单位规章制度不合理，可以申请无效?

单位规章制度合理申请效
　　问：想请问觉单位工作员规章制度中太合理合法想仲裁中张效单位签定劳动合中条说：工作员应遵守单位劳动规章制度样话张？
　　答：首先肯定回答然求裁决单位规章制度效
　　谓企业规章制度指企业权部门制定书面形式表达定方式公示非针事务处理规范总称企业规章制度企业制订够象法律样约束企业员工法律企业规章制度效性作出限制说企业规章制度制订出效样规章制度效呢判断规章制度效呢？法律未规章制度生效件做出直接明文规定专家根现行法律规定体现法律精神基法理纳出单位规章制度必须符合条件：
　　规章制度必须合法谓合法包括容合法程序合法根中华民国劳动法第八十九条规定：单位制定劳动规章制度违反法律法规规定劳动行政部门予警告责令改正劳动者造成损害应承担赔偿责体现规章制度必须容合法程序合法指规章制度制订必须符合法律规定程序高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释第十九条规定：单位根劳动法第四条规定通民程序制定规章制度违反国家法律行政法规政策规定已劳动者公示作民法院审理劳动争议案件决定法律规定必须职代会职工会法律规定民形式通规章制度必须法定民程序制定
　　二规章制度违反劳动合集体合约定劳动合劳动者单位劳动权利义务达成协议果违反法律法规已成立具法律约束力规章制度单方单方面制定单位通规章制度单方面变更劳动合设定规章制度职代会通果劳动合突致增加劳动者义务非劳动者认否效外企业规章制度违反集体合约定通规章制度违反集体合约定
　　三规章制度违反公序良俗公序良俗指公秩序善良风俗单位规章制度违反公序良俗否职工劳动行政部门张该规章制度效造成侵权提起诉讼
　　四劳动者公示公示原现代法律法规生效件作企业部规章制度更应适必须公示未公示企业部规章制度职工适职工具约束力
　　果企业规章制度符合述条件员工完全张权利否定企业规章制度效力网友chiky6240担心劳动合中条工作员应遵守单位劳动规章制度规定阻碍权利行实法学理说效指始效通俗说没发生效力没发生效力规章制度规章制度劳动合中条规定点妨碍chiky6240放心
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