人力资源部岗位职责范围

力资源部岗位职责范围
1协助部门负责完善公司薪酬福利制度
2收集分析业薪酬信息保持公司薪酬福利体系竞争力
3协助部门负责清晰规划公司岗位职资格体系进行岗位评估
4薪酬福利核算发放准确计算项费扣时完成审批报表
___分支机构薪酬福利总额预算控制
6妥善办理部门领导交办工作
力资源部工作职责(化工公司)
1负责建立健全公司力资源理系统确保力资源工作公司发展目标日趋科学化规范化
2负责公司劳动事理制度建立实施修订根公司发展战略营计划制订力资源计划
3年度根公司营目标分公司员需求计划审核分公司员编制分公司增减员进行口理
4定期收集公司外力资源资讯建立公司库保证储备
5负责办理总部员工招聘部选拔聘解聘手续参分公司高级招聘
6负责总部员工薪酬方案制订实施修订分公司薪酬情况进行监控
7负责总部员工职称评定工作分公司职称评定工作进行监督检查
8负责制订公司年度培训计划全面负责公司理层培训力开发工作分公司培训工作进行监督
9根公司发展规划组织公司力资源部门进行职务分析编制总部职务职务说明书
10负责办理分公司间员工变动手续负责协调分公司间力资源理工作关事项
11建立员工沟通渠道定期收集信息拟订断评估公司激励机制福利保障制度劳动安全保护措施
12负责总部员工聘劳动合签订事档案员工关系理负责办理总部员工项社会保险手续
13负责总部员工日常劳动纪律考勤考评工作协助办理员工晋升奖惩等事手续公司中层干部年度考评进行统计评估
14逐步建立完善员工职业生涯理系统
15负责公司外部级组织机构业务联系负责外劳资统计工作
16完成领导交办工作
力资源部办岗位职责
1负责公司单位员定编定岗初审工作
2负责员工招聘资料收集初选安排组织初步面试
3负责公司员工培训计划制订实施培训教材编写培训档案整理保
4负责公司企业文化建设员工活动组织安排
5负责办理员工社会保险审批员工医疗费(专指参加社保员工)
6负责员工职转正调动续签合离职等事手续办理相关单发放保
7负责编制月度季度年度事资料统计报表
8负责公司员工工作纪律检查
9负责子公司控股公司员工事档案理工作
10负责工引起种外部事务处理
11负责劳动局社保局事局公安局等政府部门联系沟通
12负责公司集体户口理
13完成领导交办工作
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