事理职责容
1参制定力资源战略规划重事决策提供建议信息支持
2组织制定执行公司力资源理制度
3协助公司领导做岗位职位说明书根公司职位调整需进行相应变更
4参公司薪酬体系绩效体系考核完善修订监督执行
5负责招聘培训绩效薪酬劳动关系日常理
6组织制定行政理规章制度督促检查制度贯彻执行
7维护发展传播企业文化
8 部门理完成级交办项工作务
事理职责2
1根公司求做力资源战略规划配置确保梯队发展储备培养
2级领导持事科日常工作
3负责拟定关力资源方面理制度公司理制度员工手册薪酬理制度考勤理办法等
4根部门编制实际情况拟定招聘方案实施开展招聘录工作确保部门员结构合理保证员供求衡
5拟定公司岗位职责说明书绩效考核方案检查督促落实考核
6做劳动部门电访接处理工作
7认真做级领导交办工作
事理职责3
1根公司战略发展规划设计组织发展计划
2完善公司组织架构理部门架构调整变化
3组织岗位价值分析识关健岗位完善岗位说明书
4制订公司职资格体系搭建梯队规划发展计划
5负责公司职级晋升干部理盘点等工作
事理职责4
1 协助招聘事科长制定招聘规划确定招聘策略
2 负责职员类岗位招聘入职进
3 参公司发展日常培训工作
4 领导交代工作
事理职责5
(1)协作事科长搭建优化集团招聘体系制度规范招聘流程
(2)协助制定年度招聘计划组织实施
(3)负责收集确认招聘需求根需求发布招聘岗位组织面试结果反馈
(4)负责招聘报表填写分析(周月季半年度年度)
(5)理招聘渠道包括开发维护评估分析提高招聘资源效率
(6)收集市场信息行业信息构建图建立库
事理职责6
■ 集团事制度基准化项目推进公司部制度改订流程基准化制定
■ 事系统导入推进
■ 熟知国家区劳动关系法律法规妥善进行劳务理
■ 工资计算验证社保税计算清缴年度劳务预算制作
事理职责7
1负责组织起草修改完善力资源模块制度体系理办法优化力资源工作流程
2负责部门日常理事宜导执行招聘培训员工关系薪酬绩效等工作
3定期进行力资源数分析提交公司力资源分析报告
4相关工作
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1参制定力资源战略规划重事决策提供建议信息支持
2组织制定执行公司力资源理制度
3协助公司领导做岗位职位说明书根公司职位调整需进行相应变更
4参公司薪酬体系绩效体系考核完善修订监督执行
5负责招聘培训绩效薪酬劳动关系日常理
6组织制定行政理规章制度督促检查制度贯彻执行
7维护发展传播企业文化
8 部门理完成级交办项工作务
事理职责2
1根公司求做力资源战略规划配置确保梯队发展储备培养
2级领导持事科日常工作
3负责拟定关力资源方面理制度公司理制度员工手册薪酬理制度考勤理办法等
4根部门编制实际情况拟定招聘方案实施开展招聘录工作确保部门员结构合理保证员供求衡
5拟定公司岗位职责说明书绩效考核方案检查督促落实考核
6做劳动部门电访接处理工作
7认真做级领导交办工作
事理职责3
1根公司战略发展规划设计组织发展计划
2完善公司组织架构理部门架构调整变化
3组织岗位价值分析识关健岗位完善岗位说明书
4制订公司职资格体系搭建梯队规划发展计划
5负责公司职级晋升干部理盘点等工作
事理职责4
1 协助招聘事科长制定招聘规划确定招聘策略
2 负责职员类岗位招聘入职进
3 参公司发展日常培训工作
4 领导交代工作
事理职责5
(1)协作事科长搭建优化集团招聘体系制度规范招聘流程
(2)协助制定年度招聘计划组织实施
(3)负责收集确认招聘需求根需求发布招聘岗位组织面试结果反馈
(4)负责招聘报表填写分析(周月季半年度年度)
(5)理招聘渠道包括开发维护评估分析提高招聘资源效率
(6)收集市场信息行业信息构建图建立库
事理职责6
■ 集团事制度基准化项目推进公司部制度改订流程基准化制定
■ 事系统导入推进
■ 熟知国家区劳动关系法律法规妥善进行劳务理
■ 工资计算验证社保税计算清缴年度劳务预算制作
事理职责7
1负责组织起草修改完善力资源模块制度体系理办法优化力资源工作流程
2负责部门日常理事宜导执行招聘培训员工关系薪酬绩效等工作
3定期进行力资源数分析提交公司力资源分析报告
4相关工作
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