事理职责求
1根公司发展战略统筹规划力资源战略部署
2负责建立完善力资源理体系(包含招聘绩效培训薪酬员工发展等体系全面建设)制定完善力资源理制度
3负责提供关力资源战略组织建设等方面建议完善相关项制度
4负责公司部门招聘培训发展薪酬绩效理员工福利等战略政策制定实施
5负责拟定公司项相关行政理制度修订监督推行
6负责公司企业文化建设提升企业文化涵丰富员工精神生活增强员工企业属感团队凝聚力
7负责制定工风险预防措施时处理公司力资源劳务工员工关系法律事务涉外等问题公司证资质年审时申报保障公司营程合规性
8负责领导交办工作
事理职责2
1建立完善办公室行政理项规章制度负责监督执行追踪
2全面负责公司事行政勤等工作
3负责招聘入职离职劳动关系社保等工作
4负责组织策划公司年会文娱活动
5部门理监督协助总理做公司项理工作
事理职责3
1 协助部门理建立健全事理系统
2 协助部门理修订事规章制度负责组织执行监督理追踪
3 负责制定组织协调属实施招聘工作公司时提供专业
4 负责组织实施项培训工作定期做培训汇总分析
5 协助部门理建立绩效考核体系协助组织绩效分析会议定期汇总绩效考核数确保考核标准严格执行
6 负责组织编制修改部门职岗位职务说明书
7 负责公司新员工入职前资信调查工作入职入职引导工作
8 负责做公司员工劳动纪律理工作负责办理考勤奖惩差假调动等理工作
9 负责员工福利社会保险公积金等工作综合理
10 协助建立畅通沟通渠道听取员工合理化建议协助组织处理员工投诉劳动争议
11 负责组织企业文化建设工作包括公司庆典年会安排会务组织文体活动安排等树立良企业形象活跃员工业余生活 协助公司接公关理工作促进外合作友
12 完成级领导交办工作
事理职责4
1完善公司招聘流程招聘台甄选
2根公司现组织架构发展目标需求予合理效配置建议制定招聘计划
3负责公司岗位招聘工作甄选出合理效建议
4收集整理相关数分析评估公司现力资源
5负责员工备调转正转岗离职面谈员工部关系疏通协调工作握员工动
6协助制定员工岗位培训方案进培训结果
7事岗位工作
事理职责5
1)根公司发展规划拟定力资源计划
2)部门实行定岗定编完善岗位工作说明书
3)制订力资源部种规章制度
4)制度年度月度培训计划负责员工理层技提升计划
5)制度绩效考核薪级评定员工激励措施方案
事理职责6
1根公司发展营业务全面统筹规划公司力资源战略
2建立完善力资源理体系研究设计力资源理模式(包含招聘绩效培训薪酬员工发展等体系全面建设)制定完善力资源理制度
3协调指导部门部门招聘员工培训绩效考评薪酬等工作进行确保公司力资源合理
4时处理公司理程中重力资源行政类问题
5负责劳动事政府行政部门保持良联系时获相关政策支持
事理职责7
1负责检查监督执行公司工厂项规章制度
2负责工厂员招聘培训薪资绩效考核执行
3严格抓行政勤理(厂容厂区环境宿舍保安等)工作
4负责做行政费预算情况统计汇总提出合理效成控制建议
5负责外联工作(环保消防安监劳监)等
6建立理维护事行政种档案文件资料
7协助组织参加公司举办种活动做客户访接工作
8日常会议安排进监督落实会议容执行情况
9时完成公司领导交办工作务
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1根公司发展战略统筹规划力资源战略部署
2负责建立完善力资源理体系(包含招聘绩效培训薪酬员工发展等体系全面建设)制定完善力资源理制度
3负责提供关力资源战略组织建设等方面建议完善相关项制度
4负责公司部门招聘培训发展薪酬绩效理员工福利等战略政策制定实施
5负责拟定公司项相关行政理制度修订监督推行
6负责公司企业文化建设提升企业文化涵丰富员工精神生活增强员工企业属感团队凝聚力
7负责制定工风险预防措施时处理公司力资源劳务工员工关系法律事务涉外等问题公司证资质年审时申报保障公司营程合规性
8负责领导交办工作
事理职责2
1建立完善办公室行政理项规章制度负责监督执行追踪
2全面负责公司事行政勤等工作
3负责招聘入职离职劳动关系社保等工作
4负责组织策划公司年会文娱活动
5部门理监督协助总理做公司项理工作
事理职责3
1 协助部门理建立健全事理系统
2 协助部门理修订事规章制度负责组织执行监督理追踪
3 负责制定组织协调属实施招聘工作公司时提供专业
4 负责组织实施项培训工作定期做培训汇总分析
5 协助部门理建立绩效考核体系协助组织绩效分析会议定期汇总绩效考核数确保考核标准严格执行
6 负责组织编制修改部门职岗位职务说明书
7 负责公司新员工入职前资信调查工作入职入职引导工作
8 负责做公司员工劳动纪律理工作负责办理考勤奖惩差假调动等理工作
9 负责员工福利社会保险公积金等工作综合理
10 协助建立畅通沟通渠道听取员工合理化建议协助组织处理员工投诉劳动争议
11 负责组织企业文化建设工作包括公司庆典年会安排会务组织文体活动安排等树立良企业形象活跃员工业余生活 协助公司接公关理工作促进外合作友
12 完成级领导交办工作
事理职责4
1完善公司招聘流程招聘台甄选
2根公司现组织架构发展目标需求予合理效配置建议制定招聘计划
3负责公司岗位招聘工作甄选出合理效建议
4收集整理相关数分析评估公司现力资源
5负责员工备调转正转岗离职面谈员工部关系疏通协调工作握员工动
6协助制定员工岗位培训方案进培训结果
7事岗位工作
事理职责5
1)根公司发展规划拟定力资源计划
2)部门实行定岗定编完善岗位工作说明书
3)制订力资源部种规章制度
4)制度年度月度培训计划负责员工理层技提升计划
5)制度绩效考核薪级评定员工激励措施方案
事理职责6
1根公司发展营业务全面统筹规划公司力资源战略
2建立完善力资源理体系研究设计力资源理模式(包含招聘绩效培训薪酬员工发展等体系全面建设)制定完善力资源理制度
3协调指导部门部门招聘员工培训绩效考评薪酬等工作进行确保公司力资源合理
4时处理公司理程中重力资源行政类问题
5负责劳动事政府行政部门保持良联系时获相关政策支持
事理职责7
1负责检查监督执行公司工厂项规章制度
2负责工厂员招聘培训薪资绩效考核执行
3严格抓行政勤理(厂容厂区环境宿舍保安等)工作
4负责做行政费预算情况统计汇总提出合理效成控制建议
5负责外联工作(环保消防安监劳监)等
6建立理维护事行政种档案文件资料
7协助组织参加公司举办种活动做客户访接工作
8日常会议安排进监督落实会议容执行情况
9时完成公司领导交办工作务
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