幼园教师绩效考核实施方案细
指导思想：
绩效工资实施契机建立科学规范收入分配机制充分发挥绩效工资杠杆作考核分配中坚持劳优绩优酬充分调动教师工作积极性激励广教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极动完成项工作目标务努力推进学前教育事业持续健康快速发展
二基原：
方案坚持尊重规律德注重实绩激励先进促进发展客观公正简便易行原
三组织领导：
成立绩效工资考核工作领导组负责绩效工资实施发案制定实施工作绩效领导组园委会成员组成根求认真做部门量化工作
四考核容：
奖励性绩效工资基奖励特殊奖励两部分组成奖励性绩效工资幼园统筹安排教师绩效考核结果量化分配
五实施方法：奖励性绩效工资(300元月)
()基津贴发放标准(100元)
班教师教委工资中已体现幼园考虑兼职会计保健员月予工作量补贴30元(费幼园出)
(二)出勤奖发放标准(50元)
教师月出满勤病事假旷工迟现象视全勤全勤工资学期月50元月发放
1旷工：事先请假园补假补假理充分旷工已园班时间请假离岗外出视旷工补假效旷工天扣50元
2病假：请病假必须持医院医生证明否事假计算病假天20元
3事假：请事假必须事先通知遇情况确实条件请假事补假事假天30元
4迟早退次10分钟扣5元2030分钟扣10元零星请假时间累计8时天
5婚丧假产假规定扣出勤奖超出部分根情况扣出勤奖
6女教师哺乳起定年年天时时间回家哺乳扣缺勤奖
7例会：参加次扣10元迟次扣5元
8空岗10分钟扣20元10分钟扣50元
9特殊工作需加班顶正常请假
10班中需教师代班代班天奖3分
11安计划生育政策生育流产病假执行
12孩子家属直系亲属重病住院需顾连续星期予1天公假
13教职工出勤奖月出现负数津贴中扣
14教师学期未请假满勤教师满勤学期奖10分(幼园费出)
15批准权限：周病事假园长批周病事假教委办幼教辅导员批月汇总公布
(三)效益津贴(150元)
效益津贴发放通德勤绩考评记分制表现教师工作中师德表现工作态度工作成绩具体评定方法：
1师德表现：(50元)国家教委颁发教师职业道德规范安排考评学期出现情况者项分：
1违法乱纪违反园规园纪遵守社会公德损幼园名誉10分
2体罚变相体罚(罚站罚吃罚睡推拉骂讽刺挖苦起绰号)扣5分情节严重做出书面检查
3衣着整洁留披肩发超短裙吊带服拖鞋等户外活动穿高鞋违反次减1分
4吃幼食物私分幼园财产食品侵占孩子利益违反次扣10分
5工作员言行规范说做工作团结利话事违反扣5分
6幼面前吃零食发现次扣1分
7工作时间职工家属客律准进活动室寝室发现次扣2分
8工作时间职工接工作关电话特殊情况外违反次扣1分
9全体教师统思想统行动求存异做写诬告破坏幼园声誉违反次扣20分
10服领导听分配遵守制度10分
2教师工作质量奖惩 (100元)
奖励实行物质奖励精神奖励相结合事迹予次奖励奖励1分单位1分等2元
奖惩标准
1幼园参加区级项检查评活动中成绩优异获荣誉称号单位奖励全体员
2参加园级项评活动中成绩优秀获荣誉称号单位予奖励
标准：获省级20分市级15分区级10分街道8分幼园5分
3教育教学文实验报告验材料(均1500字)教育笔记教案设计等获奖交流单位应予奖励
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指导思想：
绩效工资实施契机建立科学规范收入分配机制充分发挥绩效工资杠杆作考核分配中坚持劳优绩优酬充分调动教师工作积极性激励广教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极动完成项工作目标务努力推进学前教育事业持续健康快速发展
二基原：
方案坚持尊重规律德注重实绩激励先进促进发展客观公正简便易行原
三组织领导：
成立绩效工资考核工作领导组负责绩效工资实施发案制定实施工作绩效领导组园委会成员组成根求认真做部门量化工作
四考核容：
奖励性绩效工资基奖励特殊奖励两部分组成奖励性绩效工资幼园统筹安排教师绩效考核结果量化分配
五实施方法：奖励性绩效工资(300元月)
()基津贴发放标准(100元)
班教师教委工资中已体现幼园考虑兼职会计保健员月予工作量补贴30元(费幼园出)
(二)出勤奖发放标准(50元)
教师月出满勤病事假旷工迟现象视全勤全勤工资学期月50元月发放
1旷工：事先请假园补假补假理充分旷工已园班时间请假离岗外出视旷工补假效旷工天扣50元
2病假：请病假必须持医院医生证明否事假计算病假天20元
3事假：请事假必须事先通知遇情况确实条件请假事补假事假天30元
4迟早退次10分钟扣5元2030分钟扣10元零星请假时间累计8时天
5婚丧假产假规定扣出勤奖超出部分根情况扣出勤奖
6女教师哺乳起定年年天时时间回家哺乳扣缺勤奖
7例会：参加次扣10元迟次扣5元
8空岗10分钟扣20元10分钟扣50元
9特殊工作需加班顶正常请假
10班中需教师代班代班天奖3分
11安计划生育政策生育流产病假执行
12孩子家属直系亲属重病住院需顾连续星期予1天公假
13教职工出勤奖月出现负数津贴中扣
14教师学期未请假满勤教师满勤学期奖10分(幼园费出)
15批准权限：周病事假园长批周病事假教委办幼教辅导员批月汇总公布
(三)效益津贴(150元)
效益津贴发放通德勤绩考评记分制表现教师工作中师德表现工作态度工作成绩具体评定方法：
1师德表现：(50元)国家教委颁发教师职业道德规范安排考评学期出现情况者项分：
1违法乱纪违反园规园纪遵守社会公德损幼园名誉10分
2体罚变相体罚(罚站罚吃罚睡推拉骂讽刺挖苦起绰号)扣5分情节严重做出书面检查
3衣着整洁留披肩发超短裙吊带服拖鞋等户外活动穿高鞋违反次减1分
4吃幼食物私分幼园财产食品侵占孩子利益违反次扣10分
5工作员言行规范说做工作团结利话事违反扣5分
6幼面前吃零食发现次扣1分
7工作时间职工家属客律准进活动室寝室发现次扣2分
8工作时间职工接工作关电话特殊情况外违反次扣1分
9全体教师统思想统行动求存异做写诬告破坏幼园声誉违反次扣20分
10服领导听分配遵守制度10分
2教师工作质量奖惩 (100元)
奖励实行物质奖励精神奖励相结合事迹予次奖励奖励1分单位1分等2元
奖惩标准
1幼园参加区级项检查评活动中成绩优异获荣誉称号单位奖励全体员
2参加园级项评活动中成绩优秀获荣誉称号单位予奖励
标准：获省级20分市级15分区级10分街道8分幼园5分
3教育教学文实验报告验材料(均1500字)教育笔记教案设计等获奖交流单位应予奖励
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