房产员工理章程
房产员工理章程范文
第章总
第条维护公司员工合法权利建立完善公司规章制度规范理根中华民国劳动法国家政府关法律法规特制定规定
第二条公司部门属单位子公司录员工适规定规定执行
第三条公司总理工作员均称公司员工
第四条公司员工聘试报职务免调迁解职服务交卸假出差值班考核奖惩遇福利退休抚恤等事项国家关规定外皆规定办理
第二章员工劳动关系确立解
第五条公司实行聘制公司员工通订立劳动合确立公司员工劳动关系明确双方权利义务
第六条订立变更劳动合应遵循等愿协商致原违反法律行政法规规定法订立劳动合具法律约束力
第七条公司采社会公开招聘方式工作岗位需品德端正专业口身体健康履历清楚业务熟练验丰富等标准学识力验适合招聘岗位原(特殊需时限)笔试面试择优录符合标准类员时工员
第八条公司业务发展需新增设部门部门必须增加员时应先公司力资源理部统筹计划呈报标准公司业务领导意报总理核准公司力资源理部办理员招聘事宜
第九条试期：
新聘员工应试合格方录试期三月(特殊情况延长试期长超六月)期满合格者方予录正式员工
二员工试期品行力欠佳适合工作者时停止
三新聘员工报时必须办理报手续：
1填写规定表格简历
2提供户口(身份证)复印件片
3学历证明
4体验证明(县级医院)
手续完备方岗
四公司权根新聘员工考核情况实际具体情况选择终止试调换岗位正式聘
第十条新聘员工试合格公司订立劳动合聘合时合
第十条应聘员列情形者聘
1刑事处分记录通缉尚未结案者
2贪污公款受处罚案者
3精神病传染病患者
4品行恶劣原单位名者
5体格检查公司认适合者
6年龄未满16周岁未成年者
第十二条新聘员工接正式录通知户口市必须月原单位办妥调离手续事关系转入公司(业员持业证明公司力资源理部门报办理手续)户口外省市时限二月新聘员工规定期限事关系转入公司者律视公司工作公司权终止劳动合(特殊情况总理批准意者外)
第十三条劳动合期满者约定劳动合终止条件出现劳动合行终止
第十四条劳动合事协商致劳动合解
第十五条列情形公司解劳动合：
试期间证明符合录条件
二严重违反劳动纪律公司规章制度
三严重失职营私舞弊公司利益造成重损失
四法追究刑事责
五危害公司利益名
第十六条列情形公司解劳动合应提前三十日书面形式通知员工：
员工患病者非工负伤医疗期满事原工作事公司安排工作
二员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
三劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行公司员工协商变更劳动合达成协议
第十七条员工辞职须解劳动合应提前三十日书面形式公司提出申请核准未核准前离职擅离职者旷工处离职员工必须公司规定办妥离职手续方离职否公司权追究法律责
第三章工作岗位确定调动
第十八条公司根工作业务发展需公司章程规定程序设立撤消工作岗位
第十九条公司工作岗位般分高级理岗位中层理岗位普通工作岗位高级理岗位指享受相副总理遇高级理员职位中层理岗位指公司直属部门单位负责者享受相等职务级中级理员职位普通工作岗位指公司直属部门单位属员工岗位
第二十条岗位职务免章程项目须董事会核定者外中层理岗位职位公司负责力资源部门程序考核呈报总理核定免普通工作岗位部门单位负责直接安排部门单位属岗位部门单位负责填具免意见表公司负责力资源部门程序考核呈报总理核定免
第二十条职务免核定公司力资源理部门填发事(免)通知
第二十二条聘级理岗位理员享权利：
1根公司关规章制度公司赋予权限行营理权
2受总理委托属员工进行聘解聘
3职权范围权调动属员工岗位工作
4权选择属工作员
第二十三条聘级理岗位理员应承担义务：
1觉遵守公司项规章制度维护公司形象
2觉执行公司项决定维护公司利益
3努力完成公司交务
4协助级领导工作
5假公济私损害公司行
第二十四条公司基业务需时调动属员工职务服务点调员工推诿均抗命处
第二十五条部门单位负责辖属员工性学识力力求达时根业务需权调动属员工岗位
第二十六条奉调员工接调通知中层理员应10日普通员工应7日办妥移交手续新职前项奉调员工事物特繁杂法期办妥移交手续时酌予延长长5日限
第二十七条奉调异员工出差旅费支办法报支旅费直系眷属车证明实支交通费五口限搬运家具运费检附单单位证明报支
第二十八条奉调员工离开原职时应办妥移交手续赴新职单位报时办理完移交者呈准延期办理移交手续否移交清处
第二十九条调员工新者未职前遗职务直属暂代理
第三十条奉调员工公司部单位部门间调动收公司力资源理部门签署部调动通知单须时调入部门报逾期报者视作旷工
第三十条果员工想调换工作首先必须岗位工作满六月基础员工部门负责提出申请部门负责意转公司力资源理部门报呈总理意批示公司力资源理部门部门执行
第四章工资社会保险福利
第三十二条公司员工工资遇包括：
()基工资：员工工作基保证
(二)岗位等级工资(称岗位津贴)：根员工情况工作岗位确定通评介员工具资格公司岗位职责求确定员工工资等级水反映员工技贡献
(三)工龄津贴：补偿员工公司劳动贡献
(四)福利津贴：保证员工必需生活水类国家公司规定津贴补贴
(五)公司补偿养老保险金：公司根员工具资格予员工养老保险福利补贴补偿员工国家公司贡献
(六)交通津贴：补贴员工班费
(七)特殊津贴：事特殊工种设特殊补贴
(八)加班工资中夜班津贴：员工规定工作时间外继续工作报酬
(九)午餐补贴：员工班工作予定伙食补助
(十)绩效工资(称奖金)：根公司效益员工生产程中工作表现作贡献予超额报酬
(十)公积金：公司根政府关规定员工购买住房予补助
(十二)基养老金：公司根政府关规定员工离退休养老予补助
(十三)医疗保险：公司根政府关规定员工病医予补助
第三十三条列款项公司工资遇中代扣缴：
()税
(二)员工养老保险金
(三)员工公积金
(四)医疗保险金
(五)必款项
第三十四条工资发放：
()工资发放月计算单位
(二)基工资岗位等级工资工龄工资福利津贴企业补充养老保金交通补贴午餐补贴特殊津贴月月初发放
(三)绩效工资年底发放
第三十五条员工工资异议时提出核查发生日起两年未行权力视弃权
第三十六条项工资津贴计算发放考核
基工资
()基工资标准执行公司定工资岗位等级表
(二)基工资评定办法董事会批准公司文件规定执行
(三)物价补贴入基工资
二岗位等级工资
()岗位等级工资标准执行公司定工资岗位等级表
(二)岗位等级工资晋升员工年岗位考核结果确定考核升岗者直接进入新岗位等级工资考核降岗者新岗位等级工资准
(三)新进员工试期间岗位等级工资标准发(正式录准)：
1试期限员工签订劳动合决定
2新参加工作应届毕业生专科生执行公司定工资岗位等级表
3特殊外部招聘员签订协议工资发
4试期员享受绩效工资
5试期根考核进入聘岗位等级工资
6公司招聘调入员聘2岗(副总理)岗位实行试期直接进入聘岗位等级工资
(四)公司部调换工作岗位者新岗位等级工资发试期调换工作岗位等级工资变
(五)岗员工资理办法执行
1岗次月起扣项工资政府规定低生活费发放
2岗员重新岗实行试期试期限签岗协议确定试期满根聘岗位实行岗位等级工资
(六)时工转合工者岗位等级工资视外部招聘调入员进行理
三工龄津贴
员工工龄计算公司关规定执行
工龄津贴计算基数×工龄
工龄虚年计发
新参加工作员工起薪日起享受
年月份根员工工龄然增长职工工龄津贴然增长
四福利津贴
()福利津贴计算公司关文件独立计算合岗位津贴中计发
(二)福利津贴调整根物价调整公司承受力进行调整
(三)福利津贴职工起薪日起享受
五公司补充养老保险金
()补充养老保险金计算办法职工工龄×基数×系数
(二)补充养老保险金基数系数标准根公司济效益承受力确定调整
(三)补充养老保险金公司济效益确定
六交通津贴
交通津贴计发办法参公司制定相应规定执行
七特殊津贴
特殊津贴参公司制定相应规定执行
八加班工资中夜班津贴
加班工资中夜班津贴参公司制定相应规定执行
九午餐补贴(参公司制定相应规定执行)
()午餐补贴计算方法基数×出勤天数
(二)情况属出勤：
正常班
公国出差
献血休假
(三)情况视出勤计发午餐补贴：
产假
国外出差
公司关规定享受职工带薪休假
国家关规定享受探亲假
国家关规定享受婚假
国家关规定享受丧假
国家规定享受健康疗养期
工伤休假
公假
(四)类情况中出勤日数均包含中法定节假日
十绩效工资
()绩效工资计算办法：
根单位(部门)年济效益情况计发
(二)年终奖根公司考核年度济效益情况发放总额考核办法负责力资源部门提出总理批准决定
十公积金
()公积金计算办法员工月均工资×x
(二)员工出资职工月均工资×x
(三)公司出资职工月均工资×x
(四)公积金计算年度年7月次年6月计算年度确定公积金低高水
(五)具体规定政府规定执行(x国家规定百分例)
十基养老金
公司参加养老保险统筹公司员工定例出资存入员工帐户直退休时具体存储提取办法政府关规定执行
第五章工作时间休假请假
第三十七条公司根行业特点国家劳动社会保障部劳社部发<___>___号关职工全年月均工作时间工资折算问题通知规定全年月均工作天数2092天工作时间1674时进行工作安排
第三十八条公司部门(单位)部门(单位)实际工作性质安排作息时间报公司总理办公室公司总理办公室公司部门(单位)意见统发作息时间通知
第三十九条休假日：
国定假日
1元旦(天)
2春节(三天)
3五劳动节(三天)
4十国庆节(三天)
二星期日
三公司决定休假日
第四十条生育遇
假期
1产前假：困难工作许领导批准请产前假两半月产前假预产期产前执行
2产假：
(1)女员工：正常生产产假90天中产前30天产60天
(2)难产：加假15天
(3)次胎：育婴加假15天
(4)晚育假：年满24周岁初产妇加假15天
(5)然流产：妊娠三月假期30天妊娠三月假期45天
(6)工流产：妊娠三月假期14天妊娠三月假期30天
3哺乳假：产假期满困难工作许领导批准请六半月申请哺乳假产假届满女员工婴周岁天授乳两次次半时返时间需半时两次合天时
4女员工生育期间丈夫享受二天助产假
5产假产前假哺乳假时间均包括期间法定节假日规定休息日
二遇
1产假男员工助产假期间扣绩效工资午餐补贴外扣遇
2两半月产前假六半月哺乳假期间扣午餐补贴50岗位津贴单位扣两半月六半月绩效工资遇减
3符合国家政府关规定六半月继续申请哺乳假事假处理
第四十条疾病非工负伤事假
员工疾病非工负伤休假遇：
1医疗期日扣：(岗位等级工资+种补贴)21
2医疗期外停止切遇
3病假扣发工资确生活困难者公司申请公司根申请者实际情况定发次性生活补助
二事假天扣：(基工资+岗位等级工资+午餐补贴+种补贴)21
三绩效工资原病事假日扣(绩效工资21)具体考核单位(部门)根考核标准职工工作情况决定
四病事假时间累计计算扣期间休息日节假日
五连续病事假跨月度者分月计算
第四十二条带薪休假
特休假
特休假服务年资分予特休假(具体规定行通知)
(1)假期包括期间类休息日(国定假外)
(2)假期跨年度
(3)新调入员半年调入者享受年休假半年调入者第二年起享受年休假
(4)年病假事假岗岗累计超二十天者取消年休假已休假病假事假岗岗超二十天者取消第二年休假
(5)享受探亲假婚丧假产假者享受年休假
(6)疗养休养者年疗养休养时间足年休假时间者补休先进工作者职工献血奖励疗养公司安排疗养休养列享受年休假
二遇
带薪休假扣午餐补贴外扣遇单位员工特休假原扣绩效工资
第四十三条婚丧假
婚假：
1员工结婚请婚假7天
2子女结婚请假2天
3兄弟姐妹结婚请假1天
4婚假包括国定假日外休息日
二丧假：
1丧假假3天
2丧假系员工直系亲属(包括员工岳父母公婆)死亡时享受
三遇：婚丧假期间扣(午餐补贴+种补贴)21部门(单位)根部门(单位)考核标准核发绩效工资遇减
第四十四条职工死亡遇
抚恤金：
1员工病抚恤金10月工资
2工伤死亡烈士抚恤金国家关规定执行
二丧葬费：员工死亡丧葬费公司2月均工资
三员工直系供养亲属享受困难补助：
1先发6月工资
2第七月起：
(1)公死亡员工供养直系亲属定期抚恤费均低生活保障标准
(2)非公死亡病死亡员工供养直系亲属生活困难补助费标准低生活保障标准
四工资指扣绩效工资午餐补贴等工作性补贴外列入工资统计费
第四十五条职工公假
员工工作时间参加社会活动学生家长会须通知单位领导批准时间具体情况定
二子女参军享公假1天
三员工公假单位(部门)根单位(部门)绩效工资考核标准视员工工作情况核发超三天起扣发午餐补贴遇减
四兵役检查军政机关调训期间满1月者应国家考试担级民代表出席会议期间3天者请公假
第四十六条情况
公司意脱产学三月(含)学日起岗位等级工资岗位等级工资基数70发停发午餐补贴绩效工资
二违反安全操作规程严重失职造成济损失者原失职者行承担视情节扣发月绩效工资岗位等级工资
三受公司警告处分者扣月绩效工资岗位等级工资
四受公司行政记处分者扣三月绩效工资岗位等级工资
五受留查处分岗工作扣切遇政府低工资标准计发司法部门判刑制收容审查劳动教养岗位工作扣切遇政府低生活费标准计发
六司法部门法拘留日扣午餐补贴绩效工资岗位等级工资扣遇低低工资标准低工资标准发
七旷工7日日计扣薪津处罚款月薪10
第四十七条遇考核仅包括基工资岗位等级工资工龄津贴福利津贴物价补贴午餐补贴绩效工资等部分年终奖等次性发放费遇均关规定行考核
第四十八条规定涉公司均均工资均年均工资低工资水公司力资源理部门年公布准
第四十九条员工申请探亲假婚丧假带薪休假应单位(部门)领导意公司力资源理部门批准产假产前假哺乳假疗养病假事假者均应关部门领导意报公司力资源理部门备案部门(单位)负责请假脱产学脱产情况者须公司观领导核准报公司力资源理部门备案单位(部门)应实时做月考勤申报工作协公司进行理职工批准进行休假者事假处理情节严重者旷工处理
第五十条公司员工执行职务生危险致伤病工作者公假期间年限假期延次年时应合计算假期中薪资期未痊愈者退休规定命令退休
第五十条请假逾期应列规定办理：
事假愈期日计扣薪津年事假积计超30天者免职解雇
病假愈期未请事假假期抵销事假敷抵销时日计扣薪津
患重疾病需长期疗养总理特核准者限
第五十二条特准病假半年限假期延次年时应合计算特准病假期间薪资减半发逾期者予命令退休资遣
第五十三条公司员工请假急病行呈核呆事家属代外须亲办理请假手续未办妥请假手续先行离职否旷工处
第五十四条公司员工请假期届满行续假行续假尚未核准职者确病时发生意外等抗力事情外均旷工
第五十五条请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
第五十六条请假者必须办事务交员工代理请假单注明
第五十七条计算全年请假日数均年1月1日起12月31日止中途止职者例递减特准病假延次年销假者次年事病假期中途职员计算
第五十八条公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外情节轻重予惩处
第五十九条公司服务1年满3年者年予特休假7天服务3年未满5年年予特休假15天满XX年增满1年加1天30天限
第六十条特休假手续办理
年初(元月)单位妨碍工作范围行排特休假日期特休假日期表式两份份留存原单位分逐级转呈部(室)理()核阅送事单位备查
二特假休假时应规定办理请假手续(填员工请假记录卡)觅妥职务代理办妥职务交休假
三基业务需休假时休假天数薪津数额改奖金干休假期间业务需奉令销假常工作休假者行未休假天数薪资额改发奖金
第六十条员工休假前年列事情者予特假
事病假积计逾21天者
二旷工达3天者
第六章培训
第六十二条员工培训分岗培训岗培训
第六十三条新聘员工进入公司时须进行岗前培训考试合格者方岗
第六十四条根岗位需员工须外出接受培训公司批准培训费先垫付列情况处理：
新聘试期员工培训合格者试期满合格培训费300元全部予
报销培训费超300元先报销50工作满年表现良报销外50
二已签订合聘制员工培训合格方予全部报销
三培训合格者培训费予报销
第六十五条须外出接受培训员工公司批准公司力资源理部门签订外出培训合方外出接受培训
第六十六条接受公司外派培训员工须外出培训合规定服务年限公司服务中途辞职违反公司规定解聘者须规定赔偿扣培训结束已公司服务部分外培训费(服务时间月计算足月月计)
第七章员工行规范
第六十七条公司级员工应遵守公司切规章公告
第六十八条公司员工应接受级指挥监督违抗意见应事前述明核办
第六十九条公司员工应尊重公司信誉意见涉公司方面者非许外发表办理公司指定务外擅公司名义
第七十条公司员工营出资公司类似职务关事业兼公司外职务董事长(总理)核准者限
第七十条公司员工应忠职守保守业务切机密
第七十二条公司员工执行职务时应力求切实畏难规避互相推诿稽延
第七十三条公司员工处理业务应成观念切公物应加爱护公物非许私携出
第七十四条公司员工外接洽事项应态度谦骄傲满足损害公司名誉行
第七十五条公司员工应彼通力合作舟济妄生意见吵闹斗殴搬弄非扰乱秩序妨碍风纪情事
第七十六条公司员工出勤理应员工出勤理办法规定办理员工出勤理办法订
第七十七条公司员工业务需加班者应加班理办法规定办理加班理办法订
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房产员工理章程范文
第章总
第条维护公司员工合法权利建立完善公司规章制度规范理根中华民国劳动法国家政府关法律法规特制定规定
第二条公司部门属单位子公司录员工适规定规定执行
第三条公司总理工作员均称公司员工
第四条公司员工聘试报职务免调迁解职服务交卸假出差值班考核奖惩遇福利退休抚恤等事项国家关规定外皆规定办理
第二章员工劳动关系确立解
第五条公司实行聘制公司员工通订立劳动合确立公司员工劳动关系明确双方权利义务
第六条订立变更劳动合应遵循等愿协商致原违反法律行政法规规定法订立劳动合具法律约束力
第七条公司采社会公开招聘方式工作岗位需品德端正专业口身体健康履历清楚业务熟练验丰富等标准学识力验适合招聘岗位原(特殊需时限)笔试面试择优录符合标准类员时工员
第八条公司业务发展需新增设部门部门必须增加员时应先公司力资源理部统筹计划呈报标准公司业务领导意报总理核准公司力资源理部办理员招聘事宜
第九条试期：
新聘员工应试合格方录试期三月(特殊情况延长试期长超六月)期满合格者方予录正式员工
二员工试期品行力欠佳适合工作者时停止
三新聘员工报时必须办理报手续：
1填写规定表格简历
2提供户口(身份证)复印件片
3学历证明
4体验证明(县级医院)
手续完备方岗
四公司权根新聘员工考核情况实际具体情况选择终止试调换岗位正式聘
第十条新聘员工试合格公司订立劳动合聘合时合
第十条应聘员列情形者聘
1刑事处分记录通缉尚未结案者
2贪污公款受处罚案者
3精神病传染病患者
4品行恶劣原单位名者
5体格检查公司认适合者
6年龄未满16周岁未成年者
第十二条新聘员工接正式录通知户口市必须月原单位办妥调离手续事关系转入公司(业员持业证明公司力资源理部门报办理手续)户口外省市时限二月新聘员工规定期限事关系转入公司者律视公司工作公司权终止劳动合(特殊情况总理批准意者外)
第十三条劳动合期满者约定劳动合终止条件出现劳动合行终止
第十四条劳动合事协商致劳动合解
第十五条列情形公司解劳动合：
试期间证明符合录条件
二严重违反劳动纪律公司规章制度
三严重失职营私舞弊公司利益造成重损失
四法追究刑事责
五危害公司利益名
第十六条列情形公司解劳动合应提前三十日书面形式通知员工：
员工患病者非工负伤医疗期满事原工作事公司安排工作
二员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
三劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行公司员工协商变更劳动合达成协议
第十七条员工辞职须解劳动合应提前三十日书面形式公司提出申请核准未核准前离职擅离职者旷工处离职员工必须公司规定办妥离职手续方离职否公司权追究法律责
第三章工作岗位确定调动
第十八条公司根工作业务发展需公司章程规定程序设立撤消工作岗位
第十九条公司工作岗位般分高级理岗位中层理岗位普通工作岗位高级理岗位指享受相副总理遇高级理员职位中层理岗位指公司直属部门单位负责者享受相等职务级中级理员职位普通工作岗位指公司直属部门单位属员工岗位
第二十条岗位职务免章程项目须董事会核定者外中层理岗位职位公司负责力资源部门程序考核呈报总理核定免普通工作岗位部门单位负责直接安排部门单位属岗位部门单位负责填具免意见表公司负责力资源部门程序考核呈报总理核定免
第二十条职务免核定公司力资源理部门填发事(免)通知
第二十二条聘级理岗位理员享权利：
1根公司关规章制度公司赋予权限行营理权
2受总理委托属员工进行聘解聘
3职权范围权调动属员工岗位工作
4权选择属工作员
第二十三条聘级理岗位理员应承担义务：
1觉遵守公司项规章制度维护公司形象
2觉执行公司项决定维护公司利益
3努力完成公司交务
4协助级领导工作
5假公济私损害公司行
第二十四条公司基业务需时调动属员工职务服务点调员工推诿均抗命处
第二十五条部门单位负责辖属员工性学识力力求达时根业务需权调动属员工岗位
第二十六条奉调员工接调通知中层理员应10日普通员工应7日办妥移交手续新职前项奉调员工事物特繁杂法期办妥移交手续时酌予延长长5日限
第二十七条奉调异员工出差旅费支办法报支旅费直系眷属车证明实支交通费五口限搬运家具运费检附单单位证明报支
第二十八条奉调员工离开原职时应办妥移交手续赴新职单位报时办理完移交者呈准延期办理移交手续否移交清处
第二十九条调员工新者未职前遗职务直属暂代理
第三十条奉调员工公司部单位部门间调动收公司力资源理部门签署部调动通知单须时调入部门报逾期报者视作旷工
第三十条果员工想调换工作首先必须岗位工作满六月基础员工部门负责提出申请部门负责意转公司力资源理部门报呈总理意批示公司力资源理部门部门执行
第四章工资社会保险福利
第三十二条公司员工工资遇包括：
()基工资：员工工作基保证
(二)岗位等级工资(称岗位津贴)：根员工情况工作岗位确定通评介员工具资格公司岗位职责求确定员工工资等级水反映员工技贡献
(三)工龄津贴：补偿员工公司劳动贡献
(四)福利津贴：保证员工必需生活水类国家公司规定津贴补贴
(五)公司补偿养老保险金：公司根员工具资格予员工养老保险福利补贴补偿员工国家公司贡献
(六)交通津贴：补贴员工班费
(七)特殊津贴：事特殊工种设特殊补贴
(八)加班工资中夜班津贴：员工规定工作时间外继续工作报酬
(九)午餐补贴：员工班工作予定伙食补助
(十)绩效工资(称奖金)：根公司效益员工生产程中工作表现作贡献予超额报酬
(十)公积金：公司根政府关规定员工购买住房予补助
(十二)基养老金：公司根政府关规定员工离退休养老予补助
(十三)医疗保险：公司根政府关规定员工病医予补助
第三十三条列款项公司工资遇中代扣缴：
()税
(二)员工养老保险金
(三)员工公积金
(四)医疗保险金
(五)必款项
第三十四条工资发放：
()工资发放月计算单位
(二)基工资岗位等级工资工龄工资福利津贴企业补充养老保金交通补贴午餐补贴特殊津贴月月初发放
(三)绩效工资年底发放
第三十五条员工工资异议时提出核查发生日起两年未行权力视弃权
第三十六条项工资津贴计算发放考核
基工资
()基工资标准执行公司定工资岗位等级表
(二)基工资评定办法董事会批准公司文件规定执行
(三)物价补贴入基工资
二岗位等级工资
()岗位等级工资标准执行公司定工资岗位等级表
(二)岗位等级工资晋升员工年岗位考核结果确定考核升岗者直接进入新岗位等级工资考核降岗者新岗位等级工资准
(三)新进员工试期间岗位等级工资标准发(正式录准)：
1试期限员工签订劳动合决定
2新参加工作应届毕业生专科生执行公司定工资岗位等级表
3特殊外部招聘员签订协议工资发
4试期员享受绩效工资
5试期根考核进入聘岗位等级工资
6公司招聘调入员聘2岗(副总理)岗位实行试期直接进入聘岗位等级工资
(四)公司部调换工作岗位者新岗位等级工资发试期调换工作岗位等级工资变
(五)岗员工资理办法执行
1岗次月起扣项工资政府规定低生活费发放
2岗员重新岗实行试期试期限签岗协议确定试期满根聘岗位实行岗位等级工资
(六)时工转合工者岗位等级工资视外部招聘调入员进行理
三工龄津贴
员工工龄计算公司关规定执行
工龄津贴计算基数×工龄
工龄虚年计发
新参加工作员工起薪日起享受
年月份根员工工龄然增长职工工龄津贴然增长
四福利津贴
()福利津贴计算公司关文件独立计算合岗位津贴中计发
(二)福利津贴调整根物价调整公司承受力进行调整
(三)福利津贴职工起薪日起享受
五公司补充养老保险金
()补充养老保险金计算办法职工工龄×基数×系数
(二)补充养老保险金基数系数标准根公司济效益承受力确定调整
(三)补充养老保险金公司济效益确定
六交通津贴
交通津贴计发办法参公司制定相应规定执行
七特殊津贴
特殊津贴参公司制定相应规定执行
八加班工资中夜班津贴
加班工资中夜班津贴参公司制定相应规定执行
九午餐补贴(参公司制定相应规定执行)
()午餐补贴计算方法基数×出勤天数
(二)情况属出勤：
正常班
公国出差
献血休假
(三)情况视出勤计发午餐补贴：
产假
国外出差
公司关规定享受职工带薪休假
国家关规定享受探亲假
国家关规定享受婚假
国家关规定享受丧假
国家规定享受健康疗养期
工伤休假
公假
(四)类情况中出勤日数均包含中法定节假日
十绩效工资
()绩效工资计算办法：
根单位(部门)年济效益情况计发
(二)年终奖根公司考核年度济效益情况发放总额考核办法负责力资源部门提出总理批准决定
十公积金
()公积金计算办法员工月均工资×x
(二)员工出资职工月均工资×x
(三)公司出资职工月均工资×x
(四)公积金计算年度年7月次年6月计算年度确定公积金低高水
(五)具体规定政府规定执行(x国家规定百分例)
十基养老金
公司参加养老保险统筹公司员工定例出资存入员工帐户直退休时具体存储提取办法政府关规定执行
第五章工作时间休假请假
第三十七条公司根行业特点国家劳动社会保障部劳社部发<___>___号关职工全年月均工作时间工资折算问题通知规定全年月均工作天数2092天工作时间1674时进行工作安排
第三十八条公司部门(单位)部门(单位)实际工作性质安排作息时间报公司总理办公室公司总理办公室公司部门(单位)意见统发作息时间通知
第三十九条休假日：
国定假日
1元旦(天)
2春节(三天)
3五劳动节(三天)
4十国庆节(三天)
二星期日
三公司决定休假日
第四十条生育遇
假期
1产前假：困难工作许领导批准请产前假两半月产前假预产期产前执行
2产假：
(1)女员工：正常生产产假90天中产前30天产60天
(2)难产：加假15天
(3)次胎：育婴加假15天
(4)晚育假：年满24周岁初产妇加假15天
(5)然流产：妊娠三月假期30天妊娠三月假期45天
(6)工流产：妊娠三月假期14天妊娠三月假期30天
3哺乳假：产假期满困难工作许领导批准请六半月申请哺乳假产假届满女员工婴周岁天授乳两次次半时返时间需半时两次合天时
4女员工生育期间丈夫享受二天助产假
5产假产前假哺乳假时间均包括期间法定节假日规定休息日
二遇
1产假男员工助产假期间扣绩效工资午餐补贴外扣遇
2两半月产前假六半月哺乳假期间扣午餐补贴50岗位津贴单位扣两半月六半月绩效工资遇减
3符合国家政府关规定六半月继续申请哺乳假事假处理
第四十条疾病非工负伤事假
员工疾病非工负伤休假遇：
1医疗期日扣：(岗位等级工资+种补贴)21
2医疗期外停止切遇
3病假扣发工资确生活困难者公司申请公司根申请者实际情况定发次性生活补助
二事假天扣：(基工资+岗位等级工资+午餐补贴+种补贴)21
三绩效工资原病事假日扣(绩效工资21)具体考核单位(部门)根考核标准职工工作情况决定
四病事假时间累计计算扣期间休息日节假日
五连续病事假跨月度者分月计算
第四十二条带薪休假
特休假
特休假服务年资分予特休假(具体规定行通知)
(1)假期包括期间类休息日(国定假外)
(2)假期跨年度
(3)新调入员半年调入者享受年休假半年调入者第二年起享受年休假
(4)年病假事假岗岗累计超二十天者取消年休假已休假病假事假岗岗超二十天者取消第二年休假
(5)享受探亲假婚丧假产假者享受年休假
(6)疗养休养者年疗养休养时间足年休假时间者补休先进工作者职工献血奖励疗养公司安排疗养休养列享受年休假
二遇
带薪休假扣午餐补贴外扣遇单位员工特休假原扣绩效工资
第四十三条婚丧假
婚假：
1员工结婚请婚假7天
2子女结婚请假2天
3兄弟姐妹结婚请假1天
4婚假包括国定假日外休息日
二丧假：
1丧假假3天
2丧假系员工直系亲属(包括员工岳父母公婆)死亡时享受
三遇：婚丧假期间扣(午餐补贴+种补贴)21部门(单位)根部门(单位)考核标准核发绩效工资遇减
第四十四条职工死亡遇
抚恤金：
1员工病抚恤金10月工资
2工伤死亡烈士抚恤金国家关规定执行
二丧葬费：员工死亡丧葬费公司2月均工资
三员工直系供养亲属享受困难补助：
1先发6月工资
2第七月起：
(1)公死亡员工供养直系亲属定期抚恤费均低生活保障标准
(2)非公死亡病死亡员工供养直系亲属生活困难补助费标准低生活保障标准
四工资指扣绩效工资午餐补贴等工作性补贴外列入工资统计费
第四十五条职工公假
员工工作时间参加社会活动学生家长会须通知单位领导批准时间具体情况定
二子女参军享公假1天
三员工公假单位(部门)根单位(部门)绩效工资考核标准视员工工作情况核发超三天起扣发午餐补贴遇减
四兵役检查军政机关调训期间满1月者应国家考试担级民代表出席会议期间3天者请公假
第四十六条情况
公司意脱产学三月(含)学日起岗位等级工资岗位等级工资基数70发停发午餐补贴绩效工资
二违反安全操作规程严重失职造成济损失者原失职者行承担视情节扣发月绩效工资岗位等级工资
三受公司警告处分者扣月绩效工资岗位等级工资
四受公司行政记处分者扣三月绩效工资岗位等级工资
五受留查处分岗工作扣切遇政府低工资标准计发司法部门判刑制收容审查劳动教养岗位工作扣切遇政府低生活费标准计发
六司法部门法拘留日扣午餐补贴绩效工资岗位等级工资扣遇低低工资标准低工资标准发
七旷工7日日计扣薪津处罚款月薪10
第四十七条遇考核仅包括基工资岗位等级工资工龄津贴福利津贴物价补贴午餐补贴绩效工资等部分年终奖等次性发放费遇均关规定行考核
第四十八条规定涉公司均均工资均年均工资低工资水公司力资源理部门年公布准
第四十九条员工申请探亲假婚丧假带薪休假应单位(部门)领导意公司力资源理部门批准产假产前假哺乳假疗养病假事假者均应关部门领导意报公司力资源理部门备案部门(单位)负责请假脱产学脱产情况者须公司观领导核准报公司力资源理部门备案单位(部门)应实时做月考勤申报工作协公司进行理职工批准进行休假者事假处理情节严重者旷工处理
第五十条公司员工执行职务生危险致伤病工作者公假期间年限假期延次年时应合计算假期中薪资期未痊愈者退休规定命令退休
第五十条请假逾期应列规定办理：
事假愈期日计扣薪津年事假积计超30天者免职解雇
病假愈期未请事假假期抵销事假敷抵销时日计扣薪津
患重疾病需长期疗养总理特核准者限
第五十二条特准病假半年限假期延次年时应合计算特准病假期间薪资减半发逾期者予命令退休资遣
第五十三条公司员工请假急病行呈核呆事家属代外须亲办理请假手续未办妥请假手续先行离职否旷工处
第五十四条公司员工请假期届满行续假行续假尚未核准职者确病时发生意外等抗力事情外均旷工
第五十五条请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
第五十六条请假者必须办事务交员工代理请假单注明
第五十七条计算全年请假日数均年1月1日起12月31日止中途止职者例递减特准病假延次年销假者次年事病假期中途职员计算
第五十八条公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外情节轻重予惩处
第五十九条公司服务1年满3年者年予特休假7天服务3年未满5年年予特休假15天满XX年增满1年加1天30天限
第六十条特休假手续办理
年初(元月)单位妨碍工作范围行排特休假日期特休假日期表式两份份留存原单位分逐级转呈部(室)理()核阅送事单位备查
二特假休假时应规定办理请假手续(填员工请假记录卡)觅妥职务代理办妥职务交休假
三基业务需休假时休假天数薪津数额改奖金干休假期间业务需奉令销假常工作休假者行未休假天数薪资额改发奖金
第六十条员工休假前年列事情者予特假
事病假积计逾21天者
二旷工达3天者
第六章培训
第六十二条员工培训分岗培训岗培训
第六十三条新聘员工进入公司时须进行岗前培训考试合格者方岗
第六十四条根岗位需员工须外出接受培训公司批准培训费先垫付列情况处理：
新聘试期员工培训合格者试期满合格培训费300元全部予
报销培训费超300元先报销50工作满年表现良报销外50
二已签订合聘制员工培训合格方予全部报销
三培训合格者培训费予报销
第六十五条须外出接受培训员工公司批准公司力资源理部门签订外出培训合方外出接受培训
第六十六条接受公司外派培训员工须外出培训合规定服务年限公司服务中途辞职违反公司规定解聘者须规定赔偿扣培训结束已公司服务部分外培训费(服务时间月计算足月月计)
第七章员工行规范
第六十七条公司级员工应遵守公司切规章公告
第六十八条公司员工应接受级指挥监督违抗意见应事前述明核办
第六十九条公司员工应尊重公司信誉意见涉公司方面者非许外发表办理公司指定务外擅公司名义
第七十条公司员工营出资公司类似职务关事业兼公司外职务董事长(总理)核准者限
第七十条公司员工应忠职守保守业务切机密
第七十二条公司员工执行职务时应力求切实畏难规避互相推诿稽延
第七十三条公司员工处理业务应成观念切公物应加爱护公物非许私携出
第七十四条公司员工外接洽事项应态度谦骄傲满足损害公司名誉行
第七十五条公司员工应彼通力合作舟济妄生意见吵闹斗殴搬弄非扰乱秩序妨碍风纪情事
第七十六条公司员工出勤理应员工出勤理办法规定办理员工出勤理办法订
第七十七条公司员工业务需加班者应加班理办法规定办理加班理办法订
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