2021年教师绩效考核实施方案
推进镇绩效工资制度利实施根教育部关做义务教育学校教师绩效考核工作指导意见XX区义务教育学校教师绩效考核办法指导精神结合镇实际制定方案
指导思想
提高教师队伍素质核心促进教师绩效导着力构建符合教育教学教师成长规律导明确标准科学体系完善教师绩效考核评价制度坚持公公正公开透明充分发扬民增强绩效考核工作透明度考核结果公信力全面考核教职员工德勤绩等工作目标务充分发挥绩效工资杠杆作激励广教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极动完成项工作务目标努力推进镇持续健康快速发展
二基原
1尊重规律德先注重实绩激励先进促进发展客观公正简便易行
2坚持劳优绩优酬原绩效工资工作绩效考核结果作分配
三考核象
实施绩效工资义务教育学校正式工作员包括学校理员(校长外)教师专业技术员工勤员
四考核容
考核容教职工履行义务教育法教师法教育法等法律法规规定教师法定职责完成学校规定岗位职责工作务实绩包括师德师风承担教育教学岗位理工作班工作等方面实绩
五考核方法
绩效考核工作规定程序学期考核结合进行根考核象时工作表现情况学校负责德勤绩四方面考核中德占奖励性绩效工资总量20占奖励性绩效工资总量40勤占奖励性绩效工资总量15绩占奖励性绩效工资总量25
()教师工勤员绩效考核学校组织考核组负责考核教师职业操守育成效专业水工作量教学常规教学效果教研成效等
(二)学校理岗位绩效考核教育总支考核组学校教师考评考核职业道德工作力服务意识工作效果等方面
(三)班绩效学校考核组考核考核班班级理关爱学生度学生教育学生转化学生评价沟通家长教学科研日常理协调利教育资源等方面
六绩效工资分配程序
教师绩效工资分基础性绩效工资(占绩效总额70)奖励性绩效工资(占绩效总额30)
1基础性绩效工资规定程序考虑教师职称区差等素情况教育会计统造册报教育局计财股直接月划入教师工资银行账户
2奖励性绩效工资专教师工勤员绩效理岗位绩效班绩效三部分组成
班绩效班月70元标准学期实际工作月数学校班级数计算总额具体发放标准期末班考核结果制订
学校理岗位绩效月80元标准分学期计算总额具体发放标准教育总支考核教师评价结果制定
专教师工勤员绩效总额全校奖励性绩效工资核减学校理岗位绩效班绩效专教师工勤员绩效学校考核组量化分进行分配
专教师工勤员绩效(全校专教师工勤员绩效工资总额全校专教师工勤员考核分总)*考核分奖励性绩效工资学校考核组核算报教育总支送教育局审核分学期划入教师工资银行账户
七考核结果确定
()专教师工勤员考核
1师德师风20分中教师师德基分5分学生调查问卷5分教师互评5分总支学校师德考核5分教师列情形者师德师风积分中扣5分
①严重失职造成安全事良社会影响
②体罚相体罚学生造成良社会影响
③学期累计旷工达5工作日病事假超2月
④工作日期间牌买码违反计划生育条例等严重违规违纪行
⑤原参加年度考核年度考核确定称职
教师列情形者德师风积分中加分项加分累计高项准直师德师风单项20分满分止
①获学校师德标兵师德模范等荣誉称号加1分
②获教育总支师德标兵师德模范等荣誉称号加2分
③获区教育局师德标兵师德模范等荣誉称号加3分
④获市级市级师德标兵师德模范等荣誉称号加4分
2业务力工作量40分中业务力20分工作量20分
①业务力考核计算办法学生评教5分教育总支学校教学常规检查10分期中占30期末占70参加级类教师业务力竞赛赛培训5分(项累计分直满分5分止中参加校级教师业务力竞赛赛获奖参加校级教师业务力培训完成务1分参加教育总支教师业务力竞赛赛获奖参加校级教师业务力培训完成务2分参加区级教师业务力竞赛赛获奖参加校级教师业务力培训完成务3分参加市级教师业务力竞赛赛获奖参加校级教师业务力培训完成务4分参加省级省级教师业务力竞赛赛获奖参加校级教师业务力培训完成务5分
②工作量考核计算方法语文数学英语13物理化学12政治历史理生物11学科1初三科均加01教师工作量分分六全校均工作量积分X20公职工勤员工作量全校均工作量计入
3考勤15分学校考勤记载准计算方法教师单项分期出勤次数十学校期记载总次数X15学校级抽查发现缺勤次扣1分
4教育教学业绩25分中教育科研业绩5分教学业绩20分具体评估学校考核组XX镇中学教师评估方案教师进行评估
①教育科研业绩考核计算方法计算教师文教案教学案例教学反思等教育科研发表情况教研专题申报情况单项累计计算直满分10分获校级奖1分获教育总支级奖2分获区级奖3分获市级奖4分获省级省级奖5分篇文教案教学案例教学反思等级发表计高奖项
②教学业绩考核计算方法三班级年级第名20分第二名14分第三名10分两班级年级第名20分第二名13分带科教师例计入带全整年级班科课程教师全校教师教学业绩考核分均分计入
(二)理岗位员考核
学校行政干部绩效考核等次教育总支根总支考核教师期末评价分工作工作态度理力工作业绩四方面进行量化综合分确定中教育总支考核分占终结性评价60教师期末评价占终结性评价40具体评价标准见XX镇中学理员岗位绩效评价表理岗位绩效考核分优秀称职基称职称职四等次原优秀等次超学校岗位20分工作出现重责事理员直接评定称职
(3)班考核
考核办法学校班绩效考核等次学校考核组学生期末评价班班级理关爱学生度学生教育学生转化学生评价沟通家长教学科研日常理协调利教育资源等方面进行量化综合分确定中学校考核组考核分占终结性评价90分
①安全20分班级理中未出现重安全卫生事班20分
②卫生20分学生会记载准班卫生分全期卫生分率X20级检查中受批评通报批评班级直接扣2分
③班工作考勤记载分20分班工作考勤记载分班工作考勤出勤率X20
④班级控辍保学分20分流失2(含2)加名流失扣3分扣完止
⑤班配合学校工作成效10分班级项务完成率X10计入学生评价占终结性评价10分具体评价标准见XX镇中学班工作评价表XX镇中学班工作问卷调查表班绩效考核分优秀称职基称职称职四等次原优秀等次超学校班级数20班级理中出现重安全卫生事班直接评定称职
4列情况者期享受奖励性绩效工资
①服学校工作安排意承担教育教学务
②学期累计旷工达5工作日病事假累计超2月
③离岗退养员
④属学校指派外出脱产学
⑤工作失职严重违纪行法追究刑事责
⑥原参加年度考核年度考核确定称职八考核结果运绩效考核结果作绩效工资分配履行岗位职责完成学校规定教育教学工作务教职工全额发放基础性绩效工资奖励性绩效工资视考核结果发放坚持骨干教师做出突出成绩教师倾斜适拉开分配差距绩效考核结果时作教职工岗位聘职务晋升培养培训表彰奖励等
九成立考核领导组
根级求成立XX镇教师绩效工资考核工作领导组
组长
副组长中学校长
十工作求
1统思想提高认识做教师绩效考核工作中学校实施绩效工资必然求加强教师队伍建设重基础学校高度重视精心部署切实做深入细致思想政治工作引导教职工正确考核考核促进学校发展
2加强领导明确职责考核领导组参考方案考核组成员原性强办事公正懂学校理熟悉教育教学业务时正确掌握考核标准公公正做考核工作
3制定方案认真实施学校实施方案必须学校教代会教师会讨通(三分二员会会员三分二数意)报教育总支送区教育局批准实施实施方案旦教代会教师会通般改动果运行时发现方案明显漏洞显失公允修正案然通述程序通
4健全制度完善体系镇绩效工资实施学校建立学校岗位工作职责健全考核制度期校教职工进行次绩效考核积极探索创新绩效考核机制方法规范考核程序完善考核容断提高绩效考核科学性充分发挥绩效考核加强镇教师队伍建设促进全面实施素质教育中重作
5阳光操作公开透明实施考核全程公开透明时接受教职工监督质询考核量化分数揭晓校进行公示公示期少5天教师意见时核实考核分值误必须重新确定考核分值考核分值较低考核结果时反馈告知拥规定时限提出复核申诉权利
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推进镇绩效工资制度利实施根教育部关做义务教育学校教师绩效考核工作指导意见XX区义务教育学校教师绩效考核办法指导精神结合镇实际制定方案
指导思想
提高教师队伍素质核心促进教师绩效导着力构建符合教育教学教师成长规律导明确标准科学体系完善教师绩效考核评价制度坚持公公正公开透明充分发扬民增强绩效考核工作透明度考核结果公信力全面考核教职员工德勤绩等工作目标务充分发挥绩效工资杠杆作激励广教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极动完成项工作务目标努力推进镇持续健康快速发展
二基原
1尊重规律德先注重实绩激励先进促进发展客观公正简便易行
2坚持劳优绩优酬原绩效工资工作绩效考核结果作分配
三考核象
实施绩效工资义务教育学校正式工作员包括学校理员(校长外)教师专业技术员工勤员
四考核容
考核容教职工履行义务教育法教师法教育法等法律法规规定教师法定职责完成学校规定岗位职责工作务实绩包括师德师风承担教育教学岗位理工作班工作等方面实绩
五考核方法
绩效考核工作规定程序学期考核结合进行根考核象时工作表现情况学校负责德勤绩四方面考核中德占奖励性绩效工资总量20占奖励性绩效工资总量40勤占奖励性绩效工资总量15绩占奖励性绩效工资总量25
()教师工勤员绩效考核学校组织考核组负责考核教师职业操守育成效专业水工作量教学常规教学效果教研成效等
(二)学校理岗位绩效考核教育总支考核组学校教师考评考核职业道德工作力服务意识工作效果等方面
(三)班绩效学校考核组考核考核班班级理关爱学生度学生教育学生转化学生评价沟通家长教学科研日常理协调利教育资源等方面
六绩效工资分配程序
教师绩效工资分基础性绩效工资(占绩效总额70)奖励性绩效工资(占绩效总额30)
1基础性绩效工资规定程序考虑教师职称区差等素情况教育会计统造册报教育局计财股直接月划入教师工资银行账户
2奖励性绩效工资专教师工勤员绩效理岗位绩效班绩效三部分组成
班绩效班月70元标准学期实际工作月数学校班级数计算总额具体发放标准期末班考核结果制订
学校理岗位绩效月80元标准分学期计算总额具体发放标准教育总支考核教师评价结果制定
专教师工勤员绩效总额全校奖励性绩效工资核减学校理岗位绩效班绩效专教师工勤员绩效学校考核组量化分进行分配
专教师工勤员绩效(全校专教师工勤员绩效工资总额全校专教师工勤员考核分总)*考核分奖励性绩效工资学校考核组核算报教育总支送教育局审核分学期划入教师工资银行账户
七考核结果确定
()专教师工勤员考核
1师德师风20分中教师师德基分5分学生调查问卷5分教师互评5分总支学校师德考核5分教师列情形者师德师风积分中扣5分
①严重失职造成安全事良社会影响
②体罚相体罚学生造成良社会影响
③学期累计旷工达5工作日病事假超2月
④工作日期间牌买码违反计划生育条例等严重违规违纪行
⑤原参加年度考核年度考核确定称职
教师列情形者德师风积分中加分项加分累计高项准直师德师风单项20分满分止
①获学校师德标兵师德模范等荣誉称号加1分
②获教育总支师德标兵师德模范等荣誉称号加2分
③获区教育局师德标兵师德模范等荣誉称号加3分
④获市级市级师德标兵师德模范等荣誉称号加4分
2业务力工作量40分中业务力20分工作量20分
①业务力考核计算办法学生评教5分教育总支学校教学常规检查10分期中占30期末占70参加级类教师业务力竞赛赛培训5分(项累计分直满分5分止中参加校级教师业务力竞赛赛获奖参加校级教师业务力培训完成务1分参加教育总支教师业务力竞赛赛获奖参加校级教师业务力培训完成务2分参加区级教师业务力竞赛赛获奖参加校级教师业务力培训完成务3分参加市级教师业务力竞赛赛获奖参加校级教师业务力培训完成务4分参加省级省级教师业务力竞赛赛获奖参加校级教师业务力培训完成务5分
②工作量考核计算方法语文数学英语13物理化学12政治历史理生物11学科1初三科均加01教师工作量分分六全校均工作量积分X20公职工勤员工作量全校均工作量计入
3考勤15分学校考勤记载准计算方法教师单项分期出勤次数十学校期记载总次数X15学校级抽查发现缺勤次扣1分
4教育教学业绩25分中教育科研业绩5分教学业绩20分具体评估学校考核组XX镇中学教师评估方案教师进行评估
①教育科研业绩考核计算方法计算教师文教案教学案例教学反思等教育科研发表情况教研专题申报情况单项累计计算直满分10分获校级奖1分获教育总支级奖2分获区级奖3分获市级奖4分获省级省级奖5分篇文教案教学案例教学反思等级发表计高奖项
②教学业绩考核计算方法三班级年级第名20分第二名14分第三名10分两班级年级第名20分第二名13分带科教师例计入带全整年级班科课程教师全校教师教学业绩考核分均分计入
(二)理岗位员考核
学校行政干部绩效考核等次教育总支根总支考核教师期末评价分工作工作态度理力工作业绩四方面进行量化综合分确定中教育总支考核分占终结性评价60教师期末评价占终结性评价40具体评价标准见XX镇中学理员岗位绩效评价表理岗位绩效考核分优秀称职基称职称职四等次原优秀等次超学校岗位20分工作出现重责事理员直接评定称职
(3)班考核
考核办法学校班绩效考核等次学校考核组学生期末评价班班级理关爱学生度学生教育学生转化学生评价沟通家长教学科研日常理协调利教育资源等方面进行量化综合分确定中学校考核组考核分占终结性评价90分
①安全20分班级理中未出现重安全卫生事班20分
②卫生20分学生会记载准班卫生分全期卫生分率X20级检查中受批评通报批评班级直接扣2分
③班工作考勤记载分20分班工作考勤记载分班工作考勤出勤率X20
④班级控辍保学分20分流失2(含2)加名流失扣3分扣完止
⑤班配合学校工作成效10分班级项务完成率X10计入学生评价占终结性评价10分具体评价标准见XX镇中学班工作评价表XX镇中学班工作问卷调查表班绩效考核分优秀称职基称职称职四等次原优秀等次超学校班级数20班级理中出现重安全卫生事班直接评定称职
4列情况者期享受奖励性绩效工资
①服学校工作安排意承担教育教学务
②学期累计旷工达5工作日病事假累计超2月
③离岗退养员
④属学校指派外出脱产学
⑤工作失职严重违纪行法追究刑事责
⑥原参加年度考核年度考核确定称职八考核结果运绩效考核结果作绩效工资分配履行岗位职责完成学校规定教育教学工作务教职工全额发放基础性绩效工资奖励性绩效工资视考核结果发放坚持骨干教师做出突出成绩教师倾斜适拉开分配差距绩效考核结果时作教职工岗位聘职务晋升培养培训表彰奖励等
九成立考核领导组
根级求成立XX镇教师绩效工资考核工作领导组
组长
副组长中学校长
十工作求
1统思想提高认识做教师绩效考核工作中学校实施绩效工资必然求加强教师队伍建设重基础学校高度重视精心部署切实做深入细致思想政治工作引导教职工正确考核考核促进学校发展
2加强领导明确职责考核领导组参考方案考核组成员原性强办事公正懂学校理熟悉教育教学业务时正确掌握考核标准公公正做考核工作
3制定方案认真实施学校实施方案必须学校教代会教师会讨通(三分二员会会员三分二数意)报教育总支送区教育局批准实施实施方案旦教代会教师会通般改动果运行时发现方案明显漏洞显失公允修正案然通述程序通
4健全制度完善体系镇绩效工资实施学校建立学校岗位工作职责健全考核制度期校教职工进行次绩效考核积极探索创新绩效考核机制方法规范考核程序完善考核容断提高绩效考核科学性充分发挥绩效考核加强镇教师队伍建设促进全面实施素质教育中重作
5阳光操作公开透明实施考核全程公开透明时接受教职工监督质询考核量化分数揭晓校进行公示公示期少5天教师意见时核实考核分值误必须重新确定考核分值考核分值较低考核结果时反馈告知拥规定时限提出复核申诉权利
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