要求教师对每节课做好课后反思（课后的自我评价和重新设计）。自觉地用先进的教育理念和教学思想对自己教学行为进行反思，逐步形成反思习惯，提高专业水平。尤其把教师在进行教学反思之后，如何改进自己的教学行为、提高自己的教学能力作为教学反思工作的重点，教务处把它列入教学常规检查中重点检查项目。教研处也对各备课组在E研E教平台上传的教学反思数量和质量进行整体考核，并且纳入到绩效考评之中。 2．加强教师管理，发挥引领作用 （1）实施“青蓝工程”，促进青年教师成长 在校内充分发挥现有骨干教师的带动和帮扶作用，开展“牵手”活动。采取“以老带新”的方法，由师德高尚、教学思想先进、教学经验丰富的老师作为“师傅”与青年教师结成对子，从教学研究、备课上课、批改作业、课题研究等方面耐心指导，给予悉心帮助，缩小教师之间在教学水平上的差距。指导教师在帮带过程中，也会从青年教师身上学到新知识、新理念、新思维、提高自己的教研能力，结对拜师取得了双赢的效果。 （2）启动“名师工程”，重点培养骨干教师 为加强骨干教师队伍建设和加大对骨干教师队伍的管理，我们制定了体现我校特点的省市特级、学科带头人、骨干教师和教学能手培养计划、培养目标、评选条例和奖励措施等，依据骨干教师考核细则、考核表，制定有针对性的骨干教师培养各种教科研活动。一批在市内外内叫得响、有影响的教师队伍正在形成，这些都为擦亮学校品牌奠定了坚实基础。 （三）强化课题意识，推动教育教学质量新跨越 略 （四）信息化教研，彰显校本教研的鲜明特色 略 我校的校本教研工作成绩喜人。XX年度，学校被评为优秀教科研示范校和XX市校本教研样本校。我校在XX年度XX市师能建设“百千万工程”评比中分别获得 “教育叙事”、“集体备课”、“教学基本功竞赛”三个单项一等奖。这也是市直学校中唯一获此殊荣的学校！ 开展校本教研这项工作是一个涉及学校持续性发展的系统工程，只有牢牢把握“学校是教研的基地，教师是教研的主体，促进师生共同发展是教研的主要目的”这一基本理念，让“专业引领、自我反思、同伴互助”始终贯穿在研究过程之中。校本教研才能扎扎实实地得以开展，才能真正有效地推进课改工作，才能不断提升学校的教育教学质量。我们将继续努力，进一步加大校本教研工作的力度，继续抓好教师的学习和培训工作，切实提高全体教师的思想素质、业务素质。科学管理、规范管理、创新发展，续写我校“以优质校本教研助推学校教育质量提升”的新篇章。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
