局效益薪金分配办法
充分体现位谋政负责享酬权责利均衡位原加强局属部室达成年度工作目标进步提高创利水特制定办法
第条 局根业务状况品德高尚遵守规遵守劳动纪律努力工作取显著工作业绩岗职工予奖励
第二条 定效益薪金标准局遇业务状况良遇力抵抗灾难停发部分减少
第三条 根局劳动事理制度第七条奖惩办法中第二项惩罚条款规定犯失员工视错误性质认错态度分予必处分局理规关规定议处外局长办公会研究决定效益薪金停发部分减少
第四条 效益薪金提取标准年度生产营产值基包括加班费年节物资奖励
第五条 效益薪金等级确定局长提议局长办公会集体研究意见决定擅更改
第六条 效益薪金等级标准：
1等效益薪金标准：系数3 局长(正科级)
2二等效益薪金标准：系数24 书记(正科级)副局长(副科级)
局总工程师
3三等效益薪金标准：系数19 部室(正股级)
局副总工程师
4四等效益薪金标准：系数15 部室副(副股级)
5五等效益薪金标准：系数12 职 工
6述效益薪金标准年度生产营产值提取已充分考虑岗干部职工岗位职责技素质业务水工作年限学历职称均工资收益较低局现行劳动工资制度具高级职称岗职工享受三等效益薪金遇工龄已达25年岗老职工具中级职称科学历岗职工均享受四等效益薪金遇试期新职工享受效益薪金遇
第七条 财务室应年度创收水述效益薪金等级标准分季计算实效益薪金
第八条 职工努力工作获效益薪金局长签字分季发放
第九条 办法局长办公会集体讨通实施
年节奖金
第条 公司奖励慰劳工作成绩优良职工年年度财务状况许发年节奖金奖金发放停止均节规定办理
第二条 条说年节奖金指春节国庆节端午节中秋节年终职工工作成绩发物质奖励
1端午节奖金高超项式六月份均工资额50中秋节奖金额超职工九月份均工资额50年节奖金须公司决算两月发放
2正式职工年年度事假迟旷职等缺勤记录者发
3正工职工年年度事假迟旷职等记录规定折合天数超六天者应发 半数奖金超六天者发
4职满年正式职工该年度婚丧病生育请事假合请假规定证明影响奖金发席段年年度实际工作月数例计算奖金额
1遵守劳动纪律胜工作者
2工作负责违反操作规程造成责事原材料浪费设备损坏者
3赌博殴斗诈骗偷窃手钱财清拖欠公款者
4言行公司公司负责公司事利忠实者
5公司外行足妨碍应执行工作公司声誉利益者
6办公文工作时积压公文损公司利益者
公司理规关规定议处外季度享受条例制度项奖金已享奖金权应月份起予停止直表现良时节第四条规定办理奖金申请手续(1) 贪污盗窃赌博营私舞弊
(2) 常违反局规章制度月旷工累计达10天纠缠领导理取闹局工作秩序造成重影响
(3) 服工作安排视劳动纪律办事力贻误务错断屡教改
(4)造谣生事架斗殴品行端道德败坏乱搞男女关系影响极坏
(5) 工作负责违反操作规程造成责事原材料浪费设备损坏致局蒙受重损失
(6) 破坏偷盗毁弃隐匿公司设施资料制品泄漏局业务机密损公肥私局利益造成良果
(7)职期间利职权便资质营性质行业单位勾结谋取私利
(8)职期间未局部核准擅外兼职
(9)职期间违反国家法令受刑事处分
第四条 停止减少部分奖金者应局长办公会讨决定
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充分体现位谋政负责享酬权责利均衡位原加强局属部室达成年度工作目标进步提高创利水特制定办法
第条 局根业务状况品德高尚遵守规遵守劳动纪律努力工作取显著工作业绩岗职工予奖励
第二条 定效益薪金标准局遇业务状况良遇力抵抗灾难停发部分减少
第三条 根局劳动事理制度第七条奖惩办法中第二项惩罚条款规定犯失员工视错误性质认错态度分予必处分局理规关规定议处外局长办公会研究决定效益薪金停发部分减少
第四条 效益薪金提取标准年度生产营产值基包括加班费年节物资奖励
第五条 效益薪金等级确定局长提议局长办公会集体研究意见决定擅更改
第六条 效益薪金等级标准：
1等效益薪金标准：系数3 局长(正科级)
2二等效益薪金标准：系数24 书记(正科级)副局长(副科级)
局总工程师
3三等效益薪金标准：系数19 部室(正股级)
局副总工程师
4四等效益薪金标准：系数15 部室副(副股级)
5五等效益薪金标准：系数12 职 工
6述效益薪金标准年度生产营产值提取已充分考虑岗干部职工岗位职责技素质业务水工作年限学历职称均工资收益较低局现行劳动工资制度具高级职称岗职工享受三等效益薪金遇工龄已达25年岗老职工具中级职称科学历岗职工均享受四等效益薪金遇试期新职工享受效益薪金遇
第七条 财务室应年度创收水述效益薪金等级标准分季计算实效益薪金
第八条 职工努力工作获效益薪金局长签字分季发放
第九条 办法局长办公会集体讨通实施
年节奖金
第条 公司奖励慰劳工作成绩优良职工年年度财务状况许发年节奖金奖金发放停止均节规定办理
第二条 条说年节奖金指春节国庆节端午节中秋节年终职工工作成绩发物质奖励
1端午节奖金高超项式六月份均工资额50中秋节奖金额超职工九月份均工资额50年节奖金须公司决算两月发放
2正式职工年年度事假迟旷职等缺勤记录者发
3正工职工年年度事假迟旷职等记录规定折合天数超六天者应发 半数奖金超六天者发
4职满年正式职工该年度婚丧病生育请事假合请假规定证明影响奖金发席段年年度实际工作月数例计算奖金额
1遵守劳动纪律胜工作者
2工作负责违反操作规程造成责事原材料浪费设备损坏者
3赌博殴斗诈骗偷窃手钱财清拖欠公款者
4言行公司公司负责公司事利忠实者
5公司外行足妨碍应执行工作公司声誉利益者
6办公文工作时积压公文损公司利益者
公司理规关规定议处外季度享受条例制度项奖金已享奖金权应月份起予停止直表现良时节第四条规定办理奖金申请手续(1) 贪污盗窃赌博营私舞弊
(2) 常违反局规章制度月旷工累计达10天纠缠领导理取闹局工作秩序造成重影响
(3) 服工作安排视劳动纪律办事力贻误务错断屡教改
(4)造谣生事架斗殴品行端道德败坏乱搞男女关系影响极坏
(5) 工作负责违反操作规程造成责事原材料浪费设备损坏致局蒙受重损失
(6) 破坏偷盗毁弃隐匿公司设施资料制品泄漏局业务机密损公肥私局利益造成良果
(7)职期间利职权便资质营性质行业单位勾结谋取私利
(8)职期间未局部核准擅外兼职
(9)职期间违反国家法令受刑事处分
第四条 停止减少部分奖金者应局长办公会讨决定
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