重大责任事件管理制度

重责事件理制度
　　第条制度制定目强化岗位责制规避重责事件发生增强级员工责心确保公司利益受损失
　　第二条重事件确定：未履行岗位职责未执行相关操作程序造成公司济损失500元事件监守盗损坏公司财物造成极坏影响事件公司认定重事件
　　第三条部门岗位员均须公司签订岗位责书缴纳责事保证金明确岗位职责利公司授予权力实施理承担相应责实现权责利相符
　　第四条物公司部门均应制定相应重事件处理预案培训位项工作纳入月度年度工作业绩考核
　　第五条重事件发生直接责需立报告直接级第时间汇报物理处否加倍处罚
　　第六条重事件发生物理应亲组织彻查该事件作详细报告报集团公司必时作报警处理
　　第七条重事件产生责原直接责承担直接责法承担责
(扣保证金相应工资弥补公司损失)时连带责责例承担余损失
　　物理负领导连带责承担余济损失15
　　二客户服务部负督导责承担余济损失25客户服务专员2：8例分配
　　三责部门负直接理责承担余济损失60直接理员2：8例分配
　　四重庆事件发生服理制度责分摊例直接责连带责公司扣相关损失律作开处理保留继续追缴余损失权力
　　第八条直接责承担赔偿责外需公司理制度进行处罚该罚款罚款该开开
　　第九条公司级予理权力够者级发现问题提出处理办法批准执行造成损失公司级负责
　　第十条未造成公司济损失重事件直接责予相应处罚外直接责直接级需负连带责直接责处罚基数30
　　造成公司损失500元称重责事件现行法律法规容许收职工保证金企业说做
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