力资源部岗位职责3篇
文目录
1 力资源部岗位职责
2 力资源部办岗位职责
3 力资源部岗位职责
属部门：力资源部
直接级：总理
直接级：招聘培训专员薪酬考核专员合保险专员
职：协助总理制定力资源战略规划重事决策提供建议信息支持负责公司力资源战略规划执行全面负责力资源理项事务负责力资源部部组织理完成总理交办项工作
职责工作务：
1协助总理制定力资源战略规划重事决策提供建议信息支持：根公司发展战略组织制定力资源战略规划全面考虑理技术员梯队建设参公司重事问题决策定期组织收集关事招聘培训考核薪酬等方面信息公司重事决策提供信息支持
2负责公司力资源战略规划执行：制定分阶段力资源战略实施计划组织实施根公司战略发展规划提出机构设置岗位职责设计方案根公司组织结构带领属员工制定完善岗位职务说明书提出合理员配置方案定期公司组织结构设置提出改进意见
3全面负责力资源理项事务：负责指导招聘培训工作负责指导薪酬考核工作负责指导劳动合保险理工作负责指导力资源部项理工作 负责受理员工集团公司严重劳动争议事宜时解决 代表公司政府部门单位进行沟通交流
4负责力资源部部组织理：负责制定力资源部月度季度年度工作计划组织实施负责指导属员工制定阶段工作计划督促执行负责事队伍建设选拔配备培训评价部门员负责部门工作务分工合理安排员负责控制部门预算降低费成
5完成总理交办项工作
权力责：
权力：
公司编制招聘审核权
公司员工出勤审核权
公司员工手册解释权
员工考核数事项核实权
员工投诉核实权
直接级员调配奖惩建议权免提名权考核评价权
属级工作监督检查权
属级工作争议裁决权
部门预算费权
责：
部门整体工作绩效负责
力资源战略制定实施效果负责
公司员供应时性负责
属员工作负直接领导责
考核指标：
员工满意度部门合作满意度
力资源制度健全程度力资源计划制定执行情况
部门预算控制情况关键员流失率属行理
员供应时性重务完成情况
力资源部办岗位职责
力资源部岗位职责（2） | 返回目录
1负责公司单位员定编定岗初审工作
2负责员工招聘资料收集初选安排组织初步面试
3负责公司员工培训计划制订实施培训教材编写培训档案整理保
4负责公司企业文化建设员工活动组织安排
5负责办理员工社会保险审批员工医疗费(专指参加社保员工)
6负责员工职转正调动续签合离职等事手续办理相关单发放保
7负责编制月度季度年度事资料统计报表
8负责公司员工工作纪律检查
9负责子公司控股公司员工事档案理工作
10负责工引起种外部事务处理
11负责劳动局社保局事局公安局等政府部门联系沟通
12负责公司集体户口理
13完成领导交办工作
力资源部岗位职责
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力资源部理岗位职责
1认真贯彻执行国家劳动法规相关法律政策时掌握力资源供求状况部门提供法律信息支持
2协助分领导合理配置劳动岗位优化部门岗位定员组织岗位竞聘测评控制力资源成
3严格审批程序办理员工接收调动部岗位调整相关手续
4严肃考勤工作纪律定期定期抽查考勤理制度执行情况根违纪职工处罚条例进行纪律检查提出处罚意见
5严格国家法律法规公司相关制度进行薪酬保险审核理
6公公正时效组织开展部门绩效考核工作
7协助分领导制定力资源培训计划组织开展力资源培训教育活动指导实施员工职业生涯规划提升公司力资源综合素质
8完成级领导交办工作务
二劳资保险理员岗位职责
1时准确进行工资核算时发放种补贴
2根国家相关法律法规公司关规定准确计提交纳员工类保险办理保险相关手续
3严格审批程序办理员工接收调动部岗位调整相关手续时签订劳动合
4负责公司部门绩效考核结果汇算汇总相关工作
5协助相关员搞力资源培训教育工作
6完成部门理交办工作务
三考勤档案员岗位职责
1负责员工考勤理工作劳资理员提供考勤统计数协助劳资理员做工资核算工作
2协助部门理进行纪律检查接收类投诉反馈信息作做纪录建立违纪职工处罚台账
3实时掌握公司员工数基情况熟部门岗位编制时编制力资源调整报表
4负责员工技术职称办理存档工作
5负责劳动合入职资料部门类文件档案资料保工作
6协助相关员搞力资源培训教育绩效考核工作
7做部门理交办工作务
四力资源理员职责
1负责部门绩效考核相关数收集理工作
2根力资源培训计划收集整理培训教材（资料）组织实施培训教育活动培训纪律进行考核理报
3配合相关部门积极开展类文体活动丰富职工业余文化生活
4深入体察解员工特长认真分析调研积极开展员工职业生涯规划
5完成部门理交办务
公司力资源部职责
力资源部职责
力资源部岗位职责
力资源部理助理岗位职责
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1 力资源部岗位职责
2 力资源部办岗位职责
3 力资源部岗位职责
属部门：力资源部
直接级：总理
直接级：招聘培训专员薪酬考核专员合保险专员
职：协助总理制定力资源战略规划重事决策提供建议信息支持负责公司力资源战略规划执行全面负责力资源理项事务负责力资源部部组织理完成总理交办项工作
职责工作务：
1协助总理制定力资源战略规划重事决策提供建议信息支持：根公司发展战略组织制定力资源战略规划全面考虑理技术员梯队建设参公司重事问题决策定期组织收集关事招聘培训考核薪酬等方面信息公司重事决策提供信息支持
2负责公司力资源战略规划执行：制定分阶段力资源战略实施计划组织实施根公司战略发展规划提出机构设置岗位职责设计方案根公司组织结构带领属员工制定完善岗位职务说明书提出合理员配置方案定期公司组织结构设置提出改进意见
3全面负责力资源理项事务：负责指导招聘培训工作负责指导薪酬考核工作负责指导劳动合保险理工作负责指导力资源部项理工作 负责受理员工集团公司严重劳动争议事宜时解决 代表公司政府部门单位进行沟通交流
4负责力资源部部组织理：负责制定力资源部月度季度年度工作计划组织实施负责指导属员工制定阶段工作计划督促执行负责事队伍建设选拔配备培训评价部门员负责部门工作务分工合理安排员负责控制部门预算降低费成
5完成总理交办项工作
权力责：
权力：
公司编制招聘审核权
公司员工出勤审核权
公司员工手册解释权
员工考核数事项核实权
员工投诉核实权
直接级员调配奖惩建议权免提名权考核评价权
属级工作监督检查权
属级工作争议裁决权
部门预算费权
责：
部门整体工作绩效负责
力资源战略制定实施效果负责
公司员供应时性负责
属员工作负直接领导责
考核指标：
员工满意度部门合作满意度
力资源制度健全程度力资源计划制定执行情况
部门预算控制情况关键员流失率属行理
员供应时性重务完成情况
力资源部办岗位职责
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1负责公司单位员定编定岗初审工作
2负责员工招聘资料收集初选安排组织初步面试
3负责公司员工培训计划制订实施培训教材编写培训档案整理保
4负责公司企业文化建设员工活动组织安排
5负责办理员工社会保险审批员工医疗费(专指参加社保员工)
6负责员工职转正调动续签合离职等事手续办理相关单发放保
7负责编制月度季度年度事资料统计报表
8负责公司员工工作纪律检查
9负责子公司控股公司员工事档案理工作
10负责工引起种外部事务处理
11负责劳动局社保局事局公安局等政府部门联系沟通
12负责公司集体户口理
13完成领导交办工作
力资源部岗位职责
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力资源部理岗位职责
1认真贯彻执行国家劳动法规相关法律政策时掌握力资源供求状况部门提供法律信息支持
2协助分领导合理配置劳动岗位优化部门岗位定员组织岗位竞聘测评控制力资源成
3严格审批程序办理员工接收调动部岗位调整相关手续
4严肃考勤工作纪律定期定期抽查考勤理制度执行情况根违纪职工处罚条例进行纪律检查提出处罚意见
5严格国家法律法规公司相关制度进行薪酬保险审核理
6公公正时效组织开展部门绩效考核工作
7协助分领导制定力资源培训计划组织开展力资源培训教育活动指导实施员工职业生涯规划提升公司力资源综合素质
8完成级领导交办工作务
二劳资保险理员岗位职责
1时准确进行工资核算时发放种补贴
2根国家相关法律法规公司关规定准确计提交纳员工类保险办理保险相关手续
3严格审批程序办理员工接收调动部岗位调整相关手续时签订劳动合
4负责公司部门绩效考核结果汇算汇总相关工作
5协助相关员搞力资源培训教育工作
6完成部门理交办工作务
三考勤档案员岗位职责
1负责员工考勤理工作劳资理员提供考勤统计数协助劳资理员做工资核算工作
2协助部门理进行纪律检查接收类投诉反馈信息作做纪录建立违纪职工处罚台账
3实时掌握公司员工数基情况熟部门岗位编制时编制力资源调整报表
4负责员工技术职称办理存档工作
5负责劳动合入职资料部门类文件档案资料保工作
6协助相关员搞力资源培训教育绩效考核工作
7做部门理交办工作务
四力资源理员职责
1负责部门绩效考核相关数收集理工作
2根力资源培训计划收集整理培训教材（资料）组织实施培训教育活动培训纪律进行考核理报
3配合相关部门积极开展类文体活动丰富职工业余文化生活
4深入体察解员工特长认真分析调研积极开展员工职业生涯规划
5完成部门理交办务
公司力资源部职责
力资源部职责
力资源部岗位职责
力资源部理助理岗位职责
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