干部竞聘动员会讲话
志：
天召开市局机关局属事业单位新轮干部竞聘工作动员会容根局委工作部署局中层干部竞聘岗工作进行动员布置
实行中层干部竞聘岗贯彻落实公务员法政领导干部选拔工作条例等法律法规规范公务员理干部工作具体求进步建立健全科学干部选拔竞争激励机制建立支充满生机活力高素质国土资源干部队伍客观需圆满做项工作根局委集体研究精神面次局中层竞聘工作谈点意见
统思想切实提高新轮干部竞聘工作认识
次局中层干部竞聘岗20*年半年国土资源理体制改革进步完善体制加强干部队伍建设件事关局机关事业单位全面建设年市国土资源工作全面推进涉干部切身利益全体志局出发思想统委部署高度负责精神正确心态积极参关心支持项全局性工作确保轮中层竞聘工作圆满完成
（）进行新轮局中层竞聘岗形势发展需
20*年8月结合国土资源理体制改革进行
建局规模次机构调整中层竞聘岗次调整增加局机关设机构编制员中层职数通竞聘岗聘机关局属事业单位处级领导25名中新提拔处级领导干部19名处级非领导职务干部5名新提拔中层干部仅年轻化知识化水提高两年岗位实践锻炼组织领导力理水提高说轮中层竞聘岗委决策正确程序严密选基准确（问题）市两年国土资源事业健康发展起积极推动作
年局委十分重视机关事业单位建设级领导班子干部队伍建设尤两年完善体制提高队伍素质活动抓手进步理关系强化理职突破口优化干部队伍结构提高级干部五种力断提升服务保障水目标理职机构设置干部交流等贯穿间断改革调整轮中层竞聘岗三定方案规定抓紧落实市辖区分局理职机构设置员定编定岗工作市编办起拟定国土资源编制问题完成4开发区分局组建班子配备员划转等工作局级先局属事业单位机构设置职进行调整整合增设设机构科室进行进
行升格增加领导中层职数时根国土资源工作职延伸组建交易登记中心质环境监测站两事业单位20*年5月新组建慈溪出口加工区国土分局
轮中层竞聘岗全系统干部队伍定调整两年提拔交流调整干部职工127次中县（市）区局45次先11县（市）局市辖区分局班子作定调整充实中调整选拔关局（分局）手9次新提拔县（市）区局（分局）班子成员局长助理9名提县（市）区局（分局）非领导职务干部5名系统外交流县（市）区局（分局）班子成员（手）12名市局机关局属事业单位涉调整82中提拔副处级干部6名机关提拔科级干部9名局机关系统外交流事业单位调8名局属事业单位提拔干部18名系统外调入新录学科学历毕业生28名部交流13名做干部常性工作时局委重视备干部队伍建设县（市）区局（分局）重视支持配合建立备干部库储备资源
干部交流互动干部队伍理项正常性工作时激励机制充分调动干部积极性利优秀脱颖出效途径机构断完善理力量增强进步做新形势国土资源工作
良基础提供强力组织保障
应清醒20*年8月年8月两年项工作取定成绩两年时国土资源工作形势发生重变化面务更加繁重时期中央国务院国土资源工作越越重视土理求越越严国土资源理工作提供重政策支撑时职部门工作提出更高求二保护资源保障济社会发展务越越重前市正处工业化城镇化加速发展时期必然需定资源作保障尤土资源保障目前市空间土备资源状况潜力十分限方面着力保护耕坚持严格土保护政策方面保障摆面前务十分艰巨求国土系统广工作员尤级领导干部牢固树立落实科学发展观断开拓进取创新工作思路真正担负起历史民赋予重三队伍建设求越越高国家国土资源工作越越重视背景两年通抓队伍建设抓理教育培训抓制度建立健全落实全市国土系统干部职工思想政治素质业务知识水法行政力显著提高少优秀年轻干部工作实践中锻炼成长继续力抓队伍建设抓干部培养德兼备
优秀年轻干部选拔中层领导岗位新形势进步加强国土资源工作需加强局机关事业单位全面建设需
（二）进行新轮竞聘岗深化事制度改革需
实行局中层干部竞聘岗认真贯彻落实政领导干部选拔工作条例具体步骤广群众更行干部选拔工作知情权参权选择权监督权利建立健全科学干部选拔机制监督理机制深化干部事制度改革推进干部事工作科学化民化制度化形成干部激励机制建立支高素质国土资源干部队伍需更促进国土资源事业健康发展具十分重意义
轮中层干部竞聘岗局委高度重视干部队伍建设通深化完善体制提高素质活动通干部交流调整教育培训通备干部队伍选拔培养通作风建设活动深入开展等系列措施落实项理制度断完善干部队伍结构逐步改善干部综合素质断提高加快国土资源事业健康发展提高法行政力办事效率起积极作时应该理体制进步完善方面干部队伍存样样问题特干部理素养知识储备处理复杂问题力工作方式方法工作作风等方面
加强改进通竞聘岗鼓励竞争激励广干部充实知识提高身素质开阔视野锻炼力优秀脱颖出营造良氛围搭建更宽广舞台全系统营造种学力贡献竞争健康环境造正确导增强干部队伍生机活力提高干部综合素质适应力国土资源事业需加强干部队伍建设效途径
次中层竞聘岗工作实施局委加强干部队伍建设进步提升国土资源理力部门形象重步骤通局中层干部竞聘岗干部适交流严格干部选拔条例规定做公开公公正择优选拔干部确保批德兼备优秀干部选拔级领导岗位努力造支素质作风硬业务精效率高勤廉兼优高素质国土资源干部队伍
（三）进行新轮竞聘岗局机关事业单位进步完善体制实际需
轮中层竞聘岗结合国土资源理体制改革局机关机构调整进行两年着国土资源理形势变化职拓展求提高机构设置领导力量配备工作职划分员职务变动调整等方面出现许新情况需通次中层竞聘岗工作实施进步理关系选准配强领导力量更落实工作职
完善局机关事业单位领导体制工作机制
局机关中层岗位空缺干部职务晋升职年龄杠原局机关中层岗位需调整充实
二局属事业单位处级领导职位空缺两年局委加强事业单位建设努力市关部门力支持原10局属事业单位进行更名升格等调整时根国土资源工作职拓展新建立两事业单位事业单位处级领导职位增加委研究通次竞聘岗空缺处级领导岗位充实进步增强事业单位领导力量
三通次竞聘岗增加事业单位技术骨干力量事业单位机关工作重技术业务支撑行政职延伸年注重加强事业单位业务技术骨干队伍建设吸收引进批高学历专业员增加事业单位队伍专业技术支撑力发展着国土资源形势实际工作需定差距次竞聘岗中扩选拔范围希通竞聘选拔政治素质专业业务精会理想干事会干事够干成事定领导力优秀选拔局属事业单位领导岗位
四聘期满现局中层干部需重新聘轮中层竞聘岗时委明确中层干部聘期两年时考虑2007年政府换届年着级政府换
届工作绪次中层竞聘工作环境提供利条件次局中层竞聘工作中符合重新聘条件中层干部关程序规定办理重新聘手续
二握原认真落实局中层干部竞聘工作实施方案
根政领导干部选拔工作条例宁波市市直单位中层干部竞争岗实施细等文件规定局委认真讨研究市委组织部市事局进行衔接制定宁波市国土资源局中层干部竞聘岗实施方案紧接着抓步骤工作落实
（）新轮竞聘岗容
1重新聘
重新聘象20*年8月职局机关处（室局）局属事业单位负责符合重新聘资格条件现中层通述职群众评议组织考察委讨决定程序办理重新聘手续
重新聘聘期竞聘岗聘期相致未重新聘现局机关中层应改非领导职务未重新聘事业单位负责关规定执行
2竞聘岗
晋升领导职务非领导职务转级领导职务通竞聘岗次聘聘期3年2010年8月
竞聘范围：局机关中层局属事业单位处级岗位竞
聘全市国土资源系统符合条件员中进行进步调动干部积极性增强干部队伍活力根工作需实际情况鼓励干部机关基层机关事业单位间进行适交流
局属事业单位正副处级岗位竞聘范围般情况局属事业单位局机关正科级县（市）区局（分局）副局级领导干部中层符合条件干部中进行具体设置条件实施方案中已规定
3轮岗交流
根关规定职位连续职满6年处（室局）正副职领导累计满9年中层干部般应交流轮岗工作需已职交流年限暂缓交流未需交流职年限进行必交流委集体讨决定关程序办理
4破格提拔
德表现发展潜力群众公认度高具备中层干部职基条件优秀年轻干部批准破格提拔程序进行选拔
放宽职年限般超需职年限二分
（二）需握原条件
1竞聘岗原
局中层竞聘岗工作政策性敏感性强程序求严密
必须严格干部选拔规定市委组织部关文件精神坚持公开公公正竞争择优原选准配强局中层干部
2竞聘局中层干部符合基条件：
思想政治素质政治立场坚定认真学贯彻路线方针政策组织观念局观念强坚持法办事廉洁律
二事业心强工作积极勤奋实绩较明显群众中较高认度
三定组织领导力具备履行职责需专业业务知识工作验思维力政策理水语言文字表达力
四20*年年度考核中评称职（合格）等次
时应具备规定资格条件：
工龄年龄规定竞聘处级干部需达5年工龄年龄：男55周岁女52周岁事业单位调机关必须符合调公务员条件
二级职务职年限规定竞聘正处级职位应副处级岗位职2年竞聘副处级职位应正科级岗位职3年军转干部参加中层岗位竞聘关规定执行
三学历规定具体容实施方案中明确规定
（三）工作步骤
1动员部署述职民测评推荐天召开动员会进行动员公布实施方案紧接着现机关中层述职请会志根现局机关中层事业单位正副职负责会述职书面述职情况结合工作表现述职履行岗位职责情况进行综合分析作出客观公正评价时征求意见
现局机关中层局属事业单位负责民评议推出局机关局属事业单位正副处级岗位进行民推荐
2重新聘员进行考察具体考察组实施
3委决定重新聘员述职民评议征求群众意见组织考察基础局委符合重新聘条件现机关中层局属事业单位负责否重新聘进行研究作出决定进行公示
4竞争岗步骤程序空缺局机关中层局属事业单位正副处级岗位采取竞争岗民推荐参加天会志符合竞聘条件员进行记名推荐（包括破格提拔）二符合竞聘条件员报名报名表签署实名鼓励全系统符合竞聘条件志积
极报名竞聘报名具体方法程序规定时间考察组已安排三考察组进行资格审查四组织面试五竞聘象进行定范围测评六委决定考察象名单予公布
5组织考察确定聘象选考察组公布异议考察象德勤绩廉等方面进行全面考察局委根考察情况集体讨确定拟聘选岗位进行公示
6公示结果影响职员办理职手续
（四）具体情况说明
1关中层领导职数问题根局机关事业单位机构设置核定中层编制数通次局中层竞聘岗实际续聘竞聘机关中层正职11名（含市政府驻衢州办事处1名）副处7名（含东部新城调1名）事业单位正处7名（含正处级单位负责副局级单位副职）副处13名（含副处级单位负责正处级单位副职副局级单位设机构正职）
2关荐问题会志请相关职务职条件荐中层岗位荐认适合处室工作县（市）区报名工作会议前已开始县（市）区委（组）必须告诉符合条件象组织赋予权利事业单位会召开会议传达会议精神
积极开展报名工作
3关县（市）区局（分局）符合条件志竞争局中层岗位问题局机关行政编制限制空缺岗位职数少鼓励县（市）区局（分局）符合条件志参加局属事业单位正副处级岗位竞争局机关员县（市）区局（分局）局属事业单位交流职问题根工作需编制空缺情况适进行双交流
三加强组织领导确保干部竞聘工作利实施
局机关中层局属事业单位领导竞聘岗工作阶段全局性项重头工作局委领导加强组织领导严明纪律严格规范项程序确保项全局性工作利完成局委决定成立局中层竞聘岗工作领导组组长王乐年志副组长位委委员成员时成立考察组王乐年志组长抽调关志考察组成员负责做干部考察具体工作
圆满落实局委部署圆满完成次局中层干部竞聘岗工作里志提点求：
（）端正态度积极参支持局中层竞聘工作
次竞聘局机关中层局属事业单位处级岗位家提供展示华良台家政治思想素质工作力心理承受力等综合素质考验锻炼志转变观念积极心态参竞争干部敢竞争
勇接受组织挑选响应组织召唤敢挑重担敢负责表现干部成熟体现
积极参竞争时希志端正心态摆正位置正确正确志树立信心正视足长处流测评推荐时觉抛弃恩怨做实反映准确评价克服关思想着全局负责事业负责精神积极参支持次局中层竞聘岗工作
（二）服局正确岗位调整
少数志职年龄等素领导岗位转非领导岗位工作需事业发展客观求相信志正确失进退二次中层竞聘岗中部分志提拔新中层领导岗位组织志信意味着责加重希志更加严格求确立更高工作标准新岗位国土资源事业做出更贡献三次中层竞聘岗局机关讲编制限制空缺中层岗位少等原提拔少数志重新聘占数暂未具备选拔条件符合选拔条件未提拔志应该服局精力心思放工作学中满腔热情支持领导工作切实承担起应工作职责切该轮想法选拔干部轮
候制更普惠制志知明时努力感觉良事实伸手官坚决安心工作努力提高取组织群众信机会存四志需轮岗交流工作需培养锻炼干部爱护关心干部成长需样希志觉服局正确岗位调整干部更解掌握第线工作努力提高实践工作力具发展前途年轻干部采取挂职方式县（市）区职便锻炼提高
（三）严明纪律规范干部选拔工作程序
严格干部事工作纪律严格干部选拔工作程序公开公公正择优选拔干部时加强思想政治工作营造团结谐环境氛围严肃组织纪律充分发扬民强调服组织竞聘工作中意见发现违规操作等情况应通正渠道反映违背组织原乱发议犯义
二认真执行实施方案加强责意识规范操作程序时接受志监督确保项工作程序位
三严格遵守保密纪律准泄露考察情况考察谈话容准泄露委讨情况等
四考察应客观公正准歪曲事实弄虚作假准违反原拉票面试时准情分
五加强组织纪律性员干部带头作表率全体志觉树立局意识正确失进退觉服组织需
违规违纪发现视情节轻重认真查处
（四）统筹兼顾确保中层竞聘日常项工作两误
实施新轮竞聘岗规范完善干部选拔机制加强干部队伍建设需进步改进机关作风增强服务意识提高工作效率更推动项工作前国土资源项业务工作学教育培训工作项服务保障工作等务十分繁重希志集中精力落实竞聘岗实施方案确保项业务工作服务保障理工作圆满完成处（室局）事业单位现负责切实负起责加强理全体员干部识体顾局恪职守努力工作高质量全面完成年度工作务努力做出贡献
志新轮局中层干部竞聘岗工作级委组织部门关心支持局委全市国土系统广干部职工寄予高期相信局委坚强领导全系统级领导通力协作广干部职工积极参支持定圆满完成次中层竞聘工作市国土资源工作注入新活力
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志：
天召开市局机关局属事业单位新轮干部竞聘工作动员会容根局委工作部署局中层干部竞聘岗工作进行动员布置
实行中层干部竞聘岗贯彻落实公务员法政领导干部选拔工作条例等法律法规规范公务员理干部工作具体求进步建立健全科学干部选拔竞争激励机制建立支充满生机活力高素质国土资源干部队伍客观需圆满做项工作根局委集体研究精神面次局中层竞聘工作谈点意见
统思想切实提高新轮干部竞聘工作认识
次局中层干部竞聘岗20*年半年国土资源理体制改革进步完善体制加强干部队伍建设件事关局机关事业单位全面建设年市国土资源工作全面推进涉干部切身利益全体志局出发思想统委部署高度负责精神正确心态积极参关心支持项全局性工作确保轮中层竞聘工作圆满完成
（）进行新轮局中层竞聘岗形势发展需
20*年8月结合国土资源理体制改革进行
建局规模次机构调整中层竞聘岗次调整增加局机关设机构编制员中层职数通竞聘岗聘机关局属事业单位处级领导25名中新提拔处级领导干部19名处级非领导职务干部5名新提拔中层干部仅年轻化知识化水提高两年岗位实践锻炼组织领导力理水提高说轮中层竞聘岗委决策正确程序严密选基准确（问题）市两年国土资源事业健康发展起积极推动作
年局委十分重视机关事业单位建设级领导班子干部队伍建设尤两年完善体制提高队伍素质活动抓手进步理关系强化理职突破口优化干部队伍结构提高级干部五种力断提升服务保障水目标理职机构设置干部交流等贯穿间断改革调整轮中层竞聘岗三定方案规定抓紧落实市辖区分局理职机构设置员定编定岗工作市编办起拟定国土资源编制问题完成4开发区分局组建班子配备员划转等工作局级先局属事业单位机构设置职进行调整整合增设设机构科室进行进
行升格增加领导中层职数时根国土资源工作职延伸组建交易登记中心质环境监测站两事业单位20*年5月新组建慈溪出口加工区国土分局
轮中层竞聘岗全系统干部队伍定调整两年提拔交流调整干部职工127次中县（市）区局45次先11县（市）局市辖区分局班子作定调整充实中调整选拔关局（分局）手9次新提拔县（市）区局（分局）班子成员局长助理9名提县（市）区局（分局）非领导职务干部5名系统外交流县（市）区局（分局）班子成员（手）12名市局机关局属事业单位涉调整82中提拔副处级干部6名机关提拔科级干部9名局机关系统外交流事业单位调8名局属事业单位提拔干部18名系统外调入新录学科学历毕业生28名部交流13名做干部常性工作时局委重视备干部队伍建设县（市）区局（分局）重视支持配合建立备干部库储备资源
干部交流互动干部队伍理项正常性工作时激励机制充分调动干部积极性利优秀脱颖出效途径机构断完善理力量增强进步做新形势国土资源工作
良基础提供强力组织保障
应清醒20*年8月年8月两年项工作取定成绩两年时国土资源工作形势发生重变化面务更加繁重时期中央国务院国土资源工作越越重视土理求越越严国土资源理工作提供重政策支撑时职部门工作提出更高求二保护资源保障济社会发展务越越重前市正处工业化城镇化加速发展时期必然需定资源作保障尤土资源保障目前市空间土备资源状况潜力十分限方面着力保护耕坚持严格土保护政策方面保障摆面前务十分艰巨求国土系统广工作员尤级领导干部牢固树立落实科学发展观断开拓进取创新工作思路真正担负起历史民赋予重三队伍建设求越越高国家国土资源工作越越重视背景两年通抓队伍建设抓理教育培训抓制度建立健全落实全市国土系统干部职工思想政治素质业务知识水法行政力显著提高少优秀年轻干部工作实践中锻炼成长继续力抓队伍建设抓干部培养德兼备
优秀年轻干部选拔中层领导岗位新形势进步加强国土资源工作需加强局机关事业单位全面建设需
（二）进行新轮竞聘岗深化事制度改革需
实行局中层干部竞聘岗认真贯彻落实政领导干部选拔工作条例具体步骤广群众更行干部选拔工作知情权参权选择权监督权利建立健全科学干部选拔机制监督理机制深化干部事制度改革推进干部事工作科学化民化制度化形成干部激励机制建立支高素质国土资源干部队伍需更促进国土资源事业健康发展具十分重意义
轮中层干部竞聘岗局委高度重视干部队伍建设通深化完善体制提高素质活动通干部交流调整教育培训通备干部队伍选拔培养通作风建设活动深入开展等系列措施落实项理制度断完善干部队伍结构逐步改善干部综合素质断提高加快国土资源事业健康发展提高法行政力办事效率起积极作时应该理体制进步完善方面干部队伍存样样问题特干部理素养知识储备处理复杂问题力工作方式方法工作作风等方面
加强改进通竞聘岗鼓励竞争激励广干部充实知识提高身素质开阔视野锻炼力优秀脱颖出营造良氛围搭建更宽广舞台全系统营造种学力贡献竞争健康环境造正确导增强干部队伍生机活力提高干部综合素质适应力国土资源事业需加强干部队伍建设效途径
次中层竞聘岗工作实施局委加强干部队伍建设进步提升国土资源理力部门形象重步骤通局中层干部竞聘岗干部适交流严格干部选拔条例规定做公开公公正择优选拔干部确保批德兼备优秀干部选拔级领导岗位努力造支素质作风硬业务精效率高勤廉兼优高素质国土资源干部队伍
（三）进行新轮竞聘岗局机关事业单位进步完善体制实际需
轮中层竞聘岗结合国土资源理体制改革局机关机构调整进行两年着国土资源理形势变化职拓展求提高机构设置领导力量配备工作职划分员职务变动调整等方面出现许新情况需通次中层竞聘岗工作实施进步理关系选准配强领导力量更落实工作职
完善局机关事业单位领导体制工作机制
局机关中层岗位空缺干部职务晋升职年龄杠原局机关中层岗位需调整充实
二局属事业单位处级领导职位空缺两年局委加强事业单位建设努力市关部门力支持原10局属事业单位进行更名升格等调整时根国土资源工作职拓展新建立两事业单位事业单位处级领导职位增加委研究通次竞聘岗空缺处级领导岗位充实进步增强事业单位领导力量
三通次竞聘岗增加事业单位技术骨干力量事业单位机关工作重技术业务支撑行政职延伸年注重加强事业单位业务技术骨干队伍建设吸收引进批高学历专业员增加事业单位队伍专业技术支撑力发展着国土资源形势实际工作需定差距次竞聘岗中扩选拔范围希通竞聘选拔政治素质专业业务精会理想干事会干事够干成事定领导力优秀选拔局属事业单位领导岗位
四聘期满现局中层干部需重新聘轮中层竞聘岗时委明确中层干部聘期两年时考虑2007年政府换届年着级政府换
届工作绪次中层竞聘工作环境提供利条件次局中层竞聘工作中符合重新聘条件中层干部关程序规定办理重新聘手续
二握原认真落实局中层干部竞聘工作实施方案
根政领导干部选拔工作条例宁波市市直单位中层干部竞争岗实施细等文件规定局委认真讨研究市委组织部市事局进行衔接制定宁波市国土资源局中层干部竞聘岗实施方案紧接着抓步骤工作落实
（）新轮竞聘岗容
1重新聘
重新聘象20*年8月职局机关处（室局）局属事业单位负责符合重新聘资格条件现中层通述职群众评议组织考察委讨决定程序办理重新聘手续
重新聘聘期竞聘岗聘期相致未重新聘现局机关中层应改非领导职务未重新聘事业单位负责关规定执行
2竞聘岗
晋升领导职务非领导职务转级领导职务通竞聘岗次聘聘期3年2010年8月
竞聘范围：局机关中层局属事业单位处级岗位竞
聘全市国土资源系统符合条件员中进行进步调动干部积极性增强干部队伍活力根工作需实际情况鼓励干部机关基层机关事业单位间进行适交流
局属事业单位正副处级岗位竞聘范围般情况局属事业单位局机关正科级县（市）区局（分局）副局级领导干部中层符合条件干部中进行具体设置条件实施方案中已规定
3轮岗交流
根关规定职位连续职满6年处（室局）正副职领导累计满9年中层干部般应交流轮岗工作需已职交流年限暂缓交流未需交流职年限进行必交流委集体讨决定关程序办理
4破格提拔
德表现发展潜力群众公认度高具备中层干部职基条件优秀年轻干部批准破格提拔程序进行选拔
放宽职年限般超需职年限二分
（二）需握原条件
1竞聘岗原
局中层竞聘岗工作政策性敏感性强程序求严密
必须严格干部选拔规定市委组织部关文件精神坚持公开公公正竞争择优原选准配强局中层干部
2竞聘局中层干部符合基条件：
思想政治素质政治立场坚定认真学贯彻路线方针政策组织观念局观念强坚持法办事廉洁律
二事业心强工作积极勤奋实绩较明显群众中较高认度
三定组织领导力具备履行职责需专业业务知识工作验思维力政策理水语言文字表达力
四20*年年度考核中评称职（合格）等次
时应具备规定资格条件：
工龄年龄规定竞聘处级干部需达5年工龄年龄：男55周岁女52周岁事业单位调机关必须符合调公务员条件
二级职务职年限规定竞聘正处级职位应副处级岗位职2年竞聘副处级职位应正科级岗位职3年军转干部参加中层岗位竞聘关规定执行
三学历规定具体容实施方案中明确规定
（三）工作步骤
1动员部署述职民测评推荐天召开动员会进行动员公布实施方案紧接着现机关中层述职请会志根现局机关中层事业单位正副职负责会述职书面述职情况结合工作表现述职履行岗位职责情况进行综合分析作出客观公正评价时征求意见
现局机关中层局属事业单位负责民评议推出局机关局属事业单位正副处级岗位进行民推荐
2重新聘员进行考察具体考察组实施
3委决定重新聘员述职民评议征求群众意见组织考察基础局委符合重新聘条件现机关中层局属事业单位负责否重新聘进行研究作出决定进行公示
4竞争岗步骤程序空缺局机关中层局属事业单位正副处级岗位采取竞争岗民推荐参加天会志符合竞聘条件员进行记名推荐（包括破格提拔）二符合竞聘条件员报名报名表签署实名鼓励全系统符合竞聘条件志积
极报名竞聘报名具体方法程序规定时间考察组已安排三考察组进行资格审查四组织面试五竞聘象进行定范围测评六委决定考察象名单予公布
5组织考察确定聘象选考察组公布异议考察象德勤绩廉等方面进行全面考察局委根考察情况集体讨确定拟聘选岗位进行公示
6公示结果影响职员办理职手续
（四）具体情况说明
1关中层领导职数问题根局机关事业单位机构设置核定中层编制数通次局中层竞聘岗实际续聘竞聘机关中层正职11名（含市政府驻衢州办事处1名）副处7名（含东部新城调1名）事业单位正处7名（含正处级单位负责副局级单位副职）副处13名（含副处级单位负责正处级单位副职副局级单位设机构正职）
2关荐问题会志请相关职务职条件荐中层岗位荐认适合处室工作县（市）区报名工作会议前已开始县（市）区委（组）必须告诉符合条件象组织赋予权利事业单位会召开会议传达会议精神
积极开展报名工作
3关县（市）区局（分局）符合条件志竞争局中层岗位问题局机关行政编制限制空缺岗位职数少鼓励县（市）区局（分局）符合条件志参加局属事业单位正副处级岗位竞争局机关员县（市）区局（分局）局属事业单位交流职问题根工作需编制空缺情况适进行双交流
三加强组织领导确保干部竞聘工作利实施
局机关中层局属事业单位领导竞聘岗工作阶段全局性项重头工作局委领导加强组织领导严明纪律严格规范项程序确保项全局性工作利完成局委决定成立局中层竞聘岗工作领导组组长王乐年志副组长位委委员成员时成立考察组王乐年志组长抽调关志考察组成员负责做干部考察具体工作
圆满落实局委部署圆满完成次局中层干部竞聘岗工作里志提点求：
（）端正态度积极参支持局中层竞聘工作
次竞聘局机关中层局属事业单位处级岗位家提供展示华良台家政治思想素质工作力心理承受力等综合素质考验锻炼志转变观念积极心态参竞争干部敢竞争
勇接受组织挑选响应组织召唤敢挑重担敢负责表现干部成熟体现
积极参竞争时希志端正心态摆正位置正确正确志树立信心正视足长处流测评推荐时觉抛弃恩怨做实反映准确评价克服关思想着全局负责事业负责精神积极参支持次局中层竞聘岗工作
（二）服局正确岗位调整
少数志职年龄等素领导岗位转非领导岗位工作需事业发展客观求相信志正确失进退二次中层竞聘岗中部分志提拔新中层领导岗位组织志信意味着责加重希志更加严格求确立更高工作标准新岗位国土资源事业做出更贡献三次中层竞聘岗局机关讲编制限制空缺中层岗位少等原提拔少数志重新聘占数暂未具备选拔条件符合选拔条件未提拔志应该服局精力心思放工作学中满腔热情支持领导工作切实承担起应工作职责切该轮想法选拔干部轮
候制更普惠制志知明时努力感觉良事实伸手官坚决安心工作努力提高取组织群众信机会存四志需轮岗交流工作需培养锻炼干部爱护关心干部成长需样希志觉服局正确岗位调整干部更解掌握第线工作努力提高实践工作力具发展前途年轻干部采取挂职方式县（市）区职便锻炼提高
（三）严明纪律规范干部选拔工作程序
严格干部事工作纪律严格干部选拔工作程序公开公公正择优选拔干部时加强思想政治工作营造团结谐环境氛围严肃组织纪律充分发扬民强调服组织竞聘工作中意见发现违规操作等情况应通正渠道反映违背组织原乱发议犯义
二认真执行实施方案加强责意识规范操作程序时接受志监督确保项工作程序位
三严格遵守保密纪律准泄露考察情况考察谈话容准泄露委讨情况等
四考察应客观公正准歪曲事实弄虚作假准违反原拉票面试时准情分
五加强组织纪律性员干部带头作表率全体志觉树立局意识正确失进退觉服组织需
违规违纪发现视情节轻重认真查处
（四）统筹兼顾确保中层竞聘日常项工作两误
实施新轮竞聘岗规范完善干部选拔机制加强干部队伍建设需进步改进机关作风增强服务意识提高工作效率更推动项工作前国土资源项业务工作学教育培训工作项服务保障工作等务十分繁重希志集中精力落实竞聘岗实施方案确保项业务工作服务保障理工作圆满完成处（室局）事业单位现负责切实负起责加强理全体员干部识体顾局恪职守努力工作高质量全面完成年度工作务努力做出贡献
志新轮局中层干部竞聘岗工作级委组织部门关心支持局委全市国土系统广干部职工寄予高期相信局委坚强领导全系统级领导通力协作广干部职工积极参支持定圆满完成次中层竞聘工作市国土资源工作注入新活力
谢谢家
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