力资源理制度范文2篇
第章 总
1 目：规范公司力资源理公司员工开展工作时遵循特制定制度
2 适范围：规定适西藏诺迪康药业股份限公司分子公司
第二章 招聘制度
1部门分子公司应根定岗定员标准编制范围制定招聘计划
2公司招聘新员工学识品德力验体格适合职务工作原特殊需时限
3招聘流程：
31部门负责根缺编缺岗情况填写员需求申请表写明数详细求分领导审批确定招聘计划
___力资源部根岗位配制名额符合标准招聘计划实施招聘部门筛选关岗位配置名额外需报总理批准
33总部员工招聘工作：
331般员工：力资源部部门负责初试分领导复试确定
___部门理级员招聘：力资源部分领导进行初步面试安排相关测试项目应聘者规定时间完成测试项目总理分领导力资源部测试项目涉部门单位员组成项目答辩组进行复试复试通力资源部分领导答辩组提出问题应聘者进行沟通异议方办理入职手续
34分子公司员工招聘工作：
___部门理分子公司总理批准实施报集团公司力资源部备案
342副总级(含)员：招聘程序总公司部门理级员总公司面试确定
第三章 试制度
1新聘员试期般___月期满合格者方予录正式员工
2员工试期品行力欠佳适合工作者时停止试
3员工录前应办理报手续：
31报需提供资料：身份证学历证明(毕业证书学位证书等)专业资质证书资质证明原件提供市属三甲医院三月体检报告免冠彩色(1寸2寸___张)原单位解劳动关系证明文件公司力资源理部门求提供资料实填写员工登记表时社会保险缴纳情况告知力资源理部门重岗位需提供次职单位求学机构公司高员推荐信
32办理入职手续：
321试部门负责见面接受工作安排负责指定入职引导见面
322总办领取工作牌办公品相关资料
4办理完入职手续力部资源部进行相关企业文化事制度培训方岗
5 员工试期间月交部门实报告份部门实际情况进行延长试
6 力资源部应定期解试期员工作状况
7试期结束部门负责应新员工试期表现进行考核评价填写新员工试表交力资源部存档
8试期员工离职应提前三天部门领导提出辞职分领导批准办理离职手续
9试期员工法达公司工作求连续缺勤达___工作日累计缺勤达___工作日公司终止试
10公司提倡正直诚实保留审查职员提供资料权利请务必保证提供资料真实性虚假发现公司立解劳动合予济补偿
11员工信息更改补充时应月单位力资源理部门申报变更申明确保关项权益
第四章 聘免制度
1 聘制度：
11试期满员工需填写转正申请表部门负责力资源部分领导评定(部门理级员需总理评定)方视转正
___力资源部应接批准转正申请表第时间口头通知转正员工
13公司实行全员劳动合制理
2免制度：
21公司某理职位出现空缺时提升表现突出具备定理力员工符合列条件职员机会获晋升发展
211符合职位资质求愿担项工作
212断学提升力创造出优秀业绩
213动积极敬业诚信具备良职业素质
214具全局观念解公司战略获事高度信
215相条件派驻边艰区工作历员工享优先晋升权
22免程序：
221总公司部门理级员免分领导建议力资源部考察报总公司总理审批
___分子公司部门理员免子公司总理批准报总公司力资源部备案
___分子公司部门理级员免子公司总理建议总公司力资源部考察报集团公司总理审批力资源部备案
第五章 调配制度
1根公司工作需员工力特长公司权调配员工工作岗位调配员工服局员工理拒绝工作调动公司视动辞职
2跨部门(公司)员调配首先应现部门分领导(子公司总理)意需部门分领导(子公司总理)意提出书面意见报力资源部力资源部协调考察总理提出调配方案总理批准实施
3分子公司部员岗位间调配分子公司总理批准实施调配情况报总公司力资源部备案
4奉调员工离开原职时应办妥移交手续赴新职部门报时办理完移交者移交清处
5调迁员工新者未职前遗职务直接级指派部门员暂代理
6分子公司第负责重岗位理员调动公司安排审计
第六章 辞职辞退
1 员工辞职
11员工辞职权利试期员工需提前三天部门理递交辞职申请正式员工需提前三十天部门理递交辞职申请
12 总公司般员工辞职：辞职申请部门理力资源部意报分领导审批办理离职手续
13总公司部门理级分子公司副总级(含)员辞职：员工提出辞职先力资源部分领导辞职员沟通总理分领导力资源部组成离职面谈组进行沟通总理批准方办理离职手续
14辞职申请批准员工持辞职申请力资源部领取员工辞职申请表办理相关手续做工作交接工资结算
15分子公司部门理级(含)员工辞职分子公司程序办理报总公司力资源部备案
16员工辞职规定办理交接手续公司利益造成实际损害公司保留通法律手段追究责权力
2 员工辞退
___严重违反公司纪律严重损害公司形象胜职工作员工公司辞退权力
22普通员工辞退报告部门理提交分领导审批部门理辞退报告分领导提交总理审批辞退报告均应力资源部备案
___力资源部接批准辞退员工审批表通知辞退员力资源部领取员工离职交接表办理相关手续员工交接完工作查挂帐欠款设备物品等事项方结清工资解关系
25辞退员规定办理交接手续公司利益造成损害公司权通法律手段追究责
3离职谈话
31总部员分子公司部门理级员离职总公司力资源部分领导应离职员谈话
32分子公司部门理级员离职分领导应谈话解离职原
33离职谈话记录均应力资源部存档
第七章 考勤制度
1公司实行周工作___天均周工作时间超四十时工时制度正常班时间：午：83012：00午：13：0017：00
2卡规定
21员工天班外出须卡天午班午班员工分卡工作时间离开公司应部门领导意
22员工代卡代卡者初次代卡扣双方薪金___元次代卡作述处罚外薪金予调___元
3迟早退
31月迟(超规定班时间___分钟)次予口头批评
32月迟次迟早退___分钟___分钟(含)者次扣薪金___元___分钟___时(含)者次扣薪金___元
33月累计迟三次者视旷工半天
4旷工
情况律视旷工：
41缺勤___时
42请假假满未续假擅岗者(包括续假未获批准)
43查实虚假理请假获批准班
44伪造出勤记录者查明属实双方均旷工处
45旷工时间计算单位___工作日足___工作日___工作日计
___旷工处理：
461旷工期间劳动报酬福利遇予发放
462旷工___工作日月薪金降___元
463旷工连续超___工作日全月旷工累计达___工作日年累计旷工达___工作日者公司解劳动合予济补偿
5请假规定
51员工私事生病请事假病假职员请病(伤)假事假须相关规定履行休假审批程序获批准安排工作方离开岗位
52请病(事)假须班前迟班时间___分钟致电部门负责力资源理部门病假应班第天力资源部提供二级(含)医院出具建议休息效证明
53 公参加社会活动赴外出差公司相关规定履行审批程序报力资源理部门备案视正常出勤
54普通员工请事假超天(含)部门理批准(理请假需分领导批准)超天___天(含)公司分领导批准___天须总理意
55办理请假手续时首先应填写请假条找分领导办理审批签字交力资源部备案
6医疗期
651员工患病非公负伤需停止工作医疗时根公司工作年限予三月十二月医疗期
652公司工作年限五年三月五年六月十年九月十五年十二月
7婚假
71职工结婚享受___天婚假晚婚者规定增加晚婚假___天(含公休日)
72 婚假期间切遇变
73请婚假员须填写请假报告部门负责签署意见交力资源部备案
74婚假原应结婚半年次性休完
8丧假
81员工直系亲属(父母配偶子女配偶父母)死亡享受___天丧假(含公休日)祖父祖母外祖父外祖母世享受___天丧假
82请假需填写请假报告部门负责签署意见交力资源部备案
9生育假期
91女职工产假___月
92男___周岁女___周岁初婚晚婚___周岁已婚妇女生育第子女晚育晚婚晚育者享受国家规定产假___天
93晚婚晚育予男职工护理假10 天
94女职工产假期间享受国家规定工资福利遇
第八章 培训制度
1 员工胜岗位职责规定提高员工素质工作效率培训必须效开展坚持
2培训试行积分理
21目：
激发员工断学提高工作技整体素质建立学型组织保障培训工作利进行实现员工企业步发展特设立培训积分公司年度培训计划目标部门培训计划目标特制定办法
22适范围：
西藏药业全体员工
23积分作：
年度累计积分少员工晋级晋升年终奖金发放参考
24培训积分方法：
241部门组织员工岗位技培训积分细：
2411积分方法：公司组织部培训积分满分___分次次加分满分加分
2___部门岗位技培训月进行次次时参加积分___分
2413次培训进行考试成绩予积分考试成绩分ABCD四档成绩A时积分___分成绩B时积分___分成绩C时___分成绩D时积分
2___违反培训考试纪律予扣积分处理：旷课积分倒扣积分___分课次迟早退中途擅离开课堂___分钟扣___分课次课堂考试违纪行扣___分课次
2416公出差请假获批准等原未参加培训考试员学培训容进行补考考试成绩予积分
2417积分程序：
部门培训计划实施→考试题目考试成绩问卷记录存档力资源部→力资源部实施积分
242 理层干部积分细
2421积分方法：力资源部组织理层干部培训积分总分___分次
2412理层干部培训月进行次次时参加积分___分
2413培训程中积极发言提问互动性积分___分
2414次培训时(培训结束___工作日)交学心总结公司企业文化发展富建设性意见合理化建议类文章(少___字)篇积分___分
7415延期交学心总结建议性文章篇积分___分
243公司统组织部门申请批准参加外部培训
积分方法：
2431培训单位颁发资格证书积分获资格证书级数分计分初级中级高级分予___分___分___分积分
2432培训单位颁发资格证书培训总结优劣分交培训总结积分___分总结中写出公司建设性方案加奖积分___分总结中写出公司建设性方案公司实施加奖积分___分未交培训总结扣积分___分
2433积分程序：填写外出培训申请表→交培训总结培训资格证书复印件→力资源部实施积分
244 名义参加外部培训(办单位颁发资格证书准奖励积分)
积分方法：
2441岗位工作密切关系培训学取资格证书初级中级高级分奖励积分___分___分___分
2442岗位工作相关培训学取资格证书初级中级高级分奖励积分___分___分___分
2443积分程序：力资源部交资格证书原件→力资源部留存复印件→力资源部实施积分
245 员工担讲师进行部培训积分___分时计足___时积分
积分程序：力资源部部门安排课程→力资源部实施积分
25 学培训积分奖罚
251奖励：
2___年度培训积分层次员工中排名前___员工予奖励奖励金额___元
2___年度完成培训计划员工全部达标部门积分累计均第名部门予部门奖励部门数___奖励额___元部门数5~___奖励额___元部门数___奖励___元
___处罚：
2521理层干部年度培训积分___分员工年度培训积分___分扣年终奖金___升迁加薪参评优
2___年度培训积分达标员工部门扣部门负责年终奖金___元
26 事项：
261积分年度进行计算
262学培训积分力资源部根培训记录时填入员工学培训积分表存入档案
263员工学培训积分公司行政坛定期公示
3 培训容分工：力资源部负责企业文化事规章制度行规范素质教育等方面培训部门负责负责部门职工作职责工作流程相关制度专业技等方面培训
4 培训象培训形式：
41新入职员岗前培训：
根入职员少具体安排数时采集中培训数少时采取入职员部门理力资源部理直面培训
42岗位技培训：
321部门岗位技培训部门理负责实施月进行次
322部门负责应月___日前制定出月培训计划报力资源部
43理层干部培训月进行次力资源部负责组织实施
44公司统选派外出学培训
441力资源部制订适合公司发展需员工发展培训计划
___力资源部相关部门分配送培指标初定培训选报力资源部
___力资源部审核资格报总理批准
___履行培训手续
45外派培训差旅费报销标准：
451培训时间___天(含)出差费标准报销
452培训时间___天报销费：
4521返路途住宿费出差标准报销
4522伙食补助费：省会城市___元天省会城市区___元天
453培训费中包含食宿费时报销住宿费伙食补助费
5 培训纪律
51部门严格服培训安排培训计划作张私离岗参加形式学
培训
52外出学培训员必须提出申请研究审批否关规定扣发考勤奖金
53培训结束采取工作汇报学总结绩效评估方式进行培训反馈检查 员工掌握新知识新技工作态度变化员工培训工作意见建议利改进培训工作
6业余时间培训计发加班工资
第九章 薪酬制度
1薪酬理念
11公司市场化原提供业富竞争力薪酬吸纳保优秀 12 卓越加薪：薪金服务时间长短学历高低没必然关系业绩力
密切相关
13 薪酬保密：薪酬属隐私职员公开私询问议职员薪酬
2薪酬构成
21 职员现金年收入包括固定收入浮动收入两部分
___应缴纳税公司代扣代缴
3发薪日期支付方式
公司职员实际工作天数支付薪金付薪日月___日支付月___日月30___日薪金付薪日遇节假日休息日工作日支付
4薪金调整机制
___年度调薪
年度调薪公司薪资规定执行
42 时调薪
(1)转正职位变动专业级调整违纪进行调薪属时调薪
(2)转正调薪转正日起执行时调薪审批意见执行
43分子公司应根公司办公会通薪酬方案标准结合公司生产营状况员工力绩效调整员工薪资超出标准范围调薪分子公司总理申请总公司力资源部审核报总公司总理批准实施
5特殊期间薪金付
51病假：职工患病(含非工负伤)停工治疗六月病假工资：
511连续工龄满___年工资___发
512连续工龄满___年满___年工资___发
513连续工龄满___年满___年工资___发
514连续工龄满___年工资___发
52 事假
521 月___工作日全年累计___工作日事假工资计算基数统岗位(职位)正常出勤日工资___确定
522 月___工作日全年累计___工作日事假期间予发放薪资福利补贴扣单位关规定执行
53婚假丧假
婚假丧假期间常支付薪金
6特提示
职员属公司离职重新进入公司情况司龄次进入公司起计
第十章 考核制度
1 考核目：
___员工履行职工作态度力业绩等方面进行考核达提高员工工作绩效目
12年度评优薪酬调整岗位调整末位辞退教育培训提供力资源信息
13加强级间沟通进步引导激励理员工促进公司绩效实现
14提高员工队伍素质优化员结构
2 考核原
21公开公正原考核事实做客观公正
22容确定原应根岗位职责岗位求确定考核容
23量化操作原考核容项进行评分考核结果量化具体分值
3考核形式(公司员工考核分试考核时考核年中年终考核等四种)
31试期考核：员工试期间部门负责力资源部负责考核考核结果决定员工否转正延长转正时间转正定岗定级
___时考核：级负责属员工应工作效率操行态度学识时进行考核特殊功者应时报请奖惩
33季度考核：季度进行次考核考核结果决定员工季度绩效工资
___年终考核：年___月底举行总考核次考核年度___月___日起___月___日止考核结果决定年终奖发放金额
4考核象办法
41中层员：
42基层员：
(具体细根公司确定考核方案)
5考核结果运
51季度考核结果核发员工季度绩效工资
___年度考核结果确定员工等级作奖惩岗位调整
53力考核结果员工培训提供方
6考核理
___员工考核结果关员泄露
62级考核体应严格遵守考核规定切实履行职责
___考核结果力资源部备案
第十章 奖惩制度
奖励
1 列情况公司予嘉奖：
11公司社会形象做出重贡献者
12品行端正工作努力适时完成重特殊交办务者
13获社会政府行业专业奖项公司争重荣誉者
14顾全局动维护公司利益具高度团队协作精神者
___业务营业绩完成情况优秀者
2予记功：
21超额完成工作务者完成重突击务者
___生产技术理体制建议改进采纳实行卓成效者
___节约物料废料利卓成效者
24遇灾难勇负责处置宜者
25检举违规损害公司利益者
26发现职守外障予速报妥防止损害者
27培养举荐方面成绩显著者
3予记功：
31重发明革新成效优秀公司节约量成支出挽回重济损失公司取显著效益者
32维护公司重利益避免重损失者
33遇意外事件灾害奋顾身畏困难险执行务确功绩者
___公司特殊贡献足全公司仁表率者
4奖励标准：
41嘉奖次奖励___元
42记功次奖励___元
43记功次奖励___元
5公司行设立奖励项目：
51公司金奖：公司组织评选高年度奖项授予优异职员
___年度专业成奖：公司系统工作环节基础年公司总部职部门组织业务系统评选具体评选标准体系公司总部职部门制定
53 敬业奉献奖：公司服务满___年(含)工作成绩优异未旷工劣迹记载职员奖励
54 分子公司行组织评选优秀职员奖
二惩罚
1列行者视情节轻重认识态度予批评教育口头警告：
11 办公区域吸烟者
12服直接级合理指导情节轻微者
13规定着装佩戴胸牌者
14未批准私带参观办公区生产区未造成重影响者
15规定保持办公桌整洁放置工作关物品者
16工作场交通车吐痰乱扔纸屑杂物者
2行予书面警告通报批评：
21未允许擅离岗怠误工作者
22损坏公司财物情节轻微者
23工作场声喧哗嬉闹吵架妨碍工作者
24工作时间网聊天(外部网)工作关书籍者
___口头警告违纪行批评教育改正者
3列行者予记记入档案：
31 工作时间喝酒(宴请客户外)
32 公司聚众赌博
33工作时间牌玩电脑游戏
34工作场声喧哗嬉闹吵架妨碍工作听劝阻者
___事恶意攻击诬害制造事端者
36隐瞒事报假情况者
37月旷工___天者
4列行者视情节轻重予记解劳动合：
41擅离职守私改变生产工艺公司蒙受济损失者
42散播利公司谣言者
43私带进厂参观者造成企业机密泄露情节恶劣者
44年累计两次记者
5列行者予开：
51工作中利职务便侵占公司财产方单位勾结起侵害公司利益者包括收取供应商销商营单位予馈赠折扣等财物占
___负责工作玩忽职守出现重质量问题者
53意泄漏公司技术商业秘密致公司蒙受重损失者
54年累计两次记者
55违反公司规章制度屡教改者
6明确规定外违反公司项规章行公司视情节轻重果认识态度予警告记记济处罚降级撤职开等惩处造成公司济损失公司法追索济赔偿涉嫌刑事犯罪报告司法机关处理
7盗窃欺骗挪公物公款触犯刑律法追究刑事责者解劳动合
8员工惩处书面警告___次等记___次记___次等记___次累计记___次应予免职解雇
9济处罚标准：
___口头警告次罚款___元
92书面警告次罚款___元
93记次罚款___元
94记次罚款___元
10收取罚金全部转入公司爱心基金帐户公益事业
第十二章 加班理制度
1 公司提倡高效率工作鼓励员工工作时间完成工作务工作需加班公司予调休支付加班费
2 加班申请
21加班员加班前需填写加班申请表时加班部门领导批准双休日节假日加班分领导批准
22加班申请表需注明预计需工作时数实际加班时数计划相差太远部门领导需加班时间进行监控评估
22加班申请应加班前交力资源部收加班申请表负责需面签收时间包括日期钟点
3 加班考勤
31工作日周末假日加班员工均应实考勤卡记录加班时间
32特殊原加班回公司考勤卡需写情况说明部门领导签字证明情况属实方视作加班否做加班处理
33特殊紧急情况处置突破加班时间限制常规程序须事补关手续
4 补休：
41 员工休息日加班公司根工作情况安排员工补休休息日加班安排补休公司支付加班工资
42 公司部门理级(含)理员加班支付加班费享受补休
第十三章 福利制度
1休假
11国家法定节假日国家规定放假期间常支付薪金
12 职员转正享受国家规定带薪假期包括：婚假丧假生育假
2社会保险
公司政府规定职员办理社会保险
3医疗健康
31公司设医务室员工医务室医享受免费诊病药费医务室规章制度执行
32公司保障职员身心健康年进行次健康体检
4 贺仪奠仪
41贺仪
公司职员结婚子女出生子女入读高等院校公司致___元贺仪
42 奠仪
职员直系亲属(指配偶子女父母配偶父母)幸世公司致___元奠仪
5 职员活动
职员均机会参公司年定期定期举行体育锻炼娱乐活动例运动会节日庆祝活动郊游等
第十四章 附
1制度力资源部负责解释
2制度实施类似规章制度相抵触规定行废止
3制度总理批准颁布日起执行修改时
力资源理制度范文二：
第章 总
第条 进步加强力资源理力资源理工作逐步达科学化规范化制度化更促进企业发展根劳动法公司法企业法等法律法规关规定结合矿实际特制定制度
第二条 坚持效率优先兼顾公企业发展文秘资源网 员工富裕原正确处理企业员工间利益分配关系调动方面工作积极性
第三条 建立完善维护适应矿发展求充满生机活力力资源理制度
第四条 运法律法规部理制度等手段调整劳动关系保护劳动体双方合法权益劳动关系稳定谐健康
第五条 通断提高力资源理水促进矿发展
第六条 力资源部基层单位力资源理环节实行监督指导协调
第二章 力资源规划
第七条 根企业发展战略生产营需定员标准制订出单位力资源规划包括长中短期规划
第八条 运定性预测定量预测相结合方法副矿长提出全矿长中短期力资源规划方案批准报矿长终审定
第三章 员工招聘录
第九条 根矿长审定员工数量工作需定范围定程序方法择优录选拔理员技术员工新岗位工作
第十条 录员工实行全员劳动合制合期限年五年第期合期满定条件续签第二期合
第四章 干部理规定
第十条 加强矿中层领导班子建设建成适应市场济体制求富生机活力新机制年轻化知识化专业化标准优化矿干部队伍结构建设支高素质干部队伍
第十二条 充分体现组织原公开选拔等竞争原注重实绩择优原严格精干高效科学合理配备干部职数
第十三条 理员技术员考核制度
()理员技术员考核定标准定程序方法工作中表现出素质做出成绩进行评价作选拔监督干部重
(二)理员技术员考核容德勤绩四方面包括思想觉悟政策水组织纪律道德品质群众观念事业心文化理知识决策力组织力等完成工作务情况等
(三)保证考核结果准确考核采取领导群众相结合定期考核定期考核相结合定性考核定量考核相结合办法坚持严格全面公开原
第五章 理员技术员
职称评聘制度
第十四条 职称评聘必须坚持专业技术职务工作政策性原性矿属单位根级达设岗编制实际工作需合理设置级专业技术职务逐步完善专业技术职务评聘制度建立等合理竞争机制设岗搞衡顾更乱开政策口子突破评聘标准搞套严格执行关政策规定调动发挥专业技术员积极性
第六章 领导干部回避制度
第十五条 领导干部执行公务时涉身职务提升工作调动奖惩工资晋升住房等问题时必须动申明实行回避参具体业务工作形式指示暗示干预施加影响
第十六条 领导干部执行公务时涉直系亲属亲属职务提升工作调动职称评聘奖惩工资晋升招工聘干毕业生分配军转干安置培训住房入等问题时必须动申明实行回避参具体业务工作形式指示暗示干预施加影响
第七章 员工档案理制度
第十七条 员工档案实行专业保专职负责
第十八条 档案必须做档相符卷资料完整分类明确
第十九条 档案保遵循安全保密便查找原
第二十条 档案登记造册编码入柜便查找
第二十条 严格执行员工档案查阅制度
第八章 员工培训
第二十二条 工培训
()录员工般工种特殊工种岗前力资源部生产技术安全部等部门组织安全知识业务技操作培训考核合格公司关部门分发放安全工作资格证岗位培训合格证持证岗
(二)根工作中长期发展规划计划组织步骤职员工分进行岗培训短期培训业余培训确保员工素质断提高断适应矿发展需
第二十五条 理员技术员培训
()重点抓现职领导干部资格培训部达计划时做参培员选送工作职六种领导岗位职资格培训学制三月
(二)级关抓紧培养优秀中青年干部求做优秀中青年干部职资格培训优秀中青年干部职资格培训学制四半月
(三)力资源部领导干部岗位职资格培训工作纳入干部工作计划干部理权限矿关部门分组织实施优秀中青年干部采取领导提名组织事部门考察办法确定参加培训选制定年度培训计划培训相结合认真做培训员考核工作建立培训档案
第九章 员工调整流动
定岗包岗基础着精干高效原调配员满足生产需
第二十三条 严格控制外部员调入求调入员年龄男___岁女___岁中专文化程度缴纳安置基金
第二十四条 员工矿部流动时首先写出申请调出调入双方队分线领导签署意见矿务会研究批准方办理调动手续
第二十五条 保证矿井安全生产事采掘工作重技术工作缺员岗位员原准调动
第十章 员工解雇辞职
第二十六条 员工解雇员工违约违纪劳动法职工奖惩条例等劳动法规规定符合解雇条件定程序予解雇营状况佳需实行济性裁员时劳动法公司法工会法规定公司批准方实施
第二十七条 员工辞职员工愿辞职首先员工提出申请单位领导意公司力资源部批准办理辞职手续享受定数额济补偿未批准行辞职享受济补偿遇
第十章 薪酬理
第二十八条年度工资总量基数年矿营成果预测工资增长幅度报公司力资源部确定实行总量控制绝超提
第二十九条 岗位测评劳动成果工作环境差异分实行吨煤费工资销售额费结算营承包等形式进行分配工资详见天安矿效益工资分配办法
第三十条 员工基工资制度
() 营者年薪制度
矿长副矿长三总师等实行年薪制年薪基薪风险收入两部分组成基薪标准根矿资产净值税利水生产营规模矿员工均收入水确定风险收入基薪基础根矿生产营成果责风险程度等素确定高基薪___倍
(二) 般员工岗位技工资制
岗位劳动评价基础般员工实行劳动技劳动强度劳动责劳动条件基劳动素岗位技工资制根年企业济效益生活费价格涨指数变化作适调整详见天安公司岗位技工资制度试行办法
第三十条 工资问题处理规定
() 录新员工工资处理
关录程序新录员工根岗位技术含量生产营重程度等具体情况定：中专毕业生原应年见期见期满执行定级工资标准般员技工学校毕业生原执行少半年熟练期熟练期满执行定级工资
新录复员(转业)军执行熟练期工资标准根军龄长短岗位录日起执行定级工资标准
新录员工定级手续公司力资源部统办理
矿特聘技术拔尖员工资遇分关文件执行
(二) 员工岗位变动工资处理
矿属单位员工正常流动引起岗位(职位)变动工资标准执行新岗位岗位工资标准技工资标准处理：
(1)井员工岗位变动面调井事辅助工作技工资增加级调井事采掘工作技工资增加两级井辅助调采掘岗位技工资增加级
井员工非工负伤原调面工作采掘员工实际工作满___年(工龄部折算)保留原技工资变满___年满___年技工资降低级满___年技工资降低两级井辅助员工井实际工作满___年调面工作技工资变满___年技工资降低级
事采掘员工调井辅助事采掘工作实际年限满___年技工资变满___年技工资降低级
事面工作员工调井工作事井辅助工作员工调采掘工作享受次高定技工资遇
(2)事面工作员工变动岗位技标准作变动
(3)员工工负伤(包括职业病)需岗位变动劳部发[___]___号文件规定处理
(4)变动岗位员工予定学熟练期学熟练期满考核方岗否安排员工业中心劳务市场重新培训学工资遇相应规定执行
第三十二条 津(补)贴理
津(补)贴现行天安关文件规定标准执行
第三十三条 关假期加班加点工资支付
员工享受年休假探亲假婚假丧假期间工资支付日工资标准均岗位工资加技工资作计算基数根实际需安排员工法定标准工作时间外工作工资支付标准劳动法工资支付暂行规定(劳部发[___]___号)中华民国劳动__关(劳动法)干条文说明(劳部发[___]___号)关规定执行
第三十四条 员工工资增长机制
维护员工长远利益充分发挥工资促进生产提高效益济杠杆作调动员工工作积极性矿根济效益情况公司统安排隔定时期员工档案技工资适调整
第十二章 员工社会保障
第三十五条 严格执行国家颁布项社会保障政策认真贯彻职工工伤保险医疗保险失业保险养老保险等方面法律法规
第三十六条 矿属单位员工时足额缴纳养老保险金医疗保险金失业保险金等项社会保险费
第三十七条 符合离(退)休条件员公司力资源部审核合格报集团公司关部门审批河南省劳动社会保障厅确认符合退休者确认次月起退出生产工作岗位享受退(离)休遇
第十三章 附
第三十八条 办法未事宜参法律法规公司相关文件执行
第三十九条 办法力资源部负责解释
第四十条 办法发布日施行
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第章 总
1 目：规范公司力资源理公司员工开展工作时遵循特制定制度
2 适范围：规定适西藏诺迪康药业股份限公司分子公司
第二章 招聘制度
1部门分子公司应根定岗定员标准编制范围制定招聘计划
2公司招聘新员工学识品德力验体格适合职务工作原特殊需时限
3招聘流程：
31部门负责根缺编缺岗情况填写员需求申请表写明数详细求分领导审批确定招聘计划
___力资源部根岗位配制名额符合标准招聘计划实施招聘部门筛选关岗位配置名额外需报总理批准
33总部员工招聘工作：
331般员工：力资源部部门负责初试分领导复试确定
___部门理级员招聘：力资源部分领导进行初步面试安排相关测试项目应聘者规定时间完成测试项目总理分领导力资源部测试项目涉部门单位员组成项目答辩组进行复试复试通力资源部分领导答辩组提出问题应聘者进行沟通异议方办理入职手续
34分子公司员工招聘工作：
___部门理分子公司总理批准实施报集团公司力资源部备案
342副总级(含)员：招聘程序总公司部门理级员总公司面试确定
第三章 试制度
1新聘员试期般___月期满合格者方予录正式员工
2员工试期品行力欠佳适合工作者时停止试
3员工录前应办理报手续：
31报需提供资料：身份证学历证明(毕业证书学位证书等)专业资质证书资质证明原件提供市属三甲医院三月体检报告免冠彩色(1寸2寸___张)原单位解劳动关系证明文件公司力资源理部门求提供资料实填写员工登记表时社会保险缴纳情况告知力资源理部门重岗位需提供次职单位求学机构公司高员推荐信
32办理入职手续：
321试部门负责见面接受工作安排负责指定入职引导见面
322总办领取工作牌办公品相关资料
4办理完入职手续力部资源部进行相关企业文化事制度培训方岗
5 员工试期间月交部门实报告份部门实际情况进行延长试
6 力资源部应定期解试期员工作状况
7试期结束部门负责应新员工试期表现进行考核评价填写新员工试表交力资源部存档
8试期员工离职应提前三天部门领导提出辞职分领导批准办理离职手续
9试期员工法达公司工作求连续缺勤达___工作日累计缺勤达___工作日公司终止试
10公司提倡正直诚实保留审查职员提供资料权利请务必保证提供资料真实性虚假发现公司立解劳动合予济补偿
11员工信息更改补充时应月单位力资源理部门申报变更申明确保关项权益
第四章 聘免制度
1 聘制度：
11试期满员工需填写转正申请表部门负责力资源部分领导评定(部门理级员需总理评定)方视转正
___力资源部应接批准转正申请表第时间口头通知转正员工
13公司实行全员劳动合制理
2免制度：
21公司某理职位出现空缺时提升表现突出具备定理力员工符合列条件职员机会获晋升发展
211符合职位资质求愿担项工作
212断学提升力创造出优秀业绩
213动积极敬业诚信具备良职业素质
214具全局观念解公司战略获事高度信
215相条件派驻边艰区工作历员工享优先晋升权
22免程序：
221总公司部门理级员免分领导建议力资源部考察报总公司总理审批
___分子公司部门理员免子公司总理批准报总公司力资源部备案
___分子公司部门理级员免子公司总理建议总公司力资源部考察报集团公司总理审批力资源部备案
第五章 调配制度
1根公司工作需员工力特长公司权调配员工工作岗位调配员工服局员工理拒绝工作调动公司视动辞职
2跨部门(公司)员调配首先应现部门分领导(子公司总理)意需部门分领导(子公司总理)意提出书面意见报力资源部力资源部协调考察总理提出调配方案总理批准实施
3分子公司部员岗位间调配分子公司总理批准实施调配情况报总公司力资源部备案
4奉调员工离开原职时应办妥移交手续赴新职部门报时办理完移交者移交清处
5调迁员工新者未职前遗职务直接级指派部门员暂代理
6分子公司第负责重岗位理员调动公司安排审计
第六章 辞职辞退
1 员工辞职
11员工辞职权利试期员工需提前三天部门理递交辞职申请正式员工需提前三十天部门理递交辞职申请
12 总公司般员工辞职：辞职申请部门理力资源部意报分领导审批办理离职手续
13总公司部门理级分子公司副总级(含)员辞职：员工提出辞职先力资源部分领导辞职员沟通总理分领导力资源部组成离职面谈组进行沟通总理批准方办理离职手续
14辞职申请批准员工持辞职申请力资源部领取员工辞职申请表办理相关手续做工作交接工资结算
15分子公司部门理级(含)员工辞职分子公司程序办理报总公司力资源部备案
16员工辞职规定办理交接手续公司利益造成实际损害公司保留通法律手段追究责权力
2 员工辞退
___严重违反公司纪律严重损害公司形象胜职工作员工公司辞退权力
22普通员工辞退报告部门理提交分领导审批部门理辞退报告分领导提交总理审批辞退报告均应力资源部备案
___力资源部接批准辞退员工审批表通知辞退员力资源部领取员工离职交接表办理相关手续员工交接完工作查挂帐欠款设备物品等事项方结清工资解关系
25辞退员规定办理交接手续公司利益造成损害公司权通法律手段追究责
3离职谈话
31总部员分子公司部门理级员离职总公司力资源部分领导应离职员谈话
32分子公司部门理级员离职分领导应谈话解离职原
33离职谈话记录均应力资源部存档
第七章 考勤制度
1公司实行周工作___天均周工作时间超四十时工时制度正常班时间：午：83012：00午：13：0017：00
2卡规定
21员工天班外出须卡天午班午班员工分卡工作时间离开公司应部门领导意
22员工代卡代卡者初次代卡扣双方薪金___元次代卡作述处罚外薪金予调___元
3迟早退
31月迟(超规定班时间___分钟)次予口头批评
32月迟次迟早退___分钟___分钟(含)者次扣薪金___元___分钟___时(含)者次扣薪金___元
33月累计迟三次者视旷工半天
4旷工
情况律视旷工：
41缺勤___时
42请假假满未续假擅岗者(包括续假未获批准)
43查实虚假理请假获批准班
44伪造出勤记录者查明属实双方均旷工处
45旷工时间计算单位___工作日足___工作日___工作日计
___旷工处理：
461旷工期间劳动报酬福利遇予发放
462旷工___工作日月薪金降___元
463旷工连续超___工作日全月旷工累计达___工作日年累计旷工达___工作日者公司解劳动合予济补偿
5请假规定
51员工私事生病请事假病假职员请病(伤)假事假须相关规定履行休假审批程序获批准安排工作方离开岗位
52请病(事)假须班前迟班时间___分钟致电部门负责力资源理部门病假应班第天力资源部提供二级(含)医院出具建议休息效证明
53 公参加社会活动赴外出差公司相关规定履行审批程序报力资源理部门备案视正常出勤
54普通员工请事假超天(含)部门理批准(理请假需分领导批准)超天___天(含)公司分领导批准___天须总理意
55办理请假手续时首先应填写请假条找分领导办理审批签字交力资源部备案
6医疗期
651员工患病非公负伤需停止工作医疗时根公司工作年限予三月十二月医疗期
652公司工作年限五年三月五年六月十年九月十五年十二月
7婚假
71职工结婚享受___天婚假晚婚者规定增加晚婚假___天(含公休日)
72 婚假期间切遇变
73请婚假员须填写请假报告部门负责签署意见交力资源部备案
74婚假原应结婚半年次性休完
8丧假
81员工直系亲属(父母配偶子女配偶父母)死亡享受___天丧假(含公休日)祖父祖母外祖父外祖母世享受___天丧假
82请假需填写请假报告部门负责签署意见交力资源部备案
9生育假期
91女职工产假___月
92男___周岁女___周岁初婚晚婚___周岁已婚妇女生育第子女晚育晚婚晚育者享受国家规定产假___天
93晚婚晚育予男职工护理假10 天
94女职工产假期间享受国家规定工资福利遇
第八章 培训制度
1 员工胜岗位职责规定提高员工素质工作效率培训必须效开展坚持
2培训试行积分理
21目：
激发员工断学提高工作技整体素质建立学型组织保障培训工作利进行实现员工企业步发展特设立培训积分公司年度培训计划目标部门培训计划目标特制定办法
22适范围：
西藏药业全体员工
23积分作：
年度累计积分少员工晋级晋升年终奖金发放参考
24培训积分方法：
241部门组织员工岗位技培训积分细：
2411积分方法：公司组织部培训积分满分___分次次加分满分加分
2___部门岗位技培训月进行次次时参加积分___分
2413次培训进行考试成绩予积分考试成绩分ABCD四档成绩A时积分___分成绩B时积分___分成绩C时___分成绩D时积分
2___违反培训考试纪律予扣积分处理：旷课积分倒扣积分___分课次迟早退中途擅离开课堂___分钟扣___分课次课堂考试违纪行扣___分课次
2416公出差请假获批准等原未参加培训考试员学培训容进行补考考试成绩予积分
2417积分程序：
部门培训计划实施→考试题目考试成绩问卷记录存档力资源部→力资源部实施积分
242 理层干部积分细
2421积分方法：力资源部组织理层干部培训积分总分___分次
2412理层干部培训月进行次次时参加积分___分
2413培训程中积极发言提问互动性积分___分
2414次培训时(培训结束___工作日)交学心总结公司企业文化发展富建设性意见合理化建议类文章(少___字)篇积分___分
7415延期交学心总结建议性文章篇积分___分
243公司统组织部门申请批准参加外部培训
积分方法：
2431培训单位颁发资格证书积分获资格证书级数分计分初级中级高级分予___分___分___分积分
2432培训单位颁发资格证书培训总结优劣分交培训总结积分___分总结中写出公司建设性方案加奖积分___分总结中写出公司建设性方案公司实施加奖积分___分未交培训总结扣积分___分
2433积分程序：填写外出培训申请表→交培训总结培训资格证书复印件→力资源部实施积分
244 名义参加外部培训(办单位颁发资格证书准奖励积分)
积分方法：
2441岗位工作密切关系培训学取资格证书初级中级高级分奖励积分___分___分___分
2442岗位工作相关培训学取资格证书初级中级高级分奖励积分___分___分___分
2443积分程序：力资源部交资格证书原件→力资源部留存复印件→力资源部实施积分
245 员工担讲师进行部培训积分___分时计足___时积分
积分程序：力资源部部门安排课程→力资源部实施积分
25 学培训积分奖罚
251奖励：
2___年度培训积分层次员工中排名前___员工予奖励奖励金额___元
2___年度完成培训计划员工全部达标部门积分累计均第名部门予部门奖励部门数___奖励额___元部门数5~___奖励额___元部门数___奖励___元
___处罚：
2521理层干部年度培训积分___分员工年度培训积分___分扣年终奖金___升迁加薪参评优
2___年度培训积分达标员工部门扣部门负责年终奖金___元
26 事项：
261积分年度进行计算
262学培训积分力资源部根培训记录时填入员工学培训积分表存入档案
263员工学培训积分公司行政坛定期公示
3 培训容分工：力资源部负责企业文化事规章制度行规范素质教育等方面培训部门负责负责部门职工作职责工作流程相关制度专业技等方面培训
4 培训象培训形式：
41新入职员岗前培训：
根入职员少具体安排数时采集中培训数少时采取入职员部门理力资源部理直面培训
42岗位技培训：
321部门岗位技培训部门理负责实施月进行次
322部门负责应月___日前制定出月培训计划报力资源部
43理层干部培训月进行次力资源部负责组织实施
44公司统选派外出学培训
441力资源部制订适合公司发展需员工发展培训计划
___力资源部相关部门分配送培指标初定培训选报力资源部
___力资源部审核资格报总理批准
___履行培训手续
45外派培训差旅费报销标准：
451培训时间___天(含)出差费标准报销
452培训时间___天报销费：
4521返路途住宿费出差标准报销
4522伙食补助费：省会城市___元天省会城市区___元天
453培训费中包含食宿费时报销住宿费伙食补助费
5 培训纪律
51部门严格服培训安排培训计划作张私离岗参加形式学
培训
52外出学培训员必须提出申请研究审批否关规定扣发考勤奖金
53培训结束采取工作汇报学总结绩效评估方式进行培训反馈检查 员工掌握新知识新技工作态度变化员工培训工作意见建议利改进培训工作
6业余时间培训计发加班工资
第九章 薪酬制度
1薪酬理念
11公司市场化原提供业富竞争力薪酬吸纳保优秀 12 卓越加薪：薪金服务时间长短学历高低没必然关系业绩力
密切相关
13 薪酬保密：薪酬属隐私职员公开私询问议职员薪酬
2薪酬构成
21 职员现金年收入包括固定收入浮动收入两部分
___应缴纳税公司代扣代缴
3发薪日期支付方式
公司职员实际工作天数支付薪金付薪日月___日支付月___日月30___日薪金付薪日遇节假日休息日工作日支付
4薪金调整机制
___年度调薪
年度调薪公司薪资规定执行
42 时调薪
(1)转正职位变动专业级调整违纪进行调薪属时调薪
(2)转正调薪转正日起执行时调薪审批意见执行
43分子公司应根公司办公会通薪酬方案标准结合公司生产营状况员工力绩效调整员工薪资超出标准范围调薪分子公司总理申请总公司力资源部审核报总公司总理批准实施
5特殊期间薪金付
51病假：职工患病(含非工负伤)停工治疗六月病假工资：
511连续工龄满___年工资___发
512连续工龄满___年满___年工资___发
513连续工龄满___年满___年工资___发
514连续工龄满___年工资___发
52 事假
521 月___工作日全年累计___工作日事假工资计算基数统岗位(职位)正常出勤日工资___确定
522 月___工作日全年累计___工作日事假期间予发放薪资福利补贴扣单位关规定执行
53婚假丧假
婚假丧假期间常支付薪金
6特提示
职员属公司离职重新进入公司情况司龄次进入公司起计
第十章 考核制度
1 考核目：
___员工履行职工作态度力业绩等方面进行考核达提高员工工作绩效目
12年度评优薪酬调整岗位调整末位辞退教育培训提供力资源信息
13加强级间沟通进步引导激励理员工促进公司绩效实现
14提高员工队伍素质优化员结构
2 考核原
21公开公正原考核事实做客观公正
22容确定原应根岗位职责岗位求确定考核容
23量化操作原考核容项进行评分考核结果量化具体分值
3考核形式(公司员工考核分试考核时考核年中年终考核等四种)
31试期考核：员工试期间部门负责力资源部负责考核考核结果决定员工否转正延长转正时间转正定岗定级
___时考核：级负责属员工应工作效率操行态度学识时进行考核特殊功者应时报请奖惩
33季度考核：季度进行次考核考核结果决定员工季度绩效工资
___年终考核：年___月底举行总考核次考核年度___月___日起___月___日止考核结果决定年终奖发放金额
4考核象办法
41中层员：
42基层员：
(具体细根公司确定考核方案)
5考核结果运
51季度考核结果核发员工季度绩效工资
___年度考核结果确定员工等级作奖惩岗位调整
53力考核结果员工培训提供方
6考核理
___员工考核结果关员泄露
62级考核体应严格遵守考核规定切实履行职责
___考核结果力资源部备案
第十章 奖惩制度
奖励
1 列情况公司予嘉奖：
11公司社会形象做出重贡献者
12品行端正工作努力适时完成重特殊交办务者
13获社会政府行业专业奖项公司争重荣誉者
14顾全局动维护公司利益具高度团队协作精神者
___业务营业绩完成情况优秀者
2予记功：
21超额完成工作务者完成重突击务者
___生产技术理体制建议改进采纳实行卓成效者
___节约物料废料利卓成效者
24遇灾难勇负责处置宜者
25检举违规损害公司利益者
26发现职守外障予速报妥防止损害者
27培养举荐方面成绩显著者
3予记功：
31重发明革新成效优秀公司节约量成支出挽回重济损失公司取显著效益者
32维护公司重利益避免重损失者
33遇意外事件灾害奋顾身畏困难险执行务确功绩者
___公司特殊贡献足全公司仁表率者
4奖励标准：
41嘉奖次奖励___元
42记功次奖励___元
43记功次奖励___元
5公司行设立奖励项目：
51公司金奖：公司组织评选高年度奖项授予优异职员
___年度专业成奖：公司系统工作环节基础年公司总部职部门组织业务系统评选具体评选标准体系公司总部职部门制定
53 敬业奉献奖：公司服务满___年(含)工作成绩优异未旷工劣迹记载职员奖励
54 分子公司行组织评选优秀职员奖
二惩罚
1列行者视情节轻重认识态度予批评教育口头警告：
11 办公区域吸烟者
12服直接级合理指导情节轻微者
13规定着装佩戴胸牌者
14未批准私带参观办公区生产区未造成重影响者
15规定保持办公桌整洁放置工作关物品者
16工作场交通车吐痰乱扔纸屑杂物者
2行予书面警告通报批评：
21未允许擅离岗怠误工作者
22损坏公司财物情节轻微者
23工作场声喧哗嬉闹吵架妨碍工作者
24工作时间网聊天(外部网)工作关书籍者
___口头警告违纪行批评教育改正者
3列行者予记记入档案：
31 工作时间喝酒(宴请客户外)
32 公司聚众赌博
33工作时间牌玩电脑游戏
34工作场声喧哗嬉闹吵架妨碍工作听劝阻者
___事恶意攻击诬害制造事端者
36隐瞒事报假情况者
37月旷工___天者
4列行者视情节轻重予记解劳动合：
41擅离职守私改变生产工艺公司蒙受济损失者
42散播利公司谣言者
43私带进厂参观者造成企业机密泄露情节恶劣者
44年累计两次记者
5列行者予开：
51工作中利职务便侵占公司财产方单位勾结起侵害公司利益者包括收取供应商销商营单位予馈赠折扣等财物占
___负责工作玩忽职守出现重质量问题者
53意泄漏公司技术商业秘密致公司蒙受重损失者
54年累计两次记者
55违反公司规章制度屡教改者
6明确规定外违反公司项规章行公司视情节轻重果认识态度予警告记记济处罚降级撤职开等惩处造成公司济损失公司法追索济赔偿涉嫌刑事犯罪报告司法机关处理
7盗窃欺骗挪公物公款触犯刑律法追究刑事责者解劳动合
8员工惩处书面警告___次等记___次记___次等记___次累计记___次应予免职解雇
9济处罚标准：
___口头警告次罚款___元
92书面警告次罚款___元
93记次罚款___元
94记次罚款___元
10收取罚金全部转入公司爱心基金帐户公益事业
第十二章 加班理制度
1 公司提倡高效率工作鼓励员工工作时间完成工作务工作需加班公司予调休支付加班费
2 加班申请
21加班员加班前需填写加班申请表时加班部门领导批准双休日节假日加班分领导批准
22加班申请表需注明预计需工作时数实际加班时数计划相差太远部门领导需加班时间进行监控评估
22加班申请应加班前交力资源部收加班申请表负责需面签收时间包括日期钟点
3 加班考勤
31工作日周末假日加班员工均应实考勤卡记录加班时间
32特殊原加班回公司考勤卡需写情况说明部门领导签字证明情况属实方视作加班否做加班处理
33特殊紧急情况处置突破加班时间限制常规程序须事补关手续
4 补休：
41 员工休息日加班公司根工作情况安排员工补休休息日加班安排补休公司支付加班工资
42 公司部门理级(含)理员加班支付加班费享受补休
第十三章 福利制度
1休假
11国家法定节假日国家规定放假期间常支付薪金
12 职员转正享受国家规定带薪假期包括：婚假丧假生育假
2社会保险
公司政府规定职员办理社会保险
3医疗健康
31公司设医务室员工医务室医享受免费诊病药费医务室规章制度执行
32公司保障职员身心健康年进行次健康体检
4 贺仪奠仪
41贺仪
公司职员结婚子女出生子女入读高等院校公司致___元贺仪
42 奠仪
职员直系亲属(指配偶子女父母配偶父母)幸世公司致___元奠仪
5 职员活动
职员均机会参公司年定期定期举行体育锻炼娱乐活动例运动会节日庆祝活动郊游等
第十四章 附
1制度力资源部负责解释
2制度实施类似规章制度相抵触规定行废止
3制度总理批准颁布日起执行修改时
力资源理制度范文二：
第章 总
第条 进步加强力资源理力资源理工作逐步达科学化规范化制度化更促进企业发展根劳动法公司法企业法等法律法规关规定结合矿实际特制定制度
第二条 坚持效率优先兼顾公企业发展文秘资源网 员工富裕原正确处理企业员工间利益分配关系调动方面工作积极性
第三条 建立完善维护适应矿发展求充满生机活力力资源理制度
第四条 运法律法规部理制度等手段调整劳动关系保护劳动体双方合法权益劳动关系稳定谐健康
第五条 通断提高力资源理水促进矿发展
第六条 力资源部基层单位力资源理环节实行监督指导协调
第二章 力资源规划
第七条 根企业发展战略生产营需定员标准制订出单位力资源规划包括长中短期规划
第八条 运定性预测定量预测相结合方法副矿长提出全矿长中短期力资源规划方案批准报矿长终审定
第三章 员工招聘录
第九条 根矿长审定员工数量工作需定范围定程序方法择优录选拔理员技术员工新岗位工作
第十条 录员工实行全员劳动合制合期限年五年第期合期满定条件续签第二期合
第四章 干部理规定
第十条 加强矿中层领导班子建设建成适应市场济体制求富生机活力新机制年轻化知识化专业化标准优化矿干部队伍结构建设支高素质干部队伍
第十二条 充分体现组织原公开选拔等竞争原注重实绩择优原严格精干高效科学合理配备干部职数
第十三条 理员技术员考核制度
()理员技术员考核定标准定程序方法工作中表现出素质做出成绩进行评价作选拔监督干部重
(二)理员技术员考核容德勤绩四方面包括思想觉悟政策水组织纪律道德品质群众观念事业心文化理知识决策力组织力等完成工作务情况等
(三)保证考核结果准确考核采取领导群众相结合定期考核定期考核相结合定性考核定量考核相结合办法坚持严格全面公开原
第五章 理员技术员
职称评聘制度
第十四条 职称评聘必须坚持专业技术职务工作政策性原性矿属单位根级达设岗编制实际工作需合理设置级专业技术职务逐步完善专业技术职务评聘制度建立等合理竞争机制设岗搞衡顾更乱开政策口子突破评聘标准搞套严格执行关政策规定调动发挥专业技术员积极性
第六章 领导干部回避制度
第十五条 领导干部执行公务时涉身职务提升工作调动奖惩工资晋升住房等问题时必须动申明实行回避参具体业务工作形式指示暗示干预施加影响
第十六条 领导干部执行公务时涉直系亲属亲属职务提升工作调动职称评聘奖惩工资晋升招工聘干毕业生分配军转干安置培训住房入等问题时必须动申明实行回避参具体业务工作形式指示暗示干预施加影响
第七章 员工档案理制度
第十七条 员工档案实行专业保专职负责
第十八条 档案必须做档相符卷资料完整分类明确
第十九条 档案保遵循安全保密便查找原
第二十条 档案登记造册编码入柜便查找
第二十条 严格执行员工档案查阅制度
第八章 员工培训
第二十二条 工培训
()录员工般工种特殊工种岗前力资源部生产技术安全部等部门组织安全知识业务技操作培训考核合格公司关部门分发放安全工作资格证岗位培训合格证持证岗
(二)根工作中长期发展规划计划组织步骤职员工分进行岗培训短期培训业余培训确保员工素质断提高断适应矿发展需
第二十五条 理员技术员培训
()重点抓现职领导干部资格培训部达计划时做参培员选送工作职六种领导岗位职资格培训学制三月
(二)级关抓紧培养优秀中青年干部求做优秀中青年干部职资格培训优秀中青年干部职资格培训学制四半月
(三)力资源部领导干部岗位职资格培训工作纳入干部工作计划干部理权限矿关部门分组织实施优秀中青年干部采取领导提名组织事部门考察办法确定参加培训选制定年度培训计划培训相结合认真做培训员考核工作建立培训档案
第九章 员工调整流动
定岗包岗基础着精干高效原调配员满足生产需
第二十三条 严格控制外部员调入求调入员年龄男___岁女___岁中专文化程度缴纳安置基金
第二十四条 员工矿部流动时首先写出申请调出调入双方队分线领导签署意见矿务会研究批准方办理调动手续
第二十五条 保证矿井安全生产事采掘工作重技术工作缺员岗位员原准调动
第十章 员工解雇辞职
第二十六条 员工解雇员工违约违纪劳动法职工奖惩条例等劳动法规规定符合解雇条件定程序予解雇营状况佳需实行济性裁员时劳动法公司法工会法规定公司批准方实施
第二十七条 员工辞职员工愿辞职首先员工提出申请单位领导意公司力资源部批准办理辞职手续享受定数额济补偿未批准行辞职享受济补偿遇
第十章 薪酬理
第二十八条年度工资总量基数年矿营成果预测工资增长幅度报公司力资源部确定实行总量控制绝超提
第二十九条 岗位测评劳动成果工作环境差异分实行吨煤费工资销售额费结算营承包等形式进行分配工资详见天安矿效益工资分配办法
第三十条 员工基工资制度
() 营者年薪制度
矿长副矿长三总师等实行年薪制年薪基薪风险收入两部分组成基薪标准根矿资产净值税利水生产营规模矿员工均收入水确定风险收入基薪基础根矿生产营成果责风险程度等素确定高基薪___倍
(二) 般员工岗位技工资制
岗位劳动评价基础般员工实行劳动技劳动强度劳动责劳动条件基劳动素岗位技工资制根年企业济效益生活费价格涨指数变化作适调整详见天安公司岗位技工资制度试行办法
第三十条 工资问题处理规定
() 录新员工工资处理
关录程序新录员工根岗位技术含量生产营重程度等具体情况定：中专毕业生原应年见期见期满执行定级工资标准般员技工学校毕业生原执行少半年熟练期熟练期满执行定级工资
新录复员(转业)军执行熟练期工资标准根军龄长短岗位录日起执行定级工资标准
新录员工定级手续公司力资源部统办理
矿特聘技术拔尖员工资遇分关文件执行
(二) 员工岗位变动工资处理
矿属单位员工正常流动引起岗位(职位)变动工资标准执行新岗位岗位工资标准技工资标准处理：
(1)井员工岗位变动面调井事辅助工作技工资增加级调井事采掘工作技工资增加两级井辅助调采掘岗位技工资增加级
井员工非工负伤原调面工作采掘员工实际工作满___年(工龄部折算)保留原技工资变满___年满___年技工资降低级满___年技工资降低两级井辅助员工井实际工作满___年调面工作技工资变满___年技工资降低级
事采掘员工调井辅助事采掘工作实际年限满___年技工资变满___年技工资降低级
事面工作员工调井工作事井辅助工作员工调采掘工作享受次高定技工资遇
(2)事面工作员工变动岗位技标准作变动
(3)员工工负伤(包括职业病)需岗位变动劳部发[___]___号文件规定处理
(4)变动岗位员工予定学熟练期学熟练期满考核方岗否安排员工业中心劳务市场重新培训学工资遇相应规定执行
第三十二条 津(补)贴理
津(补)贴现行天安关文件规定标准执行
第三十三条 关假期加班加点工资支付
员工享受年休假探亲假婚假丧假期间工资支付日工资标准均岗位工资加技工资作计算基数根实际需安排员工法定标准工作时间外工作工资支付标准劳动法工资支付暂行规定(劳部发[___]___号)中华民国劳动__关(劳动法)干条文说明(劳部发[___]___号)关规定执行
第三十四条 员工工资增长机制
维护员工长远利益充分发挥工资促进生产提高效益济杠杆作调动员工工作积极性矿根济效益情况公司统安排隔定时期员工档案技工资适调整
第十二章 员工社会保障
第三十五条 严格执行国家颁布项社会保障政策认真贯彻职工工伤保险医疗保险失业保险养老保险等方面法律法规
第三十六条 矿属单位员工时足额缴纳养老保险金医疗保险金失业保险金等项社会保险费
第三十七条 符合离(退)休条件员公司力资源部审核合格报集团公司关部门审批河南省劳动社会保障厅确认符合退休者确认次月起退出生产工作岗位享受退(离)休遇
第十三章 附
第三十八条 办法未事宜参法律法规公司相关文件执行
第三十九条 办法力资源部负责解释
第四十条 办法发布日施行
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