劳务派遣公司理制度范文
第章 总
第条 增强公司法理规范性员工遵纪守法觉性单位提供优质高效力资源专业服务维护单位劳务派遣员工劳务公司三方利益根中华民国劳动法中华民国劳动合法等相关法律法规结合@@@@力资源服务限公司(简称公司)实际情况特制定理制度
第二条 劳务派遣员指公司订劳动合派工单位工作劳动者述派遣劳动者特指工单位时性辅助性者代性工作岗位劳动者工单位应严格控制劳务派遣工数量超工总量定例具体例____劳动行政部门规定
第三条 劳务派遣员应实公司提供身份证明学历证明工作历证明婚姻证明子女证明期体检报告亲笔填写准确资料资料变更应时通知公司资料失实引起切果均事承担
第四条 劳务派遣员派遣期间应遵守国家法律法规遵守公司法制订消防安全理制度规章制度忠职守诚实服公司工单位理积极完成工单位分配项务
第二章 劳动合试期
第五条 公司劳务派遣员签订劳动合劳动合期限低两年试期限劳动合法第___条执行
第六条 工单位书面求劳务派遣员公司劳动合期满需续签劳动合时须公司劳务派遣员协商确定
第七条 劳务派遣员公司劳动合履行变更解终止济补偿金支付等劳动合法执行
第八条 劳务派遣员辞职公司解聘应规定办理档案办公财物技术资料清理交接工作义务保守公司工单位商业秘密
第三章 劳务派遣员劳动规定
第九条 劳务派遣员岗前应学解公司工单位法制定项规章制度遵守工单位劳动纪律相关规定
第十条 派遣期间公司工单位根工作需派遣劳务员技调整工作岗位
第十条 工单位根工作岗位性质相关政策规定劳务派遣员提供相关劳动保护品
第十二条 劳务派遣员工受伤应关规定申报工伤法享受相关工伤遇
第十三条 劳务派遣员列情形工单位权时该劳务派遣员退回公司公司进行二次派遣办理解者终止劳动关系手续：
1试期间证明符合录条件
2严重违反工单位规章制度
3失职营私舞弊工单位利益造成损害
4劳务派遣员时工单位建立劳动关系
5隐瞒真实情况导致公司工单位相关工信息错误
6法追究刑事责
第十四条 劳务派遣员列情形工单位提前三十天书面形式通知劳务派遣员公司劳务派遣员退回公司公司进行二次派遣办理解者终止劳动关系手续
1劳务派遣员患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事工单位行安排工作
2劳务派遣员胜工作公司培训者工单位调整工作岗位胜工作
3派遣协议订立时客观情况发生重变化致原派遣协议法履行事(三方)协商变更派遣协议劳动合容达成协议
4工单位生产营组织发生变更业务流程造法裁减员
5日常工作检查三次未履行工作职责年度考核格连续旷工三天(含)
6劳务派遣员劳务派遣期满
7相关法律法规规定情形
第四章 劳务派遣员工作时间
第十五条 劳务派遣员月工作日法定规定执行
第十六条 工单位根岗位工作职责求适调整劳务派遣员工作时间劳务派遣员应规定工作时间完成相应工作务确需加班应工单位职理部门负责意劳务派遣员意达加班通知书方加班遇加班单位应安排劳务派遣员调休法安排调休劳动法规定支付加班报酬加班报酬支付方式工资支付方式相
第五章 劳务派遣员工资保险福利
第十七条 劳务派遣员享工单位劳动者工酬权利工单位应工酬原派遣劳动者单位类岗位劳动者实行相劳动报酬分配办法工单位类岗位劳动者参工单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定
第十八条 公司劳务派遣员缴纳基养老基医疗工伤生育失业等五种社会保险社会保险缴费基数确定劳务派遣员工伤事处理工伤保险遇支付相关法律法规执行
第十九条 劳务派遣员工资公司直接支付工单位代支付工资发放时间次月十五日前遇节假日延
第六章 劳务派遣员假期
第二十条 劳务派遣员法定假期休假遇相关法律规定执行享带薪年休假权利
第二十条 劳务派遣员工单位工作期间休息休假国家工单位关规定执行
第七章 考勤制度
第二十二条 劳务派遣员考勤工作公司工单位实施 第二十三条 劳务派遣员考勤容包括出勤病事假迟早退旷工等项目
第二十四条 劳务派遣员应严格执行工单位考勤制度时岗完成相关工作务
第二十五条 劳务派遣员违反工单位考勤制度工单位参工单位规章制度予处理
第八章 附
第二十六条 项规定公司理规定符公司规定执行
第二十七条 理规定适公司全体劳务派遣员 第二十八条 理规定____年___月开始执行
二O___年____月___日
劳务派遣公司理制度范文（二）
公司宗旨：发展劳务派遣劳动业事业承担社会责通开展面社会企业劳务派遣活动业服务发挥劳动者单位间纽带桥梁作维护劳动者单位组织合法权益保障劳动力市场劳务派遣活动利进行促进社会充分业
加强公司规范化理完善项工作制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规公司章程规定特制订公司理制度公司全体员工必须遵守公司理制度遵守公司项规章制度决定
第章 组织机构
第条 公司项劳务派遣活动法进行遵循诚信真实合法公原觉接受劳动保障行政部门工商行政理部门监督指导理时营负盈亏
第二条 公司实行总理负责制根公司章程命总理根实际业务需设监事设置财务部理部业务部等负责相应事务部门设置负责部长
第三条 总理提名副总理部门负责
第四条 公司实行事务会议制度研究处理业务活动行政理中重事务性问题公司事务会议总理召集持少月召开次
第二章 事劳动理
第五条 公司员工律实行聘制聘员总理批准决定
第六条 聘员应法签订聘劳动合建立档案
第七条 专业技术员必须具备职业资格取效执业证件公司根
业务发展需聘符合条件兼职理劳务员兼职员工作时间较灵活外应视全职员工理
第八条 公司员工享劳动法规定权利应履行相应义务
第九条 公司聘员进行年度考核考核合格者聘期满续聘合格者予续聘
第十条 列情形者总理决定解聘辞退：
()意失造成错误严重损害公司声誉
(二)渎职失职行公司蒙受较济损失
(三)违法乱纪者履行员工义务受司法机关公司处分惩戒
(四)服理正理履行职责者胜职工作服公司安排岗位
(五)违法犯罪迫究法律责者采取强制措施
(六)聘合中约定解聘辞退情形
第十条 公司聘员工实行效益奖励工资(者工资形式)中行政辅助员采取岗位定额工资形式公司根济效益情况工作实绩业务水遵守职业道德执业纪律等情况适发放奖金工作失误采取定工资惩罚措施具体额度总理审批决定
第十二条 公司聘员国家方社会保障政策规定办理社会保险等已缴纳社会保险兼职员根实际情况意愿决定否缴纳社会保险
第十三条 公司员法应交纳税项社会保险住房公积金等公司法代扣代缴
第十四条 确保安全生产提高员工素质公司定期员工进行应安全教育专业培训行制定较详细安全理规定
第三章 财务资产理
第十五条 公司法律关规定建立财务制度采遵守企业会计准开设银行帐户建立帐目会计科目选聘合格财会员规范理财务收支
第十六条 公司年度进行财务决算决算情况提交总理审议公司财务理情况受部门资格认定机关审计部门监督审计 第十七条 公司统收取费律入帐公司收入列开支：
()劳务派遣业务活动成性支出
(二)员工资参加社会保险费奖金福利
(三)议器设备等固定资产更新投入
(四)交纳税费
(五)业务活动正常支出
(六)利润分配
第十八条 公司项开支均应合法总理批准报销 第十九条 公司资产公司挪转移私分非法性摊派应予拒绝公司采取积极措施办法保证公司资产保值
第四章 劳务派遣理
第二十条 公司进行劳务派遣应单位签订劳务派遣协议协议中应明确劳务期限劳务收入工伤事处理双方权利义务责
第二十条 公司单位工条件组织招工考核合格派遣员工签订劳动合劳务协议单位应关政策规定协议约定保证派遣员工合期限业岗位工资福利社会保险等遇
第二十二条 劳动者单位者组织工劳务承包聘委托公司规定受理法收取偿服务费工作员员私接受委托私收取费更超标准收费 第二十三条 单位劳务派遣协议公司划拨工资社会保险费工资总额___工伤保险服务费公司月发放派遣员工工资缴纳关社会保险费双方均拖欠员工工资
第二十四条 公司单位求法决定派遣员工劳动关系解终止者接续变更
第二十五条 公司应协助单位加强安全生产理派遣员工安全生产教育单位应员工提供工种相应劳动保护措施负责现场安全理
第二十六条 单位派遣员工应劳动条件强度工时等方面单位岗位职工相单位派遣员工收取押金扣留关身份证件
第二十七条 需派遣员工进行岗位技理知识培训单位应事先公司派遣员工协商约定培训期限培训期遇培训费分担办法
第二十八条 公司员工劳务派遣期间发生工伤单位应第时间组织救助实际情况通知公司相关法规协公司员工办理工伤索赔等善事宜
第五章 附
第二十九条 制度公司核准登记日起生效
深圳市聚豪建筑工程劳务分包限公司
____年___月
劳务派遣公司理制度范文（三）
()总
第条 增强公司法理规范性派遣员工遵纪守法觉性工单位提供优质高效力资源专业服务维护工单位派遣员工公司三方利益根劳动法劳动合法劳动合法实施条例等国家市相关法律法规规定结合公司实际制定规定
第二条 规定适公司签订劳动合派遣员工
第三条 公司工单位派遣员工必须遵守国家法律法规遵守劳动合劳务派遣协议约定派遣员工应遵守公司工单位劳动纪律项规章制度认真履行工作职责
第四条 处理违纪派遣员工坚持教育处罚辅积极疏导原实事求法规处理
(二)招聘方式
第五条 般情况工单位行负责招聘面试确定符合条件派遣员工公司提交派遣员工名单公司办理派遣员工劳动合签订缴纳社保等相关手续
第六条 工单位需书面委托公司进行招聘原工单位须派参加面试面试合格工单位确定录派遣员工名单公司办理派遣员工劳动合签订缴纳社保等相关手续
第七条 工单位全权委托公司进行派遣员工招聘参第六条办法执行外支付相应招聘服务费
(三)劳动合
第八条 派遣员工公司签订劳动合应工单位确认工单位应遵守劳务派遣合作协议约定告知派遣员工公司建立劳动合关系签订劳动合实行劳务派遣工形式
第九条 签订续订劳动合时工单位应开具签订续订劳动合通知函派遣员工派遣员工持签订续订劳动合通知函___工作日公司前台办理签订手续
第十条 工单位派遣员工协商致劳动合容进行变更 第十条 变更劳动合时工单位应开具变更劳动合通知函派遣员工派遣员工持变更劳动合通知函___工作日直接公司办理劳动合变更手续
第十二条 工单位派遣员工双方协商致解劳动合劳动合解条件程序法律法规规定派遣员工公司签订劳动合约定执行
第十三条 劳动合终止法定条件出现时派遣员工公司签订劳动合法终止
(四)日常理劳动纪律
第十四条 派遣员工派遣工单位工作前应认真阅读公司告知书忠实履行义务
第十五条 派遣员工工单位工作期间必须遵守国家北京市关劳动法法律法规规定工单位法制定项规章制度服工单位指挥理调度
第十六条 工单位负责派遣员工岗前培训入职安全教育培训工单位考核合格取岗资格正式岗
第十七条 派遣员工参加工单位团工会妇委会等组织活动 第十八条 工单位应法保障派遣员工职业安全卫生权益执行国家北京市关职业安全劳动保护规程标准配备安全生产职业病防护设施派遣员工告知劳动安全职业危害事项发放符合求劳动保护品保护派遣员工生产工作中安全健康定期派遣员工进行健康检查 第十九 派遣员工享工单位国家规定福利学休息休假等遇民政治评先评优等权利
第二十条 派遣员工社会出现刑事案件责派遣员工行承担公司承担法律济责
(五)培训考核
第二十条 工单位根岗位需需派遣员工进行针性相关业务培训
第二十二条 工单位应根派遣员工单位实际情况制定相关考核标准考核办法
第二十三条 工单位派遣员工提供专项培训费进行专业技术培训派遣员工订立协议约定服务期关权利义务违约责法律法规协议约定执行
第二十四条 工单位负竞业限制保密义务派遣员工签订保密协议关竞业限制容赔偿违约责关法律法规协议约定条款执行
(六)劳动报酬
第二十五条 派遣员工劳务费(工资)福利遇工单位确定(月薪低北京市低工资标准)社会保险公积金需派遣员工工资足额缴交派遣员工工资公司工单位提供业绩考核情况登记表(工资表)派遣员工支付工单位直接支付
第二十六条 派遣员工工资支付办法：根劳务派遣协议规定工方月考核派遣员工工作确定派遣员工应发放工资总额公司扣代缴派遣员工应交类社保住房公积金确定实发金额时发派遣员工
派遣员工果发工资异议面电话公司公司办事处查询公司必须时答复错误工单位核实次月工资造表时予纠正
(七)社会保险
第二十七条 派遣员工生育工伤医疗等情况发生应时通知提供相关材料工单位工单位统转交公司办理相关手续国家相关法律法规享受遇
第二十八条 社会保险住房公积金办理公司时派遣员工缴纳项社会保险住房公积金缴交时间根工单位发放工资时间办机构办事时间月缴交者次月缴交派遣员工公司解劳动合公司国家规定时办理相关减员手续
第二十九条 社会保险费率变动国家政府关法律法规执行
第三十条 派遣员工工单位工作期间患职业病国家市关职业病防治规定法律文书载明单位承担部分工单位承担工单位承担费时转帐公司指定账户公司负责发放派遣员工 第三十条 派遣员工福利遇工单位法制定关规定执行
(八)工作时间休息休假
第三十二条 派遣员工工单位工作期间执行工单位法制定工时工作制度
第三十三条 派遣员工岗位变动工单位新岗位工时工作制度执行
第三十四条 实行标准工时工作制度工单位安排派遣员工延长工作时间应劳动法劳动合法相关规定执行
第三十五条 派遣员工休息休假工单位法制定关规定执行
(九)附
第三十六条 未事宜行规定
第三十七条 理制度发日起实施
第三十八条 理制度终解释权公司
___劳务派遣限公司
___年月日
劳务派遣公司理制度：
1劳务派遣合工范
2劳务公司理制度
3劳务派遣理规定
4劳务派遣合范
___力资源公司简介范文
6劳务服务合优秀范
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第章 总
第条 增强公司法理规范性员工遵纪守法觉性单位提供优质高效力资源专业服务维护单位劳务派遣员工劳务公司三方利益根中华民国劳动法中华民国劳动合法等相关法律法规结合@@@@力资源服务限公司(简称公司)实际情况特制定理制度
第二条 劳务派遣员指公司订劳动合派工单位工作劳动者述派遣劳动者特指工单位时性辅助性者代性工作岗位劳动者工单位应严格控制劳务派遣工数量超工总量定例具体例____劳动行政部门规定
第三条 劳务派遣员应实公司提供身份证明学历证明工作历证明婚姻证明子女证明期体检报告亲笔填写准确资料资料变更应时通知公司资料失实引起切果均事承担
第四条 劳务派遣员派遣期间应遵守国家法律法规遵守公司法制订消防安全理制度规章制度忠职守诚实服公司工单位理积极完成工单位分配项务
第二章 劳动合试期
第五条 公司劳务派遣员签订劳动合劳动合期限低两年试期限劳动合法第___条执行
第六条 工单位书面求劳务派遣员公司劳动合期满需续签劳动合时须公司劳务派遣员协商确定
第七条 劳务派遣员公司劳动合履行变更解终止济补偿金支付等劳动合法执行
第八条 劳务派遣员辞职公司解聘应规定办理档案办公财物技术资料清理交接工作义务保守公司工单位商业秘密
第三章 劳务派遣员劳动规定
第九条 劳务派遣员岗前应学解公司工单位法制定项规章制度遵守工单位劳动纪律相关规定
第十条 派遣期间公司工单位根工作需派遣劳务员技调整工作岗位
第十条 工单位根工作岗位性质相关政策规定劳务派遣员提供相关劳动保护品
第十二条 劳务派遣员工受伤应关规定申报工伤法享受相关工伤遇
第十三条 劳务派遣员列情形工单位权时该劳务派遣员退回公司公司进行二次派遣办理解者终止劳动关系手续：
1试期间证明符合录条件
2严重违反工单位规章制度
3失职营私舞弊工单位利益造成损害
4劳务派遣员时工单位建立劳动关系
5隐瞒真实情况导致公司工单位相关工信息错误
6法追究刑事责
第十四条 劳务派遣员列情形工单位提前三十天书面形式通知劳务派遣员公司劳务派遣员退回公司公司进行二次派遣办理解者终止劳动关系手续
1劳务派遣员患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事工单位行安排工作
2劳务派遣员胜工作公司培训者工单位调整工作岗位胜工作
3派遣协议订立时客观情况发生重变化致原派遣协议法履行事(三方)协商变更派遣协议劳动合容达成协议
4工单位生产营组织发生变更业务流程造法裁减员
5日常工作检查三次未履行工作职责年度考核格连续旷工三天(含)
6劳务派遣员劳务派遣期满
7相关法律法规规定情形
第四章 劳务派遣员工作时间
第十五条 劳务派遣员月工作日法定规定执行
第十六条 工单位根岗位工作职责求适调整劳务派遣员工作时间劳务派遣员应规定工作时间完成相应工作务确需加班应工单位职理部门负责意劳务派遣员意达加班通知书方加班遇加班单位应安排劳务派遣员调休法安排调休劳动法规定支付加班报酬加班报酬支付方式工资支付方式相
第五章 劳务派遣员工资保险福利
第十七条 劳务派遣员享工单位劳动者工酬权利工单位应工酬原派遣劳动者单位类岗位劳动者实行相劳动报酬分配办法工单位类岗位劳动者参工单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定
第十八条 公司劳务派遣员缴纳基养老基医疗工伤生育失业等五种社会保险社会保险缴费基数确定劳务派遣员工伤事处理工伤保险遇支付相关法律法规执行
第十九条 劳务派遣员工资公司直接支付工单位代支付工资发放时间次月十五日前遇节假日延
第六章 劳务派遣员假期
第二十条 劳务派遣员法定假期休假遇相关法律规定执行享带薪年休假权利
第二十条 劳务派遣员工单位工作期间休息休假国家工单位关规定执行
第七章 考勤制度
第二十二条 劳务派遣员考勤工作公司工单位实施 第二十三条 劳务派遣员考勤容包括出勤病事假迟早退旷工等项目
第二十四条 劳务派遣员应严格执行工单位考勤制度时岗完成相关工作务
第二十五条 劳务派遣员违反工单位考勤制度工单位参工单位规章制度予处理
第八章 附
第二十六条 项规定公司理规定符公司规定执行
第二十七条 理规定适公司全体劳务派遣员 第二十八条 理规定____年___月开始执行
二O___年____月___日
劳务派遣公司理制度范文（二）
公司宗旨：发展劳务派遣劳动业事业承担社会责通开展面社会企业劳务派遣活动业服务发挥劳动者单位间纽带桥梁作维护劳动者单位组织合法权益保障劳动力市场劳务派遣活动利进行促进社会充分业
加强公司规范化理完善项工作制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规公司章程规定特制订公司理制度公司全体员工必须遵守公司理制度遵守公司项规章制度决定
第章 组织机构
第条 公司项劳务派遣活动法进行遵循诚信真实合法公原觉接受劳动保障行政部门工商行政理部门监督指导理时营负盈亏
第二条 公司实行总理负责制根公司章程命总理根实际业务需设监事设置财务部理部业务部等负责相应事务部门设置负责部长
第三条 总理提名副总理部门负责
第四条 公司实行事务会议制度研究处理业务活动行政理中重事务性问题公司事务会议总理召集持少月召开次
第二章 事劳动理
第五条 公司员工律实行聘制聘员总理批准决定
第六条 聘员应法签订聘劳动合建立档案
第七条 专业技术员必须具备职业资格取效执业证件公司根
业务发展需聘符合条件兼职理劳务员兼职员工作时间较灵活外应视全职员工理
第八条 公司员工享劳动法规定权利应履行相应义务
第九条 公司聘员进行年度考核考核合格者聘期满续聘合格者予续聘
第十条 列情形者总理决定解聘辞退：
()意失造成错误严重损害公司声誉
(二)渎职失职行公司蒙受较济损失
(三)违法乱纪者履行员工义务受司法机关公司处分惩戒
(四)服理正理履行职责者胜职工作服公司安排岗位
(五)违法犯罪迫究法律责者采取强制措施
(六)聘合中约定解聘辞退情形
第十条 公司聘员工实行效益奖励工资(者工资形式)中行政辅助员采取岗位定额工资形式公司根济效益情况工作实绩业务水遵守职业道德执业纪律等情况适发放奖金工作失误采取定工资惩罚措施具体额度总理审批决定
第十二条 公司聘员国家方社会保障政策规定办理社会保险等已缴纳社会保险兼职员根实际情况意愿决定否缴纳社会保险
第十三条 公司员法应交纳税项社会保险住房公积金等公司法代扣代缴
第十四条 确保安全生产提高员工素质公司定期员工进行应安全教育专业培训行制定较详细安全理规定
第三章 财务资产理
第十五条 公司法律关规定建立财务制度采遵守企业会计准开设银行帐户建立帐目会计科目选聘合格财会员规范理财务收支
第十六条 公司年度进行财务决算决算情况提交总理审议公司财务理情况受部门资格认定机关审计部门监督审计 第十七条 公司统收取费律入帐公司收入列开支：
()劳务派遣业务活动成性支出
(二)员工资参加社会保险费奖金福利
(三)议器设备等固定资产更新投入
(四)交纳税费
(五)业务活动正常支出
(六)利润分配
第十八条 公司项开支均应合法总理批准报销 第十九条 公司资产公司挪转移私分非法性摊派应予拒绝公司采取积极措施办法保证公司资产保值
第四章 劳务派遣理
第二十条 公司进行劳务派遣应单位签订劳务派遣协议协议中应明确劳务期限劳务收入工伤事处理双方权利义务责
第二十条 公司单位工条件组织招工考核合格派遣员工签订劳动合劳务协议单位应关政策规定协议约定保证派遣员工合期限业岗位工资福利社会保险等遇
第二十二条 劳动者单位者组织工劳务承包聘委托公司规定受理法收取偿服务费工作员员私接受委托私收取费更超标准收费 第二十三条 单位劳务派遣协议公司划拨工资社会保险费工资总额___工伤保险服务费公司月发放派遣员工工资缴纳关社会保险费双方均拖欠员工工资
第二十四条 公司单位求法决定派遣员工劳动关系解终止者接续变更
第二十五条 公司应协助单位加强安全生产理派遣员工安全生产教育单位应员工提供工种相应劳动保护措施负责现场安全理
第二十六条 单位派遣员工应劳动条件强度工时等方面单位岗位职工相单位派遣员工收取押金扣留关身份证件
第二十七条 需派遣员工进行岗位技理知识培训单位应事先公司派遣员工协商约定培训期限培训期遇培训费分担办法
第二十八条 公司员工劳务派遣期间发生工伤单位应第时间组织救助实际情况通知公司相关法规协公司员工办理工伤索赔等善事宜
第五章 附
第二十九条 制度公司核准登记日起生效
深圳市聚豪建筑工程劳务分包限公司
____年___月
劳务派遣公司理制度范文（三）
()总
第条 增强公司法理规范性派遣员工遵纪守法觉性工单位提供优质高效力资源专业服务维护工单位派遣员工公司三方利益根劳动法劳动合法劳动合法实施条例等国家市相关法律法规规定结合公司实际制定规定
第二条 规定适公司签订劳动合派遣员工
第三条 公司工单位派遣员工必须遵守国家法律法规遵守劳动合劳务派遣协议约定派遣员工应遵守公司工单位劳动纪律项规章制度认真履行工作职责
第四条 处理违纪派遣员工坚持教育处罚辅积极疏导原实事求法规处理
(二)招聘方式
第五条 般情况工单位行负责招聘面试确定符合条件派遣员工公司提交派遣员工名单公司办理派遣员工劳动合签订缴纳社保等相关手续
第六条 工单位需书面委托公司进行招聘原工单位须派参加面试面试合格工单位确定录派遣员工名单公司办理派遣员工劳动合签订缴纳社保等相关手续
第七条 工单位全权委托公司进行派遣员工招聘参第六条办法执行外支付相应招聘服务费
(三)劳动合
第八条 派遣员工公司签订劳动合应工单位确认工单位应遵守劳务派遣合作协议约定告知派遣员工公司建立劳动合关系签订劳动合实行劳务派遣工形式
第九条 签订续订劳动合时工单位应开具签订续订劳动合通知函派遣员工派遣员工持签订续订劳动合通知函___工作日公司前台办理签订手续
第十条 工单位派遣员工协商致劳动合容进行变更 第十条 变更劳动合时工单位应开具变更劳动合通知函派遣员工派遣员工持变更劳动合通知函___工作日直接公司办理劳动合变更手续
第十二条 工单位派遣员工双方协商致解劳动合劳动合解条件程序法律法规规定派遣员工公司签订劳动合约定执行
第十三条 劳动合终止法定条件出现时派遣员工公司签订劳动合法终止
(四)日常理劳动纪律
第十四条 派遣员工派遣工单位工作前应认真阅读公司告知书忠实履行义务
第十五条 派遣员工工单位工作期间必须遵守国家北京市关劳动法法律法规规定工单位法制定项规章制度服工单位指挥理调度
第十六条 工单位负责派遣员工岗前培训入职安全教育培训工单位考核合格取岗资格正式岗
第十七条 派遣员工参加工单位团工会妇委会等组织活动 第十八条 工单位应法保障派遣员工职业安全卫生权益执行国家北京市关职业安全劳动保护规程标准配备安全生产职业病防护设施派遣员工告知劳动安全职业危害事项发放符合求劳动保护品保护派遣员工生产工作中安全健康定期派遣员工进行健康检查 第十九 派遣员工享工单位国家规定福利学休息休假等遇民政治评先评优等权利
第二十条 派遣员工社会出现刑事案件责派遣员工行承担公司承担法律济责
(五)培训考核
第二十条 工单位根岗位需需派遣员工进行针性相关业务培训
第二十二条 工单位应根派遣员工单位实际情况制定相关考核标准考核办法
第二十三条 工单位派遣员工提供专项培训费进行专业技术培训派遣员工订立协议约定服务期关权利义务违约责法律法规协议约定执行
第二十四条 工单位负竞业限制保密义务派遣员工签订保密协议关竞业限制容赔偿违约责关法律法规协议约定条款执行
(六)劳动报酬
第二十五条 派遣员工劳务费(工资)福利遇工单位确定(月薪低北京市低工资标准)社会保险公积金需派遣员工工资足额缴交派遣员工工资公司工单位提供业绩考核情况登记表(工资表)派遣员工支付工单位直接支付
第二十六条 派遣员工工资支付办法：根劳务派遣协议规定工方月考核派遣员工工作确定派遣员工应发放工资总额公司扣代缴派遣员工应交类社保住房公积金确定实发金额时发派遣员工
派遣员工果发工资异议面电话公司公司办事处查询公司必须时答复错误工单位核实次月工资造表时予纠正
(七)社会保险
第二十七条 派遣员工生育工伤医疗等情况发生应时通知提供相关材料工单位工单位统转交公司办理相关手续国家相关法律法规享受遇
第二十八条 社会保险住房公积金办理公司时派遣员工缴纳项社会保险住房公积金缴交时间根工单位发放工资时间办机构办事时间月缴交者次月缴交派遣员工公司解劳动合公司国家规定时办理相关减员手续
第二十九条 社会保险费率变动国家政府关法律法规执行
第三十条 派遣员工工单位工作期间患职业病国家市关职业病防治规定法律文书载明单位承担部分工单位承担工单位承担费时转帐公司指定账户公司负责发放派遣员工 第三十条 派遣员工福利遇工单位法制定关规定执行
(八)工作时间休息休假
第三十二条 派遣员工工单位工作期间执行工单位法制定工时工作制度
第三十三条 派遣员工岗位变动工单位新岗位工时工作制度执行
第三十四条 实行标准工时工作制度工单位安排派遣员工延长工作时间应劳动法劳动合法相关规定执行
第三十五条 派遣员工休息休假工单位法制定关规定执行
(九)附
第三十六条 未事宜行规定
第三十七条 理制度发日起实施
第三十八条 理制度终解释权公司
___劳务派遣限公司
___年月日
劳务派遣公司理制度：
1劳务派遣合工范
2劳务公司理制度
3劳务派遣理规定
4劳务派遣合范
___力资源公司简介范文
6劳务服务合优秀范
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
