人事管理岗位职责

事理岗位职责
1统筹广州公司年度招聘工作确保招聘务时效完成
2维护目标区域高校关系组织实施校招方案
3实施测评协助级开展盘点建立备选拔方案储备机制
4负责员工考勤入离职手续劳动合五险金等事务性工作
5组织员工活动推动企业文化价值观效落提升文化氛围
事理岗位职责2
1负责组织起草优化完善力资源相关理制度工作流程推行落
2拟订薪酬方案绩效考核方案完善薪酬制度绩效考核制度
3收集薪酬数撰写薪酬调研报告力成预算根薪酬调查制定竞争力薪酬体系提供合理建议
4协策划企业文化方案推进企业文化宣传
5组织执行绩效考核指标库相关表单实施考核程中监督指导考核结果进行分析
6协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
7妥善处理员工关系做工风险防控负责企业部工风险理劳动争议处理
8完成级交办工作
事理岗位职责3
力资源方面：
1根集团力资源理体系组织落分公司力资源项基础工作：员工招聘劳动风险理绩效考核培训等
2集团授权根分公司营发展需推动力资源差异化理工作落
行政理方面：
1根集团行政理体系组织落行政项基础工作：考勤理资产理会务接
2集团授权根分公司营发展需推动行政差异化理工作落
3负责公司职场理全面工作
4根公司企业文化指引组织公司部项员工活动
事理岗位职责4
1负责公司力资源工作招聘培训绩效薪酬劳动关系理等事程序规章制度建立
3负责完善公司岗位编制根业务导提出效招聘培训绩效解决方案负责落实实施踪
4关注业务部门发展动维护处理员工关系
5建设公司团队文化负责企业文化活动策划组织实施
6支持业务部门日常事行政工作
事理岗位职责5
1负责公司力资源工作招聘培训绩效薪酬劳动关系理等事程序规章制度建立
3负责完善公司岗位编制根业务导提出效招聘培训绩效解决方案负责落实实施踪
4关注业务部门发展动维护处理员工关系
5建设公司团队文化负责企业文化活动策划组织实施
6支持业务部门日常事行政工作
事理岗位职责6
事方面
1 根招聘计划进行渠道招聘
配合部门员育留
2 负责办理入职手续负责事档案理保合签订新员工入职企业文化培训工作
3 配合部门做员工思想工作受理时解决员工投诉劳动争议事宜
4级安排事项
行政方面
1定期根节假日进行活动策划安排落
___接物业等处理办公室日常行政6S办公品等采购理
3协助衔接部门间相事务工作处理
事理岗位职责7
1执行完善公司事制度计划培训发展绩效评估员工社会保障福利等方面理工作
2根企业战略目标部门需求计划发展情况制定企业招聘计划
3执行完善员工入职转正异动离职等相关政策流程
4协助团队理完成事工作
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