煤矿掘一工区技术员业绩考核责任书

 
军城煤矿掘工区
二零三年月度技术员业绩考核责书
 甲  方：掘工区
乙  方：技术员
提高理员工作效率进步调动区队理员工作积极性确保全年项指标利实现促进月度项目标务圆满完成根集团公司2012 年二级单位营业绩考核办法（矿发2012165 号）关积极应前严峻形势全面加强生产营理工作实施意见（矿发2012147号）文件求特订立责书
责：
工区技术员
二考核期限：2013年月度
三考核形式
实行百分制量化考核责完成项核定考核指标该项基分部分指标视完成情况加分
四考核细
1时编制技术措施(20)：保证项工程开工前规程措施齐全做工程措施工作位次扣1分保证编制措施遵守国家关矿安全生产法律法规施工规程技术规范违反次扣1分负责掘进开采岗前培训员考试合格方安排井施工规定执行次扣1分
2监督职工严格规程施工(20) 深入现场生产工艺流程职工规范进行技术指导规定执行次扣1分定期复查掘进工作面规程措施期复查次扣1分现场情况级关规定时修改补充规定执行次扣1分
3 安全技术培训(20)：认真做日题学实施工作组织力次扣1分配合区长定期组织职工进行安全业务知识学培训
组织力次扣1分出现格扣02分配合区长组织工区新工签订师徒合监督执行规定签订师徒合次扣1分
4 认真学技术创新(10) 时总结工区安全生产技术方面方法验认真总结次扣1分努力学新知识学推广新技术新验规定执行次扣1分时编制针质变化等情况安全技术措施努力创新贯彻落实规定执行次扣1分
5严反三违（10分）：必须职责杜绝严重三违班期间出现次严重三违扣1分
6安全隐患排查（10分）：时配合矿工区安全质量检查排查现场存重问题隐患规定执行次扣1分班时班少配合组织次工区隐患排查时整改规定执行次扣1分班期间未发现隐患级部门领导查出扣班理员2分
7规章制度（5分）：遵守矿工区制定项规章制度违反次扣1分
8（5分）：时完成领导交务否次扣1分
五绩效月度薪酬确定
月工区考核结果报矿领导劳资科根分情况计算工资
计算公式：
绩效薪酬＝月薪×业绩考核分 100
六责书变更解终止
（）签订责书客观条件发生重变化级重政策调整甲方变更责书条款解责书
（二）考核期乙方发生事调动甲方变更解责书权力
（三）乙方季度完成考核指标甲方决定否终止责书
（四）乙方出现重失职严重违法力完成考核指标时甲方权决定终止责书
甲方：（签字）            乙方：（签字）
 
二〇三年三月日        二〇三年三月日
1
 
 

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