企业众资源中重宝贵资源企业会发展动力事业会兴旺发达中层理者企业中坚力量素质差力否充分发挥直接影响企业生产营发展果企业做高层理者脑思考企业方战略中层脊梁协助脑传达执行命令四肢——基层说中层老板身支持脑脊梁充分发挥企业中层理者作成摆高层理者面前重课题
中层理者企业中位作
企业组织结构讲般企业组织分成三理层次：决策层（执行层）中间层（执行层）操作层组织层次划分通常呈现金字塔式决策层理者少执行层理者操作层理者更通常称决策层理者高层理者执行层理者中层理者操作层理者基层理者
层次岗位理者组织运行中扮演着角色高层理者重角色决策角色确定公司营政方针发展方规划掌握政策制订公司规章制度进行重事组织变动等说属关系公司全局长远发展重问题外部协作市场竞争关重问题均高层历处理决策基层理者调动属成员进行团队合作组织线职工努力完成生产计划工作务作中间层次企业中层理者企业中坚力量承担着企业决策战略执行基层理决策层理沟通作工作具承启独面特点中层理者企业中作具体说体现方面：
1中层理者企业战略执行者
中层理者处中间位置决定作企业战略执行者位企业成功取决正确决策效执行二者缺中层理员作企业战略规划执行者正逐渐开始企业重视关注效发挥中层理者作提高执行力已成关系企业成败关键性问题
2中层理者企业战术决策制定者
营规模扩生产技术迅速发展生产程高度复杂化市场竞争断加剧迫企业需迅速时实施战略决策企业中中层理者说仅严格执行组织实施企业高层决策方案发挥作位领导影响力通效战术决策提高方案实施效率效果立足企业负责部门全局实施领导行效实现企业目标
3中层理者高层理者基层理者间进行沟通桥梁
中层理者企业中方面起高层决策基层理者进行推行作方面负基层理者实施程中发现问题高层理者进行反馈职责
二中层理者特点
中层理者作企业中坚脊梁重性容质疑必须现代企业制度条件中层理员观念素质力作风结构求计划体制工厂制根够真正适应现代企业理具市场意识竞争意识责意识精干高效优质中层理者非常短缺想切实发挥企业中层理者作必须认真研究中层理者独特性针类群性特点切实效制订相应理制度激励政策真正发挥企业中重作企业中中层理者特性体现方面：
1济般部分员工获更高薪水显相富
2知识层次般具较高文化水工作中较强性独立性
3行目标满足定高薪工作环境成感发展需求理层次员工相相较强
4工作特点企业中具领导者领导者双重职责形成企业中层理者理技方面特殊求
三目前国企业中中层理者现状普遍存问题
1部分企业缺乏针中层理者效理激励机制中层理者流失问题已成类企业中存普遍性问题企业中层理者通常具强烈发展需求果企业通效手段满足需求容易造成中层理员流失中层理者流失会企业战略执行贯性造成影响
2企业中中层理员普遍缺乏理验中层理者源普通员工员工部门业务工作中表现出色技术骨干提拔起技术骨干公司工作时间长技术精湛公司合适中层理员选然基层工作中佼佼者缺乏理验者具备理素质担领导职责时显力心
3中层理者缺乏效执行力企业中层理者缺乏效执行力企业战略执行程中会出现决策方案标准渐渐降低原标准发生偏离者效时间完成必务者造成企业制定政策执行程中力度越越许工作做虎头蛇尾没成效等方面问题中层理者执行力缺乏企业成功发展成空中楼阁海市蜃楼
4没起良沟通桥梁作政策制订者实施者间缺乏良衔接造成状况原方面企业高层领导缺乏中层理者作认识工作中存架空中层理者问题令方面中层理者沟通领导力欠缺企业沟通渠道够畅通做情达情报企业战略制订具体实施两项工作发生脱节
综合中层理员位现状分析企业想切实发挥中层理者企业理中作应该做：
1企业高层领导必须中层理员重性企业中作正确认识
2企业应该慎重中层理者聘选拔工作做正确
3建立健全理制度激励机制程度满足中层理者发展方面需求
4加强中层理者理技培训切实承担起企业战略执行者职责
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中层理者企业中位作
企业组织结构讲般企业组织分成三理层次：决策层（执行层）中间层（执行层）操作层组织层次划分通常呈现金字塔式决策层理者少执行层理者操作层理者更通常称决策层理者高层理者执行层理者中层理者操作层理者基层理者
层次岗位理者组织运行中扮演着角色高层理者重角色决策角色确定公司营政方针发展方规划掌握政策制订公司规章制度进行重事组织变动等说属关系公司全局长远发展重问题外部协作市场竞争关重问题均高层历处理决策基层理者调动属成员进行团队合作组织线职工努力完成生产计划工作务作中间层次企业中层理者企业中坚力量承担着企业决策战略执行基层理决策层理沟通作工作具承启独面特点中层理者企业中作具体说体现方面：
1中层理者企业战略执行者
中层理者处中间位置决定作企业战略执行者位企业成功取决正确决策效执行二者缺中层理员作企业战略规划执行者正逐渐开始企业重视关注效发挥中层理者作提高执行力已成关系企业成败关键性问题
2中层理者企业战术决策制定者
营规模扩生产技术迅速发展生产程高度复杂化市场竞争断加剧迫企业需迅速时实施战略决策企业中中层理者说仅严格执行组织实施企业高层决策方案发挥作位领导影响力通效战术决策提高方案实施效率效果立足企业负责部门全局实施领导行效实现企业目标
3中层理者高层理者基层理者间进行沟通桥梁
中层理者企业中方面起高层决策基层理者进行推行作方面负基层理者实施程中发现问题高层理者进行反馈职责
二中层理者特点
中层理者作企业中坚脊梁重性容质疑必须现代企业制度条件中层理员观念素质力作风结构求计划体制工厂制根够真正适应现代企业理具市场意识竞争意识责意识精干高效优质中层理者非常短缺想切实发挥企业中层理者作必须认真研究中层理者独特性针类群性特点切实效制订相应理制度激励政策真正发挥企业中重作企业中中层理者特性体现方面：
1济般部分员工获更高薪水显相富
2知识层次般具较高文化水工作中较强性独立性
3行目标满足定高薪工作环境成感发展需求理层次员工相相较强
4工作特点企业中具领导者领导者双重职责形成企业中层理者理技方面特殊求
三目前国企业中中层理者现状普遍存问题
1部分企业缺乏针中层理者效理激励机制中层理者流失问题已成类企业中存普遍性问题企业中层理者通常具强烈发展需求果企业通效手段满足需求容易造成中层理员流失中层理者流失会企业战略执行贯性造成影响
2企业中中层理员普遍缺乏理验中层理者源普通员工员工部门业务工作中表现出色技术骨干提拔起技术骨干公司工作时间长技术精湛公司合适中层理员选然基层工作中佼佼者缺乏理验者具备理素质担领导职责时显力心
3中层理者缺乏效执行力企业中层理者缺乏效执行力企业战略执行程中会出现决策方案标准渐渐降低原标准发生偏离者效时间完成必务者造成企业制定政策执行程中力度越越许工作做虎头蛇尾没成效等方面问题中层理者执行力缺乏企业成功发展成空中楼阁海市蜃楼
4没起良沟通桥梁作政策制订者实施者间缺乏良衔接造成状况原方面企业高层领导缺乏中层理者作认识工作中存架空中层理者问题令方面中层理者沟通领导力欠缺企业沟通渠道够畅通做情达情报企业战略制订具体实施两项工作发生脱节
综合中层理员位现状分析企业想切实发挥中层理者企业理中作应该做：
1企业高层领导必须中层理员重性企业中作正确认识
2企业应该慎重中层理者聘选拔工作做正确
3建立健全理制度激励机制程度满足中层理者发展方面需求
4加强中层理者理技培训切实承担起企业战略执行者职责
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