薪酬理章程
第条 公司劳资兼顾互助互惠原予员工合理遇特制定章程
第二条 员工薪资采月制月薪资次月 日发放(逢例假日提前日发)
新进员报日起薪 日职者月薪资次月发放
第三条 新进员叙薪总理员工学历历职务核定职等薪级
第四条 新进员工作满 日者薪资发
第五条 薪资项目分：
()津贴：
1伙食津贴：员工餐费月 元
2津贴：企员职务予津贴(金额表113)
3生活津贴：(1)配合济发展物价涨安定员工生活予津贴
(2)年 月份总理核定调整次
(3)调整：绩效贡献
(二)薪：
1职务评价规定付范围范围学历年资力绩效等核固定薪资
2薪年 月调整次
3调整：绩效贡献程度
(三)奖金：
1全勤奖金：(1)鼓励员工敬业精神设
(2)月事假病假旷职迟早退纪录者月发 元
(3)婚丧产假公伤病假月 日者发
2年终奖金：(1)计算基础：薪
(2)发放时间春节前 天发放
(3)发放标准总理核定发放金额服务年资满年者年资例计算满半月半月计满月者月计
(4)奖惩：年度均考绩列入A等者加发月年终奖金 ％数超该考核数 ％
年度均考绩列入D等者减发月年终奖金 ％超该考核数 ％(考核组长界分两部分考核)
(5)营业状况获利率高差时总理核准加发减发年终奖金
第六条 薪资调整：
()薪生活津贴调整绩效
(二)薪调整幅度：A等加薪级四级B等加薪级三级C等加薪级二级D等加薪级级
表1 职务薪资等级
职位
年资
A等
B等
C等
D等
（副）理
十年
十年
厂（副）长
十年
十年
科（副）长
十年
十年
组长
十年
十年
作业员
十年
十年
(三)生活津贴调整幅度：
总理员工考核成绩职务工作年资公司营状况分核定金额
(四)公司营业状况特差时酌情降低调薪额度暂调整
(五)调整金额数例：A等 BC等 D等 ％
(六)薪达薪级限时调整生活津贴减半发
表2 津贴金额
职等
职位
金额
说明： 1担日起领取津贴担日起停止支付满月时例计算
2代理职务时予该职等津贴时间必须月
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第条 公司劳资兼顾互助互惠原予员工合理遇特制定章程
第二条 员工薪资采月制月薪资次月 日发放(逢例假日提前日发)
新进员报日起薪 日职者月薪资次月发放
第三条 新进员叙薪总理员工学历历职务核定职等薪级
第四条 新进员工作满 日者薪资发
第五条 薪资项目分：
()津贴：
1伙食津贴：员工餐费月 元
2津贴：企员职务予津贴(金额表113)
3生活津贴：(1)配合济发展物价涨安定员工生活予津贴
(2)年 月份总理核定调整次
(3)调整：绩效贡献
(二)薪：
1职务评价规定付范围范围学历年资力绩效等核固定薪资
2薪年 月调整次
3调整：绩效贡献程度
(三)奖金：
1全勤奖金：(1)鼓励员工敬业精神设
(2)月事假病假旷职迟早退纪录者月发 元
(3)婚丧产假公伤病假月 日者发
2年终奖金：(1)计算基础：薪
(2)发放时间春节前 天发放
(3)发放标准总理核定发放金额服务年资满年者年资例计算满半月半月计满月者月计
(4)奖惩：年度均考绩列入A等者加发月年终奖金 ％数超该考核数 ％
年度均考绩列入D等者减发月年终奖金 ％超该考核数 ％(考核组长界分两部分考核)
(5)营业状况获利率高差时总理核准加发减发年终奖金
第六条 薪资调整：
()薪生活津贴调整绩效
(二)薪调整幅度：A等加薪级四级B等加薪级三级C等加薪级二级D等加薪级级
表1 职务薪资等级
职位
年资
A等
B等
C等
D等
（副）理
十年
十年
厂（副）长
十年
十年
科（副）长
十年
十年
组长
十年
十年
作业员
十年
十年
(三)生活津贴调整幅度：
总理员工考核成绩职务工作年资公司营状况分核定金额
(四)公司营业状况特差时酌情降低调薪额度暂调整
(五)调整金额数例：A等 BC等 D等 ％
(六)薪达薪级限时调整生活津贴减半发
表2 津贴金额
职等
职位
金额
说明： 1担日起领取津贴担日起停止支付满月时例计算
2代理职务时予该职等津贴时间必须月
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