政工科廉政风险防控方案
全面落实科风廉政建设结合忘**牢记**题教育努力通重预防抓早抓举措压实岗双责责筑牢科廉政风险防控体系机制根局组市纪委监委驻局纪检组关求针科业务工作种类特点特制定条目式廉政风险防控方案
招录员
招录公务员事业员时员引进中存廉政风险点：
1配合相关部门拟定招录计划
2配合相关部门接受考生报名进行资格初审
3配合相关部门开展面试资格复审通知考生参加面试
4配合相关部门拟录员进行考察撰写考察材料
存廉政风险表现形式：
1岗位实际拟定招录计划设定指性明显招录条件
2考生资格初审时关严符合招考条件考生通审查
3考生面试资格复审时考生提供材料审查细
4考察工作够认真细致接受考生情处等
5实撰写考察材料歪曲客观事实美化特定
拟采取防控措施
1严格工作需设定招录岗位
2充分征求岗位部门直属单位意见拟定招录计划层层关防止计划指明显化
3环节工作先分领导局长层层审批
4笔试资格初审阶段考生填报信息进行严格关信息明确时考生联系求提供准确信息进行资格审查
5面试资格复审时提供信息进行审查复印件原件进行核做资料存档备查
6考察两名工作员负责实撰写考察材料强化工作员岗位责心职业道德坚持干部原重事项集体讨决定
二干部免
局机关科室直属单位干部免中存廉政风险点：
1民推荐
2提出选考察结果
3民测评
4提出免建议
存廉政风险表现形式：
1职资格条件程序范围进行民推荐
2更改伪造民推荐结果
3符合规定方式程序范围进行民测评
4实领导组反馈报告考察情况
拟采取防控措施
1程序范围进行民推荐
2尊重民推荐结果
3规定方式程序范围进行民测评
4实领导组报告考察情况
5加强组工干部培训进步明确干部选拔环节工作求
6干部选拔工作环节两负责
7拟选征求纪委等部门意见
8干部选拔工作中形成资料材料存档备查
三干部休假考勤
存风险点：
1审核
2备案
存廉政风险表现形式：
1审核关严格
2认真备案存档导致核查监督便
拟采取防控措施
1督促职工规定填写审核申请表考勤表
2休假申请表考勤表分类存档便复查复核
四工资福利
存风险点：
1记录工资福利变动情况
2计算工资福利
3复查审核
存廉政风险表现形式：
1疏忽未时工资福利应该变动员进行工资福利调整
2工资福利计算错误损害事关单位利益
3复查审核够严格未时发现错误
拟采取防控措施
1认真记录种变动情况设置必提醒帮助时发生变动员变更工资福利
2认真计算工资福利确保计算准确
3严复查审核关
五事档案
存风险点：
1档案保整理
2档案
3档案维护
4员基信息核定
存廉政风险表现形式：
1档案理遵守档案保密政策
2档案转递程规定操作造成档案遗失
3员基信息审核严格
拟采取防控措施
1保密性安全性强档案柜保证档案安全性
2档案转递严格规定操作
3保证档案完整性保留原始材料
4半年定期更新相关信息做时准确
六评先评优
存风险点：
1评先评优工作方案
2审核提出考核等次建议
3先进优秀等次选公示
存廉政风险表现形式：
1规定制定分配指标名额
2审核先进优秀等次初步选关严
3规定时间范围进行公开公示
拟采取防控措施
1严格关规定制定工作方案
2明确程序分配名额分领导局领导层层审批
3坚持先进优秀等次票选产生提交组会议审定
4规定时间范围进行公开公示
七发展员
存风险点：
1入材料预备员转正材料审核
2程序规范性
存廉政风险表现形式：
1入材料预备员转正材料齐全情况办理入预备员转正手续
2减少错乱程序
拟采取防控措施
1加强务工作者教育培训增强工作责感
2提高工作水
3严格关规定办理相关手续推进相关流程
八劳模推送
存风险点：
1资格审查
2象确定
存廉政风险表现形式：
1资格审查流形式
2象确定没做公开公公正
拟采取防控措施
1严格评选求认真开展资格审查
2严格程序产生员确保公开公公正序
九职称职级评定技鉴定
存风险点：
1信息资料审查
2评委产生监督
存廉政风险表现形式：
1资格审查够仔细
2评委产生监督位
拟采取防控措施
1严格资格审查
2严格评委产生监督
政工科
二〇九年九月十日
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全面落实科风廉政建设结合忘**牢记**题教育努力通重预防抓早抓举措压实岗双责责筑牢科廉政风险防控体系机制根局组市纪委监委驻局纪检组关求针科业务工作种类特点特制定条目式廉政风险防控方案
招录员
招录公务员事业员时员引进中存廉政风险点：
1配合相关部门拟定招录计划
2配合相关部门接受考生报名进行资格初审
3配合相关部门开展面试资格复审通知考生参加面试
4配合相关部门拟录员进行考察撰写考察材料
存廉政风险表现形式：
1岗位实际拟定招录计划设定指性明显招录条件
2考生资格初审时关严符合招考条件考生通审查
3考生面试资格复审时考生提供材料审查细
4考察工作够认真细致接受考生情处等
5实撰写考察材料歪曲客观事实美化特定
拟采取防控措施
1严格工作需设定招录岗位
2充分征求岗位部门直属单位意见拟定招录计划层层关防止计划指明显化
3环节工作先分领导局长层层审批
4笔试资格初审阶段考生填报信息进行严格关信息明确时考生联系求提供准确信息进行资格审查
5面试资格复审时提供信息进行审查复印件原件进行核做资料存档备查
6考察两名工作员负责实撰写考察材料强化工作员岗位责心职业道德坚持干部原重事项集体讨决定
二干部免
局机关科室直属单位干部免中存廉政风险点：
1民推荐
2提出选考察结果
3民测评
4提出免建议
存廉政风险表现形式：
1职资格条件程序范围进行民推荐
2更改伪造民推荐结果
3符合规定方式程序范围进行民测评
4实领导组反馈报告考察情况
拟采取防控措施
1程序范围进行民推荐
2尊重民推荐结果
3规定方式程序范围进行民测评
4实领导组报告考察情况
5加强组工干部培训进步明确干部选拔环节工作求
6干部选拔工作环节两负责
7拟选征求纪委等部门意见
8干部选拔工作中形成资料材料存档备查
三干部休假考勤
存风险点：
1审核
2备案
存廉政风险表现形式：
1审核关严格
2认真备案存档导致核查监督便
拟采取防控措施
1督促职工规定填写审核申请表考勤表
2休假申请表考勤表分类存档便复查复核
四工资福利
存风险点：
1记录工资福利变动情况
2计算工资福利
3复查审核
存廉政风险表现形式：
1疏忽未时工资福利应该变动员进行工资福利调整
2工资福利计算错误损害事关单位利益
3复查审核够严格未时发现错误
拟采取防控措施
1认真记录种变动情况设置必提醒帮助时发生变动员变更工资福利
2认真计算工资福利确保计算准确
3严复查审核关
五事档案
存风险点：
1档案保整理
2档案
3档案维护
4员基信息核定
存廉政风险表现形式：
1档案理遵守档案保密政策
2档案转递程规定操作造成档案遗失
3员基信息审核严格
拟采取防控措施
1保密性安全性强档案柜保证档案安全性
2档案转递严格规定操作
3保证档案完整性保留原始材料
4半年定期更新相关信息做时准确
六评先评优
存风险点：
1评先评优工作方案
2审核提出考核等次建议
3先进优秀等次选公示
存廉政风险表现形式：
1规定制定分配指标名额
2审核先进优秀等次初步选关严
3规定时间范围进行公开公示
拟采取防控措施
1严格关规定制定工作方案
2明确程序分配名额分领导局领导层层审批
3坚持先进优秀等次票选产生提交组会议审定
4规定时间范围进行公开公示
七发展员
存风险点：
1入材料预备员转正材料审核
2程序规范性
存廉政风险表现形式：
1入材料预备员转正材料齐全情况办理入预备员转正手续
2减少错乱程序
拟采取防控措施
1加强务工作者教育培训增强工作责感
2提高工作水
3严格关规定办理相关手续推进相关流程
八劳模推送
存风险点：
1资格审查
2象确定
存廉政风险表现形式：
1资格审查流形式
2象确定没做公开公公正
拟采取防控措施
1严格评选求认真开展资格审查
2严格程序产生员确保公开公公正序
九职称职级评定技鉴定
存风险点：
1信息资料审查
2评委产生监督
存廉政风险表现形式：
1资格审查够仔细
2评委产生监督位
拟采取防控措施
1严格资格审查
2严格评委产生监督
政工科
二〇九年九月十日
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