2021年公司理制度考勤
员工考勤休假理制度
第章工作制度
工作时间
公司实行冬令时夏令时班时间制度年___月次年___月作冬令时段工作时间：午8：30—12：00午13：30—17：30___月___月作夏令时段工作时间：午9：00—12：00午13：30—18：00
二卡制度
1公司实行班卡制度全体员工必须觉遵守工作时间觉时卡迟早退
2卡次数日二次班次
三免卡员
1工作性质法时卡员（外派员市场员等）部门理提出免卡员___公司总理批准报力资源部备案实行免卡
2免卡员须报考勤报表请假登记手续执行考勤理制度
第二章假期规定
病假
1员工病须提交钉钉请假申请纸质版请假申请单部门理批准方前病时间半天病假处理超半天指定医院病休条超部分事假处理半天病请假月超两次超两次部分指定医院病休条事假处理
2病假休息需持指定医院病假条部门理请假部门理批准部门考勤员处办理登记方休假急病（需医院急诊证明）请假委托电话请假事补交医院证明书
二事假
1职工事务请假事假处理请事假需事先提交钉钉请假申请流程部门理批准部门考勤员处办理请假登记方休假
2特殊情况（家重病住院）事先请假事必须时补办请假手续否旷工处理假满应时部门考勤员处销假未销假未办手续旷工处理
三婚丧假
1员工结婚请婚假般婚假三天婚假必须结婚年度安排休假事假合
2员工亲属（父母配偶子女岳父母公婆）死亡请丧假三天适路程假丧假应丧亡日左右月
3员工请婚丧假常规先办理请假手续然销假时结婚证明死亡证明予确认证明者律事假处理
四产假
1公司工作满两年怀孕生育女职工享受遇：
产假九十天根医院证明难产剖腹产增加产假十五天胞胎生育孩增加产假十五天
怀孕期间月予天孕期检查假
哺乳时间未满周岁婴女职工工作日予两次哺乳时间次___分钟胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加___分钟工作日哺乳时间合
2生育指标女职工怀孕三月流产根医务部门证明休假十五天三月流产休假四十二天病假规定执行没生育指标女职工怀孕流产根医务部门证明述规定休假休假期间遇事假处理
3女职工产假结束需续假律事假处理事假超三月超三月动离职处理
五计划生育假
职工接受节育手术者医务部门证明予定时间休假休假期间原遇变
1放置宫节育器手术日起休息___天
2计划生育部门批准取宫节育器休息___天
3输精结扎休息___天输卵结扎休息___天
六休假
1员工公司工作满___年满___年年休假___天满___年满___年年休假___天已满___年年休假___天（年休假天数根职工累计工作时间确定）
2计算休假考核年度年___月___日___月___日止年假折算方法：（年度单位剩余日历天数÷___天）__职工全年应享受年休假天数
3休假必须连续工作原法安排连续休假者部门理批准分两次两次
4新入职员工连续工作满十二月单位剩余日历天数折算确定年休假折算足1整天部分享受年休假
5休假考核年度病事假累计超月者旷工累计超___天者取消休假资格
七工伤
1员工工负伤休息需持医院疾病休___明书部门理批准考勤员登记方休息（特殊情况事补办请假手续）
2原造成工伤须医院证明部门理批准病假处理
3原造成工伤必须填写工伤报告部门理签字报力资源部审核报总理批准工伤处理（切遇变）休假全部计入效工作时间
4抢救国家公司财产救助造成工伤工资全部发放计算效工作时间外予额外物质奖励职位晋升机会
九停薪留职
1公司工作满二年工作表现良员工脱产学办理停薪留职手续（满两年办辞职）学结束视公司发展情况予适安排
2符合公司产假规定女职工停薪留职产假结束视公司发展需决定否安排
十员工离职辞退停薪留职均需填写申请表部门理批准力资源部办理离职手续方离
十
法定节假日
根___劳动法规定员工享受薪节假日：
1元旦休假___天（元月日）
2春节：休假___天（阴历正月初
初
二初三）
3劳动节休假___天（___月日）
4国庆节休假___天（___月日二日）
述节日适逢周公休日时延补假
第三章缺勤规定
迟早退
1工作时间开始未班者迟工作时间结束前班者早退
2月迟早退合计三次者均旷工半日处理
二旷工
1未请假擅离岗位假满未续假未销假者均旷工处理
2伪造出勤记录者查明旷工处理
3连续旷工三日年累计旷工超七日者予辞退发辞退费
三缺勤工资
1员工请病假发标准工资___％计算公式：病假工资＝标准工资_____％__病假天数30（天）
2员工请事假扣事假期间全部工资计算公式应扣事假工资＝标准工资__事假天数30（天）
3符合国家公司规定产假发标准工资___％计算公式：产假工资＝标准工资_____％__产假天数30（天）
4婚假丧假婚检假产检假年休假工伤假工资发
5病事假等假期种补贴天数扣发
6员工迟早退半时罚款___元迟早退半时月迟早退（次半时）累计三次者旷工半日计算罚款外扣发标准工资___％
第四章请销假制度审批权限
请销假制度
1员工病事婚丧产休假等需请假必须事先提交钉钉流程部门理批准方休假休假期满必须时销假否旷工处
2三天（含三天）请销假登记部门考勤员处办理三天请销假考勤员处登记外需力资源部备案
二病事假期限
1试期员工病事假累计超月否予劝退
2正式员工病事假年累计超三月否予劝退（特殊情况：优秀特殊特殊贡献者总理批准外）
三审批权限
普通员工请假三天（含三天）部门理批准三天部门理意必须报公司总理核准方休假部门理休假天数少必须公司总理批准方休假
第五章加班制度
加班指员工完成额定工作利业余时间完成领导额外安排工作需时间
二员工加班必须事前填写加班申请单部门理签字方计算加班
三加班部门必须月___日前填写加班统计加班工资发放审批表报力资源部
四力资源部根公司加班工资发放关规定发放加班工资
第六章考勤相关报表报送制度
部门考勤员月___日考勤机导出月考勤数制作月度考勤报表
二月度考勤报表考勤员部门理签字审核月___日前报力资源部
三力资源部考勤报表核发工资
四报送考勤报表时需报送相关报表：
1员工请假申请单
2员工缺勤月统计表
3工伤报告
4加班申请单
5加班统计加班工资发放审批表
6员工调动登记表
7员工离职动离职停薪留职登记表
第七章工作纪律
员工必须觉遵守公司切规章制度时班迟早退
二忠职守服领导敷衍塞责行
三利工作方便业余时间营公司类似职务相关业务兼公司职务
四携带___危险品公司规定带入生产工作场物品进入公司工作场
五爱护公物未许私公司财物携出公司
六生产工作场等禁烟区吸烟吸烟必须吸烟室
七利职权___舞弊收受___公司名义外招谣撞骗
八时候公司电脑玩电子游戏
第八章附
制度签发日起执行
二制度公司力资源部负责解释
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员工考勤休假理制度
第章工作制度
工作时间
公司实行冬令时夏令时班时间制度年___月次年___月作冬令时段工作时间：午8：30—12：00午13：30—17：30___月___月作夏令时段工作时间：午9：00—12：00午13：30—18：00
二卡制度
1公司实行班卡制度全体员工必须觉遵守工作时间觉时卡迟早退
2卡次数日二次班次
三免卡员
1工作性质法时卡员（外派员市场员等）部门理提出免卡员___公司总理批准报力资源部备案实行免卡
2免卡员须报考勤报表请假登记手续执行考勤理制度
第二章假期规定
病假
1员工病须提交钉钉请假申请纸质版请假申请单部门理批准方前病时间半天病假处理超半天指定医院病休条超部分事假处理半天病请假月超两次超两次部分指定医院病休条事假处理
2病假休息需持指定医院病假条部门理请假部门理批准部门考勤员处办理登记方休假急病（需医院急诊证明）请假委托电话请假事补交医院证明书
二事假
1职工事务请假事假处理请事假需事先提交钉钉请假申请流程部门理批准部门考勤员处办理请假登记方休假
2特殊情况（家重病住院）事先请假事必须时补办请假手续否旷工处理假满应时部门考勤员处销假未销假未办手续旷工处理
三婚丧假
1员工结婚请婚假般婚假三天婚假必须结婚年度安排休假事假合
2员工亲属（父母配偶子女岳父母公婆）死亡请丧假三天适路程假丧假应丧亡日左右月
3员工请婚丧假常规先办理请假手续然销假时结婚证明死亡证明予确认证明者律事假处理
四产假
1公司工作满两年怀孕生育女职工享受遇：
产假九十天根医院证明难产剖腹产增加产假十五天胞胎生育孩增加产假十五天
怀孕期间月予天孕期检查假
哺乳时间未满周岁婴女职工工作日予两次哺乳时间次___分钟胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加___分钟工作日哺乳时间合
2生育指标女职工怀孕三月流产根医务部门证明休假十五天三月流产休假四十二天病假规定执行没生育指标女职工怀孕流产根医务部门证明述规定休假休假期间遇事假处理
3女职工产假结束需续假律事假处理事假超三月超三月动离职处理
五计划生育假
职工接受节育手术者医务部门证明予定时间休假休假期间原遇变
1放置宫节育器手术日起休息___天
2计划生育部门批准取宫节育器休息___天
3输精结扎休息___天输卵结扎休息___天
六休假
1员工公司工作满___年满___年年休假___天满___年满___年年休假___天已满___年年休假___天（年休假天数根职工累计工作时间确定）
2计算休假考核年度年___月___日___月___日止年假折算方法：（年度单位剩余日历天数÷___天）__职工全年应享受年休假天数
3休假必须连续工作原法安排连续休假者部门理批准分两次两次
4新入职员工连续工作满十二月单位剩余日历天数折算确定年休假折算足1整天部分享受年休假
5休假考核年度病事假累计超月者旷工累计超___天者取消休假资格
七工伤
1员工工负伤休息需持医院疾病休___明书部门理批准考勤员登记方休息（特殊情况事补办请假手续）
2原造成工伤须医院证明部门理批准病假处理
3原造成工伤必须填写工伤报告部门理签字报力资源部审核报总理批准工伤处理（切遇变）休假全部计入效工作时间
4抢救国家公司财产救助造成工伤工资全部发放计算效工作时间外予额外物质奖励职位晋升机会
九停薪留职
1公司工作满二年工作表现良员工脱产学办理停薪留职手续（满两年办辞职）学结束视公司发展情况予适安排
2符合公司产假规定女职工停薪留职产假结束视公司发展需决定否安排
十员工离职辞退停薪留职均需填写申请表部门理批准力资源部办理离职手续方离
十
法定节假日
根___劳动法规定员工享受薪节假日：
1元旦休假___天（元月日）
2春节：休假___天（阴历正月初
初
二初三）
3劳动节休假___天（___月日）
4国庆节休假___天（___月日二日）
述节日适逢周公休日时延补假
第三章缺勤规定
迟早退
1工作时间开始未班者迟工作时间结束前班者早退
2月迟早退合计三次者均旷工半日处理
二旷工
1未请假擅离岗位假满未续假未销假者均旷工处理
2伪造出勤记录者查明旷工处理
3连续旷工三日年累计旷工超七日者予辞退发辞退费
三缺勤工资
1员工请病假发标准工资___％计算公式：病假工资＝标准工资_____％__病假天数30（天）
2员工请事假扣事假期间全部工资计算公式应扣事假工资＝标准工资__事假天数30（天）
3符合国家公司规定产假发标准工资___％计算公式：产假工资＝标准工资_____％__产假天数30（天）
4婚假丧假婚检假产检假年休假工伤假工资发
5病事假等假期种补贴天数扣发
6员工迟早退半时罚款___元迟早退半时月迟早退（次半时）累计三次者旷工半日计算罚款外扣发标准工资___％
第四章请销假制度审批权限
请销假制度
1员工病事婚丧产休假等需请假必须事先提交钉钉流程部门理批准方休假休假期满必须时销假否旷工处
2三天（含三天）请销假登记部门考勤员处办理三天请销假考勤员处登记外需力资源部备案
二病事假期限
1试期员工病事假累计超月否予劝退
2正式员工病事假年累计超三月否予劝退（特殊情况：优秀特殊特殊贡献者总理批准外）
三审批权限
普通员工请假三天（含三天）部门理批准三天部门理意必须报公司总理核准方休假部门理休假天数少必须公司总理批准方休假
第五章加班制度
加班指员工完成额定工作利业余时间完成领导额外安排工作需时间
二员工加班必须事前填写加班申请单部门理签字方计算加班
三加班部门必须月___日前填写加班统计加班工资发放审批表报力资源部
四力资源部根公司加班工资发放关规定发放加班工资
第六章考勤相关报表报送制度
部门考勤员月___日考勤机导出月考勤数制作月度考勤报表
二月度考勤报表考勤员部门理签字审核月___日前报力资源部
三力资源部考勤报表核发工资
四报送考勤报表时需报送相关报表：
1员工请假申请单
2员工缺勤月统计表
3工伤报告
4加班申请单
5加班统计加班工资发放审批表
6员工调动登记表
7员工离职动离职停薪留职登记表
第七章工作纪律
员工必须觉遵守公司切规章制度时班迟早退
二忠职守服领导敷衍塞责行
三利工作方便业余时间营公司类似职务相关业务兼公司职务
四携带___危险品公司规定带入生产工作场物品进入公司工作场
五爱护公物未许私公司财物携出公司
六生产工作场等禁烟区吸烟吸烟必须吸烟室
七利职权___舞弊收受___公司名义外招谣撞骗
八时候公司电脑玩电子游戏
第八章附
制度签发日起执行
二制度公司力资源部负责解释
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