欢迎技时代
(发表日期：1999年04月01日)
中国理薪酬前难预测唯明确趋势：薪酬越越取决展现技
Jet Magsaysay 著
象中国断涌现众猎头公司样宝鼎国际顾问限公司（Boyden International）海办事处正迈事业蓬勃第二年头中国高级理日益增长需求吸引国际越越高级理招聘企业前中国陆设立业务机构许样猎头公司推荐理（理薪酬正日飙升）情况未象现美
时海市面薪酬水仅仅降蹶振整中国失业军中理员队伍日渐庞中数说日子未象现糟糕
底回事？言蔽：结构调整
中国结构调整真正含义三层理解三层含义掌握中国理薪酬构成发生剧变机理
1) 宏观济层面调整改革数百万国企业流私企业国家财政政策某行业注入生机
2) 微观济层面变革企业转变战略获更强全球竞争力
3) 重层面转变惟理技巧职业心态进行变革决定目前动荡济时期胜败沉浮
结构调整：济危机祸中国
越越迹象表明亚洲金融风暴影响已开始祸中国
年作中国济增长动力外贸正衰减外汇两源外商投资贸易差正日益减少民币否应该贬值反复争更趋激烈
贬值否消费支出已然降担心岗物价涨然减少消费增加存款
路透社（Reuters）份报道援引中国国家信息中心高级济师王远鸿先生话说：济形势乐观
素理薪酬带沉重压力早年第季度宝鼎国际顾问公司Glendon Rowell（罗威）预言中国薪酬增长幅度降原薪酬年增长率25现放慢1215
压力理加入海外求学年轻行列前国外求职加剧外流
海位外汇交易商认：亚洲危机影响尚未全面波中国
形势非团漆黑正处转变中果种转变利处行业者发挥身技受益
实现78增长目标中国政府力投资电信产业基础设施建设两行业验丰富理巨需求40年直政府资助医疗保障体系年终结医疗保险行业获成长
刺激消费中央银行已允许商业银行事消费信贷业务银行信贷部门作
电信行业算没获新增投资极庞充满活力足容纳更理
优秀行业企业带动济走出危机诸类济增长亮点亚洲区处见图表中数字出重城市薪酬已回先前水
香港东京次调查涉3理层级薪酬已超危机前水城市回升速度然缓慢势头明显然货币贬值厉害国家回升慢起1998年薪酬总体均值实现两位数增长否算济复苏第道曙光呢？
渡：少花钱办事
亚洲区许企业坐等转机已开始精简业务削减成员工数努力提高效率程然痛苦必
摩托罗拉（Motorola）公司已整亚洲区着手实施愿离职计划索尼（Sony）公司宣布裁员10关闭15工厂香港国泰航空（Cathay Pacific）公司香港电讯（Hong Kong Telecom）公司年分宣布减薪裁员计划遭员工抵制
请注意述公司绝非等闲辈代表亚洲区业界精英举措带动全亚洲企业力通紧缩费增加收益
紧缩程中某职部门感受压力罗威说：果销售市场部正濒危境批裁员轮
信息技术理总体面景况较家猎头公司称：行业需信息技术专家外亚洲国积极准备提高国家整体信息技术力
力资源专家重性越越显著方面力处理裁员减薪精简关闭工厂等事务方面善企业找业务熟练理员亚洲区力资源培训研讨会中常听样句话：力资源终受应重视
企业处行业致力提高生产力长期亚洲企业太专注增长增长现开始强调效率竞争力
中国企业说什消息中国企业亚洲国全球竞争力赛中刚刚起步中国企业努力追赶注重效率生产力潮流时会高薪聘完成两目标理
意味着年报道趋势绩效付酬（payforperformancePFP）方式变更普遍绩效薪酬制实质缩薪酬结构中固定成份加变例理底薪减少根具体目标实现成效获更高奖励性薪酬企业说处减少理费（）获更成果理说处（）增加现金净收入
理样企业理正受益许加抵制业务旦委靡蒙受损失亚洲理惯铁饭碗式薪酬制度保护适应绩效薪酬绝非易事许力资源总监称绩效薪酬制势趋
转变：技取酬
种更高生产力追求带出关键问题决定少薪酬回家关键素：展现什样技组合
列出项理技作鉴基准：
理技优秀运动员样素质良理具竞争优势素质包括：
* 技术力事某项工作行业必需特定技果职营销导型企业营销技果业务职生产生产技术技
* 分析力分析趋势市场顾客流程力理应该具备培养项技
* 解决问题力进层次便解决问题力处理危机解决潜问题利尚未发现潜机遇技着莫优势
* 决策力商业世界瞬息万变令决策技关重必须信息完备情况做出合理决策否正确
* 电脑技毋庸讳言必须知道集成种信息获取处理传达适软硬件角度工具已
* 观念技理师称作系统思维够洞察工作间联系企业商业环境关系处行业济环境做出反应意味着跳出框架思考力够创造性提出解决方案力
全球化眼光化入手必须解企业需什条件具备全球竞争力时必须知道条件适应特定部门细分市场
谙熟市场理受前未欢迎亚洲方相中国尤
生产力项素质重申少次？够刊理讲台采访行政总裁思想中出理重开始强调企业资产获取回报率公司销售额争取收益励致国际集团限公司李树忠讲确定优化成结构处理外汇风险
灵活应变搞金融意味着盯着金融行业放长期事消费品营销历等必定束缚消费品营销领域谓灵活应变指身怀项技够行业区效发挥作力
移动理（The Portable Manager）书作者John A Thompson（汤普生）说道：高度竞争全球济中必须够时适应断变化商业需
领导力重项技领导力领导力词高领导里中国企业组织般少提实作创造建设性变革开发新业务种力领导力适合理层级成企业普遍追求种力
果具备述技身处行业企业区国家正历济周期阶段重正Drake International（编者译：德雷克国际）公司Suk Chiu（苏舟）亚洲新闻（Asiaweek）杂志言：掌握符合需技获优厚遇
薪酬越越取决理技组合价值发展身技方面做什？
作者Jet Magsaysay系亚洲领先理专家刊前英文版总编辑现刊顾问连青松译
19981999理购买力调查
已婚两孩子者税净收入香港基准考虑生活费素数字均等级中间值美圆表示调查包括外籍理薪酬
城市
高级理
中级理
初级理
1999
1998
1999
1998
1999
1998
* 香港
141073
113456
75032
63071
41212
36210
苏黎世
111443
115079
75484
80916
48664
55255
法兰克福
108286
101781
71412
68578
47511
45434
* 台北
105447
93030
57806
52962
32309
27830
* 新加坡
97269
97419
48157
52666
24489
27909
巴黎
96115
89715
54017
59127
33111
36924
* 东京
93556
86091
63856
59072
40665
37187
* 汉城
76848
67842
49017
42304
30178
25069
罗马
66376
72192
42433
45308
26898
28492
* 悉尼
65070
61603
44859
43115
31858
31248
伦敦
62991
74374
39098
47624
24296
28545
* 曼谷
62296
59650
27196
25907
9526
9040
* 吉隆坡
61189
55312
28602
27204
14668
14194
* 马尼拉
40316
44540
18122
19292
7924
8314
* 海
31967
30755
16646
13244
8773
8487
* 雅加达
24017
45982
12172
18901
4928
7629
* 胡志明市
13518
11381
8946
8125
5463
4508
标*号亚太区城市
19981999理薪酬概况
数字均等级中间值美圆表示调查包括外籍理薪酬
城市
高级理
中级理
初级理
1999
1998
1999
1998
1999
1998
* 香港
167199
146304
84782
77786
42991
40932
* 东京
144095
134484
91850
85724
58547
54462
法兰克福
139980
133159
85974
82668
52805
51321
苏黎世
127776
158938
82362
102639
53164
66283
* 台北
109731
101406
58378
55031
31057
29864
* 新加坡
108629
101577
54773
52320
27617
26949
巴黎
97177
109272
54624
67311
33508
41463
罗马
86984
103530
50942
61000
29828
35941
伦敦
85304
101118
49880
59593
29167
35121
* 汉城
84325
59908
49305
34981
28828
20426
* 悉尼
81118
83412
51638
54011
32871
34973
* 曼谷
56522
43396
23852
18195
10066
7629
* 吉隆坡
55642
42630
24971
20284
11206
9651
* 海
40882
42521
21028
21981
10816
11350
* 马尼拉
40293
44399
16887
18578
7078
7773
* 胡志明市
27876
24800
12466
11700
5574
5518
* 雅加达
23546
21271
9532
8068
3859
3060
标*号亚太区城市
生活费指数调查
香港100基数
城市
1998
1997
1996
1995
1994
曼谷
59
39
76
77
80
法兰克福
72
71
86
90
92
胡志明市
71
80
83
82
77
香港
100
100
100
100
100
雅加达
50
21
83
84
83
吉隆坡
57
46
76
77
79
伦敦
84
84
81
82
85
马尼拉
55
49
72
72
73
罗马
72
71
84
79
82
巴黎
76
75
90
94
95
纽约
缺
77
76
78
81
汉城
75
52
98
103
99
海
99
107
101
缺
缺
新加坡
79
78
94
96
94
悉尼
64
70
80
77
79
台北
78
75
91
92
100
东京
120
116
133
156
171
苏黎世
85
86
105
109
109
职理薪酬
高级理
数字均职高级理薪酬中间值美圆表示调查包括外籍理薪酬
城市
财务行政理
销售市场营销
1999
1998
1999
1998
曼谷
62378
42615
61024
53733
香港
157394
152464
176745
145444
雅加达
23376
24605
27954
21657
吉隆坡
51302
39994
63854
44285
马尼拉
42123
41334
47190
45879
汉城
缺
59800
85565
61787
新加坡
112576
110868
117465
108466
台北
114619
112378
84996
98143
城市
制造工程
力资源
信息技术
1999
1998
1999
1998
1999
1998
曼谷
54434
43542
67717
41680
60677
46542
香港
169759
141038
172079
149248
190786
153597
雅加达
25975
29628
23764
20868
31855
30534
吉隆坡
59013
31819
50356
38132
66727
40522
马尼拉
34067
43118
40287
36998
37139
38278
汉城
69630
46692
缺
58561
72250
53673
新加坡
103752
94986
109012
96716
107742
101066
台北
97742
80704
103028
83542
118936
98823
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(发表日期：1999年04月01日)
中国理薪酬前难预测唯明确趋势：薪酬越越取决展现技
Jet Magsaysay 著
象中国断涌现众猎头公司样宝鼎国际顾问限公司（Boyden International）海办事处正迈事业蓬勃第二年头中国高级理日益增长需求吸引国际越越高级理招聘企业前中国陆设立业务机构许样猎头公司推荐理（理薪酬正日飙升）情况未象现美
时海市面薪酬水仅仅降蹶振整中国失业军中理员队伍日渐庞中数说日子未象现糟糕
底回事？言蔽：结构调整
中国结构调整真正含义三层理解三层含义掌握中国理薪酬构成发生剧变机理
1) 宏观济层面调整改革数百万国企业流私企业国家财政政策某行业注入生机
2) 微观济层面变革企业转变战略获更强全球竞争力
3) 重层面转变惟理技巧职业心态进行变革决定目前动荡济时期胜败沉浮
结构调整：济危机祸中国
越越迹象表明亚洲金融风暴影响已开始祸中国
年作中国济增长动力外贸正衰减外汇两源外商投资贸易差正日益减少民币否应该贬值反复争更趋激烈
贬值否消费支出已然降担心岗物价涨然减少消费增加存款
路透社（Reuters）份报道援引中国国家信息中心高级济师王远鸿先生话说：济形势乐观
素理薪酬带沉重压力早年第季度宝鼎国际顾问公司Glendon Rowell（罗威）预言中国薪酬增长幅度降原薪酬年增长率25现放慢1215
压力理加入海外求学年轻行列前国外求职加剧外流
海位外汇交易商认：亚洲危机影响尚未全面波中国
形势非团漆黑正处转变中果种转变利处行业者发挥身技受益
实现78增长目标中国政府力投资电信产业基础设施建设两行业验丰富理巨需求40年直政府资助医疗保障体系年终结医疗保险行业获成长
刺激消费中央银行已允许商业银行事消费信贷业务银行信贷部门作
电信行业算没获新增投资极庞充满活力足容纳更理
优秀行业企业带动济走出危机诸类济增长亮点亚洲区处见图表中数字出重城市薪酬已回先前水
香港东京次调查涉3理层级薪酬已超危机前水城市回升速度然缓慢势头明显然货币贬值厉害国家回升慢起1998年薪酬总体均值实现两位数增长否算济复苏第道曙光呢？
渡：少花钱办事
亚洲区许企业坐等转机已开始精简业务削减成员工数努力提高效率程然痛苦必
摩托罗拉（Motorola）公司已整亚洲区着手实施愿离职计划索尼（Sony）公司宣布裁员10关闭15工厂香港国泰航空（Cathay Pacific）公司香港电讯（Hong Kong Telecom）公司年分宣布减薪裁员计划遭员工抵制
请注意述公司绝非等闲辈代表亚洲区业界精英举措带动全亚洲企业力通紧缩费增加收益
紧缩程中某职部门感受压力罗威说：果销售市场部正濒危境批裁员轮
信息技术理总体面景况较家猎头公司称：行业需信息技术专家外亚洲国积极准备提高国家整体信息技术力
力资源专家重性越越显著方面力处理裁员减薪精简关闭工厂等事务方面善企业找业务熟练理员亚洲区力资源培训研讨会中常听样句话：力资源终受应重视
企业处行业致力提高生产力长期亚洲企业太专注增长增长现开始强调效率竞争力
中国企业说什消息中国企业亚洲国全球竞争力赛中刚刚起步中国企业努力追赶注重效率生产力潮流时会高薪聘完成两目标理
意味着年报道趋势绩效付酬（payforperformancePFP）方式变更普遍绩效薪酬制实质缩薪酬结构中固定成份加变例理底薪减少根具体目标实现成效获更高奖励性薪酬企业说处减少理费（）获更成果理说处（）增加现金净收入
理样企业理正受益许加抵制业务旦委靡蒙受损失亚洲理惯铁饭碗式薪酬制度保护适应绩效薪酬绝非易事许力资源总监称绩效薪酬制势趋
转变：技取酬
种更高生产力追求带出关键问题决定少薪酬回家关键素：展现什样技组合
列出项理技作鉴基准：
理技优秀运动员样素质良理具竞争优势素质包括：
* 技术力事某项工作行业必需特定技果职营销导型企业营销技果业务职生产生产技术技
* 分析力分析趋势市场顾客流程力理应该具备培养项技
* 解决问题力进层次便解决问题力处理危机解决潜问题利尚未发现潜机遇技着莫优势
* 决策力商业世界瞬息万变令决策技关重必须信息完备情况做出合理决策否正确
* 电脑技毋庸讳言必须知道集成种信息获取处理传达适软硬件角度工具已
* 观念技理师称作系统思维够洞察工作间联系企业商业环境关系处行业济环境做出反应意味着跳出框架思考力够创造性提出解决方案力
全球化眼光化入手必须解企业需什条件具备全球竞争力时必须知道条件适应特定部门细分市场
谙熟市场理受前未欢迎亚洲方相中国尤
生产力项素质重申少次？够刊理讲台采访行政总裁思想中出理重开始强调企业资产获取回报率公司销售额争取收益励致国际集团限公司李树忠讲确定优化成结构处理外汇风险
灵活应变搞金融意味着盯着金融行业放长期事消费品营销历等必定束缚消费品营销领域谓灵活应变指身怀项技够行业区效发挥作力
移动理（The Portable Manager）书作者John A Thompson（汤普生）说道：高度竞争全球济中必须够时适应断变化商业需
领导力重项技领导力领导力词高领导里中国企业组织般少提实作创造建设性变革开发新业务种力领导力适合理层级成企业普遍追求种力
果具备述技身处行业企业区国家正历济周期阶段重正Drake International（编者译：德雷克国际）公司Suk Chiu（苏舟）亚洲新闻（Asiaweek）杂志言：掌握符合需技获优厚遇
薪酬越越取决理技组合价值发展身技方面做什？
作者Jet Magsaysay系亚洲领先理专家刊前英文版总编辑现刊顾问连青松译
19981999理购买力调查
已婚两孩子者税净收入香港基准考虑生活费素数字均等级中间值美圆表示调查包括外籍理薪酬
城市
高级理
中级理
初级理
1999
1998
1999
1998
1999
1998
* 香港
141073
113456
75032
63071
41212
36210
苏黎世
111443
115079
75484
80916
48664
55255
法兰克福
108286
101781
71412
68578
47511
45434
* 台北
105447
93030
57806
52962
32309
27830
* 新加坡
97269
97419
48157
52666
24489
27909
巴黎
96115
89715
54017
59127
33111
36924
* 东京
93556
86091
63856
59072
40665
37187
* 汉城
76848
67842
49017
42304
30178
25069
罗马
66376
72192
42433
45308
26898
28492
* 悉尼
65070
61603
44859
43115
31858
31248
伦敦
62991
74374
39098
47624
24296
28545
* 曼谷
62296
59650
27196
25907
9526
9040
* 吉隆坡
61189
55312
28602
27204
14668
14194
* 马尼拉
40316
44540
18122
19292
7924
8314
* 海
31967
30755
16646
13244
8773
8487
* 雅加达
24017
45982
12172
18901
4928
7629
* 胡志明市
13518
11381
8946
8125
5463
4508
标*号亚太区城市
19981999理薪酬概况
数字均等级中间值美圆表示调查包括外籍理薪酬
城市
高级理
中级理
初级理
1999
1998
1999
1998
1999
1998
* 香港
167199
146304
84782
77786
42991
40932
* 东京
144095
134484
91850
85724
58547
54462
法兰克福
139980
133159
85974
82668
52805
51321
苏黎世
127776
158938
82362
102639
53164
66283
* 台北
109731
101406
58378
55031
31057
29864
* 新加坡
108629
101577
54773
52320
27617
26949
巴黎
97177
109272
54624
67311
33508
41463
罗马
86984
103530
50942
61000
29828
35941
伦敦
85304
101118
49880
59593
29167
35121
* 汉城
84325
59908
49305
34981
28828
20426
* 悉尼
81118
83412
51638
54011
32871
34973
* 曼谷
56522
43396
23852
18195
10066
7629
* 吉隆坡
55642
42630
24971
20284
11206
9651
* 海
40882
42521
21028
21981
10816
11350
* 马尼拉
40293
44399
16887
18578
7078
7773
* 胡志明市
27876
24800
12466
11700
5574
5518
* 雅加达
23546
21271
9532
8068
3859
3060
标*号亚太区城市
生活费指数调查
香港100基数
城市
1998
1997
1996
1995
1994
曼谷
59
39
76
77
80
法兰克福
72
71
86
90
92
胡志明市
71
80
83
82
77
香港
100
100
100
100
100
雅加达
50
21
83
84
83
吉隆坡
57
46
76
77
79
伦敦
84
84
81
82
85
马尼拉
55
49
72
72
73
罗马
72
71
84
79
82
巴黎
76
75
90
94
95
纽约
缺
77
76
78
81
汉城
75
52
98
103
99
海
99
107
101
缺
缺
新加坡
79
78
94
96
94
悉尼
64
70
80
77
79
台北
78
75
91
92
100
东京
120
116
133
156
171
苏黎世
85
86
105
109
109
职理薪酬
高级理
数字均职高级理薪酬中间值美圆表示调查包括外籍理薪酬
城市
财务行政理
销售市场营销
1999
1998
1999
1998
曼谷
62378
42615
61024
53733
香港
157394
152464
176745
145444
雅加达
23376
24605
27954
21657
吉隆坡
51302
39994
63854
44285
马尼拉
42123
41334
47190
45879
汉城
缺
59800
85565
61787
新加坡
112576
110868
117465
108466
台北
114619
112378
84996
98143
城市
制造工程
力资源
信息技术
1999
1998
1999
1998
1999
1998
曼谷
54434
43542
67717
41680
60677
46542
香港
169759
141038
172079
149248
190786
153597
雅加达
25975
29628
23764
20868
31855
30534
吉隆坡
59013
31819
50356
38132
66727
40522
马尼拉
34067
43118
40287
36998
37139
38278
汉城
69630
46692
缺
58561
72250
53673
新加坡
103752
94986
109012
96716
107742
101066
台北
97742
80704
103028
83542
118936
98823
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