年前辞职还能拿年终奖吗？年底辞职注意事项汇总

年前辞职年终奖？年底辞职注意事项汇总

案例
离职月公司发年终奖
2010年12月某公司职员周某领导提出辞职2011年1月周某正式离职2011年3月周某知公司2011年2月发放2010年年终奖公司提出公司工作已满年然已离职应支付2010年度年终奖
公司表示发放年终奖时周某已离职意请求周某劳动仲裁委员会提起申请求公司支付2010年度年终奖

争议
公司称年终奖该离职者 员工认属年工资组成部分
公司认公司发放年终奖时周某已离职月双方劳动合中没年终奖约定名已离职员工公司没发放年终奖求仲裁庭驳回周某请求
周某认年终奖公司员工年度工作奖励属工资组成部分然公司发放年终奖时已离职公司克扣年度年终奖应根2010年度工作表现发放年终奖

裁决年终奖劳动报酬部分 单位义务法支付
仲裁委认公司2011年2月发放奖明确2010年度年终奖然双方劳动合中年终奖没明确约定根相关规定年终奖应作
劳动报酬部分法劳动者支付劳动报酬单位基义务
2010年度周某直岗工作劳动者发放奖金时已离职单方予支付调解公司意周某月工资标准支付3月工资年终奖周某表示意
释疑：年终奖发放需结合合制度规定考评
首先年终奖性质言劳动报酬组成部分
次发放年终奖单位予员工种福利遇非法律规定强制性义务劳动者强求单位发放年终奖
第三年终奖发放首先集体合双方劳动合中没相关明确约定果没约定单位规章制度规定应劳分配工酬般法律原发放

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