某建筑劳务
事理制度
制度根国家关法规公司章程制定目员工提供关权利责义务详资料
二制度适公司力资源部正式录员工
三制度称公司〞新乡市京达建筑劳务
第章 招聘程序聘条件
公司需员工律公开条件社会招聘
二员工招聘方案部门根需填写员增补申请表〞交力资源部审核总理批准执行
三公司级员工必须具备资格聘：
1部门：事相关工作5年工作验〔力强者破格提升〕具良组织沟通协调理力职业道德品质良
2专业技术员：专学历助理工程师职称3年相关工作验
3般职员：专学历条件符合相关岗位求
4公司特勤员〔司机保安档案理厨师〕必须具备资格聘：
①司机：汽车B牌驾驶执熟悉区线路适应定时工作制具3年实际工作验
②保安：受专业训练实际工作验
③档案理：专学历熟悉电脑操作保密性强实际工作验
④厨师：5年厨师工作验持县级卫生部门体检健康证明
5普通员工力资源部面试总理批准专业技术理员需求部门进行专业知识初试总理复试级员总办初试总理复试
第二章 入职指引
资料
1员工报时须公司力资源部提供身份证简历学历证明〔学科需提供毕业证书学位证书〕期体检报告免冠三张亲笔填报准确资料
2 资料更改补充时请员工月填写情况变更申报表交力资源部门确保员工关项权益：
①姓名
②家庭址 号码
③婚姻状况
④出现事紧急情况时联系
⑤培训结业进修毕业
3．公司提倡正直老实保存审查员工提供资料权利虚假公司权终止试解劳动合
二报程序
接录通知应指定日期力资源部门报填写员工入职登记表期前应关员取联系行确定报日期报程序包括：
①办理报登记手续领取考勤卡报餐卡办公品等
②试部门负责见面接受工作安排
三试转正
1清洁工厨师1月员3月应届毕业生12月
①新聘员试期品行力欠佳适合单位工作者时停止试
②部门根员工工作表现建议提前转正延长试期延长期限超3月
2试考核合格员工填写员工转正申请表试部门负责签署意见报总理审批力资源部办理转正手续
3试期请假员工转正时间会延假设请假超月作动离职处理
四入职引导
试期间力资源部会帮助新员工接受职培训包括新员工介绍部门职员情况讲解职工作容求帮助解公司关规规定新员工安排培训时间
五工作时间
公司实行周工作六天单休制度工作时间春冬季秋夏季分两阶段：
春冬：午：8：00~12：00 午：14：00~17：30
秋夏：午：8：00~12：00 午：14：30~18：00
第三章 员工纪律
员工必须遵守公司公布项规章制度
办公理
1班时仪表应保持整洁方体男员工留长发
2星期星期五公司统着装求着装
3班时间员工应佩戴工作证
4办公时间员工应坚守工作岗位事流动串岗办公时间报纸〔含
工作关书刊〕需暂时离开时应事交代
5接访业务洽谈会客室进行
6注意保持清洁良办公环境提高工作效率聊天高声喧哗
7 应注意礼仪语言简明
二考勤制度
1班前30分钟班30分钟规定刷卡时间员工须切记刷卡假设员工工外出超刷卡时间程序办理签卡：
①般员工：填写签卡登记表部门文员报部门负责签字确认
②部门负责：填写签卡登记表部门文员报总办签字确认
2签卡登记表应第二天早迟9：00部门文员送交力资源部签卡签字确认逾时未报签卡登记表力资源部权缺勤处理
3发现代刷卡第次扣双方薪金25元第二次扣50元类推
4成心刷卡作旷工处理扣发1倍日均工资
5餐时间超班时间未班时间餐迟早退处理
6迟早退次罚款5元次迟超半时旷工半天处理
7班旷工半天扣天薪金旷工天扣二天薪金旷工两天扣四天薪金连续旷工三天年累计旷工超六天者动离职处理公司负责切善事宜
8请假须填写请假申请单员工层部门理签署意见理层员总办签署意见获批准安排工作离开工作岗位员请假时间超三天〔含三天〕需总理批准请假申请单应交力资源部门备案
9请病假必须班前迟班时间15分钟致电部门负责力资源部应病假班第天补交病假单
第四章 薪金
发薪日期
1公司员工实际工作天数支付薪金付薪日期月1日支付员工月薪金假设付薪日遇节假日休息日提前延支付
2发现月薪金实际符时领薪时〔特殊情况超3天〕通知部门便安排查询逾时概受理
二薪金调整机制
1 员工薪金情况发生调整：
①员工职务发生变动岗位薪金相应进行调整薪金必须该职务级薪金范围
②公司企业根员工工作业绩工作力进行奖励性薪金晋级象营活动中公司创利成绩显著者促进营理提高济效益方面成绩突出者
③薪金常规调整指公司根营业绩情况社会综合物价水较幅度变动相应调整员工效益薪金
④员工年终考核中公司认工作绩效低均水降低薪金
2岗位薪金晋级新岗位薪金公司发关通知月1日起执行岗位薪金降级公司发关通知月起
第五章 福利
假期
1员工享受制度规定重节假日期间常支付员工薪金
2员工转正享受婚假丧假产假病假工伤假
3婚假
公司国家婚姻法履行登记手续转正员工婚假3天晚婚者增加10天工资发
4丧假
根国家劳动法律法规规定直系亲属〔指配偶子女父母配偶父母〕死亡公司假3天工资发
6．产假
根国家劳动法律法规规定计生规定生育女方产假90天产假期间予男方护假10天产假期间根工资发
7病假
根劳动部企业职工患病非工负伤医疗期规定 员工公司工作年限予三月二十四月医疗期医疗期间根工资发
工伤假
根工伤保险条例关规定赔付医疗费工伤规定予医疗假期组织慰问探
二社会保险
公司根政府关规定公司关决定执行原转正员工购置养老保险工伤保险医疗保险等社会保险工程职工根身具体情况提出申请
三员工活动
1公司保障员工身心健康适时候组织次例行体检组织常性体育锻炼娱乐活动
2员工均时机参公司年定期定期举行项活动例公司体育竞赛活动五国庆典活动旅游等
四福利
1公司员工免费提供食宿饮食标准：早餐25元午餐晚餐4元
2位员工生日时赠予贺卡月份生日员工举办生日庆祝会
3公司济效益结合员工考核成绩享受年度年终奖
4公司员工连续工作5年年报销次双程探亲路费 5年年报销次单程探亲路费路费报销硬座准
第六章 奖励处分
奖励
1情况〔仅限情况〕公司予奖励：
①员工连续年未请假迟早退者审查确认授予全勤奖金200元
②遵纪守法觉执行公司规章制度积极做职工作授予正确员工〞称号
③节约物料废料利钱控制方面做出突出奉献者
④生产技术理制度质量体系运作等方面提出合理化建议采纳者
⑤维护公司利益公司争荣誉防止挽救事济损失功
⑥敢检举制止违规损害公司利益行者
二处分
1行者公司视情节轻重果认识态度等予行政处分济处分〔仅限情况〕：
①违反公司规定法规迟早退穿工作服佩戴工作证者处罚款5元
②擅离职守闲游班磕睡者
③服合理工作安排调动指挥玩忽职守影响生产工作秩序
④虚报申述资料成心填报正确资料
⑤损坏公物影响公司正常秩序
⑥挑动非破坏团结损害名誉领导威信
2员工行触犯刑律法追究刑事责公司条件事予解劳动合处理
三奖励处分实施程序
1奖励申请单〞 处分通知单〞填写时说明奖励处分原结果力资源部认真核实事实签署意见呈请总理批准予实施
2财务部根审批奖励申请单〞 处分通知单〞予实施奖惩奖励金处分金均月工资中表达现金支付
3员工处分决定服3天直接力资源部提请复议
4予员工处分应慎重必须弄清事实取证定会议讨征求关部门意见允许受处分申辩
第七章 培训考核
培训目
1培训公司完成营目标提高绩效实现事业开展提供力资源保证
2培训员工胜职责提升开发潜力拓展职业途径
二培训形式
培训形式包括：脱产培训职培训启发
1脱产培训理中性必员工理解掌握东西〔工作必须技知识公司理念等〕员工进行集中脱产培训研修公司认外界培训课程应附相应文件呈核公司预先垫付培训费事合格证书财务处注销
2脱产培训指日常工作中员工培养训练通制定工作方案分配调整工作听取汇报意见评价考核业绩推进工作改善帮助解决问题等途径员工进行指导
3启发指员工加强学提高修养断开发提高身力员工必须善学资源获进步开展
三培训纪律
1力资源部次培训开始时提前15分钟做培训切准备工作
2次培训时受训者必须提前5分钟达培训室力资源部应提前2分钟完成点名记录
3培训时意说话喧哗疑问课堂提出注意礼节
4扰乱课堂秩序阻碍培训活动正常进行迟中途离开旷课
5假设员工确工作关系特殊原退出培训须持该部负责书面〔口头确认〕提前1时力资源部请假
6力资源部培训师权监督员工纪律
四考核评估
1鼓励更员工帮助员工总结工作失针性解决工作遇问题改良提高工作方法明确未工作目标工作求力资源部根实际部门单位季度展开适度考核
2年力资源部进行全面性员工考核通员工填写年度绩效考核评议书员工工作表现力等进行综合考核评估考核结果作员工薪金调整职务调整必性条件
五部调动
公司根员工力工作表现公司实际需调整员工工作岗位员工根身工作兴趣力申请调职限等级互调深信利员工全面开展充分发挥员工潜质帮助员工找适合工作岗位
申请调职员工需先获关部门领导力资源部审核总理批准完备调离原部门手续交接工作公司系统私协议调动允许违者作动离职处理
六晋升机制
1公司鼓励员工努力工作出现职位空缺前提工作勤奋表现出色力出众员工获优先晋升开展时机公司执行竞争岗制度
2果符合条件员工时机获职务晋升薪金会相应增加：
①具备较高职位技术力
②相关工作验资历工作绩效显著
③年度绩效考核成绩优秀
④相应理水敬业精神协调力
⑤参加拟晋升职务须接受系列培训成绩合格
⑥达拟晋升职务规定工作阅历求〔力特殊者外〕
第八章 劳动合
适范围
员工公司期间均需具法资格公司订立劳动合确立劳动关系
二合期限
劳动合期限固定期限
三合签定续订变更解
1公司员工转正签定劳动合
2合期满公司员工双方意续签劳动合应原合期满前三十日重新订立劳动合
3公司员工双方协商意变更者解劳动合
4员工情形公司解劳动合追究济赔偿刑事责：
①试期证明符合录条件
②严重违反公司纪律规章制度
③偷窃侵占事公司财物查实者情节较严重者
④严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
⑤伪造盗公司印章利公司名誉外招摇撞骗致公司名誉利益形象受损害者
⑥法追究刑事责
5情形公司解劳动合应提前三十日书面形式通知员工：
①员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
②员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
③劳动合订立客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成致协议
④公司营困难发生济性裁员
6员工求解劳动合应提前三十日书面形式通知公司未提前通知公司公司造成济损失应根国家关劳动法规定承违约责
四完备离职手续
1双方终止解劳动合员工离职前必须完备离职手续未完备离职手续擅离职公司旷工处理离职手续包括：
①处理工作交接事宜
②离职移交手续清单求办理离职手续
③交公司资料文件办公品公物住宿宿舍负责清点签字确认交宿舍锁匙
④报销公司帐目公司欠款离职手续完备离职移交手续清单领取离职月实际工作天数薪金
⑤员工违约提出解劳动合时员工应合规定劳动合期限关费
⑥公司签定合〔协议〕合〔协议〕约定办理
2第负责重岗位理员离职公司安排离职审计
3员工工作失违反纪律规定公司辞退开者公司永录辞职员工回公司需满6月录录重新试薪金试期工资发放试期满根工作表现重新确定工资
4离职前公司根员工意愿安排力资源部员工司进行离职面谈听取员工意见
五纠纷处理
合程中劳动纠纷员工通申诉程序级负责责机构公司解决时劳动局劳动仲裁机构申请仲裁
第九章 附
1项规章制度公司员工严格执行解释权公司力资源部
2规定公司规定抵触时规定执行国家法律法规相抵触时国家法律法规执行
3规定公布日开始执行
第十章 修订
手册未事宜欢送公司员工提出珍贵意思部门权时补充修改
新乡京达建筑劳务
二00七年七月日
编 制：
审 核：
批 准： 二00七年七月
目 录
第章 招聘程序聘条件
第二章 入职指引
资料
二报程序
三试转正
四入职引导
第三章 员工纪律
办公理
二考勤制度
第四章 薪金
发薪日期
二薪金调整机制
第五章 福利
假期
二社会保险
三员工活动
四福利
第六章 奖励处分
奖励
二处分
三奖励处分实施程序
第七章 培训考核
培训开展
二培训形式
三培训纪律
四考核评估
五部调动
六晋升机制
第八章 劳动合
适范围
二合期限
三合签定续订变更解
四完备离职手续
五纠纷处理
第九章 附
第十章 修订
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事理制度
制度根国家关法规公司章程制定目员工提供关权利责义务详资料
二制度适公司力资源部正式录员工
三制度称公司〞新乡市京达建筑劳务
第章 招聘程序聘条件
公司需员工律公开条件社会招聘
二员工招聘方案部门根需填写员增补申请表〞交力资源部审核总理批准执行
三公司级员工必须具备资格聘：
1部门：事相关工作5年工作验〔力强者破格提升〕具良组织沟通协调理力职业道德品质良
2专业技术员：专学历助理工程师职称3年相关工作验
3般职员：专学历条件符合相关岗位求
4公司特勤员〔司机保安档案理厨师〕必须具备资格聘：
①司机：汽车B牌驾驶执熟悉区线路适应定时工作制具3年实际工作验
②保安：受专业训练实际工作验
③档案理：专学历熟悉电脑操作保密性强实际工作验
④厨师：5年厨师工作验持县级卫生部门体检健康证明
5普通员工力资源部面试总理批准专业技术理员需求部门进行专业知识初试总理复试级员总办初试总理复试
第二章 入职指引
资料
1员工报时须公司力资源部提供身份证简历学历证明〔学科需提供毕业证书学位证书〕期体检报告免冠三张亲笔填报准确资料
2 资料更改补充时请员工月填写情况变更申报表交力资源部门确保员工关项权益：
①姓名
②家庭址 号码
③婚姻状况
④出现事紧急情况时联系
⑤培训结业进修毕业
3．公司提倡正直老实保存审查员工提供资料权利虚假公司权终止试解劳动合
二报程序
接录通知应指定日期力资源部门报填写员工入职登记表期前应关员取联系行确定报日期报程序包括：
①办理报登记手续领取考勤卡报餐卡办公品等
②试部门负责见面接受工作安排
三试转正
1清洁工厨师1月员3月应届毕业生12月
①新聘员试期品行力欠佳适合单位工作者时停止试
②部门根员工工作表现建议提前转正延长试期延长期限超3月
2试考核合格员工填写员工转正申请表试部门负责签署意见报总理审批力资源部办理转正手续
3试期请假员工转正时间会延假设请假超月作动离职处理
四入职引导
试期间力资源部会帮助新员工接受职培训包括新员工介绍部门职员情况讲解职工作容求帮助解公司关规规定新员工安排培训时间
五工作时间
公司实行周工作六天单休制度工作时间春冬季秋夏季分两阶段：
春冬：午：8：00~12：00 午：14：00~17：30
秋夏：午：8：00~12：00 午：14：30~18：00
第三章 员工纪律
员工必须遵守公司公布项规章制度
办公理
1班时仪表应保持整洁方体男员工留长发
2星期星期五公司统着装求着装
3班时间员工应佩戴工作证
4办公时间员工应坚守工作岗位事流动串岗办公时间报纸〔含
工作关书刊〕需暂时离开时应事交代
5接访业务洽谈会客室进行
6注意保持清洁良办公环境提高工作效率聊天高声喧哗
7 应注意礼仪语言简明
二考勤制度
1班前30分钟班30分钟规定刷卡时间员工须切记刷卡假设员工工外出超刷卡时间程序办理签卡：
①般员工：填写签卡登记表部门文员报部门负责签字确认
②部门负责：填写签卡登记表部门文员报总办签字确认
2签卡登记表应第二天早迟9：00部门文员送交力资源部签卡签字确认逾时未报签卡登记表力资源部权缺勤处理
3发现代刷卡第次扣双方薪金25元第二次扣50元类推
4成心刷卡作旷工处理扣发1倍日均工资
5餐时间超班时间未班时间餐迟早退处理
6迟早退次罚款5元次迟超半时旷工半天处理
7班旷工半天扣天薪金旷工天扣二天薪金旷工两天扣四天薪金连续旷工三天年累计旷工超六天者动离职处理公司负责切善事宜
8请假须填写请假申请单员工层部门理签署意见理层员总办签署意见获批准安排工作离开工作岗位员请假时间超三天〔含三天〕需总理批准请假申请单应交力资源部门备案
9请病假必须班前迟班时间15分钟致电部门负责力资源部应病假班第天补交病假单
第四章 薪金
发薪日期
1公司员工实际工作天数支付薪金付薪日期月1日支付员工月薪金假设付薪日遇节假日休息日提前延支付
2发现月薪金实际符时领薪时〔特殊情况超3天〕通知部门便安排查询逾时概受理
二薪金调整机制
1 员工薪金情况发生调整：
①员工职务发生变动岗位薪金相应进行调整薪金必须该职务级薪金范围
②公司企业根员工工作业绩工作力进行奖励性薪金晋级象营活动中公司创利成绩显著者促进营理提高济效益方面成绩突出者
③薪金常规调整指公司根营业绩情况社会综合物价水较幅度变动相应调整员工效益薪金
④员工年终考核中公司认工作绩效低均水降低薪金
2岗位薪金晋级新岗位薪金公司发关通知月1日起执行岗位薪金降级公司发关通知月起
第五章 福利
假期
1员工享受制度规定重节假日期间常支付员工薪金
2员工转正享受婚假丧假产假病假工伤假
3婚假
公司国家婚姻法履行登记手续转正员工婚假3天晚婚者增加10天工资发
4丧假
根国家劳动法律法规规定直系亲属〔指配偶子女父母配偶父母〕死亡公司假3天工资发
6．产假
根国家劳动法律法规规定计生规定生育女方产假90天产假期间予男方护假10天产假期间根工资发
7病假
根劳动部企业职工患病非工负伤医疗期规定 员工公司工作年限予三月二十四月医疗期医疗期间根工资发
工伤假
根工伤保险条例关规定赔付医疗费工伤规定予医疗假期组织慰问探
二社会保险
公司根政府关规定公司关决定执行原转正员工购置养老保险工伤保险医疗保险等社会保险工程职工根身具体情况提出申请
三员工活动
1公司保障员工身心健康适时候组织次例行体检组织常性体育锻炼娱乐活动
2员工均时机参公司年定期定期举行项活动例公司体育竞赛活动五国庆典活动旅游等
四福利
1公司员工免费提供食宿饮食标准：早餐25元午餐晚餐4元
2位员工生日时赠予贺卡月份生日员工举办生日庆祝会
3公司济效益结合员工考核成绩享受年度年终奖
4公司员工连续工作5年年报销次双程探亲路费 5年年报销次单程探亲路费路费报销硬座准
第六章 奖励处分
奖励
1情况〔仅限情况〕公司予奖励：
①员工连续年未请假迟早退者审查确认授予全勤奖金200元
②遵纪守法觉执行公司规章制度积极做职工作授予正确员工〞称号
③节约物料废料利钱控制方面做出突出奉献者
④生产技术理制度质量体系运作等方面提出合理化建议采纳者
⑤维护公司利益公司争荣誉防止挽救事济损失功
⑥敢检举制止违规损害公司利益行者
二处分
1行者公司视情节轻重果认识态度等予行政处分济处分〔仅限情况〕：
①违反公司规定法规迟早退穿工作服佩戴工作证者处罚款5元
②擅离职守闲游班磕睡者
③服合理工作安排调动指挥玩忽职守影响生产工作秩序
④虚报申述资料成心填报正确资料
⑤损坏公物影响公司正常秩序
⑥挑动非破坏团结损害名誉领导威信
2员工行触犯刑律法追究刑事责公司条件事予解劳动合处理
三奖励处分实施程序
1奖励申请单〞 处分通知单〞填写时说明奖励处分原结果力资源部认真核实事实签署意见呈请总理批准予实施
2财务部根审批奖励申请单〞 处分通知单〞予实施奖惩奖励金处分金均月工资中表达现金支付
3员工处分决定服3天直接力资源部提请复议
4予员工处分应慎重必须弄清事实取证定会议讨征求关部门意见允许受处分申辩
第七章 培训考核
培训目
1培训公司完成营目标提高绩效实现事业开展提供力资源保证
2培训员工胜职责提升开发潜力拓展职业途径
二培训形式
培训形式包括：脱产培训职培训启发
1脱产培训理中性必员工理解掌握东西〔工作必须技知识公司理念等〕员工进行集中脱产培训研修公司认外界培训课程应附相应文件呈核公司预先垫付培训费事合格证书财务处注销
2脱产培训指日常工作中员工培养训练通制定工作方案分配调整工作听取汇报意见评价考核业绩推进工作改善帮助解决问题等途径员工进行指导
3启发指员工加强学提高修养断开发提高身力员工必须善学资源获进步开展
三培训纪律
1力资源部次培训开始时提前15分钟做培训切准备工作
2次培训时受训者必须提前5分钟达培训室力资源部应提前2分钟完成点名记录
3培训时意说话喧哗疑问课堂提出注意礼节
4扰乱课堂秩序阻碍培训活动正常进行迟中途离开旷课
5假设员工确工作关系特殊原退出培训须持该部负责书面〔口头确认〕提前1时力资源部请假
6力资源部培训师权监督员工纪律
四考核评估
1鼓励更员工帮助员工总结工作失针性解决工作遇问题改良提高工作方法明确未工作目标工作求力资源部根实际部门单位季度展开适度考核
2年力资源部进行全面性员工考核通员工填写年度绩效考核评议书员工工作表现力等进行综合考核评估考核结果作员工薪金调整职务调整必性条件
五部调动
公司根员工力工作表现公司实际需调整员工工作岗位员工根身工作兴趣力申请调职限等级互调深信利员工全面开展充分发挥员工潜质帮助员工找适合工作岗位
申请调职员工需先获关部门领导力资源部审核总理批准完备调离原部门手续交接工作公司系统私协议调动允许违者作动离职处理
六晋升机制
1公司鼓励员工努力工作出现职位空缺前提工作勤奋表现出色力出众员工获优先晋升开展时机公司执行竞争岗制度
2果符合条件员工时机获职务晋升薪金会相应增加：
①具备较高职位技术力
②相关工作验资历工作绩效显著
③年度绩效考核成绩优秀
④相应理水敬业精神协调力
⑤参加拟晋升职务须接受系列培训成绩合格
⑥达拟晋升职务规定工作阅历求〔力特殊者外〕
第八章 劳动合
适范围
员工公司期间均需具法资格公司订立劳动合确立劳动关系
二合期限
劳动合期限固定期限
三合签定续订变更解
1公司员工转正签定劳动合
2合期满公司员工双方意续签劳动合应原合期满前三十日重新订立劳动合
3公司员工双方协商意变更者解劳动合
4员工情形公司解劳动合追究济赔偿刑事责：
①试期证明符合录条件
②严重违反公司纪律规章制度
③偷窃侵占事公司财物查实者情节较严重者
④严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
⑤伪造盗公司印章利公司名誉外招摇撞骗致公司名誉利益形象受损害者
⑥法追究刑事责
5情形公司解劳动合应提前三十日书面形式通知员工：
①员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
②员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
③劳动合订立客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成致协议
④公司营困难发生济性裁员
6员工求解劳动合应提前三十日书面形式通知公司未提前通知公司公司造成济损失应根国家关劳动法规定承违约责
四完备离职手续
1双方终止解劳动合员工离职前必须完备离职手续未完备离职手续擅离职公司旷工处理离职手续包括：
①处理工作交接事宜
②离职移交手续清单求办理离职手续
③交公司资料文件办公品公物住宿宿舍负责清点签字确认交宿舍锁匙
④报销公司帐目公司欠款离职手续完备离职移交手续清单领取离职月实际工作天数薪金
⑤员工违约提出解劳动合时员工应合规定劳动合期限关费
⑥公司签定合〔协议〕合〔协议〕约定办理
2第负责重岗位理员离职公司安排离职审计
3员工工作失违反纪律规定公司辞退开者公司永录辞职员工回公司需满6月录录重新试薪金试期工资发放试期满根工作表现重新确定工资
4离职前公司根员工意愿安排力资源部员工司进行离职面谈听取员工意见
五纠纷处理
合程中劳动纠纷员工通申诉程序级负责责机构公司解决时劳动局劳动仲裁机构申请仲裁
第九章 附
1项规章制度公司员工严格执行解释权公司力资源部
2规定公司规定抵触时规定执行国家法律法规相抵触时国家法律法规执行
3规定公布日开始执行
第十章 修订
手册未事宜欢送公司员工提出珍贵意思部门权时补充修改
新乡京达建筑劳务
二00七年七月日
编 制：
审 核：
批 准： 二00七年七月
目 录
第章 招聘程序聘条件
第二章 入职指引
资料
二报程序
三试转正
四入职引导
第三章 员工纪律
办公理
二考勤制度
第四章 薪金
发薪日期
二薪金调整机制
第五章 福利
假期
二社会保险
三员工活动
四福利
第六章 奖励处分
奖励
二处分
三奖励处分实施程序
第七章 培训考核
培训开展
二培训形式
三培训纪律
四考核评估
五部调动
六晋升机制
第八章 劳动合
适范围
二合期限
三合签定续订变更解
四完备离职手续
五纠纷处理
第九章 附
第十章 修订
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