2005年工作总结
年度 总结
现状思考
1治法治
公司通ISO9000体系认证时间已算短解范围坦率说合评审编制质量计划提高运作效果帮助外方面效果基没者刚开始基础勉强保持甚退步参外审程中审核员作私交流时止次听表示类似意见
种现象发生愿意想原方面：
① 思想观念方面9000体系 企业 重性认识够没真正意识企业理规范化标准化程序化指导作甚认搞体系张证书种认识层面程度存
② 工作惯方面意识位实际工作程中会觉背离体系原出现规范操作现象种现象果没时正确效纠正会进入恶性循环种情况般定层次员身发生层次越高 影响 越
2技术理
技术理存 问题 年没少改善原方面观念问题动性问题外客观讲现资源足规范化求展开工作例说做产品EMI测试新品型式试验做没加时添加工作 容 确实常
捉襟见肘感觉
例建议外协模具交货时必须附带技术资料展开图模具总装图结构件图纸易损件图纸建议实际基没实现导致生产程中出现问题时种原需更改模具时通测绘实施仅求员相力更改程费时费力效果易保证认更重长会引发种相良逆反心理种心理果没良引导息导致严重果
3新员工
① 关师徒问题：
首先觉现操作方式较*率说象前国营工厂行拜师礼吧想起码应该会议通种较严肃方式开始件事情引起事注意力端正心态应会帮助
次总觉现新期值普遍偏高较谦虚较容易中心考虑问题处理事情（没完成学生 社会 转变） 学 程中积极动请教希动教导没认识验工作中积累力完全努力通长时间实际工作形成甚根没什师傅批新入厂培训时明确讲期师傅会知识毫保留传切提高谓师傅领进门修行道理
② 关新员工工作问题想研发部现工作容工程技术员三四月应该尝试着做实际性工作 理 走实际第步较危险阶段阶段中会碰许光身力法解决实际问题容易会产生挫折感时候需更指点教导重身坚持新快进入状态始终重课题
③外忽视新心态企业认识问题新说报酬外更重前景果种种原导致前景缺乏信心会新企业作学校延伸旦找机会会跳槽
④关素质资质
选育留标准中提高素质关高素质标准说高学历说丰富实践验强调著名公司工作背景等等始终没统明确答案
仅高素质求没明确定义标准然法帮助企业选育留引入资质概念传统意义素质着明确定义衡量 方法 帮助解决类似困惑
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
年度 总结
现状思考
1治法治
公司通ISO9000体系认证时间已算短解范围坦率说合评审编制质量计划提高运作效果帮助外方面效果基没者刚开始基础勉强保持甚退步参外审程中审核员作私交流时止次听表示类似意见
种现象发生愿意想原方面：
① 思想观念方面9000体系 企业 重性认识够没真正意识企业理规范化标准化程序化指导作甚认搞体系张证书种认识层面程度存
② 工作惯方面意识位实际工作程中会觉背离体系原出现规范操作现象种现象果没时正确效纠正会进入恶性循环种情况般定层次员身发生层次越高 影响 越
2技术理
技术理存 问题 年没少改善原方面观念问题动性问题外客观讲现资源足规范化求展开工作例说做产品EMI测试新品型式试验做没加时添加工作 容 确实常
捉襟见肘感觉
例建议外协模具交货时必须附带技术资料展开图模具总装图结构件图纸易损件图纸建议实际基没实现导致生产程中出现问题时种原需更改模具时通测绘实施仅求员相力更改程费时费力效果易保证认更重长会引发种相良逆反心理种心理果没良引导息导致严重果
3新员工
① 关师徒问题：
首先觉现操作方式较*率说象前国营工厂行拜师礼吧想起码应该会议通种较严肃方式开始件事情引起事注意力端正心态应会帮助
次总觉现新期值普遍偏高较谦虚较容易中心考虑问题处理事情（没完成学生 社会 转变） 学 程中积极动请教希动教导没认识验工作中积累力完全努力通长时间实际工作形成甚根没什师傅批新入厂培训时明确讲期师傅会知识毫保留传切提高谓师傅领进门修行道理
② 关新员工工作问题想研发部现工作容工程技术员三四月应该尝试着做实际性工作 理 走实际第步较危险阶段阶段中会碰许光身力法解决实际问题容易会产生挫折感时候需更指点教导重身坚持新快进入状态始终重课题
③外忽视新心态企业认识问题新说报酬外更重前景果种种原导致前景缺乏信心会新企业作学校延伸旦找机会会跳槽
④关素质资质
选育留标准中提高素质关高素质标准说高学历说丰富实践验强调著名公司工作背景等等始终没统明确答案
仅高素质求没明确定义标准然法帮助企业选育留引入资质概念传统意义素质着明确定义衡量 方法 帮助解决类似困惑
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
