2021年公司工作服管理制度


    2021年公司工作服理制度

    树立保持公司良公众形象进步规范化理特制定规定
    二工作时间着装仪表求
    1员工必须公司规定着装保持良精神风貌树立良公司形象
    2工作时间须注意仪容仪表穿着整洁体方
    3工作装应常换洗出现掉扣错扣脱线现象
    4工作时间必须佩戴公司统发放工作牌
    三工作服发放
    1办理正式入职手续员工入职___天申请定制工作服领取工牌
    2员工离职时员工须工作牌交时领工作服相关规定收取定费(离职月工资扣)
    (1)未满三月离职者收取工作服成___费
    (2)三月未满半年离职者收取工作服成___费
    (3)半年年离职者收取工作服成___费
    (4)年收取工服成费
    五处罚措施
    1员工未求穿着工作服公司相关规定进行处罚___元次
    2员工穿着工作服仪容仪表情况作年终考核
    六遵守事项
    1班时间必须统着公司配发公司工作服佩戴工作牌
    2员工擅改变工作服式样
    3工作服应保持整洁污损员工应进行清洗修补
    4事部负责行进行定期抽查规定着装佩戴工作牌者发现___次予___元处罚计入年终考核
    5级员工指导监督员工规范穿戴工作服责附
    制度修订解释权属行政部总理审批实行
    第二篇:公司工作服理制度___信通汽车销售服务限责公司
    工作服理规定
    树立保持公司良企业形象增强劳动保护塑造企业文化进步规范化理特制订工服理办法
    员工着装求
    1员工必须公司规定着装保持良精神风貌树立良公司形象
    2高层理员外员工工作时间须着公司统发放工作服注意仪容仪表穿着整洁体方
    3工作时间必须佩戴公司统发放工作牌
    4穿着工作服时应搭配工作服颜色款式袜子鞋类鞋应保持清洁光亮破损符合工作求工作场赤脚穿拖鞋拖鞋式凉鞋等
    5工作服应常换洗出现掉扣错扣脱线现象
    二公司工作服分类配备说明
    1展厅办公室工作员
    (1)夏季:粉色短袖衬衫(___件)蓝色西裤裙(___条)领带领巾(___条)
    (2)冬季:蓝色西服(___套)粉色衬衫(___件)领带领巾(___条)
    2车间工作员
    (1)夏季:蓝色短袖衬衫(___件)马达工裤(___条)
    (2)冬季:马达工服(___套)
    3参加年会等活动时工作员:红色棉服(___件)
    三工作服领程序扣款说明
    1新员工转正时须部门领导批准方事部门申报领取
    季适应工作服办理相关领手续
    2扣款说明
    (1)展厅公办公室工作员:
    ①工服发放时暂扣费
    ②领工服日起离职日工作时间满年员
    未发工资中扣工作服全款数额
    ③领工服日起离职日工作时间超年满两年
    员未发工资中扣工作服全款数额___
    ④领工服日起离职日工作时间超两年员
    扣工作服款项
    (2)车间工作员:
    ①领工服日起分两月工资中扣工作服全款数额
    50
    ②领工服日起离职日工作时间未满两年员
    未发工资中扣工作服全款数额未扣部分
    ③领工服日起离职日工作时间超两年员
    扣工作服款项
    3更新定制新版工作服展厅办公室工作员领取时重
    新计算领周期述规定执行车间工作员批制作
    工服职员工次承担费低次承担扣款
    领取新版工服时重新计算领周期述规定执行
    四员工着装规定
    1工作服换季:夏装:___月___日___月___日
    冬装:___月___日次年___月___日
    2穿工服代表公司形象必须保持整洁遗失损坏
    班时间必须穿着厂服
    3方便工作厂服穿出厂外
    4公司规定着装者发现次罚款___元月工资中扣
    五处罚措施
    1部门负责应认真执行督促属员工遵守规定
    2工作时间着工作服者视天缺岗扣罚日日工资
    3部门月员工违反规定累计超___次该部门职员
    总数___该部门负责罚款___元罚款直接月工资中扣
    六规定部门负责具体实施事行政负责监督执行
    七规定开始执行日期:___年___月___日
    ___信通汽车销售服务限责公司
    事行政部
    ___年___月七日
    第三篇:公司工作服理制度工作服理规定
    树立保持公司良企业形象增强劳动保护塑造企业文化进步规范化理特制订工服理办法
    公司工作服数量生产部根现员工数量加___(供新员工备)报财务公司相关部门负责采购
    二公司厂服冬装夏装两种(均衣)冬装___元件夏装___元件更改行通知
    三厂服分特号号中号号四种更改厂服款式颜色等
    四发放标准:
    41公司正式员工年发放冬装两件夏装两件
    42新员工办理完入厂手续星期领取厂服(时工均发服装)根季节领取冬装者夏装
    五厂服领程序:
    51工作服发放须根生产部备案___职工签字领新员工须部门领导分副总签字方领
    52工作服期限夏装厂服期限半年冬装厂服期限年员工领日起算
    厂服期限属破损丢失需填写厂服补领申请单呈部门核准公告价行补买(费月工资中扣)公破损填写厂服补领申请单部门核准补领厂服
    53员工辞职离职根列情况处理工装费:
    a工作服发放日满六月员工离职带走工作服扣费
    b工作服发放日满三月满六月员工离职带走工作服扣___费
    c工作服发放日月满三月员工离职带走工作服扣___费
    d工作服发放日满月员工离职带走工作服扣___费
    六员工着装规定
    6
    1工作服换季:夏装:___月___日___月___日
    冬装:___月___日次年___月___日
    6
    2穿厂服代表公司形象必须保持整洁遗失损坏班时间必须穿着厂服假日穿(办公室员业务销售采购出差员免述规定)
    6
    3方便工作厂服穿出厂外
    6
    4公司规定着装者发现次罚款___元月工资中扣
    规定发日起施行
    规定企科负责解释修改生产部负责安排检查考核2
    第四篇:公司工作服理制度工作服理规定
    树立保持公司良企业形象进步完善规范化理制度特制订工服理办法
    工作服公司部门负责根部门员工数量统计申报办公室办公室汇总报园区批准办公室负责采购
    二公司工服春装(套)夏装(套)冬装(衣)三种
    三发放标准:
    31公司正式员工年发放夏装两套冬装两件春装两年发两套
    32新员工办理完入公司手续月领取工服(时工均发服装)
    四工服领程序:
    41工作服发放职工填写工服领单签字方领
    4
    2工作服期限原春装工服期限两年夏装工服期限年冬装工服期限年员工领日起算期限根实际情况进行调整具体办公室书面通知准
    43工服期限属破损丢失员工需填写工服补领申请单注明原呈部门负责核准交办公室进行采购产生费月工资中扣公破损员工需填写工服补领申请单注明原部门负责核准补领厂服
    44工服期限员工行保工服换季时行浆洗保
    4
    5工服期满时员工应工服统交办公室办公室
    1相关程序进行报废处理
    46员工辞职离职应办理离职手续前干净工服交办公室方办理步手续
    五员工着装规定
    5
    1工作服换季:春装:___月___月___月___月
    夏装:___月___月
    冬装:___月次年___月具体时间办公室根年气候温度书面通知
    5
    2穿工服代表公司形象必须保持整洁遗失损坏班时间必须穿着工服假日穿
    5
    3方便工作工服穿出公司外
    规定办公室负责解释修改部门负责负责安排检查考核
    第五篇:公司员工工作服理制度___发展限公司
    ___发展限公司
    员工工作服理制度
    规范公司工作服理(工作服申请验收发放领折旧标准领核签检查考核着装求)提高员工素质公司整体形象特制定制度
    第条工作服发放标准
    1公司工作服包括冬装夏装
    2新员工进入公司职十___申请工作服第年新入职员发放工作服冬夏装两套满年公司年统职员发放工作服冬夏装套
    第二条工作服申请(定制)领
    1工作服年限(冬夏)工作服两年
    2行政事科勤仓库定期盘点工作服根员工进出情况库存情况时总部申请备足数量便根年限季节变化时___更换
    3工作服做厂时行政事科___进行验收工作合格交行政事科勤保
    4行政事科部门员工事先行申报衣服尺寸通知部门统勤仓库领取做领登记交行政事科存入档案备查理员行政事科求数发放
    第三条工作服折旧标准
    1员工工作服领取日起三月动离职正常辞职收取全额工作服成费工资中扣
    2员工工作服程中丢失损坏等原造成法穿着班申请科室负责批准行政事科购买缴纳定费方勤仓库领取属意损坏加价赔偿外视情节严重情况进行处理
    3员工岗位作业特殊性需增发冬夏装员工科室申请行政事科审批理员发放做相关登记工作
    4员工离辞职工作服折旧标准:
    员工离辞职行政事科办理手续时仔细核档案根领工作服登记信息列标准予折旧处理工作服折旧:
    (1)工作年限___月(含)折旧费___
    (2)工作年限___月(含)折旧费___
    (3)工作年限___月(含)折旧费___
    (4)少件丢失原价赔偿年半价赔偿
    第五条着装求
    1生产辅助性员工班期间必须穿公司工作服进行作业
    2员工着装整洁行转赠予员
    3员工穿着工作服仪容仪表情况作绩效考核
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    贡献于2022-11-01

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