企业文化文
第篇：弘扬企业文化文
弘扬企业文化提升邮政软实力
2014年11月14日
灵 璧 县 邮 政 局
赵通（18298086756）
弘扬企业文化提升邮政软实力
摘：目前省邮政发展面着复杂变济环境业务结构调整步伐断加快转变发展方式日益紧迫员工精神文化需求断加强企业竞争压力断加断丰富完善中国特色邮政事业涵增强社会提供普遍服务商业服务综合力水致力造社会提供更加方便优质高效邮政综合服务台着社会认员工满意企业持续发展美愿景断迈进企业愿景作引领企业发展长远目标孕育文化战略中帮助员工取理念识形成全体员工价值观化心外化行优秀企业精神文化提升企业核心竞争力实现质效举良性发展
关键字：邮政企业愿景发展
企业愿景先进企业精神文化构成企业软实力核心素十三年安徽邮政积淀丰富文化底蕴独立运营初面举步维艰发展局面时省局组提出奉献邮政服务社会企业精神安徽邮政迅速走出困境迈出发展新步伐起关重思想引领作政企分开邮储银行成立伊始速递物流专业改制刚刚启动际时省公司组提出更新点快点核心理念激发全省发展活力圆满完成繁重改革发展务前安徽邮政正处现代化转型关键时期年改革安徽邮政已建成功强实物网信息网积累丰富市场拓展验基省公司提出社会认员工满意企业持续发展企业愿景旨明确全省邮政努力奋斗目标激励全省邮政企业广员工发展中国特色邮政事业道路阔步前行
安徽邮政企业愿景丰富涵
社会认员工满意企业持续发展安徽邮政企业愿景安徽邮政文化体系重组成年省邮政系统政治文明物质文明精神文明建设实践总结明确安徽
邮政肩负历史命重责集中反映安徽邮政贯彻落实科学发展观发展道路发展方式发展目标认识强调企业命价值积极倡导时刻维护百年邮政品牌着力实现社会价值员工利益企业发展谐赢时分具特点：
1社会认勇担社会责做普遍服务特殊服务落实服务承诺维护品牌信誉提升诚实守信富道德感企业形象服务方济社会发展时实现身良性发展赢委政府社会界广户认尊重支持
2员工满意强化员工翁意识增强企业责感命感立足职岗位提升专业化水职业化程度身力适应企业改革发展需求加强员工文关怀员工创造良工作环境营造愉悦工作氛
围员工企业发展进程中享改革发展成果提升员工职业豪感企业属感忠诚度
3企业持续发展综合实力雄厚形成分布广泛社会联系紧密服务网络建成适应需求效益性高产品体系拥科学运营控机制具备持续创新盈利力优良商业模式保持充足现金流
二安徽邮政企业愿景提出历史背景现实意义
目前省邮政发展面着复杂变济环境业务结构调整步伐断加快转变发展方式日益紧迫员工精神文化需求断加强企业竞争压力断加断丰富完善中国特色邮政事业涵增强社会提供普遍服务商业服务综合力水致力造社会提供更加方便优质高效邮政综合服务台着社会认员工满意企业持续发展美愿景断迈进企业愿景作引领企业发展长远目标孕育文化战略中帮助员工取理念识形成全体员工价值观化心外化行优秀企业精神文化提升企业核心竞争力实现质效举良性发展
三实现企业愿景领导做三件事
重视员工员工视伙伴 首先激情万丈描述企业愿景成员工愿意奋斗目标什安徽邮政总反复反复反复员工传播企业愿景原目
次员工工作付出努力表示认成功领导常员工说五句话：做谢谢需相信感豪五句话构成员工力量源泉金字塔威力逐层递增
参决策影响行动产生贯穿整企业群体力量理必然会产生造福全体成效广纳良言群策群力永远激发士气力断金方法
四实现企业愿景员工做五心
忠心忠诚忠诚邮政事业立足职创先争优根前提邮政事业意义非果没颗忠诚心难全身心投入项重工作
真心视户亲户交朋友真心暖户真心换真情真正成户知心暖心贴心更深解户疾苦更服务户赢支持
耐心作名邮政员工天面面孔面形形色色服务象错态度坏应该做耐心
恒心持恒决心韧劲直接关系工作坏作邮政名员工颗坚韧拔恒心战胜艰难险阻法宝
公心公正价廉洁宝贵处理户问题始终碗水端公道正派公心赢民心赢户拥护
前久局里开展民服务创先争优活动提出户亲活动题开展王友仝二喜等先进模范学活动活动期间局投递员刘娟表现突出获市级三八红旗手光荣称号先进模范身劳怨怨悔做职价值企业利益结合起实现企业愿景贡献微薄力量做五心行动邮政员工树立榜样邮政员工学楷模
总结：
企业愿景作引领企业发展长远目标孕育文化战略中帮助员工取理念识形成全体员工价值观广员工企业愿景化心外化行方实现社会认员工满意企业持续发展美愿景
第二篇：麦劳 企业文化文
麦劳公司企业文化
公司名称
英文全称 mcdonald＇s corporation
中文公司名称麦劳
企业标志
公司简介
公司成立1955年 位美国伊利诺州欧克布鲁克（oakbrook illinois） 营产品连锁快餐甜点童装等麦劳公司旗知名麦劳品牌拥超32014家快餐厅型连锁快餐集团世界约拥三万间分店售卖汉堡包薯条炸鸡汽水冰品沙拉水果世界麦劳口味餐点进行适调整外麦劳公司现掌控着餐饮品牌例午浓香咖啡（aroma cafe）boston marketchipotle墨西哥玉米饼快餐店donatos pizzapret a manger麦劳公司2014年总收入达1487亿美元净利润164亿美元数麦劳快餐厅提供柜台式速式（drivethrough英译指车便购买餐点种快餐服务顾客驾车门口点菜然绕餐厅出口处取餐）两种服务方式时提供室餐时提供室外座位
营理念
麦劳成世界成功快餐连锁店套独特营理念正着套营理念麦劳走辉煌简单说麦劳营理念四字母代表qscv具体说q代表质量(quality)s代表服务(service)c代表清洁(cleanliness)v代表价值(value)理念麦劳创始雷·克洛克创业初提出十年麦劳始终致力贯彻理念说服消费者品尝汉堡
q（质量）：保证食品独特风味新鲜感麦劳制定系列苛刻指标原材料进店前接受项质量检查中牛肉饼需接受检查指标达40奶浆接货温度超4℃奶酪库房保质期40天架时间2时水发洋葱4
时超指标废弃产品时间牌起放保温柜中炸薯条超7分钟汉堡超10分钟扔掉
s（服务）：麦劳提倡快捷友善周服务麦劳餐厅侍应生谦恭礼餐厅设备先进便捷顾客等候时间短外卖备类消毒食品包装干净方便餐厅布置典雅适摆放名画奇花播放轻松乐曲顾客餐余优美视听享受餐厅方便童专门配备孩桌椅设立麦劳叔叔童天甚考
虑孩换尿布问题麦劳餐厅备职员名片面印qsc三项评分表项分般差三类顾客分餐厅定期职员表现予评判
c（清洁）：走进麦劳餐厅会感觉里环境清新幽雅干净整洁麦劳制定严格卫生标准员工岗前必须特制杀菌洗手液搓洗20秒然净烘干麦劳仅重视餐厅厨房卫生注意餐厅周围附属设施整洁连厕规定卫生标准麦劳老板认果顾客餐走进肮脏堪洗手间难想象次会光顾家餐厅
v（价值）：谓价值说价格合理物值麦劳食品讲求味道颜色营养价格提供服务致顾客吃感真正物值时麦劳力顾客提供宜环境顾客进餐余精神文化享受形价值
物质文化
蔼亲麦劳叔金色拱门干净整洁餐厅面带微笑服务员处散发麦劳优惠券等消费者见外麦劳文化
麦劳叔友谊风趣祥象征总传统马戏丑扮黄色连衫裤红白条衬衣短袜红鞋黄手套头红发美国4－9岁童心中仅次圣诞老第二熟悉物象征着麦劳永远家朋友
金色拱门：麦劳企业标志弧形m字母黄色标准色稍暗红色辅助色黄色联想价格便宜什样天气里黄色视觉性强m字母弧形造型非常柔店铺门形象搭配起令产生走进店里强烈愿
制度文化
餐厅制定规范化行标准员工严格标准程式运转麦劳创始雷·克洛克认快餐连锁店想获成功必须坚持统标准持恒贯彻落实麦劳行规范概括四条：
第家麦劳餐厅诞生第三年克洛克制定出第部麦劳营运训练手册 (q&tmanual)该手册详细记载麦劳关政策餐厅项工作程序方法总结验吸取新理成果基础公司年该手册进行修改完善40年营运训练手册已成指导麦劳运转圣
公司制定岗位观察检查制度全部工作分20工作站工作站建立岗位观察检查表(station observation checklistsoc) 详细说明该岗位职责应注意事项等新员工进入公司接受岗位培训包括岗位标准操作
录象带进行专辅导操作练等理者员工实际操作情况进行踪员工岗位完成情况记入岗位观察检查表说样做目方面利总结验追求科学完美理境界方面通检查员工岗位观察检查表进行考核决定录升降奖惩
麦劳理员袖珍品质参考手册(pocketguide)面载诸半成品接货
温度储藏温度保鲜期成品制作温度制作时间保存期等指标关机器设备方面数种手册理员时进行检查指导发现问题时纠正保证产品质量够达规定标准
提高理员身素质餐厅培养高级理公司设计套理发展手册(mdp)该手册实际具麦劳特色餐厅理教科书结合麦劳实际情况讲解餐厅理方法时出量案例求理结合实际工作完成理员掌握定理实践知识系统学相应课程基营运课程基理课程中级营运课程机器课程完成述学想担餐厅理必须美国汉堡学进修高级营运课程
营足处
低廉工资压榨劳工出售健康食品制造包装废料外2014年央视315晚会曝光麦劳违规操作：原快期甜品派员工换包装推迟时时候员工甜品派包装更换新重新写时间代售晚22时20分麦劳公司记者发送封回应邮件：中央电视台3·15晚会报道北京麦劳三里屯餐厅遵循麦劳营运标准违规操作情况麦劳中国表示非常重视事件立进行认真调查坚决严肃处理实际行动消费者表示歉意
总结
麦劳仅仅家餐厅句话精确涵概麦劳集团营理念全球麦劳整体制度体系中麦劳餐厅营运重环爲麦劳营理念欢乐美味通餐厅员传递顾客
然餐厅麦劳世界品牌全部冰山角爲面全面完善强支援系统全面配合已达质量效保证强系统支援中包括：拥先进技术理食品加工制造供应商包装供应商分销商等采购网路完善健全力资源理培训系统世界理层运销系统开发建筑市场推广准确快速财务统计分析等等部门职精益求精发挥团队合作致力於达麦劳百分百顾客满意目标
第三篇：企业文化文
1企业背景分析
作家房产开发迅速发展起民营企业b创立1996年三名然合股创立运作房产项目开发营业务着业务断开展b企业涉足营领域开始逐步扩张起初房产项目开发单营模式演变涉足产开发医药健康教育科技等诸行业元化产业集团现资产规模50亿员原10余增加现700b企业属两家房产公司分运作京城两100万米建筑项目时拥物业公司家云南五星级酒店b企业投资家中型医院目前审批医保定点医院b企业2014年成立科技分公司获国家重点新产品称号时列入国家火炬计划b企业总裁营时忘回报社会2014年获年中国十杰出青年称号
2企业文化建设中问题分析
企业营范围发生改变时候市场会企业提出更加系统化规范化理求企业通高度规范化系统化理更适应市场立败b企业营范围扩时企业理暴露出企业理基础薄弱迅速扩张带理脱节造成员流失现象严重时工作效率低士气低迷等理危机现象明显出现b企业正缺乏企业规范化系统化理会出状况
开始公司发展利部分公司团队精诚合作创业初期公司心处想劲处高昂斗志鼓舞士气成功团结士气巨创造力公司团队员企业高度赞干认感决定种员工企业属源种公司中潜移默化影响力种影响力总说公司成长程中形成文化氛围分开然公司理者开始逐步意识文化建设b企业发展重性民营企业说企业文化字眼躯壳空神行部分企业企业文化崭新概念名词粉饰总拥良企业文化成段时间观察聘请专家专业咨询公司b企业做诊断发现前阶段企业文化面问题点原：
21民营企业企业文化体系完善仅出企业远景规划层面
许企业家存企业文化企业制度互相关错觉企业家抱着理想义甚空想义想法建设企业文化完全脱离企业制度求
结果企业文化创新力丧失企业制度运行低效率文化制度发生矛盾事实企业制度文化紧密相连现代化制度身存执行具客
观实际意义执行程中心理态度行方式正企业文化息息相关没文化制度僵化没制度文化合实际
22没根企业实际发展历史建设企业文化简单抄
企业家创业成功希企业发展更建设企业文化势必行建设企业文化时候肓目效访发展成功企业认企业企业文化较完善企业发展提供更空间
23文化建设b企业高速发展步伐
24部分员工缺乏创业热情
25没系统规划文化品牌传播体系
3．针b企业存问题进行企业文化建设
31 理念层设计
311 企业目标设计
企业目标指定时期企业生产营理活动语气达成效结果没目标信念起风浪许组成企业更设定确立企业目标企业文化理念层重中重企业目标时间分期目标（年）短期目标（1年3年）中期目标（3年5年）长期目标（5年）整体局部分：整体目标部门目标职分：销售目标财务目标生产目标力资源目标等针b企业简单民营企业企业员工目标企业先起步运营发b企业目标变化程：单元化种目标模式代表着企业发展进程果企业述目标规划设计会企业良发展奠定坚实基础
312 企业核心价值观设计
核心价值观简单说某社会群体判断社会事务时非标准遵循行准核心价值观通常指企业必需拥终极信念企业哲学中起导性作重组成部分解决企业发展中处理外矛盾系列准企业市场客户员工等法态度影响表明企业生存立场核心价值观企业相性身绝性改变性发展性b企业发展利部分公司团队精诚合作创业初期公司心处
想劲处高昂斗志鼓舞士气成功团结士气巨创造力公司团队员企业高度赞干认感决定种员工企业属源种公司中潜移默化影响力种影响力总说公司成长程中形成文化氛围分开公司理者开始逐渐意识文化建设b企业未发展重性b企业核心价值观应该首先员工感受企业文化氛围企业应该加强企业文化宣传力度组织关企业文化活动企业理者希够通文化建设次激发员工工作热情增强组织凝聚力加强树立良形象保持企业稳步持续发展动力充沛市场竞争力
313 企业营理念设计
营理念系统根理思想营利组织非营利组织企业团体机关组织需套营理念事实证明套明确始终精确营理念组织中发挥极效营理念创建初期企业员工较重视理解等事业发展员工营理念视理然逐渐淡忘组织松懈企业定注意时刻提醒员工认识企业营理念重性事物断变化包括企业营理念注意企业营理念更新变化针b企业言营理念概括：团队精诚合作心处想劲处高昂斗志鼓舞士气正样企业创业初期取显著成日子时刻意识理念重性达目标
314 企业理理念设计
企业理理念种形力量代表商业活动中必须坚持基信念非正式未成文原指导应该做什做优秀企业理念够带动员工树立组织致目标奋斗程中企业目标保持步调致员工营造种积极工作氛围价值观念理机制产生鼓励积极创造工作环境会企业绩效产生强推动作
针b企业言企业战略明晰文化建设企业高速发展步伐相致文化理念清晰样助企业稳健发展
32制度层设计
321 工作制度设计
工作制度企业项工作运行程序理规定工作制度企业发展具十分重作b企业说拟定样工作制度：
3211建立企业文化墙
通建立文化墙宣传公司理念价值观达员工企业认文化墙容公司期发展目标质量方针理知识技介绍企业种通知公告员工风采次活动片理信箱等
3212文体活动开展
丰富员工业余生活提供交流沟通台公司月举行系列文体活动：篮球兵乓赛郊游钓鱼节日联欢等
3213员工关系建设
企业通种方式员工生日祝贺生日蛋糕员工生病时进行探方式关怀员工体验公司温暖感动员工增强员工属感员工快乐工作心情
3214员工福利
3215健康体检
322 责制度设计
责制度具体规定企业部部门类员工作范围应负责相应权力制度建立责制目企业员工进行合理分工基础明确部门岗位务求企业中千头万绪工作成千万应联系起做事事专责认b企业应该采取制度岗位责制岗位责制指根办公室工作岗位工作性质业务特点明确规定职责权限规定工作标准进行考核奖惩建立起制度
323 员工行规范设计
员工行规范越越企业认识先制定出台现员工行规范已成企业制度体系中缺少项容b企业应该样设计员工行规范
(1)员工必须遵守企业切规章制度损害公司利益行
（2）员工代表公司项活动中必须维护公司荣誉利益
（3）员工应工作中积极进取严律断提高工作技技巧
（4）员工应互相尊重相互信团结合作协调配合履行岗位职责
（5）员工应保守公司商业财务技术秘密
（6）员工应积极参公司组织种益（文体社会）活动
33 符号层设计
331 企业标识设计
建立企业文化具体化形象化视觉传达形式通系统化视觉方案传达企业营特征建立企业视觉识系统程中必须运够体现公司企业精神理念核心价值具鲜明视觉独特产品服务环境形象标识
产品形象：b企业品牌科技质量服务外观设计包装等方面着手树立企业良产品形象
332 企业环境设计
环境形象：良工作环境仅够员工美享受心情舒畅投入工作够充分反映企业文化品位认b企业绿化美化硬化净化亮化容实行安全美化环境建设厂房环境设计方面样应该注意文化角度设计员工外相结合全心全意投入工作办公室环境设计方面应该注意室装修色彩灯光绿化等方面置身中工作员心里感觉舒适总应该构建企业绿色格局企业通环境形象系统促进企业发展采取强化措施做绿化净化美化举划分区域责明确做治理整顿长期保持卫生环境
333 服装设计
服装代表企业形象关重忽视针b企业言认部门应该套符合部门工作服装样够整体化展现部门独特魅力时代表企业整体形象生产部门穿蓝色防静电工作服力资源理部门着正装显示白领味道等等
334
厂徽厂旗厂歌厂花素包含强烈企业物质文化容企业文化较形象反映
335
b企业文化传播网络包括企业办报纸刊物线广播闭路电视计算机网络宣传栏广告牌招贴画等
4总结
企业文化继承创新公司领导员工命文化建设实施程中企业高部门长特理性职部门应承担责文化面面达心心间沟通识非常重发散文化发挥持续效应重配套制度理求文化落需行动呼应支持
企业文化核心企业价值观关键建立整套效落实机制需高层强力推动全体参配合相信家努力b公司优良传统作风完全成世界流风尚企业会成行业中领军者
企业发展重民营企业持续快速成长永绩营位企业领导者期企业专业化生产规模济企业赖新奇特企业策划包装许取暂时优势然想获持久竞争优势必须构筑企业文化竞争力显然代企业竞争已转知识科技竞争根讲知识科学技术承载者——企业文化企业形成企业文化竞争力知识济时代企业唯持久竞争优势
第四篇：企业文化文
丰田公司企业文化企业精神关系
工商班赵雪婷
企业精神企业文化核心企业文化诸素中居中枢位企业否具生命力程度取决企业否具凝聚力心力企业凝聚力心力正企业精神文丰田企业例述企业文化企业精神关系
丰田企业企业文化体系简介 丰田纲领：
心努力工作实现产业报国
致力研究创造走时代激流前面
力戒华实追求实质刚健
发扬温情友爱建设美家庭
尊崇神佛思想日常生活知恩图报
营宗旨： 通生产汽车建立富社会做贡献
创造财富贡献社会
低成生产质量高汽车
顾客负责顾客帝
道工序道工序户道工序里创造质量切户服务杜绝必余
重视员工思想工作
发现问题时应考虑处理开掉负责
营理念：
客户客户服务
员工
生产精简手段追求低成
产品零缺陷终 目标追求高质量
植根社会活动济社会发展做贡献
开展业务关系根互相致力研究创造实现长期稳定发展存荣 生产文化—丰田生产方式：
变终点起点准时制生产
带旁动化
卡然板生产
中重体现丰田公司精神丰田纲领
丰田公司企业精神正源创始丰田喜郎父亲遗训丰田纲领已成丰田公司文化重组成部分核心价值取
第 心努力工作实现产业报国丰田公司首创毛巾拧出
水企业精神位员工企业做家呕心沥
血企业工作十分珍惜企业财产设备千方百计企业节约成
创造财富丰田汽车公司着日济起飞迅速崛起
十年时间里发展成家世界级企业
第二 致力研究创造走时代激流前面世界变化丰田变
化样变化丰田始终遵循祖辈诫训走世界嘴前面
进入21世纪丰田公司继续汽车行业发展断创新推出
新产品时进入非汽车领域显著创意丰田举进军
房产时丰田公司独创生产方式进步发展
第三 力戒华实追求实质刚健丰田汽车工业股份公司正式成立
丰田喜郎公司理焦点放集中制简单朴素
丰田家族创造时位生产方式汽车中进步发展完善
历日外发动侵略战争丰田公司制定公司改进方针
营体制进行根性改革决心战济中丰田汽车
获发展终努力实现
第四 发扬温情友爱建设美家庭丰田公司员工间相互尊重
相互帮忙困难时会纷纷伸出援助手工作时
家分工协作丰田企业发展作出努力员工眼中
丰田企业仅仅工作方家庭处处充满着家
温馨家文化已深入员工心中成员企业
种强烈属感责感
第五 尊崇神佛思想日常生活知恩图报丰田企业创建始终遵循
丰田纲领代代领导接中继承发展企业
精神日常生活中重视员工思想教育企业精神落实处
融入日常生活中丰田成功支柱长期雇供应商
扶持协作精神正体现丰田企业知恩图报精神
二 丰田公司成功验分析
企业精神集中体现企业价值观念企业导路标通群体气氛意识深层诱导企业成员行动企业目标联系起企业精神凝聚力方面包括企业职工吸引力方面包括职工企业心力企业精神作企业价值集中体现具巨感受力理性感情两方面职工具激励作丰田公司正核心企业精神企业成员企业紧密联系起努力促进公司发展丰田产生独具特色企业文化
观丰田成长历史果没企业精神支撑没企业精神延续丰田公司取天样佼佼业绩丰田取成功社会国家做贡献企业精神具体体现正式正确赋活力企业精神支撑丰田公司创造出日传奇
出企业精神企业文化中占重位置充分说明企业精神企业文化灵魂企业文化核心
第五篇：企业文化文
文关键词：企业文化企业战略战略分析战略理
文摘：企业战略理包括五项相互联系理务企业愿景企业命企业目标企业战略战略实施五项务形成循环体系断调整适应企业发展需企业战略成功实施离开土文化离开企业身文化文企业文化企业战略理作进行研究提出见解
20世纪80年代企业理验科学理进入文化理企业文化日益成企业竞争力核心企业文化指企业指导思想营理念包括价值观道德观行规范工作作风等企业情况企业文化相点企业企业发展相适应特色广职工认行规范规章制度企业理念职工价值观等等正形硬文化形软文化指导着企业战略实施支撑着企业发展
企业文化企业战略关系
目标带动战略战略驱动文化企业必须确立目标进达成目标达成目标需战略支持战略实施需信念支持企业文化企业战略思想表现企业家团队信念表现企业文化企业战略似两泾渭分明概念间着十分紧密联系表现方面
第优秀企业文化企业战略制订获成功重条件优秀文化够突出企业特色形成企业成员价值观念企业文化具鲜明性利企业制定出众克敌制胜战略
第二企业文化企业战略实施重手段企业战略制订需全体成员积极效贯彻实施正企业文化具导约束凝聚激励辐射等作激发员工热情统企业成员意志实现企业目标努力奋斗
第三企业文化企业战略必须相互适应相互协调战略制订企业文化应该着新战略制订变化企业文化旦形成企业文化进行变革难度说企业文化具较刚性定持续性企业发展程中逐渐强化趋势战略实施角度企业文化实施企业战略服务会制约企业战略实施企业进行重变革时必须考虑企业基性质位关系问题企业基性质位确定企业文化基础时发挥企业现员作保证企业原文化致条件实施变革企业高层理者着重考虑企业原文化相适应变革破坏企业已形成行准
综述企业进行战略理分析时应企业文化足够重视企业文化战略发挥作企业更发展
二企业文化企业战略理中作
企业文化核心价值观始终企业生命力基点企业理念客观存必然企业思想企业文化线企业社会命责属企业文化核心理念企业战略规划受企业思想制约企业命基础性南网方略南方电网公司企业文
化精髓企业战略计划战略实施战略分析等做出统标准企业战略研究规划实施必须企业文化塑造提升重
企业战略制定需全体成员积极效贯彻实施企业文化通物质文化层次制度文化层次精神文化层次作激发员工热情统群体成员意志
第企业文化战略实施提供行导企业中员工时间企业新发展战略营思路做完全领悟种情况家齐心协心前走需企
业文化引导首先企业文化显示企业发展方企业文化概括精粹富哲理性语言明示着企业发展目标方语言长期教育潜移默化已铭刻广员工心中成精神世界部分次企业文化诱导企业行方企业文化建立价值目标企业员工目标员工巨吸引力员工行巨诱员工觉行统企业期方优秀企业文化效弥第二企业文化具独特激励功企业文化做企业注重员工物质激励实施员工投股计划高级理员股票期权制度等满足财富化需求方面文化理特点注重种精神文化氛围营造通命认定团队建设情感理等满足非财富化追求家认识企业工作价值企业文化全方位起种激励作
第三企业文化具良约束功种约束功包括硬约束软约束硬约束表现制度约束软约束表现文化约束制度约束常存足制度制订限理性难完善落实制度监督成相说文化种软约束硬约束补充通舆导行模式形成员工觉行动南方电网公司六年时间快速融合发展南网方略核心企业文化发挥重作南网方略明确提出企业行理念服务理念团队理念廉洁理念员工支持成激励员工干事力量源泉达佳软约束功
三建立符合企业发展战略企业文化
通国企业文化国外企业文化研究分析未全球竞争中企业立败必须建立优秀企业文化企业文化建设涉方方面面需系统思考协调关系企业文化建设必须符合企业发展战略求
第企业文化理念必须企业发展战略企业理念中基理念企业目标营理念等企业发展战略规定产业结构未目标营方直接相关例企业采成领先竞争战略企业理念应突出强调成意识成理企业实施种力资源职战略企业理念应突出理念精神
第二企业制度行文化必须企业发展战略例企业实行差异化战略企业规章制度制定较灵活员工空间较宽泛鼓励员工进行创新规章制度制定较严谨企业崇尚创新企业战略相符合总制度行企业发展战略相匹配适应
第三企业物质文化必须企业发展战略物质文化企业文化理念载体企业战略实施重条件年全球济增长减缓市场竞争变越越激烈许企业纷纷调整竞争战略企业营理念相应发生变化新竞争环境中重新定位企
业形象展示企业新文化理念获取新竞争力许企业纷纷进行企业品牌标识创新切换道理
综述企业文化建设离开企业发展战略企业战略企业长期规划必须作项重工作抓尚未进行战略发展规划企业说企业文化建设首务规划出企业发展战略轮廓者制定出企业发展战略目标方作企业文化建设基企业文化建设工作扎实效推进
四总结
企业文化企业战略理程中起着极重作正确运企业文化战略计划目标制定企业整体目标致企业着更高更远更利方发展终实现企业愿景拥优秀文化企业文化作重资源企业发展愿景企业文化形式渗透员工企业战略制定实施够保障补限理性足广员工行引导企业发展目标方
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第篇：弘扬企业文化文
弘扬企业文化提升邮政软实力
2014年11月14日
灵 璧 县 邮 政 局
赵通（18298086756）
弘扬企业文化提升邮政软实力
摘：目前省邮政发展面着复杂变济环境业务结构调整步伐断加快转变发展方式日益紧迫员工精神文化需求断加强企业竞争压力断加断丰富完善中国特色邮政事业涵增强社会提供普遍服务商业服务综合力水致力造社会提供更加方便优质高效邮政综合服务台着社会认员工满意企业持续发展美愿景断迈进企业愿景作引领企业发展长远目标孕育文化战略中帮助员工取理念识形成全体员工价值观化心外化行优秀企业精神文化提升企业核心竞争力实现质效举良性发展
关键字：邮政企业愿景发展
企业愿景先进企业精神文化构成企业软实力核心素十三年安徽邮政积淀丰富文化底蕴独立运营初面举步维艰发展局面时省局组提出奉献邮政服务社会企业精神安徽邮政迅速走出困境迈出发展新步伐起关重思想引领作政企分开邮储银行成立伊始速递物流专业改制刚刚启动际时省公司组提出更新点快点核心理念激发全省发展活力圆满完成繁重改革发展务前安徽邮政正处现代化转型关键时期年改革安徽邮政已建成功强实物网信息网积累丰富市场拓展验基省公司提出社会认员工满意企业持续发展企业愿景旨明确全省邮政努力奋斗目标激励全省邮政企业广员工发展中国特色邮政事业道路阔步前行
安徽邮政企业愿景丰富涵
社会认员工满意企业持续发展安徽邮政企业愿景安徽邮政文化体系重组成年省邮政系统政治文明物质文明精神文明建设实践总结明确安徽
邮政肩负历史命重责集中反映安徽邮政贯彻落实科学发展观发展道路发展方式发展目标认识强调企业命价值积极倡导时刻维护百年邮政品牌着力实现社会价值员工利益企业发展谐赢时分具特点：
1社会认勇担社会责做普遍服务特殊服务落实服务承诺维护品牌信誉提升诚实守信富道德感企业形象服务方济社会发展时实现身良性发展赢委政府社会界广户认尊重支持
2员工满意强化员工翁意识增强企业责感命感立足职岗位提升专业化水职业化程度身力适应企业改革发展需求加强员工文关怀员工创造良工作环境营造愉悦工作氛
围员工企业发展进程中享改革发展成果提升员工职业豪感企业属感忠诚度
3企业持续发展综合实力雄厚形成分布广泛社会联系紧密服务网络建成适应需求效益性高产品体系拥科学运营控机制具备持续创新盈利力优良商业模式保持充足现金流
二安徽邮政企业愿景提出历史背景现实意义
目前省邮政发展面着复杂变济环境业务结构调整步伐断加快转变发展方式日益紧迫员工精神文化需求断加强企业竞争压力断加断丰富完善中国特色邮政事业涵增强社会提供普遍服务商业服务综合力水致力造社会提供更加方便优质高效邮政综合服务台着社会认员工满意企业持续发展美愿景断迈进企业愿景作引领企业发展长远目标孕育文化战略中帮助员工取理念识形成全体员工价值观化心外化行优秀企业精神文化提升企业核心竞争力实现质效举良性发展
三实现企业愿景领导做三件事
重视员工员工视伙伴 首先激情万丈描述企业愿景成员工愿意奋斗目标什安徽邮政总反复反复反复员工传播企业愿景原目
次员工工作付出努力表示认成功领导常员工说五句话：做谢谢需相信感豪五句话构成员工力量源泉金字塔威力逐层递增
参决策影响行动产生贯穿整企业群体力量理必然会产生造福全体成效广纳良言群策群力永远激发士气力断金方法
四实现企业愿景员工做五心
忠心忠诚忠诚邮政事业立足职创先争优根前提邮政事业意义非果没颗忠诚心难全身心投入项重工作
真心视户亲户交朋友真心暖户真心换真情真正成户知心暖心贴心更深解户疾苦更服务户赢支持
耐心作名邮政员工天面面孔面形形色色服务象错态度坏应该做耐心
恒心持恒决心韧劲直接关系工作坏作邮政名员工颗坚韧拔恒心战胜艰难险阻法宝
公心公正价廉洁宝贵处理户问题始终碗水端公道正派公心赢民心赢户拥护
前久局里开展民服务创先争优活动提出户亲活动题开展王友仝二喜等先进模范学活动活动期间局投递员刘娟表现突出获市级三八红旗手光荣称号先进模范身劳怨怨悔做职价值企业利益结合起实现企业愿景贡献微薄力量做五心行动邮政员工树立榜样邮政员工学楷模
总结：
企业愿景作引领企业发展长远目标孕育文化战略中帮助员工取理念识形成全体员工价值观广员工企业愿景化心外化行方实现社会认员工满意企业持续发展美愿景
第二篇：麦劳 企业文化文
麦劳公司企业文化
公司名称
英文全称 mcdonald＇s corporation
中文公司名称麦劳
企业标志
公司简介
公司成立1955年 位美国伊利诺州欧克布鲁克（oakbrook illinois） 营产品连锁快餐甜点童装等麦劳公司旗知名麦劳品牌拥超32014家快餐厅型连锁快餐集团世界约拥三万间分店售卖汉堡包薯条炸鸡汽水冰品沙拉水果世界麦劳口味餐点进行适调整外麦劳公司现掌控着餐饮品牌例午浓香咖啡（aroma cafe）boston marketchipotle墨西哥玉米饼快餐店donatos pizzapret a manger麦劳公司2014年总收入达1487亿美元净利润164亿美元数麦劳快餐厅提供柜台式速式（drivethrough英译指车便购买餐点种快餐服务顾客驾车门口点菜然绕餐厅出口处取餐）两种服务方式时提供室餐时提供室外座位
营理念
麦劳成世界成功快餐连锁店套独特营理念正着套营理念麦劳走辉煌简单说麦劳营理念四字母代表qscv具体说q代表质量(quality)s代表服务(service)c代表清洁(cleanliness)v代表价值(value)理念麦劳创始雷·克洛克创业初提出十年麦劳始终致力贯彻理念说服消费者品尝汉堡
q（质量）：保证食品独特风味新鲜感麦劳制定系列苛刻指标原材料进店前接受项质量检查中牛肉饼需接受检查指标达40奶浆接货温度超4℃奶酪库房保质期40天架时间2时水发洋葱4
时超指标废弃产品时间牌起放保温柜中炸薯条超7分钟汉堡超10分钟扔掉
s（服务）：麦劳提倡快捷友善周服务麦劳餐厅侍应生谦恭礼餐厅设备先进便捷顾客等候时间短外卖备类消毒食品包装干净方便餐厅布置典雅适摆放名画奇花播放轻松乐曲顾客餐余优美视听享受餐厅方便童专门配备孩桌椅设立麦劳叔叔童天甚考
虑孩换尿布问题麦劳餐厅备职员名片面印qsc三项评分表项分般差三类顾客分餐厅定期职员表现予评判
c（清洁）：走进麦劳餐厅会感觉里环境清新幽雅干净整洁麦劳制定严格卫生标准员工岗前必须特制杀菌洗手液搓洗20秒然净烘干麦劳仅重视餐厅厨房卫生注意餐厅周围附属设施整洁连厕规定卫生标准麦劳老板认果顾客餐走进肮脏堪洗手间难想象次会光顾家餐厅
v（价值）：谓价值说价格合理物值麦劳食品讲求味道颜色营养价格提供服务致顾客吃感真正物值时麦劳力顾客提供宜环境顾客进餐余精神文化享受形价值
物质文化
蔼亲麦劳叔金色拱门干净整洁餐厅面带微笑服务员处散发麦劳优惠券等消费者见外麦劳文化
麦劳叔友谊风趣祥象征总传统马戏丑扮黄色连衫裤红白条衬衣短袜红鞋黄手套头红发美国4－9岁童心中仅次圣诞老第二熟悉物象征着麦劳永远家朋友
金色拱门：麦劳企业标志弧形m字母黄色标准色稍暗红色辅助色黄色联想价格便宜什样天气里黄色视觉性强m字母弧形造型非常柔店铺门形象搭配起令产生走进店里强烈愿
制度文化
餐厅制定规范化行标准员工严格标准程式运转麦劳创始雷·克洛克认快餐连锁店想获成功必须坚持统标准持恒贯彻落实麦劳行规范概括四条：
第家麦劳餐厅诞生第三年克洛克制定出第部麦劳营运训练手册 (q&tmanual)该手册详细记载麦劳关政策餐厅项工作程序方法总结验吸取新理成果基础公司年该手册进行修改完善40年营运训练手册已成指导麦劳运转圣
公司制定岗位观察检查制度全部工作分20工作站工作站建立岗位观察检查表(station observation checklistsoc) 详细说明该岗位职责应注意事项等新员工进入公司接受岗位培训包括岗位标准操作
录象带进行专辅导操作练等理者员工实际操作情况进行踪员工岗位完成情况记入岗位观察检查表说样做目方面利总结验追求科学完美理境界方面通检查员工岗位观察检查表进行考核决定录升降奖惩
麦劳理员袖珍品质参考手册(pocketguide)面载诸半成品接货
温度储藏温度保鲜期成品制作温度制作时间保存期等指标关机器设备方面数种手册理员时进行检查指导发现问题时纠正保证产品质量够达规定标准
提高理员身素质餐厅培养高级理公司设计套理发展手册(mdp)该手册实际具麦劳特色餐厅理教科书结合麦劳实际情况讲解餐厅理方法时出量案例求理结合实际工作完成理员掌握定理实践知识系统学相应课程基营运课程基理课程中级营运课程机器课程完成述学想担餐厅理必须美国汉堡学进修高级营运课程
营足处
低廉工资压榨劳工出售健康食品制造包装废料外2014年央视315晚会曝光麦劳违规操作：原快期甜品派员工换包装推迟时时候员工甜品派包装更换新重新写时间代售晚22时20分麦劳公司记者发送封回应邮件：中央电视台3·15晚会报道北京麦劳三里屯餐厅遵循麦劳营运标准违规操作情况麦劳中国表示非常重视事件立进行认真调查坚决严肃处理实际行动消费者表示歉意
总结
麦劳仅仅家餐厅句话精确涵概麦劳集团营理念全球麦劳整体制度体系中麦劳餐厅营运重环爲麦劳营理念欢乐美味通餐厅员传递顾客
然餐厅麦劳世界品牌全部冰山角爲面全面完善强支援系统全面配合已达质量效保证强系统支援中包括：拥先进技术理食品加工制造供应商包装供应商分销商等采购网路完善健全力资源理培训系统世界理层运销系统开发建筑市场推广准确快速财务统计分析等等部门职精益求精发挥团队合作致力於达麦劳百分百顾客满意目标
第三篇：企业文化文
1企业背景分析
作家房产开发迅速发展起民营企业b创立1996年三名然合股创立运作房产项目开发营业务着业务断开展b企业涉足营领域开始逐步扩张起初房产项目开发单营模式演变涉足产开发医药健康教育科技等诸行业元化产业集团现资产规模50亿员原10余增加现700b企业属两家房产公司分运作京城两100万米建筑项目时拥物业公司家云南五星级酒店b企业投资家中型医院目前审批医保定点医院b企业2014年成立科技分公司获国家重点新产品称号时列入国家火炬计划b企业总裁营时忘回报社会2014年获年中国十杰出青年称号
2企业文化建设中问题分析
企业营范围发生改变时候市场会企业提出更加系统化规范化理求企业通高度规范化系统化理更适应市场立败b企业营范围扩时企业理暴露出企业理基础薄弱迅速扩张带理脱节造成员流失现象严重时工作效率低士气低迷等理危机现象明显出现b企业正缺乏企业规范化系统化理会出状况
开始公司发展利部分公司团队精诚合作创业初期公司心处想劲处高昂斗志鼓舞士气成功团结士气巨创造力公司团队员企业高度赞干认感决定种员工企业属源种公司中潜移默化影响力种影响力总说公司成长程中形成文化氛围分开然公司理者开始逐步意识文化建设b企业发展重性民营企业说企业文化字眼躯壳空神行部分企业企业文化崭新概念名词粉饰总拥良企业文化成段时间观察聘请专家专业咨询公司b企业做诊断发现前阶段企业文化面问题点原：
21民营企业企业文化体系完善仅出企业远景规划层面
许企业家存企业文化企业制度互相关错觉企业家抱着理想义甚空想义想法建设企业文化完全脱离企业制度求
结果企业文化创新力丧失企业制度运行低效率文化制度发生矛盾事实企业制度文化紧密相连现代化制度身存执行具客
观实际意义执行程中心理态度行方式正企业文化息息相关没文化制度僵化没制度文化合实际
22没根企业实际发展历史建设企业文化简单抄
企业家创业成功希企业发展更建设企业文化势必行建设企业文化时候肓目效访发展成功企业认企业企业文化较完善企业发展提供更空间
23文化建设b企业高速发展步伐
24部分员工缺乏创业热情
25没系统规划文化品牌传播体系
3．针b企业存问题进行企业文化建设
31 理念层设计
311 企业目标设计
企业目标指定时期企业生产营理活动语气达成效结果没目标信念起风浪许组成企业更设定确立企业目标企业文化理念层重中重企业目标时间分期目标（年）短期目标（1年3年）中期目标（3年5年）长期目标（5年）整体局部分：整体目标部门目标职分：销售目标财务目标生产目标力资源目标等针b企业简单民营企业企业员工目标企业先起步运营发b企业目标变化程：单元化种目标模式代表着企业发展进程果企业述目标规划设计会企业良发展奠定坚实基础
312 企业核心价值观设计
核心价值观简单说某社会群体判断社会事务时非标准遵循行准核心价值观通常指企业必需拥终极信念企业哲学中起导性作重组成部分解决企业发展中处理外矛盾系列准企业市场客户员工等法态度影响表明企业生存立场核心价值观企业相性身绝性改变性发展性b企业发展利部分公司团队精诚合作创业初期公司心处
想劲处高昂斗志鼓舞士气成功团结士气巨创造力公司团队员企业高度赞干认感决定种员工企业属源种公司中潜移默化影响力种影响力总说公司成长程中形成文化氛围分开公司理者开始逐渐意识文化建设b企业未发展重性b企业核心价值观应该首先员工感受企业文化氛围企业应该加强企业文化宣传力度组织关企业文化活动企业理者希够通文化建设次激发员工工作热情增强组织凝聚力加强树立良形象保持企业稳步持续发展动力充沛市场竞争力
313 企业营理念设计
营理念系统根理思想营利组织非营利组织企业团体机关组织需套营理念事实证明套明确始终精确营理念组织中发挥极效营理念创建初期企业员工较重视理解等事业发展员工营理念视理然逐渐淡忘组织松懈企业定注意时刻提醒员工认识企业营理念重性事物断变化包括企业营理念注意企业营理念更新变化针b企业言营理念概括：团队精诚合作心处想劲处高昂斗志鼓舞士气正样企业创业初期取显著成日子时刻意识理念重性达目标
314 企业理理念设计
企业理理念种形力量代表商业活动中必须坚持基信念非正式未成文原指导应该做什做优秀企业理念够带动员工树立组织致目标奋斗程中企业目标保持步调致员工营造种积极工作氛围价值观念理机制产生鼓励积极创造工作环境会企业绩效产生强推动作
针b企业言企业战略明晰文化建设企业高速发展步伐相致文化理念清晰样助企业稳健发展
32制度层设计
321 工作制度设计
工作制度企业项工作运行程序理规定工作制度企业发展具十分重作b企业说拟定样工作制度：
3211建立企业文化墙
通建立文化墙宣传公司理念价值观达员工企业认文化墙容公司期发展目标质量方针理知识技介绍企业种通知公告员工风采次活动片理信箱等
3212文体活动开展
丰富员工业余生活提供交流沟通台公司月举行系列文体活动：篮球兵乓赛郊游钓鱼节日联欢等
3213员工关系建设
企业通种方式员工生日祝贺生日蛋糕员工生病时进行探方式关怀员工体验公司温暖感动员工增强员工属感员工快乐工作心情
3214员工福利
3215健康体检
322 责制度设计
责制度具体规定企业部部门类员工作范围应负责相应权力制度建立责制目企业员工进行合理分工基础明确部门岗位务求企业中千头万绪工作成千万应联系起做事事专责认b企业应该采取制度岗位责制岗位责制指根办公室工作岗位工作性质业务特点明确规定职责权限规定工作标准进行考核奖惩建立起制度
323 员工行规范设计
员工行规范越越企业认识先制定出台现员工行规范已成企业制度体系中缺少项容b企业应该样设计员工行规范
(1)员工必须遵守企业切规章制度损害公司利益行
（2）员工代表公司项活动中必须维护公司荣誉利益
（3）员工应工作中积极进取严律断提高工作技技巧
（4）员工应互相尊重相互信团结合作协调配合履行岗位职责
（5）员工应保守公司商业财务技术秘密
（6）员工应积极参公司组织种益（文体社会）活动
33 符号层设计
331 企业标识设计
建立企业文化具体化形象化视觉传达形式通系统化视觉方案传达企业营特征建立企业视觉识系统程中必须运够体现公司企业精神理念核心价值具鲜明视觉独特产品服务环境形象标识
产品形象：b企业品牌科技质量服务外观设计包装等方面着手树立企业良产品形象
332 企业环境设计
环境形象：良工作环境仅够员工美享受心情舒畅投入工作够充分反映企业文化品位认b企业绿化美化硬化净化亮化容实行安全美化环境建设厂房环境设计方面样应该注意文化角度设计员工外相结合全心全意投入工作办公室环境设计方面应该注意室装修色彩灯光绿化等方面置身中工作员心里感觉舒适总应该构建企业绿色格局企业通环境形象系统促进企业发展采取强化措施做绿化净化美化举划分区域责明确做治理整顿长期保持卫生环境
333 服装设计
服装代表企业形象关重忽视针b企业言认部门应该套符合部门工作服装样够整体化展现部门独特魅力时代表企业整体形象生产部门穿蓝色防静电工作服力资源理部门着正装显示白领味道等等
334
厂徽厂旗厂歌厂花素包含强烈企业物质文化容企业文化较形象反映
335
b企业文化传播网络包括企业办报纸刊物线广播闭路电视计算机网络宣传栏广告牌招贴画等
4总结
企业文化继承创新公司领导员工命文化建设实施程中企业高部门长特理性职部门应承担责文化面面达心心间沟通识非常重发散文化发挥持续效应重配套制度理求文化落需行动呼应支持
企业文化核心企业价值观关键建立整套效落实机制需高层强力推动全体参配合相信家努力b公司优良传统作风完全成世界流风尚企业会成行业中领军者
企业发展重民营企业持续快速成长永绩营位企业领导者期企业专业化生产规模济企业赖新奇特企业策划包装许取暂时优势然想获持久竞争优势必须构筑企业文化竞争力显然代企业竞争已转知识科技竞争根讲知识科学技术承载者——企业文化企业形成企业文化竞争力知识济时代企业唯持久竞争优势
第四篇：企业文化文
丰田公司企业文化企业精神关系
工商班赵雪婷
企业精神企业文化核心企业文化诸素中居中枢位企业否具生命力程度取决企业否具凝聚力心力企业凝聚力心力正企业精神文丰田企业例述企业文化企业精神关系
丰田企业企业文化体系简介 丰田纲领：
心努力工作实现产业报国
致力研究创造走时代激流前面
力戒华实追求实质刚健
发扬温情友爱建设美家庭
尊崇神佛思想日常生活知恩图报
营宗旨： 通生产汽车建立富社会做贡献
创造财富贡献社会
低成生产质量高汽车
顾客负责顾客帝
道工序道工序户道工序里创造质量切户服务杜绝必余
重视员工思想工作
发现问题时应考虑处理开掉负责
营理念：
客户客户服务
员工
生产精简手段追求低成
产品零缺陷终 目标追求高质量
植根社会活动济社会发展做贡献
开展业务关系根互相致力研究创造实现长期稳定发展存荣 生产文化—丰田生产方式：
变终点起点准时制生产
带旁动化
卡然板生产
中重体现丰田公司精神丰田纲领
丰田公司企业精神正源创始丰田喜郎父亲遗训丰田纲领已成丰田公司文化重组成部分核心价值取
第 心努力工作实现产业报国丰田公司首创毛巾拧出
水企业精神位员工企业做家呕心沥
血企业工作十分珍惜企业财产设备千方百计企业节约成
创造财富丰田汽车公司着日济起飞迅速崛起
十年时间里发展成家世界级企业
第二 致力研究创造走时代激流前面世界变化丰田变
化样变化丰田始终遵循祖辈诫训走世界嘴前面
进入21世纪丰田公司继续汽车行业发展断创新推出
新产品时进入非汽车领域显著创意丰田举进军
房产时丰田公司独创生产方式进步发展
第三 力戒华实追求实质刚健丰田汽车工业股份公司正式成立
丰田喜郎公司理焦点放集中制简单朴素
丰田家族创造时位生产方式汽车中进步发展完善
历日外发动侵略战争丰田公司制定公司改进方针
营体制进行根性改革决心战济中丰田汽车
获发展终努力实现
第四 发扬温情友爱建设美家庭丰田公司员工间相互尊重
相互帮忙困难时会纷纷伸出援助手工作时
家分工协作丰田企业发展作出努力员工眼中
丰田企业仅仅工作方家庭处处充满着家
温馨家文化已深入员工心中成员企业
种强烈属感责感
第五 尊崇神佛思想日常生活知恩图报丰田企业创建始终遵循
丰田纲领代代领导接中继承发展企业
精神日常生活中重视员工思想教育企业精神落实处
融入日常生活中丰田成功支柱长期雇供应商
扶持协作精神正体现丰田企业知恩图报精神
二 丰田公司成功验分析
企业精神集中体现企业价值观念企业导路标通群体气氛意识深层诱导企业成员行动企业目标联系起企业精神凝聚力方面包括企业职工吸引力方面包括职工企业心力企业精神作企业价值集中体现具巨感受力理性感情两方面职工具激励作丰田公司正核心企业精神企业成员企业紧密联系起努力促进公司发展丰田产生独具特色企业文化
观丰田成长历史果没企业精神支撑没企业精神延续丰田公司取天样佼佼业绩丰田取成功社会国家做贡献企业精神具体体现正式正确赋活力企业精神支撑丰田公司创造出日传奇
出企业精神企业文化中占重位置充分说明企业精神企业文化灵魂企业文化核心
第五篇：企业文化文
文关键词：企业文化企业战略战略分析战略理
文摘：企业战略理包括五项相互联系理务企业愿景企业命企业目标企业战略战略实施五项务形成循环体系断调整适应企业发展需企业战略成功实施离开土文化离开企业身文化文企业文化企业战略理作进行研究提出见解
20世纪80年代企业理验科学理进入文化理企业文化日益成企业竞争力核心企业文化指企业指导思想营理念包括价值观道德观行规范工作作风等企业情况企业文化相点企业企业发展相适应特色广职工认行规范规章制度企业理念职工价值观等等正形硬文化形软文化指导着企业战略实施支撑着企业发展
企业文化企业战略关系
目标带动战略战略驱动文化企业必须确立目标进达成目标达成目标需战略支持战略实施需信念支持企业文化企业战略思想表现企业家团队信念表现企业文化企业战略似两泾渭分明概念间着十分紧密联系表现方面
第优秀企业文化企业战略制订获成功重条件优秀文化够突出企业特色形成企业成员价值观念企业文化具鲜明性利企业制定出众克敌制胜战略
第二企业文化企业战略实施重手段企业战略制订需全体成员积极效贯彻实施正企业文化具导约束凝聚激励辐射等作激发员工热情统企业成员意志实现企业目标努力奋斗
第三企业文化企业战略必须相互适应相互协调战略制订企业文化应该着新战略制订变化企业文化旦形成企业文化进行变革难度说企业文化具较刚性定持续性企业发展程中逐渐强化趋势战略实施角度企业文化实施企业战略服务会制约企业战略实施企业进行重变革时必须考虑企业基性质位关系问题企业基性质位确定企业文化基础时发挥企业现员作保证企业原文化致条件实施变革企业高层理者着重考虑企业原文化相适应变革破坏企业已形成行准
综述企业进行战略理分析时应企业文化足够重视企业文化战略发挥作企业更发展
二企业文化企业战略理中作
企业文化核心价值观始终企业生命力基点企业理念客观存必然企业思想企业文化线企业社会命责属企业文化核心理念企业战略规划受企业思想制约企业命基础性南网方略南方电网公司企业文
化精髓企业战略计划战略实施战略分析等做出统标准企业战略研究规划实施必须企业文化塑造提升重
企业战略制定需全体成员积极效贯彻实施企业文化通物质文化层次制度文化层次精神文化层次作激发员工热情统群体成员意志
第企业文化战略实施提供行导企业中员工时间企业新发展战略营思路做完全领悟种情况家齐心协心前走需企
业文化引导首先企业文化显示企业发展方企业文化概括精粹富哲理性语言明示着企业发展目标方语言长期教育潜移默化已铭刻广员工心中成精神世界部分次企业文化诱导企业行方企业文化建立价值目标企业员工目标员工巨吸引力员工行巨诱员工觉行统企业期方优秀企业文化效弥第二企业文化具独特激励功企业文化做企业注重员工物质激励实施员工投股计划高级理员股票期权制度等满足财富化需求方面文化理特点注重种精神文化氛围营造通命认定团队建设情感理等满足非财富化追求家认识企业工作价值企业文化全方位起种激励作
第三企业文化具良约束功种约束功包括硬约束软约束硬约束表现制度约束软约束表现文化约束制度约束常存足制度制订限理性难完善落实制度监督成相说文化种软约束硬约束补充通舆导行模式形成员工觉行动南方电网公司六年时间快速融合发展南网方略核心企业文化发挥重作南网方略明确提出企业行理念服务理念团队理念廉洁理念员工支持成激励员工干事力量源泉达佳软约束功
三建立符合企业发展战略企业文化
通国企业文化国外企业文化研究分析未全球竞争中企业立败必须建立优秀企业文化企业文化建设涉方方面面需系统思考协调关系企业文化建设必须符合企业发展战略求
第企业文化理念必须企业发展战略企业理念中基理念企业目标营理念等企业发展战略规定产业结构未目标营方直接相关例企业采成领先竞争战略企业理念应突出强调成意识成理企业实施种力资源职战略企业理念应突出理念精神
第二企业制度行文化必须企业发展战略例企业实行差异化战略企业规章制度制定较灵活员工空间较宽泛鼓励员工进行创新规章制度制定较严谨企业崇尚创新企业战略相符合总制度行企业发展战略相匹配适应
第三企业物质文化必须企业发展战略物质文化企业文化理念载体企业战略实施重条件年全球济增长减缓市场竞争变越越激烈许企业纷纷调整竞争战略企业营理念相应发生变化新竞争环境中重新定位企
业形象展示企业新文化理念获取新竞争力许企业纷纷进行企业品牌标识创新切换道理
综述企业文化建设离开企业发展战略企业战略企业长期规划必须作项重工作抓尚未进行战略发展规划企业说企业文化建设首务规划出企业发展战略轮廓者制定出企业发展战略目标方作企业文化建设基企业文化建设工作扎实效推进
四总结
企业文化企业战略理程中起着极重作正确运企业文化战略计划目标制定企业整体目标致企业着更高更远更利方发展终实现企业愿景拥优秀文化企业文化作重资源企业发展愿景企业文化形式渗透员工企业战略制定实施够保障补限理性足广员工行引导企业发展目标方
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