人力资源专员岗位职责

力资源专员岗位职责
　　力资源专员岗位职责
　　1）根公司实际情况发展规划协助总理拟定公司力资源计划确定公司劳动事政策负责研究贯彻执行公司劳动事诸方面方针政策指令决议
　　2）负责拟订公司机构设置重组方案定编定员方案报
　　3）负责拟订年工资奖金福利等力资源费预算报酬分配方案报公司批准计划执行
　　4）制订公司工制度事理制度劳动工资制度事档案理制度员工手册培训纲等规章制度实施细负责引进工作计划落实负责员工录晋升调配岗辞退退休培训考绩惩罚审核提交总理决定
　　5）制订力资源专业培训计划负责员工资格培训干部素质培训计划实施负责拟定绩效考核薪级评定等员工激励措施方案提交总理决定执行
　　6）负责编订修改公司项劳动事劳保安全保险定额标准时监督检查执行情况
　　7）负责职机构员编制核定事调配执行职考核公司重事免事项提供参考
　　8）制订力资源部门年度工作目标工作计划月做出预算工作计划
　　9）负责事劳资部门理制度建设建全完善部门工作程序断改善工作质量服务态度做员工绩效考核奖励惩罚事项
　　10）负责受理员工投诉员工公司劳动争议事宜时合理合法解决公司员工劳动争议
　　11）收集分析公司事劳资信息定期总理提交报告负责部门文件等资料保定期档工作
　　12）负责完成总理时交办工作
　　责：
　　（1）力资源部门工作目标计划完成负责
　　（2）公司力资源合理配备公司需时补充负责
　　（3）公司招聘员工素质负责
　　（4）时合理合法解决公司员工劳动争议负责
　　（5）已批准奖惩决定执行情况负责
　　（6）提供决策部门员编制劳动工资测算数合理准确性负责
　　（7）公司事劳资档案齐全完整定期档负责
　　（8）力资源部门工作程序负责监督检查规章制度实施细执行情况负责
　　权力：
　　（1）公司编制招聘审核权
　　（2）公司劳动理制度员工手册薪酬制度解释权
　　（3）关事调动招聘劳资方面调档权
　　（4）限额资金批准权
　　（5）力资源部门项业务工作理权指挥权
　　（6）属级工作指导监督检查权
　　（7）直接级岗位调配建议权提名权奖惩建议权
　　（8）属级理水业务水考核权
　　（9）代表公司政府相关部门关社会团体机构联络权力
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