劳务公司理制度
劳务公司工理制度
工理
1 总队工级划分队长班长工三等级队长公司指派工确定级权利绩效工资奖罚权利
2 工队长应服队长工作安排认真执行属班长工理权包括调动奖罚免审批报销等日常理工作
3 班长服级领导利完成安排项工作务班长普通工拥理权包括日常工作安排调动奖罚审批等日常理工作
4 新老工必须服级领导工作安排认真完成工作务指标
二 新员工入职理
1 新进员工必须两表件入职登记表工资登记表身份证复印件否视
2 新进员工试期15天合格者录发放工作服胸牌等
3 新进员工录必须进行安全生产教育签订施工安全协议
4 工作未满15天特殊情况提出辞职者律发放工资
三 现场施工理
1 名工必须服级领导工作安排
2 施工队长组长根工作情况制定(月周日)工作计划详细记录工作完成(工作日志)情况
3 现场施工中业方第三方发生争执出现问题现场负责沟通协商
4 施工程中严格施工规范进行确保工程施工质量
四 考勤理
1 员工天准时出勤工作时间天9时
2 员工请假外出须填写请假申请单级领导审批意方事假3天(含)者须队长意
3 项目考勤专负责(队组长兼)接受级时检查
4 五十员工天休息特殊情况休息者事进行倒休
5 工作需加班时员必须服带班领导填写加班派工单进行记录工资计3元时身原求完成工作务需加班记加班工资
6 旷工三次连续旷工三天者名辞退
7 病假需出示病假证明
五 列会理
1 施工现场天带班队组长组织全体工进行次碰头会记录天工作容完成情况便检查
2 工现场负责根部门安排准时参加部门会议会议容进行详细记录
3 现场存项问题应时级汇报便迅速解决问题
六 仓库理
1 项目单独设立库现场负责兼
2 进场材料设立进场材料明细材料情况统计
3 保员材料必须清点方入库登记进账填写材料入库单时交专录入电子文档备查(出入库台账)
4 材料账册必须日期入库数领存放点等栏目
5 仓库材料应分类存入堆放整齐序做标识理留足够通道便搬运
6 油漆酒精农药等易燃易爆毒物品存入危险品仓库配备足够消防器材周围环境严禁烟火
7 宗材料设备入库点清数量怕雨怕潮做遮盖工作防止雨淋日晒避免造成损失
8 仓库存放材料必须做防水防潮工作仓库重严禁闲杂员入
9 工具设备建立物品帐严格履行手续时催收入库实行谁领谁保原损坏时通知材料员联系维修更换
10 材料必须出库手续单位必须施工队负责签字确认手续否予领料出入库台账衡月必须盘库次剩余物资进行详细登记便合理利
七 安全文明施工理
1 遵纪守法严格遵守工项制度
2 服领导工作安排尊重领导准撞领导意见事解释甲方求绝服时刻公司利益重
3 忠职守坚守岗位班时间办私事未处领导批准擅离岗
4 爱护公物认真负责分派劳动工具失落价赔偿机械维修加油关规定执行
5 相互团结关心严禁酒岗酗酒闹事架斗殴拉帮结伙恶语伤出工出力
6 施工作业时准抽烟防火
7 施工中产生垃圾必须整理成堆时清运做工完料清走场清
8 现场施工员着装必须保持整洁穿拖鞋光着膀子班
9 宿舍工棚生活区必须保持整洁轮流扫卫生生活垃圾生活废物时清运
10 进入施工现场员配戴安全帽必须正确劳保品工具等
11 现场施工员必须正确相关机具设备岗前必须检查切安全设施否安全
12 现场施工员必须遵守安全施工规章制度权拒绝违反安全施工理制度操作
13 施工现场需挂贴安全施工标牌
14 严禁违章指挥违章操作施工现场生活区严禁私搭乱接规范电
15 项目现场制定项条例制度应样遵循
八 奖罚理
()惩罚条例
1 员工发生行者公司予开处理(工资全扣)：
1) 违反国家法令法规者
2) 参非法组织邪教等
3) 架偷盗赌博拉帮结派者
4) 严重渎职者
5) 品行端严重损害公司信誉者
6) 连续旷工3次全年旷工累计达7次者
7) 煽动怠工罢工行者
8) 工受严重警告处分2次警告处分3次者
2 员工发生行者公司予严重警告处理(扣发工资100300元)：
1) 服级工作安排者
2) 尊重领导侮辱威胁行者
3) 做损公司形象事(破坏财产尊重等等)
4) 严重破坏劳动成果生产机具社会公物者
5) 全年旷工累计达5次者
6) 工作时间干私活者
7) 项目组长组长属员明知舞弊予隐瞒庇护举报者
8) 工作利屡试见成效者
3 员工发生行者公司予警告处理(酌情予处罚)：
1) 迟早退者次扣工资10元
2) 旷工者次扣工资20元
3) 工作时间穿工作服服装整者次扣工资10元
4) 工作时间吸烟吃零食嬉戏闹者次扣工资20元
5) 工作时间私串工者次扣工资50元
6) 私留宿外者次扣工资50元
7) 操作规程做事者(冬季浇冻水泄水导致机具非正常耗损等等)次扣工资50500元赔偿损失
8) 保质保量完成工作者次扣工资20元
9) 工作时间偷闲怠工者次扣工资20元
10) 工作场喧哗发生口角服教者次扣工资20元
11) 意浪费物料者次扣工资20200元
(二)奖励条例：
奖惩条例求工尊律监督条件零缺点完成工作前提：
1) 年底队组长技术骨干全年表现予相应奖励
2) 工程中突出表现者工程结束公司予相应奖励
九 员工公司项目较少时公司权降低工资
劳务公司派遣理制度
()总
第条 增强公司法理规范性派遣员工遵纪守法觉性工单位提供优质高效力资源专业服务维护工单位派遣员工公司三方利益根劳动法劳动合法劳动合法实施条例等国家省相关法律法规规定结合公司实际制定规定
第二条 规定适公司签订劳动合派遣员工
第三条 公司工单位派遣员工必须遵守国家法律法规遵守劳动合劳务派遣协议约定派遣员工应遵守公司工单位劳动纪律项规章制度认真履行工作职责
第四条 处理违纪派遣员工坚持教育处罚辅积极疏导原实事求法规处理
(二)招聘方式
第五条 般情况工单位行负责招聘面试确定符合条件派遣员工公司提交派遣员工名单公司办理派遣员工劳动合签订缴纳社保等相关手续
第六条 工单位需书面委托公司进行招聘原工单位须派参加面试面试合格工单位确定录派遣员工名单公司办理派遣员工劳动合签订缴纳社保等相关手续
第七条 工单位全权委托公司进行派遣员工招聘参第六条办法执行外支付相应招聘服务费
(三)劳动合
第八条 派遣员工公司签订劳动合应工单位确认工单位应遵守劳务派遣合作协议约定告知派遣员工公司建立劳动合关系签订劳动合实行劳务派遣工形式
第九条 签订续订劳动合时工单位应开具签订续订劳动合通知函派遣员工派遣员工持签订续订劳动合通知函5工作日公司前台办理签订手续
第十条 工单位派遣员工协商致劳动合容进行变更
第十条 变更劳动合时工单位应开具变更劳动合通知函派遣员工派遣员工持变更劳动合通知函5工作日直接公司办理劳动合变更手续
第十二条 工单位派遣员工双方协商致解劳动合劳动合解条件程序法律法规规定派遣员工公司签订劳动合约定执行
第十三条 劳动合终止法定条件出现时派遣员工公司签订劳动合法终止
(四)日常理劳动纪律
第十四条 派遣员工派遣工单位工作前应认真阅读公司告知书忠实履行义务
第十五条 派遣员工工单位工作期间必须遵守国家省市关劳动法法律法规规定工单位法制定项规章制度服工单位指挥理调度
第十六条 工单位负责派遣员工岗前培训入职安全教育培训工单位考核合格取岗资格正式岗
第十七条 派遣员工参加工单位团工会妇委会等组织活动
第十八条 工单位应法保障派遣员工职业安全卫生权益执行国家省关职业安全劳动保护规程标准配备安全生产职业病防护设施派遣员工告知劳动安全职业危害事项发放符合求劳动保护品保护派遣员工生产工作中安全健康定期派遣员工进行健康检查
第十九 派遣员工享工单位国家规定福利学休息休假等遇民政治评先评优等权利享受公司福利遇
第二十条 派遣员工社会出现刑事案件责派遣员工行承担公司承担法律济责
(五)培训考核
第二十条 工单位根岗位需需派遣员工进行针性相关业务培训
第二十二条 工单位应根派遣员工单位实际情况制定相关考核标准考核办法
第二十三条 工单位派遣员工提供专项培训费进行专业技术培训派遣员工订立协议约定服务期关权利义务违约责法律法规协议约定执行
第二十四条 工单位负竞业限制保密义务派遣员工签订保密协议关竞业限制容赔偿违约责关法律法规协议约定条款执行
(六)劳动报酬
第二十五条 派遣员工劳务费(工资)福利遇工单位确定(月薪低政府规定低标准)社会保险公积金需派遣员工工资足额缴交派遣员工工资公司工单位提供业绩考核情况登记表(工资表)派遣员工支付签订补充协议工单位直接支付
第二十六条 派遣员工工资支付办法：根劳务派遣协议规定工方月考核派遣员工工作确定派遣员工应发放工资总额公司扣代缴派遣员工应交类社保住房公积金确定实发金额时发派遣员工
派遣员工果发工资异议面电话公司公司办事处查询公司必须时答复错误工单位核实次月工资造表时予纠正
(七)社会保险
第二十七条 派遣员工生育工伤医疗等情况发生应时通知提供相关材料工单位工单位统转交公司办理相关手续国家相关法律法规享受遇
第二十八条 社会保险住房公积金办理派遣员工工伤保险户时间迟员工岗时间保险住房公积金缴交时间根工单位发放工资时间办机构办事时间月缴交者次月缴交派遣员工公司解劳动合公司国家规定时办理相关减员手续
第二十九条 社会保险费率变动国家政府关法律法规执行
第三十条 派遣员工工单位工作期间患职业病国家省关职业病防治规定法律文书载明单位承担部分工单位承担工单位承担费时转帐公司指定账户公司负责发放派遣员工
第三十条 派遣员工享公司福利遇福利遇工单位法制定关规定执行
(八)工作时间休息休假
第三十二条 派遣员工工单位工作期间执行工单位法制定工时工作制度
第三十三条 派遣员工岗位变动工单位新岗位工时工作制度执行
第三十四条 实行标准工时工作制度工单位安排派遣员工延长工作时间应劳动法劳动合法相关规定执行
第三十五条 派遣员工休息休假工单位法制定关规定执行
(九)附
第三十六条 未事宜行规定
第三十七条 理制度发日起实施
第三十八条 理制度终解释权公司
— END —
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劳务公司工理制度
工理
1 总队工级划分队长班长工三等级队长公司指派工确定级权利绩效工资奖罚权利
2 工队长应服队长工作安排认真执行属班长工理权包括调动奖罚免审批报销等日常理工作
3 班长服级领导利完成安排项工作务班长普通工拥理权包括日常工作安排调动奖罚审批等日常理工作
4 新老工必须服级领导工作安排认真完成工作务指标
二 新员工入职理
1 新进员工必须两表件入职登记表工资登记表身份证复印件否视
2 新进员工试期15天合格者录发放工作服胸牌等
3 新进员工录必须进行安全生产教育签订施工安全协议
4 工作未满15天特殊情况提出辞职者律发放工资
三 现场施工理
1 名工必须服级领导工作安排
2 施工队长组长根工作情况制定(月周日)工作计划详细记录工作完成(工作日志)情况
3 现场施工中业方第三方发生争执出现问题现场负责沟通协商
4 施工程中严格施工规范进行确保工程施工质量
四 考勤理
1 员工天准时出勤工作时间天9时
2 员工请假外出须填写请假申请单级领导审批意方事假3天(含)者须队长意
3 项目考勤专负责(队组长兼)接受级时检查
4 五十员工天休息特殊情况休息者事进行倒休
5 工作需加班时员必须服带班领导填写加班派工单进行记录工资计3元时身原求完成工作务需加班记加班工资
6 旷工三次连续旷工三天者名辞退
7 病假需出示病假证明
五 列会理
1 施工现场天带班队组长组织全体工进行次碰头会记录天工作容完成情况便检查
2 工现场负责根部门安排准时参加部门会议会议容进行详细记录
3 现场存项问题应时级汇报便迅速解决问题
六 仓库理
1 项目单独设立库现场负责兼
2 进场材料设立进场材料明细材料情况统计
3 保员材料必须清点方入库登记进账填写材料入库单时交专录入电子文档备查(出入库台账)
4 材料账册必须日期入库数领存放点等栏目
5 仓库材料应分类存入堆放整齐序做标识理留足够通道便搬运
6 油漆酒精农药等易燃易爆毒物品存入危险品仓库配备足够消防器材周围环境严禁烟火
7 宗材料设备入库点清数量怕雨怕潮做遮盖工作防止雨淋日晒避免造成损失
8 仓库存放材料必须做防水防潮工作仓库重严禁闲杂员入
9 工具设备建立物品帐严格履行手续时催收入库实行谁领谁保原损坏时通知材料员联系维修更换
10 材料必须出库手续单位必须施工队负责签字确认手续否予领料出入库台账衡月必须盘库次剩余物资进行详细登记便合理利
七 安全文明施工理
1 遵纪守法严格遵守工项制度
2 服领导工作安排尊重领导准撞领导意见事解释甲方求绝服时刻公司利益重
3 忠职守坚守岗位班时间办私事未处领导批准擅离岗
4 爱护公物认真负责分派劳动工具失落价赔偿机械维修加油关规定执行
5 相互团结关心严禁酒岗酗酒闹事架斗殴拉帮结伙恶语伤出工出力
6 施工作业时准抽烟防火
7 施工中产生垃圾必须整理成堆时清运做工完料清走场清
8 现场施工员着装必须保持整洁穿拖鞋光着膀子班
9 宿舍工棚生活区必须保持整洁轮流扫卫生生活垃圾生活废物时清运
10 进入施工现场员配戴安全帽必须正确劳保品工具等
11 现场施工员必须正确相关机具设备岗前必须检查切安全设施否安全
12 现场施工员必须遵守安全施工规章制度权拒绝违反安全施工理制度操作
13 施工现场需挂贴安全施工标牌
14 严禁违章指挥违章操作施工现场生活区严禁私搭乱接规范电
15 项目现场制定项条例制度应样遵循
八 奖罚理
()惩罚条例
1 员工发生行者公司予开处理(工资全扣)：
1) 违反国家法令法规者
2) 参非法组织邪教等
3) 架偷盗赌博拉帮结派者
4) 严重渎职者
5) 品行端严重损害公司信誉者
6) 连续旷工3次全年旷工累计达7次者
7) 煽动怠工罢工行者
8) 工受严重警告处分2次警告处分3次者
2 员工发生行者公司予严重警告处理(扣发工资100300元)：
1) 服级工作安排者
2) 尊重领导侮辱威胁行者
3) 做损公司形象事(破坏财产尊重等等)
4) 严重破坏劳动成果生产机具社会公物者
5) 全年旷工累计达5次者
6) 工作时间干私活者
7) 项目组长组长属员明知舞弊予隐瞒庇护举报者
8) 工作利屡试见成效者
3 员工发生行者公司予警告处理(酌情予处罚)：
1) 迟早退者次扣工资10元
2) 旷工者次扣工资20元
3) 工作时间穿工作服服装整者次扣工资10元
4) 工作时间吸烟吃零食嬉戏闹者次扣工资20元
5) 工作时间私串工者次扣工资50元
6) 私留宿外者次扣工资50元
7) 操作规程做事者(冬季浇冻水泄水导致机具非正常耗损等等)次扣工资50500元赔偿损失
8) 保质保量完成工作者次扣工资20元
9) 工作时间偷闲怠工者次扣工资20元
10) 工作场喧哗发生口角服教者次扣工资20元
11) 意浪费物料者次扣工资20200元
(二)奖励条例：
奖惩条例求工尊律监督条件零缺点完成工作前提：
1) 年底队组长技术骨干全年表现予相应奖励
2) 工程中突出表现者工程结束公司予相应奖励
九 员工公司项目较少时公司权降低工资
劳务公司派遣理制度
()总
第条 增强公司法理规范性派遣员工遵纪守法觉性工单位提供优质高效力资源专业服务维护工单位派遣员工公司三方利益根劳动法劳动合法劳动合法实施条例等国家省相关法律法规规定结合公司实际制定规定
第二条 规定适公司签订劳动合派遣员工
第三条 公司工单位派遣员工必须遵守国家法律法规遵守劳动合劳务派遣协议约定派遣员工应遵守公司工单位劳动纪律项规章制度认真履行工作职责
第四条 处理违纪派遣员工坚持教育处罚辅积极疏导原实事求法规处理
(二)招聘方式
第五条 般情况工单位行负责招聘面试确定符合条件派遣员工公司提交派遣员工名单公司办理派遣员工劳动合签订缴纳社保等相关手续
第六条 工单位需书面委托公司进行招聘原工单位须派参加面试面试合格工单位确定录派遣员工名单公司办理派遣员工劳动合签订缴纳社保等相关手续
第七条 工单位全权委托公司进行派遣员工招聘参第六条办法执行外支付相应招聘服务费
(三)劳动合
第八条 派遣员工公司签订劳动合应工单位确认工单位应遵守劳务派遣合作协议约定告知派遣员工公司建立劳动合关系签订劳动合实行劳务派遣工形式
第九条 签订续订劳动合时工单位应开具签订续订劳动合通知函派遣员工派遣员工持签订续订劳动合通知函5工作日公司前台办理签订手续
第十条 工单位派遣员工协商致劳动合容进行变更
第十条 变更劳动合时工单位应开具变更劳动合通知函派遣员工派遣员工持变更劳动合通知函5工作日直接公司办理劳动合变更手续
第十二条 工单位派遣员工双方协商致解劳动合劳动合解条件程序法律法规规定派遣员工公司签订劳动合约定执行
第十三条 劳动合终止法定条件出现时派遣员工公司签订劳动合法终止
(四)日常理劳动纪律
第十四条 派遣员工派遣工单位工作前应认真阅读公司告知书忠实履行义务
第十五条 派遣员工工单位工作期间必须遵守国家省市关劳动法法律法规规定工单位法制定项规章制度服工单位指挥理调度
第十六条 工单位负责派遣员工岗前培训入职安全教育培训工单位考核合格取岗资格正式岗
第十七条 派遣员工参加工单位团工会妇委会等组织活动
第十八条 工单位应法保障派遣员工职业安全卫生权益执行国家省关职业安全劳动保护规程标准配备安全生产职业病防护设施派遣员工告知劳动安全职业危害事项发放符合求劳动保护品保护派遣员工生产工作中安全健康定期派遣员工进行健康检查
第十九 派遣员工享工单位国家规定福利学休息休假等遇民政治评先评优等权利享受公司福利遇
第二十条 派遣员工社会出现刑事案件责派遣员工行承担公司承担法律济责
(五)培训考核
第二十条 工单位根岗位需需派遣员工进行针性相关业务培训
第二十二条 工单位应根派遣员工单位实际情况制定相关考核标准考核办法
第二十三条 工单位派遣员工提供专项培训费进行专业技术培训派遣员工订立协议约定服务期关权利义务违约责法律法规协议约定执行
第二十四条 工单位负竞业限制保密义务派遣员工签订保密协议关竞业限制容赔偿违约责关法律法规协议约定条款执行
(六)劳动报酬
第二十五条 派遣员工劳务费(工资)福利遇工单位确定(月薪低政府规定低标准)社会保险公积金需派遣员工工资足额缴交派遣员工工资公司工单位提供业绩考核情况登记表(工资表)派遣员工支付签订补充协议工单位直接支付
第二十六条 派遣员工工资支付办法：根劳务派遣协议规定工方月考核派遣员工工作确定派遣员工应发放工资总额公司扣代缴派遣员工应交类社保住房公积金确定实发金额时发派遣员工
派遣员工果发工资异议面电话公司公司办事处查询公司必须时答复错误工单位核实次月工资造表时予纠正
(七)社会保险
第二十七条 派遣员工生育工伤医疗等情况发生应时通知提供相关材料工单位工单位统转交公司办理相关手续国家相关法律法规享受遇
第二十八条 社会保险住房公积金办理派遣员工工伤保险户时间迟员工岗时间保险住房公积金缴交时间根工单位发放工资时间办机构办事时间月缴交者次月缴交派遣员工公司解劳动合公司国家规定时办理相关减员手续
第二十九条 社会保险费率变动国家政府关法律法规执行
第三十条 派遣员工工单位工作期间患职业病国家省关职业病防治规定法律文书载明单位承担部分工单位承担工单位承担费时转帐公司指定账户公司负责发放派遣员工
第三十条 派遣员工享公司福利遇福利遇工单位法制定关规定执行
(八)工作时间休息休假
第三十二条 派遣员工工单位工作期间执行工单位法制定工时工作制度
第三十三条 派遣员工岗位变动工单位新岗位工时工作制度执行
第三十四条 实行标准工时工作制度工单位安排派遣员工延长工作时间应劳动法劳动合法相关规定执行
第三十五条 派遣员工休息休假工单位法制定关规定执行
(九)附
第三十六条 未事宜行规定
第三十七条 理制度发日起实施
第三十八条 理制度终解释权公司
— END —
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